员工反馈第25页

佛系写作修炼手册

佛系写作修炼手册文|过云雨148/200用四号发文章已经超过130天，但小红书和知乎反馈一般，决定在今天将它们停掉。实话说，自己的文章内容一般，实在不适合公开发文。

过云雨Milo·2024-02-15 09:34

2019-08-14

教你怎样玩转南昌公司团建团建，说的好听点就是将大家聚在一起，吃饭，玩耍，整个团队的人都来参加，可能作为员工，有的人觉得很有意思；说的不好听点，就是通过聚餐，打造团队凝聚力，是一种管理的套路，我们每个人都不喜欢被套路

梨涡的窝·2024-02-15 09:33

junit 内部类测试_SpringBoot对单元测试支持、常用单元测试功能使用实例

在谷歌每周的TGIF(ThanksGod,it'sFriday)员工大会中有一项就是宣布-周单元测试竞赛获胜的工程师。谷歌之所以这么重视单元测试，就是为了保证程序质量，鼓励大家多写测试代码。

weixin_39878745·2024-02-15 09:34

Day100 100天的日更，你好啊

整个人变得能静下来做事，一件又一件总能做完的；收获靠谱力，能抗下更多事；读更多书，输出倒逼输入……2、今天罗老师在60s中提到，行动起来，意外收获会给你反馈让你不断调整冲向目标。

桃乐心理·2024-02-15 09:58

2021-08-22

期马秋丽坚持分享第78天本周约练第二次角色观察员上一次做观察员对自己的表现很不满意，抱着再试试的态度给自己一个练习的机会，感谢两位老师的包容和接纳，整个过程中我认真的倾听，并细致的做了笔记，咨询结束后给两位老师真实的反馈

马秋丽·2024-02-15 09:19

打造高段位的HR管理者——人力资源的九段位（贰）

在过去我们通过各类课程及实际经营管理过程中，会侧重于六大模块，招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等等都在不断探索和钻研。

东张西望的墨·2024-02-15 09:04

1192. 奖金（拓扑排序，差分约束）

活动-AcWing由于无敌的凡凡在2005年世界英俊帅气男总决选中胜出，YaliCompany总经理Mr.Z心情好，决定给每位员工发奖金。

Landing_on_Mars·2024-02-15 09:41

人机之间的不同交互

在数据交互中，人可以通过输入设备将数据输入到计算机中，计算机处理数据后，通过输出设备将结果反馈

人机与认知实验室·2024-02-15 08:36

如何用 ChatGPT 做项目管理?

ChatGPT可以通过创建和维护跨团队项目协作计划，让员工更容易理解他们的角色和职责。这个协作计划里面会包括每个团队或个人要执行的具体任务，每个任务最后期限和任何事情之间的依赖关系。

sinat_30139251·2024-02-15 08:35

【剽悍财富行动营】按下人生重启键开始

文/贵子姐姐我是贵子姐姐，今年38岁，目前在世界500强公司上班，之前的我：10年公司高管机要秘书长，带领的秘书团队分散在深圳、昆山、淮安、江西、越南等多地，多次配合公司重要紧急任务规划/传达/执行/反馈等

洛柒姑娘·2024-02-15 08:08

肾炎顾客

员工反应说是睡眠不好，半夜会醒，有时候醒一次，有时候醒两三次。头部供血不足，右边很多线和尖锐点，怪不得睡眠不好了。肝也瘀，肝胆湿热，问其经常有口苦。

1f6972344e33·2024-02-15 08:24

mysql之count注意点

二、前言最近做数据统计,测试反馈说多了一个数据,然后后台看发现用户id有的是null,有的是""，最后我统一把用户id改为""，结果由于这个用户id是新增的，insert的时候没有改sql，所以插入的userId

吴世浩·2024-02-15 08:47

基于Transformer的机器学习模型的主动学习

一、主动学习主动学习是一种迭代过程，它利用之前获得的标签的反馈来指导选择新的数据点进行标记。它的工作原理是不断

第欧根尼的酒桶·2024-02-15 08:09

《游戏化思维》

（对外拼多多的种树结果包邮）三、自身成长发展的改造步骤.1、设立明确目的.2、罗列不同等级的标准化行为及对等奖励系统.3、制定活动周期（及时反馈）4、部署适当工具（奖励流程）

笔尖上的理性·2024-02-15 08:04

【20190119】致我的无处安放的文字。

没有反馈与读者的写作总是时不时感到沮丧。前方真的有路吗？稍微难过一会儿，就开始投身于研究自己的写作内容。一，读完下笔前的万卷书。

月光照亮沥青路·2024-02-15 08:49

【百合GL】《古语有云》第六十二章查案下（抛尸）

老板赶紧招来一个员工：“去把芳芳叫出来。”不久就有个女孩过来，老板对她说：“芳芳，八天前的早上，你是不是和一辆保时捷拍了合照？”芳芳：“对啊，我还发了朋

乄渊鹰·2024-02-15 08:05

人有必要活的这么势利吗

部门领导公司领导都不出席，因为去世的只是一名普通的员工，尽管他为公司奋斗了一辈子。我们唏嘘感慨了一番，也是无奈。想起去年公司领导的父亲去世，各部门争相出席的画面让我有点反胃。

生而为遥遥领先·2024-02-15 07:23

四月第三周总结

学习.成长：回听时间管理的课程，重新梳理体验.突破：犹豫是否联系的客人倒是有了新的反馈，有些时候嘴还是要张的休闲.放松：某一天和闺女在天台很放松，昨晚终于尝试了面包工作.事业：拖延症开始了……去单位会略有效率人际

孙敏_d4c2·2024-02-15 07:03

怂横

礼拜一到单位，某总(合得来的老员工)拉着去喝咖啡，向我抱怨工作上的不快，并通过吹牛和假想的方式释放心中的不快。总是这样。遇到高气势的人，怂到不据理力争自己的利益；遇到好朋友，就一顿吹，谁也敢怼。

常大仙儿·2024-02-15 07:29

【旅行故事】向下负责@稀土永磁Amy@20210413@上海

我们可以这样定义向下负责：“为了你、你的员工和公司取得最好的成绩而有意识地带领你的员工一起工作的过程”。

稀土永磁Amy·2024-02-15 07:11

对柔弱娇气仍有评判

果然，派到车间实习的过程中有些声音反馈上来说她就是很娇气，比如闻不了车间的味、打扫卫生的时候看着很无力等等。听到这

郭云若·2024-02-15 07:35

利用沟通视窗，改善人际关系

2，不好意思说3，忘了说二，盲点象限：利用反馈看到自身局限，盲点象限是沟通视窗的第二个区域，自己不知道，但是别人知道。盲点象限类似于车的盲区，盲点象限扩大之后，人会感觉自己很危险。

我这随便一写就是十五字你信不信·2024-02-15 06:45

江南

2.反馈一生带读，没有找全的同学继续圈出来，把铅笔送回到铅笔盒里。3.个别读诗句你读得真好听，送你一朵花4.学习采莲，你还采过什么？

misslin123·2024-02-15 06:38

如何与下属建立坦诚相见的沟通方式

作为一名领导有三项核心职责：建立一种反馈文化；打造一支有向心力的团队；以及促进团队合作以取得工作成果。想要履行好这三项职责，与团队中你的每个直接下属处好关系是重中之重。

宣盈职场·2024-02-15 06:43

跑步是上帝赐予人类的礼物，跑步能帮你健康，能让你聪明，还会拉你上瘾——快乐的无害的瘾

》0遍共60遍今年计划十五本一、《活法》OK9二、《OKR工作法》二遍OK三、《创造高收益.贰》OK四、《思维导图.记忆力与专注力训练》OK五、《经营三十四问》P100六、《经营十二条》OK七、《调动员工积极性的七个关键

丛培国·2024-02-15 06:14

【力扣白嫖日记】SQL

今日题目：1731.每位经理的下属员工数量表：Employees列名类型employee_idintnamevarcharreports_tointageintemployee_id是这个表的主键.该表包含员工以及需要听取他们汇报的上级经理的

Gary.Li·2024-02-15 06:41

8.14团队领导力日课：海底捞3年离职不超100人的根本原因

从一个企业的员工流失率就可以看出管理层或企业的一些问题，我一直认为员工离职就是因为没有得到自己想要的，这个想要的并不简单的是因为工资待遇。

姜杨Ada·2024-02-15 06:32

继续伪装，不然会穿帮

上午面谈了一位想要离职的员工说，人生这么短暂，我为什么要在这里耗！虽然我就是普通的销售内勤，但是我也想有一天做出点东西出来。我为什么要在这里这里耗！我也想

慢一点小姐姐·2024-02-15 06:12

盖洛普优势：向内探索自我，向外寻求反馈

上周更文后，有很多伙伴在留言区留言说，“老师，你说的这些方法挺好的，可是我就是想不出来我有什么优势，怎么办？“老师，我能隐约发现自己的优势了，怎么就感觉这些优势很普通？”实际上，优势并没有那么难以企及，每个人都有自己独一无二的优势。盖洛普的优势理念在一开篇就告诉我们——你不可能成为你想成为的其他任何人，但你可以成为独一无二的自己。每个人的基因、成长环境不同，在资源、能力和才干上也一定会有与众不同之

盖洛普优势教练Emily·2024-02-15 06:53

员工退休劳动关系终止争议处理

案情：郑某是上海市某纺织集团公司的一名无固定期限劳动合同制男性员工，于10月31日满60周岁。

维特悟予·2024-02-15 05:38

美好时光50day-30设计梦想

~跑道＋五万米高空44,不断的调整和修正目标和愿景，监视评估反馈自己的目标是否是自己最适合的。平衡而不失卓越的人生才是最值得拥有。八大关注帮助梦想关注点的平衡~梦想版图片发自App图片发自App

遇见方糖·2024-02-15 05:42

管理者激励员工的技巧—尊重自尊心

管理者绝对不可以说出伤害员工自尊心的话。尊重员工，维护他们的自尊，是管理者最应该做的事情。不要轻易地触及员工的弱点。

道法自然敬天爱人·2024-02-15 05:11

错把平台当能力

而很多非大厂的公司可能招人都困难了，但是还不把现在的员工当回事。强将底下无弱兵，也不知

码农UP2U·2024-02-15 05:56

2022-9-21晨间日记

今天是什么日子起床：6:00就寝：22:35天气：没注意，晴天心情：压力有些焦躁纪念日：无任务清单昨日完成的任务，最重要的三件事：开会，员工一对一沟通，任务指标传递。

陈玉_·2024-02-15 05:22

读《现场改善》第三章

这里的质量指的是管理者以及员工的工作过程的质量。改进过程质量将会减少错误的发生，减少不良品个数的和返工次数，缩短生产交付期，节约资源，故而可以降低运营的总成本，同时改进质量还可以提高产量。

安静是种病·2024-02-15 04:50

趁早写100天/第84天

从我个人而言，我化妆和没化妆，去买衣服，售货员对待我是两种态度；我保养脸和不保养脸一定也有很大的差别，这么多年来我对自己的脸虽然没有斥巨资但是也认真对待，所以目前的状态还相对不错，收获到的反馈是比实际年龄年轻

summer玉玺·2024-02-15 04:40

苍穹外卖启动！

快捷键Alt+Enter：代码补全ctrl+左键：进入这个方法401令牌校验出问题了，因为token过期了，在yml文件里设置的有效时间，过期之后，员工登陆，重新发送一下数据，获取新的token令牌扩展

duanyq666·2024-02-15 04:43

CRO，CRA，CTA，PI等临床专业名词

CRA是外包公司的员工，负责对具体做临床试验的医院进行监查和管理（这是理论上的哈，其实你想想也明

IT 与丘·2024-02-15 04:07

《可复制的领导力》- Day 5

Part2-2"学会授权，别怕员工犯错”不授权或者不敢授权均来自于“不信任”和“怕返工”，不相信下属可以做的比我好，总觉得伙伴做完我得审，这样相当于为一件事情付出两倍精力，往往采取的是梳理完整，让大家照做

楊丶小靜·2024-02-15 04:17

HR工作笔记丨如何进行岗位分析

岗位分析工作是HR日常工作中的最基础部分，在实际操作中，工作岗位分析是招聘、选拔、任用合格员工的基础；为员工考评、晋升提升依据；是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；也是制定有效人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提

杰然不同的生活·2024-02-15 03:38

数字PID算法基础

PWM控制信号发送给电机驱动电路，电机驱动电路与直流电机相连并将PWM控制信号转换为具有相同占空比的PWM供电电压，通过对输入电机的PWM供电电压占空比的控制实现对电机转速的调节；通过传感器监测电机转速，反馈至控制芯片

alex1801·2024-02-15 03:26

争吵会有，台阶也会有

跟她吵也无济于事，她的服务这么差，你反馈一下，把她们家拉黑就好了。世界这么小

阿麦吖·2024-02-15 03:15

2023 中国开源年度报告.问卷篇邀请您的参与！

通过您的反馈，我们将：呈现真实的开源社区风貌。了解社区成员的多样性、技能和贡

·2024-02-15 03:56

SpringBoot--CRUD测试案例：模拟后端人员开发，时间参数赋值，分页插件，文件上传阿里云，配置文件注入属性2种，登录校验：会话 jwt 过滤器拦截器，全局异常处理器，事务，AOP

1.1页面原型产品经理绘制的的页面原型的展示效果：成品展示：完成部门管理和员工管理的所有功能。

清风微凉 aaa·2024-02-15 03:52

Javaweb之SpringBootWeb案例之propagation属性案例演示的详细解析

步骤：执行解散部门的业务：先删除部门，再删除部门下的员工（前面已实现）记录解散部门的日志，到日志表（未实

向着五星的方向·2024-02-15 03:21

谷歌的员工想教你用他们新研发的可爱的编程应用

一群参与GoogleArea120internalincubator（内部孵化器）的谷歌员工已经推出了Grasshopper，这是一款免费的Android和iOS移动应用程序，可以教您编程的基本知识。

Doria2016·2024-02-15 03:39

在台风中，他们树立榜样

前排左2王涛、左3宗开荣、后排左4贾新林在此次抗台34人的队伍里，有我司员工王涛、贾新林、宗开荣三个人的身影。7月24日（星期六）开始做战前准备。王涛作为第

三千奥义·2024-02-15 03:06

5月7日

今天大家一起尝试了扫楼，每人背着几百单页一层一层的扫，其实挺辛苦的，不过大家都不怕辛苦，按着分配的楼号每个人都完成了任务，剩余的时间开始发单子要资源，今天感觉到我是一个需要被带动的人，在老员工催颖的带动下我根本停不下来

FineYoga刘洋·2024-02-15 03:27

听《如何培养面向未来的孩子》有感二

接下来跟大家分享诸葛越老师后三讲的感受教育孩子不必花大力气的事情陪写作业.png陪孩子做作业家长负责孩子做了没做，做的对与错，反应的孩子的掌握情况，直接反馈给老师，老师才能了解到孩子的真实情况。

践行途中·2024-02-15 03:27

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