劳动法

应聘找工作一定要问什么时间发工资，根据发工资时间看公司的好坏

劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50
志气刚强的工程师·2021-05-19 23:18

2019-01-14

这要求用人单位必须提高和加强企业的管理层和人力资源部门处理相关劳动法律事务的能力和技巧，重视劳动关系管理的法律风险管控问题。
adamhnzz·2021-05-19 04:09

试用期企业管理

《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
Nofearinmyheart·2021-05-19 02:26

【物业版】顺口溜，句句经典！

做物业累业主闹起来能让物业人崩溃不温不火，没需求做物业真的很累拿着苹果貌似高贵，其实生活极其乏味为了生活吃苦受累，鞍前马后终日疲惫点头哈腰就差下跪，钱不到位夜不能睡客户一声马上到位，芝麻点事不敢得罪一年当中不离岗位，劳动法规统统作废身心疲惫无处流泪
辣椒妹2017·2021-05-18 21:30

“女神节”小议

按劳动法规定，今天女士们可以放半天假。确实蛮周到的。以此凸显对女神的关照。毕竟女士不管在家庭还是社会工作中都承担很大的责任，奉献了不少心血。
及羽·2021-05-16 21:18

假日

不像公司或工厂一样，按照国家的劳动法来有节假日。其实每个人的所在的行业不一样，所在的社会角色也就不一样，都是在为自己的目标奋斗。社会需要各行各业来组成，不是单一的个体就可以的。
安梓·2021-05-14 10:02

一份“不满意”的工作……

应聘者：呵呵，这样的工作时间根本就与劳动法相悖啊！这是不合法的。面试官：不，恰恰相反，这份工作绝对合法。除此之外，这份工作还要求你要具
拾月微光·2021-05-14 00:35

关于调解辖区内企业与本村村民可否按劳动关系对待的法律意见书

1，证据表明黄已超过法定退休年龄，虽与企业签了劳动合同，但依照劳动合同法关于"己超过法定退休年龄，劳动合同终止"的规定，认为此纠纷双方不再是劳动关系，不属劳动法及劳动合同法调
绞股蓝_·2021-05-13 14:22

关于工龄的福利，90%的人都不知道

1、带薪年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
长夜未央92·2021-05-10 05:51

不在套路中爆发，就在套路中灭亡

如果Uber和司机之间有正式的雇佣关系，那么，工作这么长的时间，报酬却这么低，几乎是违反了劳动法。可是，现在Uber却能利用心理学的手段让司机自愿跳进这个陷阱。
茹锦花开·2021-05-09 18:02

怀孕七个月，公司准备不续约了！

我吞了几口气，还算平静的说，“怀孕期间，劳动法上应该是不允许这么做
涓涓细语z·2021-05-07 18:23

明天辞职，今天做什么

有人说:……很多企业，包括劳动法要求提前一个月递交辞职报告，是为了做好交接工作。而面对明天的辞职，不同的人有不同的反应。我曾遇到
摘星一笑·2021-05-04 05:14

在公司工作10年，主动提出离职，在法律层面公司是否有劳动补偿？

根据国家劳动法规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。也就是说，经济补偿金是保障劳动者的权益，为了约束企业不得无故辞退员工。
水一方·2021-05-03 18:31

视野︱快40度了，你还不知道啥是高温津贴！

本文由白话劳动法合伙人——王辉编写王辉老师联系方式：13401089991▼“王律师，不知你现在是否有时间，方便的话请你谈一下高温补贴的问题？”
白话劳动法·2021-05-01 17:59

1Z301000 建设工程基本法律知识

法律体系的基本框架法律部门包含的法律宪法《宪法》、《国家机关组织法》民法商法《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》、《公司法》、《招投标法》行政法《环境影响评价法》、《城市房地产管理法》、《城乡规划法》、《建筑法》社会法《劳动法
ouyou·2021-05-01 09:19

劳动者职场要学会自我保护：出现劳动纠纷，直接去法院起诉行吗？

一、按照我国现行劳动法律法规，依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件之规定，双方当事人发生劳动争议可以协商、调解、仲裁、提起诉讼。其中，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
悦读职场·2021-05-01 08:59

哪有什么岁月静好，每个成年人都是劫后余生

这些收费人员围住了领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，聚众要求政府解决工作问题。其中，一位大姐说：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没
LG陆港·2021-05-01 00:44

资深HR细数职场潜规则

各种证明开据、职称评定、政策解读……大大小小的事HR也都一手搞定，简直不能再赞了，然而每一个HR背后却也有不为人知的一面：因为这几件事HR是绝对不会对你说的……1、国家规定的2倍、3倍的加班工资不见得都给你劳动法规定
雷姆是我家的·2021-04-29 11:25

劳动关系管理（一）

二、劳动法律关系的含义和特征（一）
宝木欣·2021-04-27 19:03

公司把2万年终奖分12期付款，老员工全部撂挑子，急坏老板！

再说，年终奖是员工绩效奖金，而且在劳动合同中已经约定了，退一万步讲，按照劳动法和工资总额管理制度，年终奖
职场火锅·2021-04-26 12:21

哪有什么岁月静好，每个成年人都是劫后余生

这些收费人员围住了领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，聚众要求政府解决工作问题。其中，一位大姐说：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我
朱侃侃zkk·2021-04-24 05:15

对不起，调岗降薪，不接受——拥有效应

可以想象，小A肯定不接受公司的处理，而且还强词夺理，把劳动法也摆出来，双方限入僵局。小A对曾经拥有的岗位、待遇，恋恋不舍。调岗、降薪，他根本无法接受，而且他根本不认为自己有错。
泉水_544e·2021-04-20 07:41

记一次仲裁经历

此次谈话，他答应是按照劳动法和劳动合同法来补偿，这里有一个坑，他没有具体说明是不是N+1，他理由是这项目部做了，重新开一个项目，新的项目不需要那么多人。当时见他那么说，我答应了，第二个坑来
前进路上的小倔强·2021-04-19 22:00

不同劳动法规的抗压能力

提要：金融危机就像一个大规模实验，让经济学家们得以研究在数十个实行不同劳动法规的国家中，哪些最能抗压，哪些不能。
金石明镜·2021-04-19 18:39

离职后了解的一些劳动法常识

什么事情都会有第一次，离职也是，平时自己都是法盲，经过离职后慢慢去了解到一些相关的劳动法常识，离一次职要让自己的利益最大化。
lllllliu_d752·2021-04-19 17:25

一文读懂实习期、试用期、转正、三方协议都是什么鬼?

原文链接关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，
SunnyCareer·2021-04-19 10:16

实习期与试用期，有哪些坑不能踩？

01、试用期试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定期限的选择权。那实习期又是什
职小白Plus·2021-04-19 05:22

我一天到晚都在忙什么？

我不禁困惑……我的手上，还沾着土豆泥，为这玩意儿，我的腰已经在抗议：违反劳动法了！违反劳动法了！
炎炎冬日·2021-04-19 03:29

2020年的生活琐事

这属于劳动纠纷案件，工作人员也是很认真帮忙看了资料，按现行劳动法规定，企业多少都是要损失的。
燕子姐姐是我·2021-04-19 03:35

阿里程序员两次绩效3.25！领导威胁开除他不给赔偿金！网友：告他！

这位网友说得好，再牛逼能盖过劳动法？中国可是个法治社会！大家纷纷劝楼主硬气点，反抗到底，别被资本家薅了羊毛
风平浪静如码·2021-04-18 20:55

那些年跟公司要过双倍工资的员工还好吗？

最近白话劳动法交流群在探讨交流春节跳槽与招聘的问题时，引申出一个话题：由于公司的疏忽没有与员工签订劳动合同，现在员工要跳槽还要双倍工资，怎么弥补？
白话劳动法·2021-04-18 18:53

2020年的生活琐事

劳动仲裁的材料（因为我们是被申人）一般情况是接到仲裁通知书的十天内要送达劳动仲裁部门，但按劳动法规定，我们也是可以做当庭答辩，所以我们只要在开庭前送到就可以了。
燕子姐姐是我·2021-04-18 08:50

10月工资可以9月发？老板：可以但不是必要

相信有的小伙伴还不明白提前发工资是为什么，对于劳动法相关内容也不清楚，这里就给大家科普
蜜蜂早聘·2021-04-18 08:40

直播带货风暴来袭｜李佳琦被国家“正名”了！

中国人社部刚刚正式发布公告：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，为进一步保障就业！经各方研究决定，人
瑞腾国际·2021-04-18 02:39

因为疫情就“裁员”，是否符合劳动法？该如何赔偿？

在我国劳动法下，劳动合同适用“解除法定”的原则，即解除劳动合同必须符合《中华人民
方正法评·2021-04-18 00:36

2019劳动法辞退赔偿规定

2019新劳动法辞退赔偿规定一、什么情况下，用人单位有权单方解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
大地辽阔·2021-04-17 22:25

一个月内几十次热搜，这是所有打工人的悲哀

这让人不经想起那个在1970年的下午，在火焰中高呼“遵守《劳动法》！”“我们不是机器
藏书丹壁间·2021-04-17 19:41

《劳动法》对加班的规定颁布实施了这么多年，具体执行情况如何？

中国的《劳动法》早就在1995年颁布实施了，并对加班加点做出了非常明确具体的界定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
听雨轩TY·2021-04-17 16:28

为什么劳动法管不了996？

文：蔡垒磊最近996又被拎出来鞭打，这事儿就跟月经一样，隔一段时间就会来一次。关于996的话题我写过几次，我先说结论：我不支持996，而且是以实际行动不支持996，因为我的公司不996——早上9点上班，晚上5点半下班，如果愿意稍晚一点下班的话，还允许你早上迟到一会儿，且所有法定假期你都无法在我们公司里见到员工。不过很多喊着“打倒资本家”的人就说不好了，今天是打工人，声嘶力竭地反对996；明天成了资
蔡垒磊·2021-04-14 23:57

996 明显违反劳动法，为什么会被提倡？

改革开放40多年，中国走完了西方发达国家两三百年的发展过程。这其中除了现代技术浪潮，全球一体化等发展红利，现在取得的成就是踏踏实实撸起袖子加油干出来的。发展速度再怎么快，也不可能想欧美发达国家那样8小时工作就额能达到现在的成就，必须依靠大量的超时工作时间来不断缩小差距。人口红利，加上大量的加班，就好比发达国家干1年，我们的工作时间抵得上他们2年，正是这样的加油干，才让中国逐渐缩小了与发达国家的差距
公园懒人·2021-04-13 17:06

公司董事会决议裁员，就应该被辞退吗？辞退会有赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，对于需要裁减人员的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或
安徒生丢了童话呢·2021-04-13 09:34

双休，单休和月休六天

即使劳动法里规定是这样，但是公司仍有许多空子可以钻。具体到底如何，不能只听上级说，写成白纸黑字的东西，都不一定会兑现，更别说口头了。
白胖子2333·2021-04-13 09:56

2020年的生活琐事

做为一个专业的人力资源工作者，劳动法是必修课，真的要好好来看看这部法律书。不管是在工作上，还是生活上，相信一定都可以帮到自己的。今天的庭审让我感受最深的就是自己专业知
燕子姐姐是我·2021-04-12 20:55

2019-01-15

交大八期班委携手爱在祖国未来企业家联盟联谊会》在华东师大科技搂B层“起业家”会议室召开，由上海旭业包装制品有限公司CEO陈秋铭同学担任主持人进行主题内容介绍，这次会议的主题思想是为了班里同学的企业能够健康长久发展，针对新法社保入税及公司法、劳动法合同法的案例分析
水盘六·2021-03-11 23:06

践行路漫漫，且行且珍惜

这时嘴巴也过来凑热闹:“老板老板，根据《劳动法》我也该休息，你看这一个月来天天让
想飞的沙漠·2021-03-11 13:14

20180102

根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。
daring婧·2021-03-10 18:50

恋爱结婚生子：人间清醒，诸事通透

除了一线城市部分企业还在认真贯彻以外，大多数企业都恨不得安排员工一直义务加班，不让休就是企业的不成文规定，即使劳动法条例明文规定，可执行却是不告不理，明
Lucky初叁·2021-02-22 18:54

每日复盘分享

90/Day22/有效学习，从每日复盘分享开始2021.2.11关键词：劳务关系、劳动关系【员工关系篇：劳动法】劳务关系和劳动关系，一字之差大不同具体表现如下：一、定义不同1、劳务关系：是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳动活动
Collue·2021-02-11 06:44

每日复盘分享

90/Day15/有效学习，从每日复盘分享开始2021.2.4关键词Part1招聘管理：差异化招聘、渠道、数量、薪资Part2劳动法：解雇、旷工、规避风险Part1：【招聘管理】创业公司的差异化招聘策略多数时候
Collue·2021-02-04 10:52

传统客服中心KPI指标汇总（非智能客服运营中心指标）

（QQ:1371440哈哈）下表中的内容有涉及到163小时的定义如下：根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
℡₁₃₇₁₄₄₀₆₆₈₉·2021-01-17 19:23
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