劳动法第11页

“996”工作制热议与奋斗者协议

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《×××劳动法》的工作制度。

weixin_34004750·2020-08-04 20:39

“996” 工作制热议与奋斗者协议

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度

信息技术研习社·2020-08-04 15:52

公考复盘（二）——第五季&第六季

第五季常识3：劳动法，劳动者死亡不需要支付经济补偿金。4：刑法，刑事案件可以分为自诉和公诉，所以并非所有案件都是被动。

苏北走的有点慢·2020-08-03 02:36

活着的幸运

比如，以前像许多人一样，并不知我们早就（1995年劳动法颁布实施之日起）有着说得并不错的用于解决讨薪遇拖延问题的政策法律规范体系的规矩，但它要如期做到，尚有其中的中国特色民主法治的规矩观念的前提条件有待徙木立信深入人心

伙房幽兰·2020-08-01 09:44

视野︱工时制度的不断进化和演变

本文由白话劳动法合伙人——陈豪编写▼社科院近日发布《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》。

白话劳动法·2020-08-01 08:40

疫情涉及的法律问题解答

疫情涉及的法律问题解答01劳动法律篇用人单位可否强制外地返济人员进行隔离？答：视情况确定。

丙小哥·2020-07-31 12:44

假日

不像公司或工厂一样，按照国家的劳动法来有节假日。其实每个人的所在的行业不一样，所在的社会角色也就不一样，都是在为自己的目标奋斗。社会需要各行各业来组成，不是单一的个体就可以的。

安梓·2020-07-31 09:56

雇主责任险是什么？详解雇主责任险保险功能及承保理赔

干货分享雇主责任保险（雇主责任险）是指被保险人所雇用的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法

工保网·2020-07-30 17:56

想像来袭

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化

二月春风66·2020-07-30 06:58

劳动合同法解析：主动辞职不用付违约金

劳动合同法解析：主动辞职不用付违约金http://www.sina.com.cn2007年07月13日06:34信息时报我国劳动法权威黎建飞教授。

wzwind·2020-07-30 05:14

关于新的合同法

由于对1994年颁布的《劳动法》中劳资双方的权利、义务等进行了较大调整，新法引起了社会空前广泛的关注。新法的实施，是对长期以来劳资不平等对社会造成巨大不公的一次强力矫正。

Vincent8080·2020-07-30 03:40

什么时候你会想起前男友？

虽然我一刻也不愿逗留，但老李拿劳动法框我，我也只好乖乖就范，另一方面，我也怕同事嘲笑我被李进甩了，就灰溜溜地逃走。但我发现留下来，更要容忍她们自以为是的同情。

渝春夏·2020-07-30 00:00

新劳动法带给我们的福音

新劳动法带给我们的福音，关乎切身利益，仔细看看。一、用工不能再不签书面劳动合同《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

iteye_6224·2020-07-29 19:22

网络咖啡·2020-07-29 15:45

按劳动法，你该拿多少工资

我们用下面的几条劳动法的法律规定，来计算下你现在领的工资和你应该拿的钱，相差多少。希望这个数据没有把你吓到。“国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。”即，8小时工作、双休制。

菩提树叶·2020-07-29 14:30

理性看待996，它真的是“福报”吗？996最终会如何收场？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

wx5d9ed7c8443c3·2020-07-29 13:05

了解五险一金看这篇就够了

根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》和《劳动法》规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”，这是公司的责任

职场老学姐·2020-07-29 09:20

正规的解除劳动关系通知书，HR和员工都要看

(一)低于当地最低工资标准支付工资;(二)没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报

点跃在线·2020-07-29 05:02

超级顶贴免责声明

5.因删贴不及时所产生的任何法律（包括宪法，民法，刑法，书法，公检法，基本法，劳动法，婚姻法

zcy9898·2020-07-29 02:01

给员工提供假的收入证明，要坐牢吗

劳动争议根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得

人力资源之窗·2020-07-28 12:01

有的人不过三十多岁，可她却已经死了。

视频中，政府人员说，遣散员工会根据劳动法给出相应赔偿，人事等部门也已经开会讨论过此事，遣散人员可以留下联系方式，若有合

买米的人·2020-07-16 02:50

你们俩

第一次见所花姐姐的时候，我坐在老大旁边的工位上，对，我坐那就是在发呆，刚去也没活儿，做个劳动法的ppt，海律师把他做过的发我参考，公众号的相关文章给我推送了一堆，小红师兄也把所里的模板

塞车飞挺计划交流群·2020-07-15 22:46

孝义：这五家企业违反劳动法被罚

各县（市、区）人民政府，市全面治理拖欠农民工工资协调领导小组各成员单位：为依法维护劳动者合法权益，加大对拖欠工资等违法犯罪行为的惩戒力度，根据《山西省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》和《山西省用人单位重大劳动保障违法行为实施社会公布暂行规定》的规定，我市全面治理拖欠农民工工资问题协调领导小组办公室现向社会公布10起违反劳动保障法律法规典型案件，现通报如下。一、四川四有建筑劳

微孝义·2020-07-15 21:08

HR要了解的关于股票期权的三个实践问题

一、股票期权不属于工资范畴，不作为经济补偿的计发基数《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”

妙趣横生的时光·2020-07-15 21:02

程序员都有些什么企业文化？

让hr检查日报，没有写的直接开除，这个公司的领导是不懂劳动法吗？这样开除人是要给当事人翻倍赔偿的，而且仲裁百分百通过。多少人盼着捞一笔呢！如果公司钱多，可以任性的！大家建议还不如直接招一

web前端开发小姐姐·2020-07-15 06:23

恭喜微炫客获得“双创”先进单位和先进个人等奖项！

4月28日，无锡市惠山区举办了“匠心筑梦，五一放歌”主题表彰活动，微炫客以高度的创新创业精神获得了2015-2016年度"双创"先进团队奖和劳动法律监督工作先进单位奖，同时微炫客CEO杨大勇获得了2015

天元地方传媒·2020-07-15 02:18

170726——13讲《关于规章制度》

学习时间：170726授课老师：古城学习方式：网易云课堂《劳动法实务课程》前言这节课我们共同来看一下劳动关系中一份重要的法律文件：规章制度。

不爱写签名·2020-07-15 01:16

随笔：年轻人“激活”劳动法，有利于用工市场的良性发展

用这种方式管理员工的企业也不止这一家，这种模式由来已久，以前劳动法还没有现在普及

周妍霏·2020-07-14 23:30

90-58【共享经济时代的一些思考】

今天下午参加了江三角组织的一场论坛，政府、用人单位、学术界、司法部门的各位践行在劳动法领域的专家齐聚在一起，从各自领域做了一次信息分享，但是真正直达心灵的信息并不多，更多收获的点在于：1、这个场合，劳动法关系人脉圈完整被构建

胡永群·2020-07-14 23:09

HR“跳槽”仍争议，HR为什么也会频繁离职？

当然，HR也是属于公司的员工，也会受劳动法的保护，跳槽也是在正常不过的事儿，但是让深谙职场之道的HR频繁离职的具体原因又是什么呢?

点跃在线·2020-07-14 23:39

职场孕妇，一场与公司的斗智斗勇

这时候，劳动法是如何规定的就显得尤为重要。知道底线在哪里，就能为自己争取到最大的权益！案例：小张2016年1月1日入职某公司，

杨杨小白·2020-07-14 13:59

2020年初级会计职称考试教材《经济法基础》内容修订

第一章总论页码6第3行调整为：法律关系的客体主要包括物、人身人格、精神产品、行为等几类：页码13倒数第8行调整为：5.劳动法与社会法。页码17倒数第1行适用于《民事诉讼法》的案件调整为：1.民事案件。

Lucss·2020-07-14 05:48

【职场精华】HR到底应该如何理解业务？

刚起步时，HR新人往往侧重于人力资源的“硬”技能，招聘技巧、薪酬管理、劳动法规等等，但是很快就发现，掌握这些知识根本无法与业务经理过招。

易漫学习·2020-07-14 00:25

微炫客砥砺前行，获得“双创”先进单位和先进个人等奖项！

4月28日，无锡市惠山区举办了“匠心筑梦，五一放歌”主题表彰活动，微炫客以高度的创新创业精神获得了2015-2016年度"双创"先进团队奖和劳动法律监督工作先进单位奖，同时微炫客CEO杨大勇获得了2015

小炫客·2020-07-13 23:03

随笔

我仔细看了一下，原来是《劳动法》。可能在查什么依

东方地秀·2020-07-13 13:11

HR处理劳动仲裁是怎样的体验

通常在熟悉了各个模块后，加上对于劳动法律相关的掌握度提高后，这样处理劳动仲裁会比较容易上手。

冬冬Steven·2020-07-13 09:08

冻品生意：2017累垮一批 2018饿死一批……

雨里去高温晒，冰水浸起早贪黑比鬼都忙冻品行业真的很累：拿着苹果貌似高贵，其实生活极其乏味为了生活吃苦受累，鞍前马后终日疲惫点头哈腰就差下跪，钱不到位夜不能睡客户一喊马上到位，芝麻点事不敢得罪一年当中不离冷库，劳动法规统统作废身心疲惫无处流泪

新冻网·2020-07-13 06:16

哪有什么岁月静好，每个成年人都是劫后余生

这些收费人员围住了领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，聚众要求政府解决工作问题。其中，一位大姐说：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我

朱侃侃zkk·2020-07-13 01:00

谈劳动合同法对人力资源管理的影响

官网：艾德.com，咨询热线：400-832-7770，咨询电话：022-58697826《劳动合同法》作为我国经济建设发展的过程中保护劳动者权益的重要法律，自从2008年在旧有《劳动法》存在的基础上，

艾德教育天津刘老师·2020-07-11 16:00

劳动法学习笔记|调岗风险管理

HR日常工作中不可避免的会遇到调岗的工作，根据前后待遇的不同调岗可以分为3类：（1）调岗后待遇优于调岗前，通常叫做晋升，此类不容易发生劳资纠纷，在此不做讨论。（2）调岗前后待遇不变；（3）调岗后待遇低于调岗前待遇。很显然，第2类和第3类都比较容易发生劳资纠纷，故在本文做相关讨论。一、相关法条《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

HR的修炼手册·2020-07-11 12:46

2019-07-31

年前先是合同到期的员工全部不续签，年后是总经理走，再轮到销售团队，后到财务负责人，我参与或见证了全部的解除合同的全过程，不管是根据劳动法跟总部为被动离职的员工申请权益，还是冒着内心的煎熬硬

Wendy913·2020-07-11 09:53

未来的职业

图片发自App因为计算机的发展，在很多领域可以代替人去24小时的工作，而且不需要牵扯劳动法，老板们真是高兴得不得了啊，最近大家都在议论什么职业在未来比较非常不稳定，大家七嘴八舌：银行人员、工厂工人。。。

朵朵颐·2020-07-11 08:44

法定节假日加班工资与日工资不能品迭

小好·2020-07-10 18:06

单位不给试用期员工交社保，背后原因是员工们的默认和支持

关于试用期用人单位到底有没有义务为员工缴纳社保的问题，相关劳动法有明确的规定。尽管在现实中大多数企业都不会为试用期员工缴纳社保。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

点跃在线·2020-07-10 15:53

化验员培训（水质检验资格化学检验|化妆品检验员）

各企业及有关人员：根据《中华人民共和国劳动法》劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》(第六号部长令)文件精神，从事化验工作的人员考核已经纳入国家职业资格管理体系，从事化验的相关人员必须持证上岗的要求

张圣问·2020-07-10 00:44

2018劳动法规定：用人单位不发工资条属于违法，知道这3点不吃亏！

姜威律师15152007758·2020-07-09 20:33

老总开微博员工不评论罚款？谈老板做个人品牌的技巧

这条新闻出现后，网友的态度主要分为两类：一类愤怒的，直接找到当事人微博并在评论区谩骂；另一类理性的，从专业角度探讨劳动法中关于罚款的论述。

勾俊伟·2020-07-09 11:36

分清劳动合同和劳务合同，让你避过不知道的坑

劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。

Allin_506a·2020-07-09 08:09

打工族必看，加班费如何翻倍

所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

清风佳仁·2020-07-08 15:21

【冷知识】主动离职和被动离职都需要注意什么？

《劳动法合同法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里需要说明的是，只要你提前30天书面通知，比如递交辞职信，就算单位不同意，30天之后也可以离开公司。

蛙哥理财手记·2020-07-08 04:08

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