劳动法第7页

自考法律本科有哪些考试科目？自考法律本科资料分享！

一般自考法律本科的考试科目包含了：马克思主义基本原理概论，中国近现代史纲要，英语二，劳动法，婚姻家庭法，公司法，法律文书写作，票据法，保险法，房地产法，知识产权法，国际私法版，环境与资源保护法，合同法，

学姐说自考·2023-03-25 07:55

00后测试员有多野？领导：这我真管不了...

在江湖中，已经流传着他们的传说，他们熟读劳动法，面对不公待遇时勇敢怒呛老板，拒绝下班开会，面对不良风气拍桌而起.种种事迹将他们成为了职场话题的热门，而#原来00后真

软件测试呀·2023-03-24 19:27

90-80劳动者在什么情形下，可以随时解除劳动合同？

根据《劳动法》第32条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时要求解除劳动合同：1.在试用期内；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

殷志祥·2023-03-24 04:03

去做个理想主义者

虽不知你年岁几何，但我想随着你年岁的增长，你总归可能会越来越多地听到类似下面的话语：虽然《劳动法》规定八小时工作制，可是大家都是这么加班的呀。

哲学爱艺术·2023-03-23 04:28

当代家庭家务归属思考

按照现行劳动法规定，女性拥有98天的产假，而这也造成了用人单位在选择员工时对女性员工的婚育情况格外重视，而正是因为这些原因，中国女性的劳动参与率从1990年的73.2%下降到201

整理师元旦·2023-03-22 15:19

公司抛出N+6倍劳动赔偿，被裁员工却抗议：可怜之人必有可恨之处

最近O记（甲骨文）中国区研发裁员的事情闹得沸沸扬扬，抛出（N+6）倍的辞退补偿，而这些员工却在跟公司抱怨：有盈利的情况下公司不会裁员的等言论，总之就是不想被裁，对比N+1的劳动法规定赔偿，N+6倍的赔偿已经是业界良心了

红尘一醉谈管理·2023-03-22 02:12

求职时的陷阱你知道多少？【求职经验】

因而应届毕业生们在找工作前一定要熟悉劳动法和劳动合同，了解清楚用人的单位是否合法，今天我们来跟小伙伴们分析一下找工作时的‘’八大陷阱‘’陷阱一：在工作期间，用人单位扣押劳动者的证件是违法！

3HR·2023-03-21 12:30

用人单位未签订劳动合同，劳动者该如何维权？

一、未签订劳动合同，应支付二倍工资劳动法律规定，自入职一个月后，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当支付自入职一个月后至用工

e5ed55efa63f·2023-03-20 10:39

公司搬家，解除劳动合同需要支付经济补偿吗？

请关注微信公众号：劳动法江湖【案例】基本案情2006年3月27日，谢某至某公司工作。最后一期劳动合同是自2017年4月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定工作内容为操作工。

71a64f374f5b·2023-03-20 09:29

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能解除劳动合同嚒？

《劳动法》第19条第三项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”

李霖律師·2023-03-20 05:24

发生劳动争议时应该怎样处理解决_西安套普万法律咨询

劳动争议是有劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳动纠纷时现实生活中比较常见的纠纷，处理劳动争议时，当事人在法律上享有一律平等、及时处理的原则。

818fd0e70a6e·2023-03-20 01:37

用人单位与劳动者倒签劳动合同的效力应如何认定？

根据劳动法律规定，自劳动者实际用工之日起一个月内，用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者有权自实际用工之日起第二个月开始要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资。

e5ed55efa63f·2023-03-19 19:56

学会的第一个规则：不守规则

老板希望不合格的员工能够自动离职，员工诉诸劳动法求取赔偿，会被宣传为是人品差、职业素养低。这就是老板给员工定的规则。

下社会的水·2023-03-19 16:32

草根律师如何求生？

之后看黄律师不断更新关于刑辩与劳动法相关的文章

慎思Law·2023-03-19 13:51

入职的那些事

本文将从劳动法和劳动合同法等法律的规定入手，告诉你入职的那些事。一、入职时应签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

普法布道·2023-03-19 13:49

【法定福利有哪些？】

我国目前的法定福利包括社会保险和法定休假，具有强制性任何企业都必须执行以【劳动法】为法律依据社会保险1.养老保险——国家立法强制实行没有选择的自由，由国家用人单位和个人三方共同负担或用人单位和个人两方共同负担

波思餐饮·2023-03-18 09:51

年休假

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。具体办法由国务院规定。

mcs7052012·2023-03-18 07:26

致《劝退了一个员工》文章作者夏天很凉

其次使用期内辞退员工按照劳动法是需要给员工赔偿的，不知道你们有没有给赔偿，看你的描述大概率没有给

IT枫·2023-03-18 06:28

浅谈企业文化与工作幸福感

当地知名企业根本就无视劳动法，根本就没有什么法定节假日、带薪休假，更别提年假了。随意加班那是家常便

小梦想在成长·2023-03-16 17:27

作为一名合格HR，第一步就是做事别打公司的脸

近几日，有网友在微博爆料盒马鲜生，招聘存在地域歧视，负责招聘的田经理歧视北京人，明确表示“不要北京人”，“北京人有钱，我们用不起”，严重违反劳动法相关规定。

职场八爪鱼ZC·2023-03-16 14:55

从“网易员工刷屏事件”中，我们该学到的:是被很多人忽略的《劳动合同法》基本知识

在“大众创业，万众创新”的今天，企业生生死死，员工来来去去，很多员工，以及创业公司自己，都严重缺乏劳动法律法规的知识，尤其在离职问题.上。那么，在这个问题上，劳资双方(听上去是不是很不习惯?

动物图鉴·2023-03-16 08:16

企业工作时长是多少？加班费怎么算的？

有网络传闻说95%企业工作时间不符合劳动法规定时间，是真的吗？确实网络上的各种传闻非常多，但是一些不靠谱的言论就不要相信了。如果95%的企业都违反劳动法规定，那要劳动法来干什么？《劳动法》规定是什么？

众联劳务孟华·2023-03-15 21:29

劳动法小知识

打工人必看的劳动法小知识：入职1天离职，也要发工资用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系二次签订劳动合同到期后应当签订无固定期限劳动合同。

雾眠汽泡水·2023-03-15 17:27

想去旅行的心蠢蠢欲动但年假用完了怎么办？

当我年岁渐长逐渐明白一个道理今天解决不了的事情别着急也别慌因为明天你也解决不了貌似大多数人深谙此道，时不时就会放飞自我，朋友圈里每月都有人晒旅行美照的行为便是强有力的佐证，在此谨代表这个攒不下钱来的群体感谢国家颁布的劳动法

崔饼饼·2023-03-15 07:52

50大劳动争议经典案例及相关法规解析1

人力资源那些事·2023-03-12 09:01

应届生签了三方就业协议违约金过高怎么办？

很多人误以为只要签订了就业协议就意味着在毕业生和用人单位之间建立了劳动关系，实际上就业协议和劳动合同二者涉及的法律关系在主体、内容上大有不同，前者是毕业生与高校、用人单位之间建立的，由民法调整，后者是劳动者与用人单位之间建立的，由劳动法调整

小绿同学98·2023-03-12 04:45

加班问题

关于企业加班的法律说明为保障劳动者的身体健康，《中华人民共和国劳动法》对加班时间的长度，有明确的限制。用人单位不得随意延长劳动者的加班时间，否则有可能面临被行政处罚的风险。

举杯邀月饮·2023-03-10 08:38

人社部：关于撤销劳动合同法实施条例第21条的答复

号建议的答复人社建字〔2019〕37号您提出的关于撤销《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的建议收悉，现答复如下：劳动合同法实施条例第二十一条的规定，主要考虑是：劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格

子玉造型·2023-03-10 04:28

今天修正一天

明天开始新的启程，早上8点晚上6点一周七天的日子，这就是867，比996强不了多少，人家起码还有休息日，这个只能请假了，劳动法在中国就是个笑话，只能拼命工作，因为，经济压力把你逼到这个份上了，你不干就没办法生存下去

苏星原·2023-03-10 01:45

找工作的渠道应该不止这些

可是你看到了么，国家现在在查北京的补课机构，可见，培训机构是多么的不正规，不仅上班时间不正规（常常单休，蔑视劳动法不给加班），而且还让老师花大量时间做销售，目的就是为了盈利，机构和老师分成，机构挣7，老师挣

神盾局特工梅·2023-03-09 10:30

90-74劳动者主动提出解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿金吗？

殷志祥·2023-02-18 07:37

拯救月光三十六计之：专注工作

这是一个按劳分配的社会，所以国家为了保护劳动者的权益，有了《劳动法》，规定了企业要给员工缴纳五险。公积金是一项福利。以城

小皮blog·2023-02-17 10:37

公司管理制度范本

上海博林雅信咨询原创目录总则员工日常行为规范日常办公制度保密管理制度财务管理制度出差管理制度招聘制度职务管理制度考勤管理制度员工福利制度物品管理制度总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规

千江一叶·2023-02-17 08:30

在哪些情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在下列情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金

zhaoAlawyer·2023-02-17 04:24

2021法律好书推荐HR必备法律工具书：企业用工风险防范实务操作与案例精解

荟知·2023-02-17 01:24

提升自己，过有主动权的人生

前天新车也提回来了，接下来就要劝退司机或直接按劳动法辞退。公司人员要是出差就自己开公车去。到现在司机还不知道这个情况。作为旁人看到这一切，没感到太意外，倒也认为正常。

拾一片梧桐·2023-02-16 21:47

面试技巧提升清单

熟悉公司的招聘面试流程，面试开场白，结束语这些提前练好，要专业；了解HR面试时的一些注意事项：个人隐私相关；劳动法相关；公司制度相关……了解岗位职责和任职要求，胸中要有这个岗位理想候选人的人才画像；了解公司的主要业务

豆小侸·2023-02-07 03:56

如何帮助员工驾驭本职工作？

搞定别人搞不定的人和事；二、专业能力：专业，赢得认同；1、实践与转化能力：把人力资源的专业理论，变成管理行为，并产生对公司经营管理的推动，形成转化；2、专业知识：人力资源专业理论和工具知识、心理学知识、劳动法规类知识

张铁译·2023-02-05 15:46

六款很牛掰的工具类小程序，为你轻松解决小难题

劳动法计算器劳动法计算器是中国劳动法推出的法律智能应用。这款是根据用户输入的条件计

办公小能手666·2023-02-05 08:31

【注意】这四种“劳动关系”不受劳动法保护！

明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护，这四种似是而非的“劳动关系”，劳动者注意啦！

北展律师·2023-02-04 11:01

别傻了，离职时就别和公司谈感情了！

所以熟悉劳动法才是我们步入职场的第一件事。今天分享离职时我们可能会遇到坑和补助措施。图片发自App离职原因篇首先离职分为个人原因和公司原因。

悟空的裤衩·2023-02-04 10:08

鸡汤没有用，来点实实在在的，员工也是人！我

有人抱怨说，是劳动法形同虚设，别的企业都加班，自己不加班自然竞争不过。他说，说到底，还是压榨剩余价值，可怜的还是打工人。

第一职场网文馨·2023-02-01 07:03

在校大学生是否是建立劳动关系的主体?

图片发自App虽法律没有对在校大学生能否作为《劳动法》主体与企业签订劳动合同等问题未做出明确规定，但如今，若用人单位仍抱有聘用在校生成本低、不适应《劳动法》、可随时解除聘用的想法，明显已经过时了，因为你很有可能承担不利的法律后果

王尚涛·2023-01-31 11:26

命运能改变吗?

www.zhihu.com/zvideo/1426868937221373952当然这个视频有点误导人，难道都不去工厂做基层工人，那这些活谁来做，都说实业兴国，如果都不肯吃苦，个个都去当网红，当明星，国家怎么发展，只要公司按劳动法支付报酬和福利

大东胖了·2023-01-30 21:52

莫非他提前13个月给你下属发offer？

他还授予心法：劳动法都没有规定女员工试用期不可以怀孕，如果你不同意，

长亭落晚·2023-01-30 21:02

年轻人你怎么了？

深圳是座神奇的城市，这里是劳动法的法外之地，这里流行996工作制，这里是全国内卷最严重的地方。小秦在进入这座城市之前已经做好

我叫丁烨烟·2023-01-29 17:05

2022第三届全国大学生网络安全精英赛练习题（全部试题）

()A.刑法B.网络安全法C.电子签名法D.劳动法正确答案:A解析:入侵他人网站，角触犯的是刑法，不属于民事责任2、网络环境日益复杂，网络安全问题已然成为人们关注的重点，下列属于信

T³3·2023-01-29 11:10

疫情防控期间管理办法（自拟供大家参考）

目的新型冠状病毒肺炎疫情期间，为了保证员工的安全防护和身体健康，更为全面配合国家各项防控政策，阻断疫情传播，同时为合理、灵活、高效安排工作，根据中央及地方各级新型冠状病毒防控各类通知及《中华人民共和国劳动法

Loong珊珊·2023-01-26 20:04

五险一金到底有什么用？

劳动法第七十二条明确表示用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保包含

工科男小Y吖·2023-01-19 01:37

网络安全模拟题----软考高项的走过来

()A.刑法B.网络安全法C.电子签名法D.劳动法正确答案:A解析:入侵他人网站，角触犯的是刑法，不属于民事责任2、网络环境日益复杂，网络安全问题已然成为人们关注的重点，下列属于信息系统安全威胁的是()

香水有毒吖·2023-01-18 16:26

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