劳动法

服装ERP应用(13)-在服装行业困境之年的ERP应用

先是新劳动法的颁布，导致山东、浙江、福建、广东成千上万家鞋服工厂倒闭。当然，新
Drate·2022-12-04 09:29

业务+IT一体化就是BPO？

咱们通过常见BPO服务来认知一下什么是BPO：人力BPO：岗位外包、劳务派遣、人才测评财税BPO：灵活用工结算、企业税优法务BPO：劳动法律、业务合同法务审核ITBPO：IT运维、IT安全防护营销与服务
david_lv·2022-12-02 02:23

如何成为一名人工智能标注师，让我来告诉你

在2021.11.25.根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，人力资源社会保障部、工业和信息化部共同制定了人工智能标注师等6个国家职业技能标准，现予颁布实行。
快乐的AI豆·2022-11-19 13:29

2022-10-28 感恩日记

1.感恩朋友、同学有过经验朋友的大力支持，对于劳动法普及上给予了我很多帮助。谢谢、谢谢、谢谢。
高桥my·2022-10-28 22:27

2022年书单

年书单科普：《人体简史》(比尔*布莱森)心灵成长：《内在动力》(爱德华L德西)职场：《不拘一格》(里德*哈斯延斯)家庭亲子：《自驱型成长》(威廉)人文传记：《一生的旅程》(罗伯特*艾格)遗留：《一看就懂的劳动法律常识
_百草_·2022-08-10 09:12

劳动法提醒你，这2种劳动合同千万不要签，不然后果十分严重！

不久前看到了一个蛮经典的问题，劳动者入职一家公司后，单位负责人与其签署了两份劳动合同，但是劳动合同签完后都被负责人给收走了，没有留存一份给劳动者，这种情况是否合法，劳动者应该如何处理？不得不说，现在一些单位为了规避法律风险真的是用尽了各式各样的手段，这不，上面说到的两份劳动合同都被收走，就是其中一种比较常见的小手段了。单位将两份劳动合同收走的行为合法吗？其实单位将两份劳动合同都收走的目的很简单，就
tzm童先生·2022-06-22 16:43

职教云智慧职教计算机答案,最新网课答案基本护理技术2020智慧职教云

最新智慧职教我国《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息网课video最新网课答案基本护理技术2020智慧职教云答案关胃床包括改良Ashworth分级法评定中：基本技术1+是，3级是，4级是。
小二妮子·2022-06-15 11:12

解除劳动合同的经济补偿金怎么计算

这里主要参考《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及地方的相关法律法规。
陈小月·2022-06-07 21:16

为什么年轻人找工作都要找双休的，双休的工作能有几个？

2.同年7月，我国《劳动法》正式出台，在有关工作时间和休息的相关制度中规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
爱学习的熊猫·2022-04-07 00:25

2022书单

申京淑我的朋友阿波罗——西格丽德·努涅斯长安的荔枝——马伯庸三四郎——夏目漱石一切随缘——树木希林资本成长论：企业成长与资本经营——曾乔82年生的金智英——赵南柱再被狐狸骗一次——沈石溪浮世画家——石黑一雄一看就懂的劳动法律常识
雾岛绫·2022-03-23 22:39

5分钟劳动法科普，让你吊打95%人事，拒绝被忽悠

五一劳动节到了，法豆就和大家分享一些常见性的劳动法知识，希望可以帮助到各位勤劳敬业的劳动人民吧。
职业社畜·2022-02-21 15:22

法律这些事儿||第17节课关于试用期的法律小常识

让我们来看一下相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条劳动者
芦花法师·2022-02-15 20:17

企业劳动法务管理的五大解决方案

29/30：#笔墨里的时光，自娱自乐坚持写作三十天#第29天这里首先感谢领导最近支持我们外出学习，增长见识，提升自身业务能力。今天公益课的讲师董峰如老师是个台湾人，一个台湾人来讲大陆的法律是不是有点奇怪？其实不然，董老师有自己的劳资管理公司，且从事与大陆法律相关工作十几年，对中国的劳资关系还是有相当的实践经验的。十九大明确提出，要构建和谐的劳动关系，那么，随着企业员工法律意识的增强，企业必须做好劳
小甜甜007·2022-02-15 18:12

不要嫁给医生，不要娶个护士

我国劳动法上规定‘每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时’。但是医生护士这职业不受劳动法保护。他（她）们每天七点多上班，晚上七、八点钟，甚至九、十点钟回来。
L玲哒·2022-02-14 13:41

魔鬼经济学2

今日打卡1:共计65分钟劳动法也会损害劳动者人真的既慷慨大方又冷酷无情交易大厅的欺骗作为为什么有的人总是乐善好施图片发自App
吟_f3da·2022-02-14 04:51

末位淘汰真的不受劳动法管辖嘛？

编者按：不少企业在大力推崇“末位淘汰制”，末位淘汰制度作为一项人事管理制度，对激励工作、积极进取起到了非常巨大的作用。那么被以“末位淘汰”的劳动者被侵犯了什么权益？要怎么维护？石某进入某电器公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限至2017年12月28日。不料，2016年8月，该公司以石某“月度考核业绩垫底”为由，解除了与石某的劳动合同。石某认为自己工作很卖力，公司将其“末位淘汰”违
理豸·2022-02-13 20:45

求职时，你会把工作时长作为重要考虑因素吗？

我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超于八小时，平均每周工作时间不得
职场青年·2022-02-12 19:50

你还在相信岁月静好吗

这些工作人员围住一个领导要说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，他们仍
茹渔·2022-02-11 04:45

休息的后遗症

按照劳动法的规定，无论是从事什么样的工作，单位都会合理的安排休息，“一个月4天，一个月6天，甚至有的一个月2天等。”有些单位，是安排的固定周末双休，有些是调休，因为需要每天都有人值班。
帅气的女孩527·2022-02-10 14:57

试用期，公司需要为员工缴纳社保吗？

很多人都不清楚在试用期的时候单位应不应该给员工缴纳社保，其一也是由于对劳动法的规定不够了解，其二可能是因为单位说了试用期不缴纳，所以员工以为试用期不用缴纳社保，那么单位必须为试用期员工缴纳社保吗？
zhonglian韩·2022-02-10 12:41

劳动法的思考

最近对劳动法很是有了些了解，不为别的，只为解雇了一个不做正事，只擅长搬弄是非的员工。正常我们对劳动法的认知，是既保护劳动者，也保护正当企业，两者的合法权益皆因得到尊重和保护。
好学如斯·2022-02-09 18:37

加班费怎么要

根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当
我的E家·2022-02-08 19:33

2019-04-17

一个有悖于劳动法的观点，何以引起那么大的关注。
与狼共舞的日子·2022-02-06 04:18

汉唐中金关于企业人力资源管理风险的法律分析

，为员工提供培训的机会，开发适宜企业发展所需的员工潜能、采用先进的绩效考核管理手段，用适宜的薪酬制度激发员工的工作热情，最后落实到员工关系的管理，直至与员工解除劳动合同，这一系列的流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束
生活小丽爱·2022-02-06 02:36

火灾来临之前，您做好准备了吗？

产品远销欧美等国家，每年度业绩与获利持续高度增长，公司在获得高效益的同时以爱心回报社会，先后荣获“爱心之家”、“拥军模范单位”、“先进工会”“深圳市首届遵守劳动法先进模范企业”、“外地来深建
安安管家01·2022-02-05 17:47

寇寇自律之路～第二百五十四天

【[太阳]254[太阳]】【54/100寇寇的每日三件事】1.读书✅：学习了劳动法的内容2.运动✅：背后上扬100下、立掌划圈200下3.饮食✅：减脂餐【挑战任务】①早睡（23:00前）✅早起（6:50
寇寇cherish·2022-02-04 15:46

2018-05-22

我才明白，原来新加坡裁人并不按劳动法，而是公司不愿意陪钱，尝试用连蒙带骗的方法隔离部门成员，这完全不像大公司的做法。我之前听到一些新闻，说IT
winflower·2022-02-03 18:19

休产假的工资公司多扣我怎么办？

有人可能会说：有劳动法保护啊，怕什么，具体怎么
子璐子璐·2022-01-29 13:00

法条学习|劳动法规主要内容

一、解除劳动合同（一）双方协商解除1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（《劳动法24》）、《劳动合同法36》）。
oh厚积薄发ing·2022-01-27 23:45

那个男孩，今年27

外企就是会紧跟劳动法，加班费育儿假都不会少。网上确实评论很多在很酸我们，不过我们近几年离职率也攀升的厉害，很
伊世界·2021-11-16 21:29

劳动法中的N+1

当企业主动终止劳动合同时（员工未达到退休年龄），此时，需向员工支付赔偿金，每工作一年，支付一个月工资，不足半年的按半个月计算，超过半年不够一年的按一个月计算，以及额外一个月的代通知金，所以简称为N+1.此外，当劳动合同到期时，但员工未达到退休年龄（部分省市要求享受社保待遇），此时，企业需要和员工续签劳动合同，否则依然需要支付赔偿金，N+1.员工个人不购买社保的，而又以此为理由解除劳动合同的，部分地
凤凰社·2021-10-20 23:03

贝壳找房上海研发全员被优化，公司回应来了！

贝壳找房强调，对于此次调整涉及到的员工，将严格遵守国家劳动法等相关法律法规进行妥善安排，同时为其优先提供内部转岗机会。据
慢慢亦漫漫15·2021-10-14 12:06

员工提出离职就消极怠工怎么办？

劳动法规定，员工提前一个月提出离职即可，也就是说公司最多要求员工待一个月。但因为员工已经提出离职，那么所谓的考核、晋升激励等制度就没啥用了，所以有可能会遇到消极怠工的情况。
石云升·2021-10-05 17:55

打工人，你知道劳动补偿金、劳动赔偿金的区别吗？

无论是作为老板还是打工人，劳动法都和我们息息相关。
无边洛·2021-09-30 15:27

今天，今年，我们都要好好活着

而我很不幸也成为其中一员，不幸中的万幸，公司还算很地道，按照《劳动法》给了补偿，也不至于很着急找工作。就这样在家歇了一个
漫兮·2021-09-11 12:46

遇到加班还不给加班费，还威胁还强制的怎么办？

首先要清楚什么是加班根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人
山与清川·2021-08-26 12:35

2021-07-16

保密协议甲方：乙方：绍兴兰红智能科技有限公司甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业资料（描稿花型资料）保密事项达成如下协议
75726b516c95·2021-07-16 10:18

不要嫁给医生，不要娶个护士

我国劳动法上规定‘每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时’。但是医生护士这职业不受劳动法保护。他（她）们每天七点多上班，晚上七、八点钟，甚至九、十点钟回来。
L玲哒·2021-06-21 18:31

中年危机感

他告诉我们说，几天前HR找他谈了，公司不跟他续签合同了，将按照劳动法来补偿他。这就意味着，他将很快离开我们公司了。他今年35岁，还没结婚，两年前买了车，车贷今年刚还完。
卖车炒股·2021-06-21 11:33

五一假期挤爆了，为什么大家还要选择节假日出游呢？

根据劳动法的规定，工作10年以内只有5天的带薪休假（国家法定假日除外）。而西方国家如美国，一个
南北杂谈·2021-06-19 14:55

每个人要懂的基础劳动法（1）

工作时间和休息休假1．国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2．用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。工资支付4．工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。5．工资应当以货币形式按月
小黛玉的碎片学习日记·2021-06-18 22:44

劳动争议案件百态

虽然不是专职的劳动法律师，但是多年工作下来，仍然处理了多起劳动争议案件。这些案件情形各异，在劳动法律法规倾向性保护劳动者的大前提下，劳动者与用人单位的博弈五花八门，展现出百态人生。
Suiguiyun·2021-06-11 17:41

武汉劳动关系协调员培训 出现劳动纠纷，可以直接起诉吗？

一、按照我国现行劳动法律法规，依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件之规定，双方当事人发生劳动争议可以协商、调解、仲裁、提起诉讼。其中，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
A武汉梓枫1·2021-06-11 09:21

这个暑假很不错

于是，这个暑假我尝试做了暑假工（因为国家劳动法规定未满十六周岁以下的青少年不可以打工，所以，我只是打了十天的工，而且是在爸爸妈妈的饭店里），我觉得还蛮有意义的。
程薪甜·2021-06-05 19:14

我是不是太小心眼了

我说因为劳动法有规定呀。然后他就说直接去劳动局告他呀，谢谢。我说我肯定不会因为这个小事去投诉，只是看清了一个陌生人。然后我就拉黑了他。
林昕与时光说·2021-06-05 08:56

全面解析雇佣超龄人员的八大管理问题

（更多内容关注公众号：白话劳动法；深入沟通加本人微信：bai3653）▼怎么发钱？工资或劳务费？▼怎么签合同？
白话劳动法·2021-06-04 02:45

协议是否构成法律的渊源？

例如一项集体商定的调整雇佣、解雇、工资率、工作时间以及雇工群体纪律等问题的协议，我们没有理由不他该项集体商定协议像立法机关所颁布的一部处理于其内容完全相同的劳动法一样视为法律渊源。
露珠拾遗·2021-05-21 04:04

青年博士离职高校被索赔10.5万违约金，后博士上诉至法院，判决来了！

但根据《劳动法》，有些巨额违约金从法律层面来说是站不住脚的。因此，也经常有博士为此上诉到法院。近日，小募在网上注意到一则审理终结案件。
数据与算法之美·2021-05-20 21:00

劳动维权知识普及

一、拖欠工资【条文】《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
ccaea0cda8dd·2021-05-20 19:35

应聘找工作一定要问什么时间发工资，根据发工资时间看公司的好坏

劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50
志气刚强的工程师·2021-05-19 23:18
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