任正非

伟大愿景成就伟大人物，你的愿景是什么？

任正非说：“20年后，世界通信业三分天下华为有其一”。少年周恩来说：“为中华崛起而读书”。范仲淹在《岳阳楼记》中写到
高逸木·2021-05-15 23:21

2015年2月5日晨读报告

1.小镇青年：《华为总裁任正非：我的父亲母亲》强烈推荐，附柳传志读后感因为我们这个民族就在不久以前还很苦，很凄惨，很窝囊。你要想今后过得富有光鲜亮丽，你就要知道过去为什么穷，为什么苦，为什么受人欺负。
王路读者群1·2021-05-15 13:23

对员工宽容的公司最后都死掉了

但任正非始终坚持这些严格制度。最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，对员工也宽容。但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？
悟道修行·2021-05-14 01:54

哥一直被模仿，却从未被超越

比如，王石、王健林、任正非为何如此牛逼？原来这
江左叨郎·2021-05-13 07:39

霸总董明珠的豪气衬托杜海涛的抠门，沈梦辰的婚礼仅缺5台空调？

要知道，同样干制造业的华为任正非正在为5G大业奔波；曹德旺夫妇正投资100亿造科技大学。不一会儿，我就想明白了，董明珠本身就是做营销出身的，制造话题就是她所追求的。由她搭档张翰的综艺节目，教授
沙雕文艺联盟·2021-05-12 22:31

“清晰思考”学习路线图（四）实践指导及学习教材

警告：这里借用任正非的一句话-世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。在与一些群友交流后，我发现常见的学习思考程序有如下误区：误区1：
思维浩·2021-05-12 17:21

【随笔】高潜力人士奋斗公式

任正非蓝筹股=认知×资源×行动力根据我的观察，让人耳目一新的人一般都有如下三个要素:认知:深厚行业积累、发展格局、巨大开合性资源:人脉圈行动力:冒险精神、规划性、执行力这种人一定会做大事，但很少！
我与乞力马扎罗·2021-05-12 15:19

股权激励退出有纠纷? 中创孵化器股权激励沙龙 助力企业搭建股权基础

任正非说，华为能够走到今天，得益于分钱分得好。股权激励对于企业来讲，不是做大了才做，而是做了才能做大！
中创孵化器·2021-05-11 21:13

很多父母，就是输在三观太正上｜草铺半生

父亲一直跟儿子讲成功学，从马云、任正非讲到王健林，告诫儿子要好好学习，不能一事无成。儿子开始在玩手机游戏，后来索性假装睡觉。任何人都能看出来，他在父亲面前竖起了一道屏障，
草铺半生·2021-05-10 12:55

读《激荡三十年:中国企业1978-2008（纪念版）》笔记，2

任正非，的确是一个传奇，之所以能成功，一定有原因的，1，他的家庭背景一定还不错，否则他父亲在那个年代不会被打击；2，个人的努力是非常重要的，如果个人不努力，他不会被选为代表参加这样的大会，再一次证明，机会是就给有准备的人
Erica孙·2021-05-10 08:27

忘却愿景的联想，还能走多远？

作为中国商界教父级的人物，柳传志得到了任正非、马
管理故事会·2021-05-10 05:37

该妥协时就妥协

关于妥协古代：可以自保，可以保家现代：可以生存，可以发展任正非：坚持正确的方向与妥协，并不矛盾，相关，妥协是对坚定不移方向的一种坚持。
波罗蜜啊·2021-05-09 00:42

晨读感悟 正确的提问方式

并举了一个华为员工给任正非写“万言书”的例子。公司不会感谢这样喜欢提意见的人，做法也会跟任任正非一样，辞退这位“尽心尽力为公司求发展”的新员工。为什么？公司存在问题，作为老板，不是不知道，但是刚毕业
小碗月牙·2021-05-08 13:32

任正非：要坚持真实，华为才能更充实！一封160字的内部信，激励员工！

昨天，社交媒体传出一封名为《要坚持真实，华为才能更充实》的任正非签发的内部邮件。邮件一经签发就赢得了一片赞誉，主要内容就是鼓励员工讲真话，做真实的人。
芝麻金卡包·2021-05-08 09:44

服装职场经验技巧任正非对职场员工的十二点忠告

导语：华为的成功靠不是一个任正非，而是一套华为职场的文化，那么我们是否也能借鉴、反思自己呢？
从容浩瀚·2021-05-08 00:34

浅谈两家中国民营企业的人力资源策略

先说说我们深圳人最熟知的民营企业华为吧，关于这个企业我是首先从了解任正非这个人开始的，为此我特地买了关于华为的书《华为的人力资源管理》作者是张继辰。
狼宝宝520·2021-05-07 10:43

每个人都可以逆袭，只是你没去做|教育

我们看一下那些逆袭成功者，任正非、马云、俞敏洪、麦当劳大叔、华罗庚、霍金……太多了。在每一个成功者都是在颓败中，站了起来，然后取得了胜利。在没有成功之前，每一个人都是普通
营州布衣·2021-05-07 09:01

任正非的告诫华为职工: 想要混的好, 这6个坑绝对不能踩!

我们在职场中，那些不成功的人往往有下面的一些特点，而任正非在一次会议上就指出了6点：1、让自己看起来很忙每天都很忙却不知道自己到底在忙什么，最后什么也做不好。所以学会极简主义做一个精致的自己很重要。
从容浩瀚·2021-05-06 11:30

解决执行力差的12大措施，学会了，老板笑着看，员工主动干

在中国，华为是执行力创造商业王国的一个典范，甚至有人这样形容任正非的成功：偏执狂执行力!任正非说过一句话：“没有执行力，一切都是空谈”！企业的成功，与其说是取决于决策，不如说是取决于执行。
fedca177fafc·2021-05-06 05:31

每日全网精选有深度、有格调、有趣的好文（6月19日）

https://mp.weixin.qq.com/s/wgG31CO8noVifkBGL2QBTA饭统戴老板2高通死不死，要看任正非动不动杀机https://mp.weixin.qq.com/s/KzVsRn-GJEa6vdFpq7Kttw
壹瞰·2021-05-05 13:42

2019年7月27日丰盛日记

华为创始人任正非近日签发了一份总裁办电子邮件，宣布对8位2019届顶尖博士毕业生实行年薪制管理。高水平人才就应该得到充分的回报，这是良性市场的规律，也体现了华为对知识的尊重。
望穿抽水·2021-05-05 11:49

任正非：我若贪生怕死，何来让你们英勇奋斗

任总在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话2017年2月15日-16日非常高兴尼泊尔代表处的进步，你们的一个历史项目概算亏损，从大前年亏损2.7亿美金，到前年亏损3000万美金，到去年盈利2140万美金。在喜马拉雅南麓一路爬坡，辛苦了。听说去年你们都涨了工资，我十分高兴。巴西代表处也历经图片发自App磨难，终于走上了成功之路。他们说，再过两到三年能把前二十年的亏损全部补回来，我认为五年能做
明月苑·2021-05-05 02:30

来报|任正非：钱给多了，不是人才也变成了人才；马斯克真要把特斯拉射上天；华西村掌门人回应389亿元负债……

任正非：钱给多了，不是人才也变成了人才▼01.华为提前发年终奖任正非：钱给多了，不是人才也变成了人才年底各大公司的年终奖成了讨论热点，华为的年终奖尤为引人注目。
来同学社·2021-05-04 18:42

马云39岁创业，任正非43岁创立华为...年轻的你不必焦虑

我们的通常认知中，30岁是区分青年和中年的一道线。也因此，不少人到了29岁时，会出现这样的症状：焦躁不安情绪波动大对前途很迷茫缺乏激情工作浮躁、急功近利……这就是所谓的“29岁现象”。为什么会出现这种现象？“29岁现象”产生的一个主要原因，就是当代青年在快节奏生活和工作中，面临着各种各样的压力。生活、工作压力大，没钱买房，贷款压身。除了房子之外，高昂的生育成本也给很多家庭带去了不少压力。即使你不用
A航留·2021-05-04 15:35

20190802《任正非讲稿》阅读总结

2/21《当干部是一种责任》——任正非在市场部全体正职集体辞职仪式上的讲话1996年1月28日知行三问【1.印象最深刻的部分】成功来源于三点:天时、地利、人和。
高晓骏·2021-05-03 20:32

北大高材生被华为辞退：简单点，说话的方式简单点

《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，结果任正非批复：“此人如果有精神病
李杪·2021-05-03 06:50

一文读懂华为人才观的精髓，太全面了！

任正非说：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。由此可见，对人才进行管理，是企业至关重要的一部分。
管理技巧·2021-05-03 02:53

2019年12月16号阅读分享：

【华为人力资源管理】——张继辰第一章：创造价值体系第三节：“知本主义”与“工者有其股”“知本主义”“之本”即知识资本，是任正非在华为实践中总结出的保卫经验，知本主义实现制度正是华为的一种创新探索。
石苹·2021-05-02 16:31

深井理论

企业家任正非说：年轻人要持续不懈地努力，不要认为自己很聪明，今天搞搞这个，明天搞搞那个可能青春就荒废了，人的能力是有限的，扎扎实实地去做一件事，才最有可
易平111·2021-05-01 19:59

华为的迷茫本该是一件幸事？

华为迷茫了，是的，当任正非在全国创新科技大会上代表华为发言之后，业界评论普遍一边倒。他们认为华为迷茫,说明华为已经进入国际无人区领域，华为是先驱者，也是领头羊。于是舆论呈现一片欣欣向荣的景象。
耿彪·2021-05-01 12:43

我自己应对压力的一个方法

很多名人都得过抑郁症，有的甚至时间很长，华为创始人任正非先生，曾经有两年的时间和抑郁症搏斗。单纯抑郁症的话题还是太大了，大家都知道，抑郁症和压力有很大的关系，我今天介绍一个我自己缓解压力的方法。
Rock活力重启·2021-04-30 10:27

计划用十年做一件事情

柳传志40岁摆地摊，任正非41岁深圳住棚屋，董明珠30岁南下打工当业务员-------这些商界风云大咖，当初，完全没有想到他们会获得现在的成就。只要你不断努力，最差也就落个大器晚成。
三番大叔创业修炼·2021-04-30 04:46

商业智识| 读任正非之看商业创新和人类进步

越探索越得到澄清和唤醒/图源pixabay一杯咖啡吸收宇宙能量，一桶浆糊粘接世界智慧——任总访问加拿大四所高校校长座谈会，以及在公司员工座谈会上的讲话2017年10月4日-6日（在多伦多大学）一、信息社会发展汹涌澎湃，让高校的灯塔照亮华为，共同推动人类社会进步。信息技术在五年以后是怎么样，我自己也不清楚；未来三十年人类社会会变成什么样子，根本不清楚。信息技术前三十年积累的能量，将在后三十年爆发，这
路西同学·2021-04-29 22:32

营收超腾讯阿里却很少上富豪榜，华为创始人身价到底有多高？

因此很多人好奇，为何华为体量和营收强于腾讯阿里，但在每年的富豪榜上，却很少见到华为创始人任正非的身影呢？在2019年福布斯中国富豪榜榜
夏添_4474·2021-04-29 22:13

创业维艰，这些如今叱咤风云的大佬艰难时也曾失声痛哭！

吃瓜群众们仰望马云、王健林、任正非等大佬们的创业神话，羡慕他们的一帆风顺，殊不知，是无数的失败与挫折历练了他们成熟的心智，锻炼了他们处世的能力，造就了他们的成功。
科易网·2021-04-29 21:48

2019-04-20杀鸡要用牛刀

任正非经常使用一个军事术语叫：范佛里特弹药量。这个词语是美国将军范佛里特发明的。意思是，投入庞大的弹药量进行密集轰炸，以达到对敌方的毁灭性打击。
史远方·2021-04-28 19:39

《华为团队工作法》读书笔记

而任正非却说：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。有的企业，一开始团队很有战斗力和凝聚力，但是走着走着人心就走散了，或者组织
想到学到做到·2021-04-28 15:24

公司突然实行股权激励，老板一招让员工爱到咬牙切齿！史无前例！

1、任正非在1995年就开始尝试推行股份激励，向员工发行内部股票。之后不断优化剩
绩效谋策·2021-04-28 13:56

财务自由

前不久，任正非内部讲话，谈到金融危机或将到来。这几天，网络上报到华为开始有计划裁员34岁以上“老员工”。就企业而言，为应对外部危机，对内部业务调整，降低成本，增强活力，裁掉成本高的老员工，无可厚非。
门前池塘·2021-04-28 11:09

21天经典诵读第11天——华为的成功靠的不是之乎者也，不是子曰诗云

教育故事：早餐听郭教授任正非专访收获：华为的成功靠的不是之乎者也，靠的不是子曰诗云。国学教育的价值在于培养爱国、爱家、爱人民，涵养德行、启迪智慧、文化认同，但仅仅这些是远远不够的，要敞开胸
云兮泥兮·2021-04-28 10:22

创始人引领的美世教育

首先，创始人引领，会把企业和品牌看未来十年，二十年，甚至看做自己的孩子，如马云之于阿里，任正非之于华为。职业经理人
壹朵老孟·2021-04-28 10:33

如何高效的激励员工

任正非格外注重勉励和激发研发人员树立用于献身的工作态度。事实上，任正非能够激发他人斗志，这也是他一直被人称道的人格特质。在华为创业初期产品开发不尽如人意，任正非便亲自访问了很多海外研发机构。
泠聿·2021-04-28 00:33

日精进第259天

任正非先生多次提
王珏_100e·2021-04-28 00:45

看任正非马云怎么做？惊呆了

导读：薪酬增长但却打了水漂、薪酬增长没有解决老问题却增加了新矛盾……如此林林总总，在现实中非常常见。年关已经来临，很多行业这个时候都是业务高峰期。但尴尬的是，越来越多的外来打工者开始返乡，很多公司都纷纷出现了离职潮。对此，有老板和我哭诉，公司已经给员工加薪了，但老员工仍然留不住，新员工又招不到，企业订单堆积如山却无人可用！这可咋办呢？我曾做过一个调研，为什么加薪了，老员工仍然留不住，新员工又招不到
绩效谋策·2021-04-27 23:03

自从“不要脸”以后，居然越活越好了！

——华为总裁任正非有人说，这个世界不属于80后，也不属于90后，更不属于00后，而只属于一种人，那就是脸皮厚的人。之前的一个热门话题“西安女研究生在奔驰店里维权”事件，就是一个很好的例子。
易经研习社·2021-04-27 22:11

成名要趁早？

图片发自App任正非，华为创始人，43岁创业。1987年，43岁的任正非在一笔生意里被骗200万，被公司开除被老婆离婚，迫于生计，他东拼七凑了两万块，注册成立深圳华为技术有限公司。
北境守夜人·2021-04-26 19:47

极客日报第112期：腾讯被深圳南山法院强制执行：执行标的25元；B站就招聘争议致歉；华为云回应是否将独立运作

华为云回应是否将独立运作腾讯公开单向好友检测专利无需群发冗余信息任正非告诫干部不要说假话做假账苹果“隐私追踪”控制功能进入上线倒计时定向广告行业迎来巨变时刻苹果与Epic诉讼大战即将开庭库克或
极客日报·2021-04-26 09:23

今日听书︱《美国陷阱》解读:一场世界级的“勒索”陷阱，揭露美国黑幕

年抵达美国纽约机场时被美国联邦调查局逮捕了并被起诉入狱入狱后他将自身遭遇与日常琐事记录起来在重获自由后与记者马修阿伦共同规划编制了这本书目的是为了将美国如何通过非经济手段迫使全世界知名企业落入陷阱的故事公诸于世相信已经有很多人知道这本书曾经出现在华为创始人任正非的
念_若宣·2021-04-26 00:54

38岁身价超600亿美元，跻身全球富豪！张一鸣真是个奇人！

任正非创立华为，曾3
互联网全栈架构·2021-04-25 10:29

他比任正非小36岁，公司被称为“第二华为”，80后财富第一人

他是个创造了奇迹的年轻人，他的产品占到全球领域70%的市场，从杭州到深圳创业，历经十年，公司市值120亿美金，他没有想过上市，他是名副其实的白手起家，他的身价达到36亿美金，他崇尚技术，他宣称唯一敬佩的企业家就是任正非
飞马科技·2021-04-25 00:50
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