员工反馈第26页

5月7日

今天大家一起尝试了扫楼，每人背着几百单页一层一层的扫，其实挺辛苦的，不过大家都不怕辛苦，按着分配的楼号每个人都完成了任务，剩余的时间开始发单子要资源，今天感觉到我是一个需要被带动的人，在老员工催颖的带动下我根本停不下来

FineYoga刘洋·2024-02-15 03:27

听《如何培养面向未来的孩子》有感二

接下来跟大家分享诸葛越老师后三讲的感受教育孩子不必花大力气的事情陪写作业.png陪孩子做作业家长负责孩子做了没做，做的对与错，反应的孩子的掌握情况，直接反馈给老师，老师才能了解到孩子的真实情况。

践行途中·2024-02-15 03:27

2018-12-06

(马云、俞敏洪、)3及时沟通:反馈、评价。包括自我反思和他人指点。如果没有反馈，一路做到底，不会有很快的进步。(

007莫圣书·2024-02-15 03:26

2019.02.02

姓名：蔡江燕公司：海南蔚蓝时代实业有限公司组别：365期谦虚3组学员【日精进打卡第308天】【知～学习】《六项精进》大纲0遍共1525遍《大学》0遍共1525遍《六项精进》通篇0遍共472遍《员工管理法

浅简的·2024-02-15 03:44

能干工作、干好工作

能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。在能干的基础上踏实肯干。

大明风华·2024-02-15 03:05

2019-03-18

知足常乐一、修身：（对自己个人）咳嗽一直忌口中二、齐家：三、建功：（对工作）1、账目登记，收款发布，报销费用、收现等处理2、开出货单与发票3、全员交社保，需要分步走，尽量尽快完成4、核对工资表，催芹姐待确认新员工

apple_cai·2024-02-15 02:10

《助人为乐的年轻人》读后感

有一天，他终于看到一家中外闻名的大公司在招聘员工，于是他他擦拳磨掌，跃跃欲试，想要去面试。因为他太需要找这份工作了——这么好的机会，工资肯定很高！所以他的心情特别好。

张瑾瑞·2024-02-15 02:31

拉扯

精神上的上火会反馈到身体上，这几天口腔溃疡也是难受。一直在摸索自己最近的心结在哪。被这种负面情绪困扰了许久，进行自我分析。一切的源头都来自于五一小长假期间手机被偷事件开始。最痛恨的就是小偷。

白少少·2024-02-15 02:54

初读《财富自由之路》

我身边熟悉的，不熟悉的朋友很多人都读过这本书，反馈过来的结果都是一致的好评。能让不同年龄、不同性别、不同教育背景、不同地域的人有相同的好评，可见这本书给人的力量之大。

匹夫_5b52·2024-02-15 02:35

OKR文化：OKR的基本原理

这个目标应该遵守这样的三个原则：方向明确并鼓舞人心一个明确并能够鼓舞人心的目标能够让员工更加理解手中工作所要创造的价值，并且愿意为此挑战更多的可能。对于投资人来说或许只有较大幅度的增长率才能引起

青暖·2024-02-15 02:40

生活处处有惊喜

图片发自App员工核心能力培养计划的二月份培训又开始了！正月初十冒着凛冽刺骨的冷风和寒气逼人的细雨穿过春运拥挤的人群长途跋涉来到武汉！白天学习晚上自习的日子又开始了，培训的时间丝毫不比上班轻松！

娜里风景独好·2024-02-15 02:38

社会工程学

社会工程学在渗透测试中起着不小的作用，利用社会工程学，攻击者可以从一名员工的口中挖掘出本应该是秘密的信息。

Lyx-0607·2024-02-15 02:29

下班后，不想额外无偿加班怎么办？教你三个小“妙招”，轻松搞定

其实，不光是小黄这样新入职的员工，就是老员工，一旦下班后，不想额外加班的话，都是有权利拒绝的。

红苓读书·2024-02-15 02:48

职场人必备：工作述职报告PPT模板

作为一个职场人，不管你是高管还是普通员工，都少不了要做年度或者季度总结，亦或是述职报告、会议报告等类型的总结报告。

小七珺·2024-02-15 02:57

4.2日课感悟

在工作中不要跟员工说一些没有用的话，要做到实事求事脚踏实地的工作。不要想着去坐享其成，天上永远不会掉馅饼。

临淄茂业王春梅·2024-02-15 02:19

每日复盘99-《见识》6职场的误区与破法

、健身（椭圆机50m+拉伸15分钟）√5、总结复盘√记录与总结(day100)201905251复盘共读《见识》第六章:职场的误区与破法读完写复盘吴军老师在文中提到深刻的是，在工作中，会有很多提问题的员工

大喜丸子耶·2024-02-15 02:46

2021-05-31

中原区:陈军红报道为庆祝建党一百年，东望集团河南平顶山卫东乐福课堂员工志愿者，身穿红马甲、头戴小红帽，穿梭在李奇庄村大街小巷。

中原工作处·2024-02-15 02:44

怎么买便宜的纸巾?撸纸?极致薅羊毛

此外，好评返现还可以帮助商家及时收集客户反馈，以便更好地改进产品和服务。对于消费者来说，如果他们能够获得实实在在的优惠和好处，那么好评返现活动也是非常实惠的。例如

氧惠好项目·2024-02-15 01:23

2.13学习总结

prim）（Kruskal）最短路问题：出差https://www.luogu.com.cn/problem/P8802题目描述AA国有�N个城市，编号为1…�1…N小明是编号为11的城市中一家公司的员工

啊这泪目了·2024-02-15 01:21

永远不要给他人做担保，哪怕是至亲！永远不要！

被执行人，是一名背景单纯的国企员工。两年前，相识多年且

生姜老斯基·2024-02-15 01:24

Cubase学习：音频转midi

而且自己的教程会尽可能纠正出一些错误，补充一些知识，会不断根据很多人的反馈进行完善！希望能成为你的百科全书！使用VariAudio首先，确保你安装了Cubas

诗书画唱·2024-02-15 01:46

vue中本地文件下载

给标签添加点击事件下载模板3.页面中引入axiosimportaxiosfrom'axios';4.为了避免中文无法导出，将待导出文件名称改为英文“peoplecode.xls”，导出后的名称设置为中文名称“员工工号

动感坤坤·2024-02-15 01:39

2021-03-20

不过给到我的反馈评价比预想好很多，原本以为我尽力助推，帮助应聘者争取到稍好一些的职位，让合作双方都满意，结果总经理给出的认可度反而比我这边高出很多，这多少会让我措手不及。

俏村姑·2024-02-15 01:59

一年级厌学（20）| 直面问题才是问题最好的解决方法吧

大宝妈妈去参加公司的优秀员工度假奖励了，4天3夜，今天第二天。姥姥已经害怕了，让我去叫大宝起床。早晨六点半，我看她呼吸均匀，我知道睡得正沉，真不忍心叫她呢。我轻轻摸着她的后背，轻呼名字。

绿水情绪疗愈·2024-02-15 01:27

启航新学期，奋斗新征程

新学期开学动员大会、杨巨广院长深入信息与电气工程学院调研座谈会等相关会议，在昨天杨院长座谈会再次谈到学校目前正面临前所未有的发展机遇，山港集团对学校提级管理，学校相关工作正紧密部署、蓄势待发，全体教职员工必须要解放思想

且长将至·2024-02-15 00:44

师者

主要是因为老师们没有挑战，没有发展空间，每天日复一日对着一群眼里无光的学生，做完工作没有反馈也没有收获……看完这个帖子我突然发

劳拉快跑就是劳拉·2024-02-15 00:32

小提琴十诫

这可以让快速聚焦，及时获得正反馈。不要设定诸如「练琴30分钟」或者「拉完练习曲三遍」这种积极但

一起练琴·2024-02-15 00:10

第13章网络 Page727~728 asio定时器例子：后创建的定时器先产生到点事件

当55行，ios的run方法启动起来，ios就开始运转了,三个任务的前四秒钟，是并行运行的，当操作系统完成任务后，会反馈一个事件给ios，如果ios这一会儿是

yanzhenxi·2024-02-15 00:49

墨菲定律（三）

有个研究生刚到一个公司时，领导非常客气，表示欢迎，并让这个高材生来给公司提意见，可这个研究生却不懂领导的真实想法和职场规则，在提意见时，不管是领导还是员工，从上到下得罪个遍，处处受到排挤和为难，最后实在干不下去只能落寞离职

博学的毛婆婆·2024-02-15 00:58

金英沧州焦点解决初64中17，本周第一次约练，总第334次分享，坚持分享第39天

但是来访者反馈说希望我能够再挖深一点，但是我没有问。这里的不敢，是我自己的不敢不能面对。来访者身上自带答案，有很多东西我都是不知道的。

守护甜心·2024-02-15 00:38

Codeforces Round 925 Div 3

打了一场div3，写出来A,B,C,E题，现在瞬间感觉得到了正反馈表现分是1284,A题因为网站原因还有自己读题的原因卡了一下，我刚开始看到输出错误还以为是cin和scanf的问题，后面发现插件的测试样例也有点问题

三冬四夏会不会有点漫长·2024-02-15 00:09

学心法：管理者必备的素养（一）

要想提升员工的积极性，让员工愿意绽放自我，组织必须拥有足够的温度。强悍的个体未必能成就强悍的组织，但平凡的个体可能成就伟大的组织，这背后就是“心”的力量。只有心对了，事情才能做对。

张素贞·2024-02-15 00:28

重新认识广告——《一个广告人的自白》读书笔记

图片发自App过去的60年里，奥美广告公司从只有两名员工、没有客户，发展成为一个全球性的国际集团、全球最大的传播服务公司之一，在159个国家和地区设有497个办公室，为众多世界知名品牌提供全方位传播服务

16毛凯正·2024-02-14 23:36

如何培养骨干员工提升知识管理能力-81-90-11-728

知识管理能力的概念比较抽象，那在现实工作场景中，如何来培养骨干员工提升其知识管理能力呢？在这里主要分两个方面来跟大家分享。第一，就是标准化工作流程的能

萌萌2020·2024-02-14 23:32

flask+python儿童福利院管理系统pycharm毕业设计项目

本系统解决了儿童福利院管理事务中的主要问题，包括首页、个人中心、爱心人士管理、员工管理、后勤人员管理、儿童信息管理、院所风采管理、活动管理、食谱管理、领养流程管理、政策法规管理、楼栋管理、宿舍管理、领养申请管理

小雨cc5566ru·2024-02-14 23:54

学收银

下雨时间计划方面，本周的时间规划本周主题好好上班星期一星期二星期三星期四待宿舍星期五去找小丸子星期六去找寰宇星期日未来一周的时间规划（安排）下周主题好好在百果园上班（跑来跑去也不合适，找个好行业，安心的做个老员工

0一鸣惊人0·2024-02-14 23:12

Apollo多环境配置

1数据库中增加环境配置打开apollo控台，点击管理员工具→系统参数搜索配置项apollo.portal.envs,修改并保存apollo管理员系统参数配置界面查询ApolloPortalDB的ServerConfig

MFHack·2024-02-14 23:31

微信商业变现培训

第二点，干货十足，当今天有收到关于怎样去设计朋友圈引流方式，让我沉睡已久的朋友圈在不经意间发一条信息出去，竟然收到对方的反馈，一种很自然，原来朋友圈还能这样玩。第三点，是关

阔以哥·2024-02-14 23:16

每天三问——Diana老铁分享

其实这是我们金融行业一家著名公司每天让员工回答的问题，问了几年下来，这家公司的士气和业绩可就杠杠的了要达到这样的效果，大家不妨每天也问问自己这些问题哦感觉这个三问真好，于是干脆搬过来。我幽

无媚·2024-02-14 23:43

记录在福州的日子12.11

其实，作为员工，理所应当服从公司安排，既然在这个

行空与少心的故事·2024-02-14 23:16

创造力自信：打造设计思维的方法论－－Tom Kelly

在汤姆·凯利的努力下，IDEO从最初的15名设计师发展为如今拥有700多名员工的超人气企业。汤姆·凯利极力推进创新文化的发展，并致力于挖掘组织的创意潜能。

木子米拉·2024-02-14 22:33

白伟日精进（2018.4.19）

体验：感恩每一个高要求的员工和客户感恩每一位高要求的员工和客户，高要求才是来真的，才会相互成长，相互成就！所有进步都是不断提高自身能力及体验的经历，所有收获都是接纳和突破的结果。

围一桌创客俱乐部·2024-02-14 22:41

给焦虑型依恋风格的五个恋爱实训

如果你的伴侣不能给你一个确切的反馈，表明自己对你别无二心，以及你们的关系绝对可靠，否则那你根本无法平静下来。其实需要伴侣给自己更多的安全感。艾米丽与大卫是一对恋人。

太阳花美·2024-02-14 22:30

你的时间在哪里，你的人生就在哪里。

这种正向反馈，会让你自信心上涨，人自信了，做其他事也会更积极，这是连锁反应，也是良性的循环。但如果你没怎么花时间来练口语，那

一叶知秋我的爱·2024-02-14 22:47

贝蒂的捣蛋小游戏（C语言）

1.游戏要求游戏要求：电脑⾃动⽣成1~100的随机数玩家猜数字，猜数字的过程中，根据猜测数据的⼤⼩给出⼤了或⼩了的反馈。玩家一共有五次机会，在五次内，猜对就游戏通关，猜错就游戏

·2024-02-14 21:50

【python】千年虫是什么虫

已知一个列表中存储员工的出生年份[99,89,90,98,00,99]，现需要将2位年份变为4位年份lst=[88,89,90,98,00,99]print(lst)#00年只保留了一个0，所以需要添加

叶雨莳·2024-02-14 21:45

湘容儿成长日记第538天之感谢给我痛的人

去年老板雇了一个员工专门负责跟进各业务员三个月没有任何订单的客户。如果流失

墨mo晴·2024-02-14 21:00

django企业员工转正及晋升系统的设计与实现(程序+开题报告)

本系统（程序+源码+数据库+调试部署+开发环境）带文档lw万字以上，文末可获取系统程序文件列表开题报告内容研究背景：在现代企业管理中，员工的转正与晋升是企业人力资源管理的重要组成部分。

林文程序设计·2024-02-14 20:54

能量日记 15/365

2）感恩毛老师及时反馈孩子学习情况。今日喜悦：孩子今天作业早早完成。

爱哭的金豆豆·2024-02-14 20:39

位置不同，考虑就不同

就像做老板的希望员工天天加班，做员工的希望能每天按时下班。开车的希望路上没有行人，行人希望路上的车越少越好。每个人所想的都没有错，只是大家站的位置和角度不同，所考虑的东西就不同。

倔强的双鱼·2024-02-14 20:23

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