员工治理第29页

不能只是成为另一家报价者

你的报价越低，客户对你的安全感越差；你的服务越迎合，客户越刁难；你对财务管控越严，应收款越大；你对员工越考核，绩效越差、离职也越快⋯。

悦心自然·2024-02-11 21:14

是当老板好还是打工好？

相反，当风险来临时，老板所面临的压力，所要承担的责任要远远大于员工。我身边甚至有老板为了维持自己企业运转，自己外去兼职打工赚钱，再给自己企业员工发工资的事情。

墨竹的菜园·2024-02-11 21:15

吴桂昌：个人所得税之新个人所得税法扣缴申报指引

新员工入职：扣缴单位采集人员

陪伴家阿昌·2024-02-11 20:47

意动

排在我前面的小姑娘，身上穿着外卖员工的制服。估计是经常接单，和老板熟了，打包好客人的栗子后，老板让她抓一把自己吃。小姑娘先是不好意思，不过栗子可真香啊，忍不住还是抓了一小把，塞在衣服口袋里。

镜台君·2024-02-11 20:14

2022-10-10

农发行河津市支行开展献言献策工作近日，农发行河津市支行在全行员工中开展一次提合理化建议活动，集思广益，建言献策，促进各项工作的健康有效开展。

辛勤金融人·2024-02-11 20:08

励言赋词0395天

2、企业的失败不是因为对员工好，而是因为没有管理。对员工好和有管理的体制，两者之间并不矛盾。所以，企业应该成为有社会责任感的企业，而管理者要有这样的责任感：“员工犯错是我造成的，因为我是管理者。”

星言师·2024-02-11 20:36

5.25团队领导力日课：过于相信自律，管理会失效

自律的员工就像国宝一样稀有，当我们没有遇到这种员工的时候还是需要借助制度和检查来让员工去做，员工可以没有自律，但不可以不改变这种现状，所以作为管理者没有自律的员工不可怕，我们要做的是帮助员工养成这种习惯

姜杨Ada·2024-02-11 20:21

晨语问安2021年2月23日

很多时候，在教育后人快速成长的时候，总是高站位要求，比如士兵要求站位将军的立场去考虑，比如公司一般员工要求立足主管的角度去行事，错是没有错，毕竟是为了更快地更好地获得成功。

求索大伟·2024-02-11 20:17

“变通”

说到这里，主管心想：“我是采购主管，我买的东西一定要符合公司员工的利益，否则哪对得上我的职位。”紧接着，主

一笑不值钱·2024-02-11 20:02

关于交通工具的思考

见最近好几次同事出差想要坐飞机，而企业差旅费报销办法规定，普通员工选择出行的交通工具是火车。于是有员工提出，飞机票打折下来要比火车票还便宜，可以为企业节省费用。

幸福就是刚刚好·2024-02-11 20:02

数据治理包括哪些内容

为了确保数据的高品质、稳固性及安全性，并满足各类法规与标准的要求，数据治理显得尤为关键。

悦数图数据库·2024-02-11 20:38

《论语-里仁第四》13 能以礼让为国乎

【翻译】孔子说：“能用礼让的原则来治理国家吗？难道这有什么困难吗？如果不能用礼让的原则来治理国家，又怎么能实行礼制呢？”【心得】这句话是说治理国家

王隽祺·2024-02-11 20:42

柳絮飘飞宝宝防过敏攻略

虽然年年治理，年年柳絮还是飘不停，这是每年春天我们都会经历的。特别是对于刚出生到四五岁的宝宝。小孩儿的呼吸道比较薄弱，不少宝宝对花粉，柳絮容易出现过敏症状。

轩妈健康·2024-02-11 19:24

CDMP（Data Governance）

数据治理1.介绍数据治理的重点是如何对数据进行决策，以及期望人们和流程如何对待数据。

冰菓_·2024-02-11 19:09

意外的礼物

记得他是旁边工厂的员工，至于为什么没有回老家过年，我虽然好奇也不好过问，每个人都有自己的经历和故事，但是不一定都愿意告诉别人。“都放假了，你怎么吃饭呀？自己做吗？”前

艺味深藏·2024-02-11 19:04

忍辱负重，还是职场必备技能？

在央企工作的那三年，他对直属领导的印象就是“欺压员工”的恶人，甚至这个领导会毫无理由的地逼迫很多员工离职，而他也在这三年里曾经历过这些。

jo小朵儿·2024-02-11 18:36

openEuler 社区 2024 年 1 月运作月报

概述2024年1月底，openEuler委员会会议在北京召开，会上总结了社区2023年的运营治理成果和经验，并审议了openEuler社区2024年的目标和计划。

·2024-02-11 18:46

一款简洁高效的输入、截图、划词翻译软件

英语是我们程序员工作中经常会遇到的，无论是翻阅官方文档，还是编程开发都离不开英语。有时候，我们会为了一个变量名、方法名、类名苦思冥想，常常需要使用翻译软件来起一个贴切而优美的名字。

·2024-02-11 18:11

EMQX Enterprise 5.3 发布：审计日志、Dashboard 访问权限控制与 SSO 一站登录

新版本带来多个企业特性的更新，包括审计日志，DashboardRBAC权限控制，以及基于SSO（单点登录）的一站式登录，提升了企业级部署的安全性、管理性和治理能力。

·2024-02-11 18:12

Bytebase 签约 Aptive，助力北美商住害虫控制服务领导者构建统一数据库操作平台

，数据库DevOps团队协同管理工具Bytebase签约北美商住害虫控制服务的领导者AptiveEnvironmental，旨在全面优化AptiveEnvironmental的数据库操作管理，收口全体员工的变更和查询操作

·2024-02-11 18:44

技术圈周刊｜腾讯以 64.2 亿元拿下北京海淀地块！

对此，腾讯方面回应称，本次交易将主要用于满足公司对办公用地的需求，为公司员工提供稳定集中的办公场所。作为互联

·2024-02-11 18:38

企业文化社区 | 多渠道、多形式传播企业文化

每一个企业都有自身独特的企业文化氛围，一旦企业内部的需求变大，内部员工及文化势必会发现改变，如何解决内部问题，成为了企业的首要任务。

·2024-02-11 18:05

2018-07-03

培训对象：企业中各层面管理人员及准备晋升为管理者的优秀员工。

初小湄·2024-02-11 18:18

易效能天使班，班委职责

经过总结讨论，各职位工作简单如下：纪律委员工作：1、做好小组打卡践行的监督，晨间日记截图时间为接龙时间，发现不对及时提醒，数据太多可以抽查。

净慧·2024-02-11 17:51

2022-06-26

员工能力上不去，十六字方针搞定员工辅导员工的成长是管理者的主要工作之一，只有员工成长了，管理者的工作才能轻松，业绩才能做好。为了让新员工快速成长，除了要有标准的业务流程、系统培训，还有专门的辅导方法。

凤凰语言艺术吴老师·2024-02-11 17:13

公司敏感数据被上传Github，吓得我赶紧改提交记录

这件事导致公司对所有员工进行了一次数据安全的培训。对于这个事我相信，有点工作经验的人都不会故意去上传这些敏感文件，多数应该是误操作导致的。

·2024-02-11 17:40

人到中年，路在何方？

早有耳闻，现在私企都在团队年轻化，35岁的以上员工正在逐渐淘汰和清洗，即便是你深处高位也面临着同样的窘境，一旦你的资源被企业用尽的时候，同样无法避免被清洗的命运。

怪奇数据熊·2024-02-11 17:59

摸鱼

是的，家乡毗邻黄河，小时候泥沙治理还没现在的成效，所以每一两年都会发洪水，洪水退去，坑洼里就会留下很多鱼。儿时玩伴总会三五成群的相约去摸鱼，或坑里，或河里。

Yeahman·2024-02-11 17:20

虚心使人进步

她是老板，我是员工，要好好上班，让老板记住你，提升自己的情商优点1带的学生多了，更厉害了2跟家长交流比以前变得更好了3感觉更自信了缺点有点骄傲，有点心理不平衡原因是因为我带的学生多，工资差不多1好好上班

霸气侧漏的女汉纸·2024-02-11 17:04

2022-01-01

奶茶店怪谈守则本文背景架空，纯属想象本文含有恐怖因素，可能会导致情绪管理失控本文模仿《动物园怪谈守则》但无抄袭本文首创作者：裕子酱员工守则1.奶茶店的珍珠都是新鲜的，如果看到腐烂的珍珠立刻处理扔掉，切记要保证把腐烂的处理干净

裕子酱·2024-02-11 17:31

员工心变，公司巨变【稻盛经营学】

仅对组织进行了这样的改造，一线员工的热情就一下子高涨起来，他们工作积极主动，生气勃勃，他们在各自的岗位上，凭自己的意志，最大限度地做好能做的工作。“自己也承担

OBUTIN相雪婷·2024-02-11 16:15

2019-08-03

促进员工之间的团结！激发他们的斗志！提高他们的团队合作力！放松有趣又好玩！

chen晨辰·2024-02-11 16:02

“标准”杂谈

全程都等着一个女员工在电脑上操作交接班的手续。无聊等待中，就透过玻璃挡板看看她是如何操作的。无意中看到了这个女员工正在逐项修改一项叫做油高的数据，我们一般怎么修改数据呢？

云淡风轻的萌·2024-02-11 15:23

盲目努力毫无意义别用努力来欺骗自己

除非你是那种走哪里都特别优秀的精英，底层员工的确是没有未来的。同时面对生活，你不得不努力工作，你要保住自己饭碗，因

爱读书的陕北大叔·2024-02-11 15:07

认真的人走的最远

虽然老板和老板娘认识也算之前打过几次交到，但是并不是作为内部员工一样来天天打交道。而现在从一个旁观者变成了一个局内人，才发现这个夫妻

自媒体人豆丁·2024-02-11 15:45

2019-03-04

不到一年的新员工辞职，

一个平凡的人·2024-02-11 15:03

仲裁处所见

昨天前台人员接到仲裁处打来的电话，说有员工仲裁我们公司，我就带着介绍信到仲裁处咨询并拿回一些资料，结果发现不是我们公司的，就坐在仲裁处休息一会儿准备打道回府。发现来仲裁的人络绎不绝，什么事情就有。

286期K组02靳礼美北京·2024-02-11 15:31

抓大放小

抓大放小抓大放小，体现在很多方面之中，在社会治理或管理体系之中，表现得特别明显。那么，在人与人的相处之间，可不可以抓大放小呢？我以为，是可以的。

覃榜言·2024-02-11 15:22

20190111 风雨欲来，何处是前方？

对于每个员工的薪酬的思路，未来发展的思路，部门调整的思路，整体就都变了。这种变化对于我们部门来说，其实是有点大的，部门的稳定也就在这一两年内，方向

vivien_w·2024-02-11 14:35

非上市公司股权激励的重要性

IMG_20180923_172705.jpg一、有利于端正员工的工作心态身份的改变，能够带来工作心态的改变。以前是公司雇佣的雇员，是为老板打工。现在自己也成了合伙人，成了公司的股东，身份变了。

丁涌·2024-02-11 14:49

我们创造的价值哪里去了？

所以，任何人都不是在给老板打工，老板也没有在剥削员工，而是所有人的目标一致，都是为了公司这个法人在商业市场的发展，这是公司所有员工的目标。谁有什么能力就做什么事，把公司建构发展。

追求优雅·2024-02-11 14:58

5.29为何目的，需要“光明正大，符合大义名分”

这是因为层次不高的目的存在如下问题:1·容易实现,让人提不起兴致2.缺乏价值感,无法激发热情,令人感到无聊3·无法使员工和企业获得成长与发展4·无法激发员工的荣誉感5.对员工涨薪及获得赞誉没有帮助6.如果其他企业的理念更有吸引力

0f40adeeec36·2024-02-11 14:48

5.0第5周周检视

第一做到没有满面愁容，责备员工什么什么没有做到，我早说过，你们看就成了我预言的样子吧！感觉这样说话的时候，整个人少了很多的戾气，没有更多的情绪失控，气氛也没有那么紧张！

EvaFitness私人教练·2024-02-11 14:56

领导力缺失与领导力不足导致管理效率低下

管理者的领导力普遍需要提升，领导力缺失与领导力不足导致管理效率低下，员工士气低落，工作氛围压抑。无论从

eakbmvjaas·2024-02-11 14:10

职场生存三字诀：忍、狠、滚

虽然在职场上，员工和公司的地位严重不平等，但再弱小的人都有自己独特的能量。我们可能改变不了环境，去选择怎样的职场发展道路还是牢牢掌握在手中的。

无顾有长风·2024-02-11 14:15

阿米巴经营模式实施，企业需具备哪些条件和环境？

以京瓷为例，其经营理念是追求全体员工物质跟精神两方面幸福的同时，为社会做出贡献。要实现它，在制定规则时就一定要合乎人们的心理活动，让员工体会到企业的经营理念

山东求是达明·2024-02-11 14:28

下半年小小的计划

现在也已经是2018年下半年了，给自己的小工作室制定那么一个小计划：1.争取在下半年增加一名员工。2.三个月内也就是十一前要实现月盈利过万。3.想方设法在明年元旦前更换一个新的

果园橙橙酱·2024-02-11 14:35

大家都说2019是Java程序员的危机年，但依旧有人跳槽那30k+，为什么？

聊天宝直接团队解散，京东将淘汰10%的员工，人人车经理以下的被“暴力”辞退，网易预计裁员2000人，阿里、滴滴、美团、知乎、新浪、58到家等等叫得上名的大厂连隐瞒的心都没有了

卑微小徐在线敲代码·2024-02-11 13:04

职场中，领导不愿意提拔的5种人，有你吗？

以下5种人在职场中较难获得领导的青睐，有升职加薪机会时容易被领导忽略：【1、太低调，默默无闻的人】有些员工觉得，自己所做的事上级领导都看在眼里，都能明白，没必要去

可馨职隅·2024-02-11 13:18

如何让沟通更高效？

所以沟通的效率就显得尤为重要了，尤其遇到一些说了两三分钟我仍然不知道他想说什么的员工的时候，沟通效率就显得尤为重要。

小李非刀·2024-02-11 13:01

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