员工治理第31页

团队管理

领导有权威，有目标，能力差点；员工有能力但是自我约束力差点，目标不够明确，甚至有时还会开小差；但是就是这样一个团队，最终取得真经。偶像马云就欣赏唐

刘震i·2024-02-11 02:06

秋招SQL实战 : 6.查找所有员工入职时候的薪水情况

秋招SQL实战:6.查找所有员工入职时候的薪水情况题目描述：查找所有员工入职时候的薪水情况，给出emp_no以及salary，并按照emp_no进行逆序CREATETABLEemployees(emp_noint

dut_zzf·2024-02-11 02:14

门店开的越多，越不好管理？那是你规章制度没做到位

要想门店长久发展，就需要给员工一个成长的机会，更是为了门店长久的发展。目前门店运营管理中的现象：1.业绩普遍下滑，无招可使门店的店员总是抱怨，好卖的货经常卖断货，补货又很

商家研究社·2024-02-11 02:02

岗位与绩效宽带工资设计的5个原则

思想会·2024-02-11 02:47

#32岁程序员面试，因年龄太大被拒！网友：是领导能力差怕被超越

也许到了一定年龄吃不了加班的苦，但是并不能否认大龄程序员的价值，公司注重新人的培养虽然重要，但是一个企业要是没有几个老员工，那么对企业而言是一个非常大的损失！如果有想学习java的程序员，可来我们

冯匿·2024-02-11 02:53

周一

今天是周一公司常例是开早会早会的一个环节是对员工例会评选的（先进员工），可想而知，都是什么人，出发点是好事，30来人，可能是优秀嘛，当然这期例会没有参加（有工作任务，也不想去）老板每人送了一本书，期待是美好的

戴慧捷·2024-02-11 02:12

Python+django企业人力资源公司人事管理系统lq9t2

本系统包括4种角色：临时员工，普通员工，部门管理员和总管理员。

计算机专业码农一枚·2024-02-11 02:40

打工人如何应对变相裁员？

在进行裁员动作时，很多良心公司及时自己遇到再大的困难，在员工补偿这方面也会扛着，坚持按法定补偿，但是也有些很大，很有名气的公司

肖恩职场在线·2024-02-11 01:33

防酸警告！打开年终奖的正确方式

每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。各企业为了年终奖内容也是奇招百出！山西运城某企划部门在年底向员工发放的年终奖金之外还发了一个锤子。领导解释说是为了激励员工。

NKEP商学院·2024-02-11 01:35

《文明、现代化、价值投资与中国》的笔记（三）

笔记：我对自己公司员工的标准是，如果你对一个公司的研究达到懂的状态，你要能看得出10年以后它最坏的情况是什么样。最好的情况常常会自然发生，所以你要明白它10年之后最坏会到怎样的情况。感悟：这

佳爷2020·2024-02-11 00:21

Yamy被老板人身攻击，职场PUA无处不在

员工大会上，同事冒险偷录下的一段录音让她在这个时间点选择站出来。录音中的徐明朝号召全体员工对Yamy展开羞辱，批评她的外貌、品味、事业，甚至强迫其他同事认同他的观点。

坚持的鲁佳·2024-02-11 00:59

“太笨了！”你正在遭受言语虐待知道吗？

以前，小娜是一名上班族，而且年年都是公司里的优秀员工。但是，自从生了双胞胎女儿后，家里的事一下子比原来多了三倍。老公让小娜辞职，为

贤贤话诗文·2024-02-11 00:32

雇佣这样的人，你的公司一定会发展得快

之所以这么说，是心我会他认为业绩出众是优秀员工的共性。优秀的员工无论从事什么工作，都不会轻率疏忽，满足现状。

肖先生肖军·2024-02-11 00:34

2019-04-29

2.比改变：通过PK激发了员工的潜能，让团队有了激情！3.比付出：

鑫和金店旗舰店店长马艳丽·2024-02-10 23:20

华为OD第三方公司以及HR对接注意事项

内转指的是已经在华为项目组工作的外协员工（工号开头为wx），由项目制外包人员改为派遣制外包人员。一般是华为该部门有OD招聘的指标，优先把HC留给外协员工。外转就是普通的社会招聘，不走内部通道。

闭着眼睛学算法·2024-02-10 23:21

9月复盘，只为10月更精彩

l培养员工从工薪阶层的思维中跳出来，充分发挥各自自律、自立的主观能动性。l不管遇到什么事，必须先对所

李潇婵·2024-02-10 23:14

作为一个HR，我怎么为公司找到有潜力的员工

我曾在世界500强的HR工作多年，为公司里的销售岗位录取和培训了不少高校应届毕业的社会新鲜人，在面试的时候，我大都观察如下几个问题：干净清爽的外形：请注意，不是选择帅哥美女，是选择干净清爽的外形。穿凉鞋、鸡窝头、短裤、胡子拉碴、过于妖艳的化妆...等奇形怪状的外形，都要被扣分的。大妈性格（热心肠）：作为一个销售，必须要有热心肠的大妈性格。对客户嘘寒问暖，照顾客户犹如照顾自己的儿孙一样，对事情的关心

Frank大大·2024-02-10 23:39

2018-11-17

【省～总是抱怨员工不懂得感恩，其实还是自己出发点不够纯真，让员工没有很好理解你的目的和意义，最终导致无法感动她们。【感谢】感谢宁波

Mr_YIng·2024-02-10 23:27

弱势群体

对于银行员工而言，也是背着一身的产品任务和业绩指标。一人干银行，全家

符成方·2024-02-10 23:03

对武汉外卖员杀人事件看法跟理解

12月22日下午，湖北武汉南湖佰港城商场，一外卖员持刀刺死了一名佰港城员工。

童话骑士·2024-02-10 23:58

农贸市场系列——高温下的装卸工

12米长可以装很多，靠店铺的几个员工，是不可能快速完成交接的，装卸工因此而生。最近温度白天都在30度以上，36度是报告的，但是地面温度可是非常烫人的，

8戏语8·2024-02-10 22:37

花费上万转行当程序员，却找不到工作，程序员吐槽：这技术白学了

然而俗话说转行穷三年不是没有道理的，毕竟从事一个全新的岗位是需要从头积累经验的，对于公司招聘员工来说需要的有经验的。就有一名网友花费数万元上了一年培训班学习php（编程语

伯雅之英·2024-02-10 22:55

数据分类分级

一段时间没写文章了，最近做政府数据治理方面的项目，数据治理一个重要的内容是数据安全，会涉及数据的分类分级，是数据治理的基础。

jiedaodezhuti·2024-02-10 22:51

不会吧！不会吧！我是最后一个知道的？！！

你家境一般，父母都是普通员工，你在这个城市的生活费是每月一千二，没事下下馆子，一个月添件衣服，想买台相机，咬咬牙才能买双自己喜欢的鞋。你几乎没有特长，不会弹吉他，不会弹钢琴，不会跳舞，不会画

王菜菜啊·2024-02-10 22:58

如何理解数据管理、数据治理、数据运营

文章来源公众号：半山里人，作者level原文链接：如何理解数据管理、数据治理、数据运营数据作为原始资源，需要通过开展数据管理、数据治理、数据运营等工作，实现增值和价值变现。

半山里人·2024-02-10 22:46

把北宋推向灭亡的六贼及其下场

后宋徽宗看了檄文，觉得大势不妙，于是下诏禅位给皇太子，以道君号退居龙德宫，以后只管道教的事，把天下交给新皇帝治理。皇太子赵桓即皇帝位，改元靖康，即宋钦宗。在国难当头，宋钦宗被迫走上大宋权利中心。宋

寇丁·2024-02-10 21:27

淄博学子三下乡实践纪实：贴近基层看实务，普法宣传我先行

（通讯员张康亓鸿儒）为探寻基层法治治理新举措，推进基层普法工作，营造全民学法、守法、普法和用法的氛围。

长大的心房·2024-02-10 21:27

5G 时代的机遇与挑战

全球性的大多数传统企业破产，企业员工面临失业的困难，造成人们职业生涯的阻断。面队疫情的危机，很多人的看法多不一样。“危机”一词，左

看雪早起阅读·2024-02-10 21:26

从理发店看中国商业模式转型

公司的生活补贴发在员工工牌上，可以在公司食堂、小超市消费。这家理发店多了的这种付款方式相当于在移动支付的年代，别人还是收传统现

兴许就胡了·2024-02-10 21:57

在北京工作十年，没有月入过万，失败吗？

就算不跟他们比，行业不一样但是看到财务部新来的刚毕业员工，工资跟自己也差不了太多，心里还是

小懒猫89·2024-02-10 21:27

员工拒绝到新搬厂区上班遭公司辞退公司行为违法吗？｜劳动关系问道

企业虽为员工配备了班车和宿舍，但员工认为，与企业签订的劳动合同中约定的工作地点是杭州，且合同未到期，故不愿到新工厂上班。因员工没有及时到新厂上班，企业以旷工为由，提出解除劳动合同，且不愿支付补偿金。

柠檬_dbcd·2024-02-10 20:45

《论语·子路》一言以兴邦一言以丧邦

✏️孔子说：“如果端正了自己的言行，治理国家还有什么唯的呢？如果不能端正自己，又怎么能去端正别人呢？”️正人先正己，要让别人做到公平正直就必须自己先做到。

宝贝Vivian·2024-02-10 20:06

烹小鲜如治大国？

但如果你认为做一道美食，如同治理一个大国，你会不会觉

蝎思君·2024-02-10 20:25

您找了许久的高性价比的EM-I10J/I20J三防平板就在亿道信息

作为一家为一线员工提供增强型移动设备的供应商，亿道信息拥有广泛的产品线，能为不同类型的用户提供最合适的选择，其近期推出的两款入门级加固平板电脑I10J与I20J主打性价比。

emdoorrugged·2024-02-10 20:42

2020.01.18

【日精進打卡第483天】瀚海使命：为实现瀚海全体员工物质与精神双幸福的同时聚焦客户关注的需求，制造有竞争力的产品.瀚海愿景:卓越于稀土永磁行业-打造客户信赖的百年品牌瀚海价值观:创新、速度、服务、执行瀚海广告词

储_先_生·2024-02-10 20:40

低代码市场的未来展望：趋势、机遇与挑战

客户、合作伙伴和员工现在希望在与组织的每次互动中都能获得流畅的数字化体验。不出所料，这对数字化和自动化产生了巨大的需求——这种需求远远超出了资源匮乏的IT组织的能力。答案是什么？至少低

ZOHO卓豪·2024-02-10 20:03

揭秘企业内团队协作的隐形障碍

当企业内的不同部门或员工之

ZOHO卓豪·2024-02-10 20:32

区块链热度背后的冷思考

区块链的优势不用再诸多赘述，但它依然存在着很多问题，在承载大规模交易、可扩展性、治理、灵活度等方面还有待突破，尤其大吞吐量是一个绝对的挑战，以及如何做唯

亚神区块链·2024-02-10 20:45

一篇文章带你深入了解Dubbo

一、产生的背景随着互联网的发展，网站应用的规模不断扩大，常规的垂直应用架构已无法应对，分布式服务架构以及流动计算架构势在必行，亟需一个治理系统确保架构有条不紊的演进。

Java大生·2024-02-10 19:02

《调动员工积极性的七个关键》前言

我是宁波百事达工具/格雷公司/宁波盛和塾诚敬组，格雷读书会同心队何绍成,这是我每天至少一篇文字的第776篇文字(2021/9/28)《调动员工积极性的七个关键》前言摘要一个组织的命运由这个组织的领导者决定

晋慧绍成·2024-02-10 19:01

2022年6月13日每日反省精进日志

4、感谢：感恩员工的付出，大家都在进步。5、利他：今天陪同朋友对接招标公司，做了件利他的事情。6、乐观：认认真真做事，坦诚做人，可以获得更多的信任

清蕾·2024-02-10 19:14

面试官问：“你家住得远怎么办？”其实是想知道......

因为没有一家公司会对员工就住在公司附近而有任何的

超级大苹果·2024-02-10 19:57

6.19领导者在关键时刻一定要做出好的榜样

领导者应该在关键时刻做出好的榜样，言教不如身教，只有这样员工才能真正的体会到。

路途赵晶·2024-02-10 18:30

python+vue体育场馆场地预约系统 django体育器材管理系统3cprm

体育场馆运营器材预约系统主要实现角色有管理员和用户,会员,员工,管理员在后台管

qq_840612233·2024-02-10 18:04

springboot+java超市库存商品管理系统ssm+jsp

版本随意）后端框架：springboot+ssm(Spring+SpringMVC+MyBatis)前端框架：Bootstrap、jquery主要功能管理员权限登录：①主页、个人中心：修改密码、个人信息②员工管理

QQ188083800·2024-02-10 18:04

作为领导，你务必谨言+慎行 ——曾被人背后插刀的反思

近来重温宁向东的清华管理学课，其中关于“人际关系”的一讲，讲到【霍桑实验】、讲到一个企业的秘书推搡员工的故事，在引发我深度思考的同时，让我对两年前被一个我曾很看重的下属背后插刀的事，又有了新的看法与启发

展眉同行·2024-02-10 18:41

2018-09-05

经典名句分享】生命中再无聊的时光也是限量版【行～实践】一、修身：（对自己个人）1、饭后散步二、齐家：（对家庭和家人）1、带宝宝看书半小时三、建功：（对工作）1、全厂考勤异常确认2、合同整理3、食堂帮忙4、员工工伤办理

晶晶_7485·2024-02-10 18:09

B端：认知负荷过重，用户离你而去，一文带你起飞。

在B端管理系统中，认知负荷可以指员工在使用系统时所需要的注意力和思维资源的负荷程度，包括系统的复杂程度、学习成本、操作难度等因素。

大美B端工场-B端系统美颜师·2024-02-10 18:10

华为OD机试 - 结队编程（Java & JS & Python & C & C++）

题目描述某部门计划通过结队编程来进行项目开发，已知该部门有N名员工，每个员工有独一无二的职级，每三个员工形成一个小组进行结队编程，结队分组规则如下：从部门中选出序号分别为i、j、k的3名员工，他们的职级分贝为

伏城之外·2024-02-10 18:10

评优秀晨会，展农商行风采

共26支代表队参加展示，参赛员工260余名。总行党委委员、各部门负责人及部分机关员工参加了活动。活动伊始，鄄城农商银行党委副书记吴清稳发表致辞，并带领全体人员重温合规履职承诺宣誓誓词。

爱的奉献2018·2024-02-10 17:14

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