《人，是人，真的是人》一章的读后感

　　文中有一段是这样的：

　　 从种种评论来看，一切的根源都是人，是人！大家都觉得我的方法要想实施，必须老板支持，员工也是高素质的，客户也是高素质的。而三者要想凑到一起都具备，根本不可能。所以我的方法简直就是痴人说梦。

　　能支持自己的老板从哪里来？

　

　　是啊，有些员工总是感觉老板对他总是挑剔的。

　　通过阅读《走出软件作坊》，结合作者的思路，这里我们可以大略的分析一下原因。

　　你老板对你挑剔，无非三种可能，一是他觉得你根本一无是处，所以他不给你任何的指导；二是他觉得你是可塑之材，不打磨不发亮，那现在就是你锻炼和提高的时候了；三就是最坏的一种，这个老板很怕手下学会自己认为很重要的技能或者本事进而取而代之，所以藏私！ 我认为无论哪种可能，唯一不变的是老板的做法一定是有他认为有道理的地方，是吧？所以现在你要找老板沟通，看问题到底是出在哪了？如果他觉得你不行或者是藏私，那你就要打算一下以后的路了；如果是第二种可能，那你还有一段苦日子要挨呢，做好思想准备，祝你好运！其实你和上司沟通跟家人沟通一样! 只要把自己想说的说出来就可以了! 但是你必须对自己有信心这才是最重要的！
　　《走出软件作坊》一书对引也作了更加深刻的剖析和解答，相信大家认真读后会有更大的体会。