任正非第30页

素养导向的单元教学设计

（任正非）二、提升教育质量的工作机制图片发自App提升智育

dsa毛毛·2021-06-12 19:42

塔兰特：给公司提意见前，你需要考虑这四个关键点

几年前，一位刚刚进入华为的北大高材生，给董事长任正非写了一封万言书。任正非给出的批复是：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”第二个发生在美国。

塔兰特·2021-06-12 17:38

任正非：“底薪+提成”是慢性毒药，老板要懂得把员工的钱分好

——任正非这篇文章来自任正非的内部讲话。年逾古稀的他思想更为深邃，视角也更为

掌上薪酬·2021-06-12 09:06

意见箱子的小故事

想起了任正非在华为内部的发文：我们是否脱离了以客户为中心，是否

酒店人王刚·2021-06-12 07:22

任正非说的“超越华为”，荣耀能做到吗？

昨日接受采访时，任正非表示：“剥离荣耀是在环境所迫的情况下所采取的行动。剥离之后，华为没有荣耀一分钱股票。他们的生产规模越大，就越挤压

飞象网项立刚·2021-06-11 20:21

看《斗魂》，激醒你奋斗的灵魂！

稻盛和夫创立了两家世界500强，海尔集团董事局主席张瑞敏、华为老总任正非都视他为偶像，马云更是三次飞到日本登

宛霖·2021-06-11 11:13

张小平离职事件感想

这让我想起去年9月6日，华为领头人的任正非发出总裁办邮件，对其曾经的一名员工点名道姓的呼唤其回归，并且印发成文件分发至全体员工。图片发自App以华为创始人之尊，对一名离职员工发出回归呼唤，这很不寻常。

红艳_Vicky·2021-06-11 03:42

2018《终极主题营》复盘——05排03班-3218-迷糊笑

可是我看到了写任正非，写华为的文章，一下子热血沸腾。决定写复盘。

迷糊笑·2021-06-10 22:54

哪些年薪几十万的程序员都在哪些公司？在做些什么？

以华为为例，总裁任正非只有公司1.01%的股权，他的理念是让大部分的股权都在员工们的手里，“钱给多了，不是人才也变成了人才”。华为的薪资一般“三年一小坎，五年一大坎”，意思是

小码哥教育520it·2021-06-10 16:25

—做好企业需要关注的

每日分享——做好企业需要关注的几个问题任正非说了一句非常有意思的话：“这些年聪明的人都走了，留下来的这些人，我傻，你们也傻，我们这群人傻傻地一起干，就干出了今天的华为。”

经年小花·2021-06-09 20:58

3个月都找不到工作，你会选择送外卖吗？

任正非说过，人最重要的不是面子，而是活下去！这句话特别适合正处在职场迷茫

可馨职隅·2021-06-09 14:20

为什么华为老板任正非，一直强调艰苦奋斗？

最近看了央视对任正非的采访，对我感触很深。任正非是一个很低调的人，很少接受记者采访，也不喜欢公司员工随便的接受媒体采访和抛头露面。一个世界级的大老板，挤公交，坐地铁，开二手车，用一个破手机等等。

大卫博士张应德·2021-06-09 09:12

2018.4.5营销的本质第一章第二节，何德平。

营销是销售的基础，是持续交易的基础，就象像任正非打那个比喻一样:营销是播种，销售是收获。网络时代更需要营销，而不是相反

bdec4e2f6612·2021-06-09 06:58

20210608005——读任正非《团结奋斗再创华为佳绩（1994年）》

一、原文团结奋斗再创华为佳绩——与市场培训人员座谈1994年1月26日创业初期的老任注意看后面那个破破的背景啊这次在巴黎有幸去参观了阿尔卡特最大的工厂。德国、法国的一些通信厂家都把华为列为第一合作伙伴。法国公司还要帮助我们将产品出口柬埔寨。我们需要国际伙伴，我们也要在关键技术上保持中国人的自立。这次C&C08被邮电部确认为同类产品技术领先，当然是用模糊的说法，但它说明了该机在世界的地位。我多次考察

水雾沙·2021-06-08 17:53

华为小公主姚安娜出道，其实背后下的是一盘大棋！

文/木舒辣笔小尖椒专栏作者任正非的女儿要出道了！这或许是上周最有爆点的新闻了！大家也围观了一场“恨铁不成钢”式的网络大骂战。

我是辣笔小尖椒·2021-06-08 17:19

任正非答记者问随想

最近的热点莫过于华为了，从5月15日美国宣布对华为实施出口管制，到17日海思总裁至员工的一封信舆论达到小高潮，再到19日，谷歌，英特尔，高通，博通等公司暂停对华为提供技术服务和供货，到21日任正非在深圳华为总部理性淡定的答记者问

醒时不负阳光·2021-06-08 17:12

2019-12-23

任正非精辟发言集——关于绩效管理增长的朋友@宁立新绩效是企业经营管理甚至战略落地最重要的保障和驱动力量，这已经得到绝大多数企业的认可和重视，但要有正确的绩效观，并科学的应用绩效的力量，又是每一个企业特别是企业家的巨大挑战

增长的朋友宁立新·2021-06-08 02:15

V读|管理要点的核心也是做实

V读|管理要点的核心也是做实任正非：要全面理解干部建设问题的核心是做实的问题，1998年管理要点的核心也是做实。土夯实了一层，再撒一层，这就是实现大发展的基础和关键。因此不做实的干部岗位要调整。

话事的V哥·2021-06-07 23:45

再说说华为

据说任正非有要求：先僵化，再优化。这点我深以为然。反观咱们，当初总强调眼前的生存是第一位的，流程规范化工作总是排在后面。短时间内，咱们似乎效率更高，但研发是长跑，越到后面越体现出内功来。

枕水眠山·2021-06-07 22:16

把可信性作为第一优先级

华为公司公布了创始人任正非2018年年底的全员公开信。这封邮件在华为内部被称为2019年“一号文”。

丹青艺享·2021-06-07 20:36

2019-12-27

前段日子，华为总裁任正非宣布裁员。他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000个员工。很多人都不理解他为什么要支付如此高昂的赔偿金来做这件”吃力不讨好“的事情？

多吉拥西·2021-06-07 17:24

日更003——吐槽“文章被锁定”

01上午，花了3个小时的时间写了一篇《读任正非赴美考察散记》。一共15000多字。谁知，刚发布，跑出来这个弹窗：真是郁闷透顶。关键到底是哪个地方违反了的规定而被“锁定”的。实在想不明白。

很小的我·2021-06-07 16:40

管理者必学：知人善用你知道怎么培养蘑菇吗？

一、蘑菇定律——当蘑菇是必经阶段传闻，有一位毕业生刚进华为，激情满满的研究华为的战略，结果忧心忡忡，奋笔疾书地给任正非写了万言书建议，任正非非常感动，但拒绝了这位年轻人的建议，并建议人事看看这年轻人有没有精神病

如是说vv·2021-06-07 10:27

如何跟老板谈加薪的三步法0222

华为任正非说过“钱给够了，不是人才也会变成了人才”，所以报酬是激励工作热情最有效的方式之一。涨工资这件事是极为敏感的话题，如果老板不提，自己经常都是抹不开面子话到嘴边也说不出口。

职场阿良·2021-06-07 03:24

疫情之下有变革：大到企业小到个人，从华为智慧看战略选择

文：隐梦尤距离华为创始人任正非之女孟晚舟被加拿大当地警方扣留，已过去一年多，如今孟晚舟依然还在异国被限制自由。明眼人都能看的出，孟晚舟事件是美国借加拿大之手，合力打压华为在国际通讯市场的影响力。

隐梦尤·2021-06-06 21:43

华为首款5G手机将发售，它的价格却令人望而却步，任正非:先赚外国人的钱

图片发自App最近华为的首款5G手机Mate20X5G将会在6月份于英国发售了，还是非常值得惊喜与期待的。毕竟这款手机让大家期待那么久，终于可以发售了。这样，相信很快就会在中国市场发售。到时候，大家可以亲手体验一下这款手机，再也不是道听途说了。相信华为这款手机跟之前的几款手机相比差不到哪里去，因此还是非常值得期待。图片发自App不过它的价格却令人望而却步。因为，对于普通消费者而言，真的是太贵了。这

密哥说科技·2021-06-06 16:13

精神小伙摆摊记

刘备卖过草鞋，任正非倒腾过保健品，马云推销过光盘，我卖过手机和过期杂志、海景房。所以说成功和做过什么没有关系，成功和我也没有关系。说起最早的摆摊经历，已是10年有余。

阿拉淄博音·2021-06-06 06:23

华为一夜裁掉7000员工：别在最好的年纪，活得太安逸

虽然此事尚未确认，但近年常传各企业裁员消息，很多人觉得华为老总任正非对待员工太苛刻。

星尘oval·2021-06-06 04:40

华为员工的15项标准

01充满活力的年轻人30年前，43岁的任正非走投无路之际，也去创业。华为最早期的文化同样具有江湖色调，一群失意者、落魄者相聚一起，背后的动机既简单又复杂：实现对财富和权力的巨大饥饿感。

人是为活而生·2021-06-05 13:35

世界在偷偷惩罚认知层次低下的人

最近看了有关任正非的访谈，那流露出的中国自信，令人感慨、感动！美国企图用芯片卡华为的脖子，没想到华为起用“备胎”应对风险，任正非在20多年前的远见，终成正果！这些大家都能看到，就不多说了。

解忧杂货铺3344·2021-06-05 13:21

0128

又买了一套《任正非传》，仿佛很有money，随意又任性。3、当时间变得越来越少时，流逝得就越快，就越会倍加珍惜。当不知道怎么去珍惜时，就会对身边的人倍加温柔。仿佛这是挽留光

hanlian0917·2021-06-05 07:10

鸿蒙出世，中华有为！

（华为：一个硬核企业）1987年，任正非用不到2万元资金创办了一家小公司，名字取得很大气，华为。从创立初期开始，卧薪尝胆的精神写进了华为的文化基因。

投机总奸·2021-06-05 07:53

时评

郑从心181431近日，华为技术有限公司总裁任正非在接受中央电视台《面对面》节目访谈时谈及他眼中基础教育与国家命运之间的关系。他说到，基础科学要从基础教育抓起，为国家在新的创新领域去搏击。

咕咕乐·2021-06-05 01:11

亚马逊成功背后的秘诀，你get到了吗？

01每一家优秀企业的背后都有一位杰出的掌舵人，比如，任正非之于华为，

三姐爱读书·2021-06-05 01:20

任正非的华为观后感

狼性，匠心，务实，专业，学习，不是说说就可以，而是烂透在骨子根里，付诸在行动上。事业要长盛不衰需要的是不服输的固执，不忘初心的坚守，踏实，科学的苦干，干别人不干，行别人不行的事。图片发自App图片发自App

壹行者·2021-06-05 01:50

21天写字营Day 4 读《华为崛起》有感

看完了《华为崛起》，有以下的感受：1，倾佩于创世人任正非的高瞻远瞩、家国情怀，要走的远必须是有大使命2，羡慕华为人的艰苦卓绝、奋斗不息的精神，团队要有凝聚力，团队大使命要与个人小使命融合3，作者对技术本身的知悉和了解

Amy哆啦·2021-06-04 20:39

20190729《任正非讲稿》阅读总结

《在第四届国际电子通信展华为庆祝酒会的发言》、《解放思想，迎接96年市场大战》知行三问【1.印象最深刻的部分】1995年，通信行业迎来飞速发展，中国12亿人口没有大的通信工业，整个产业格局在分散经营，拼命削价，恶性竞争。市场经济会将所有产品逼到薄利经营，只有提升产品先进性实用性多元化超大规模生产才能抗衡内战外困的压力。华为依托自身国际管理经验、产权明晰权责明确管理科学的企业制度，有利于留住人才，集

高晓骏·2021-06-04 14:36

【真正的教育是什么？有礼走遍天下】

马云、雷军、任正非等优秀的企业家，他们都是具备高灵商，对市场和发展趋势

金凤高效阅读·2021-06-04 11:20

成功就是疯狂的实干——《任正非正传》读后感

作为华为掌门人的任正非，中国最具影响力的人物，更是民营企业家的传奇，是值得我们每个人学习的楷模。一、关于本书一直想读一本关于华为和任正非的书。

挂小面·2021-06-04 05:00

极客日报：雷军称年轻人入职半年内不要提意见；微信新彩蛋遭吐槽

雷军称年轻人入职半年内不要提意见：很多想法都不靠谱任正非：华为要在软件领域"敢于引领世界潮流"微信表情新彩蛋遭疯狂吐槽：满屏“炸屎”无人配送车来了：京东美团新石器率先获批合规上路资质外卖平台回应收费调整

极客日报·2021-05-26 09:07

从华为7000人“离职”，到俞敏洪放弃平庸者：混日子的时代结束了

1月18日，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件。其中有这么一条：一切向作战靠拢，所有形式主义的不增值管理都应该消亡。

张涔汐·2021-05-25 07:30

为什么要使用友元，友元类

华为与IBM40亿的咨询故事IBM需要对华为各级部门做深度咨询分析，为了提高咨询效率，由任正非直接授权，直接获取各部门的所有权限。

Respect@·2021-05-23 08:53

任正非：华为不上市，那是华为并不差钱！

上市，对任何一个创业者来说，可能都是终极梦想。但对不少企业来说，却仿佛对上市这件事一直不是很感冒。这其中最为我们熟知的中国公司，那就是华为。华为被很多人看成是中国骄傲，尤其是华为手机出现之后，一改高端智能手机品牌被苹果和三星霸占的市场，这让我们终于了国人自己的高端手机。而华为不上市的原因也一直以来都被人们津津乐道，整个2016年，华为的营收抵得上1.5个联想、5个格力电器、5个中兴、5个阿里巴巴、

陆离光怪_1e36·2021-05-20 22:56

投资是生活的艺术，交易是一生的修行

每一代的中国人都有一个同样的困惑……40后创业者困惑自己为何不能成为任正非（1944年出生）50后创业者困惑自己为何不能成

道复有无·2021-05-20 16:48

任正非自罚100万！四高管各罚50万，华为出啥事儿了？

华为掌门人任正非自罚100万！四高管各罚50万，网友们都看呆了，高管是规则制定者，这次怎么会向自己开刀呢？

壹盐双创·2021-05-20 02:44

中国企业家变迁的想法

确实，大部分创始人都是性格分明的，王石，任正非，马云个个性格鲜明，不过，他们的接班人，大部分也是天之骄子人中龙凤，不过，总感觉少了一些棱角，面面俱到到不知道他们真实的性格到底是什么，只觉得特别好，可世上真有这么好的人吗

宏图霸业谈笑中·2021-05-19 02:28

马云湖畔大学讲课：我为什么对微信红包从紧张变成了无所谓

就像华为创始人任正非喊着“下一个倒下的会不会是华为”，其业务却在全球突飞猛进；乐

郝智伟·2021-05-18 21:27

选契合公司文化的人

任何企业发展一段时间后都会形成自己独特的文化，区别在于有的企业领导人非常重视文化的总结、提炼、使之系统化，进而指导公司经营管理，比如任正非几乎无时无刻不在想着华为的文化到底是什么，所以才会有不同动物形象的比喻

王荣增·2021-05-17 15:54

任正非霸气喊话，被清退老员工：华为不养吃白饭的人，没退休金

这几天华为清退老员工的新闻，不断在媒体中发酵，也引发诸多分析与质疑。事实上，华为作为中国民营企业的杰出代表，一度承受过很多的舆论压力。而随着华为的战略多元化，华为在个人消费电子不断取得成功，智能手机目前成为全球市场份额的前三甲，给苹果和三星造成巨大的竞争压力。当然，随着华为的产品不断走进大众视野，大众也对华为增加了更多的了解。华为清退老员工，个人认为是一件很正常的事情，而之所引起争议的原因在于，过

斑码科技·2021-05-17 10:45

任正非：换套薪酬模式让员工主动干

01年后招工难每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了

掌上薪酬·2021-05-16 14:41

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