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政府网站绩效考核
绩效
身在职场,就避免不了要听到绩效二字,很多小企业估计都没有明确的
绩效考核
,反正看老板心情给奖金,大公司倒是有绩效,但是
绩效考核
的内容是什么?考核的标准怎么样?后续考核结果如何公开?
叶瓷
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2023-03-24 04:11
为什么老板总喜欢不奖励做事的量,而惩罚做错的值?
找错是最容易的,因为干活一定会犯错,错就是要惩罚嘛,所以在很多公司里,
绩效考核
从来不奖励做事的量,而是惩罚做错的值。
中建华信
·
2023-03-24 02:54
内部记分卡 | 落差 | Option B | 生态环境
今天中午看到消息说华为有人跳楼自杀了,据说是因为工作
绩效考核
的原因.1.内部记分卡绝大多数人从旁观者的角度,当然都马上会觉得这种事不值得,但是当事人在当时的处境,可能就会产生无路可走的想法.其实这就是心智带宽被占满以后产生的视野窄化效应
gangjian
·
2023-03-23 15:02
你知道Java能做什么吗?看完你就知道了
这是一种动态网页技术,比如我们熟悉的B站,很多
政府网站
都是用这个写的所以想学习Java的同学还可以负责网站方面的制作,这方面的岗位也比较多(
Java千晟
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2023-03-23 14:21
【日更DAY378】每日复盘
两个办法就能解决从制度上把涉及到协同的一起绑定
绩效考核
目标。除了从管理和制度上来保证,此外还有解决不了的,就从文化上,通过文化的熏陶,让大家放弃本位主义,学会让步,让目标放在第1位。
梧桐苑落
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2023-03-23 11:51
2020-4-4晨间日记
今天是什么日子起床:7:30就寝:12:00天气:雨(清明时节雨纷纷)心情:四颗星纪念日:清明节/全名默哀日任务清单昨日完成的任务,最重要的三件事:1.大部人完成
绩效考核
2.做题3.写日记改进:今天上班
望尧
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2023-03-23 10:41
致为了生活的中年人
创始人在家庭我们是父母,孩子,兄弟姐妹曾几何时我们已经忘记了青春年少的梦想曾几何时我们已经丧失好奇与热情曾几何时我们也是热血朝天,满怀激情曾几何时我们也想梦想翱翔,展翅高飞渐渐地我们被生活磨平了棱角渐渐地我们被
绩效考核
压弯了腰渐渐地我们忘记梦想只为碎银几两渐渐地我们只想偏安一隅只为少点烦恼渐渐地我们忘记自己眼里只有孩子为了孩子为了自己赚
宇宙公民赋能导师丹妞
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2023-03-23 04:09
图解 OKR工作法
image.png3.2制定和分解image.png3.3评估image.png3.4总结和反思image.png4最后的建议OKR目标一定要有挑战,要能激励团队,而不是让团队觉得无趣或者无望;不要用OKR替代
绩效考核
icymoon_90e6
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2023-03-23 03:47
绩效管理周期
1、绩效管理补充年度
绩效考核
。这让员工和经理都准备好在年度评估期间期待什么。它让经理和员工都了解绩效管理流程的持续变化,两者都可以做些什么来简化流程,以及如何提高整体绩效。
Kobe24KB
·
2023-03-22 22:32
心慌
所以要在这最后5天的时间里,除了完成年底
绩效考核
、民主生活会等一系列工作任务,和抓紧练车把科二考过之外,要充分利用好每一分每一秒的时间学习。2023年的开始注定是忙碌的。
Jul_七月
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2023-03-22 15:56
师和师企业辅导:
绩效考核
做不好,学习华为绩效的三个重点操作
但很多公司抓不住
绩效考核
的重点,导致考核的导向错误,变了为考核而考核,成为了内卷的工具,这也是不应该的。华为的考核做得相对较好,有三个重点操作,可以供你借鉴。第一是,分层次考核。
师和师企业辅导
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2023-03-22 01:41
从朝朝996的现代社畜角度赏析《诗经 式微》
(大致相当于现在:信访局、市长热线、
政府网站
评论等)第一章第二章《式微》是一首劳役者的悲歌,以咏叹的方式、质问的语气,直
轩珂魂晓
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2023-03-21 20:51
奖励的作用
谈到
绩效考核
,跟的最紧的就是“奖惩”制度。奖励能带来怎样的积极性和效果呢?可能大家都听说过一个实验:给你一根蜡烛,一盒大头钉,一包火柴,任务是要把点着的蜡烛固定在墙上,燃烧的蜡油不可滴在地上,怎么办?
淑辛
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2023-03-21 07:52
幸福云:什么是企业战略落地;如何保障企业战略落地实施
幸福云提出两层次战略落地实施方案:第一层次是战略地图,第二层次包括事前的全面预算管理、事中的经营分析机制、事后的组织
绩效考核
。
幸福云商道
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2023-03-21 01:41
NPDP产品经理小知识:平衡计分卡(一)
NPDP产品经理小知识:平衡计分卡(一)【平衡计分卡的起源与发展】BSC即平衡计分卡(BalancedScoreCard),是常见的
绩效考核
方式之一,由哈佛大学教授RobertKaplan与DavidNorton
弘博创新
·
2023-03-20 17:07
冯哥开课:我们的绩效管理为哪般?
图片发自App在现实工作中,很多人不喜欢
绩效考核
或者对绩效管理存在误解。尤其将
绩效考核
等同于绩效管理的全部,认为是一条“鞭子”,自然联想到一些不愉快的事情。
宇军个人品牌教练
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2023-03-20 14:12
浅谈互联网公司城市经理如何在新城市开站(组建开发市场)?
简单提几点,制定制度、制定计划并管控、团队组建和管理、梳理业务、制定
绩效考核
等等,当然沟通和销售等基本能力就不说了。同时要有公司团队意识,把一个城市当成一个公司运营。统筹能力。下面就开始梳理开
地推控
·
2023-03-20 08:31
HR061:常见绩效管理工具
(备注:这篇文章为全文转载自中国人民大学彭剑锋教授文章,在此感谢)一、KPI关键绩效指标谈到
绩效考核
与管理,我们最熟悉不过的工具就是KPI。在企业管理实践中,大家对KPI可谓既爱又恨。
人事服务
·
2023-03-20 08:00
梁睿2021年1月29日感恩日志
2、感恩梁董事长和韩总创化的平台,让我们在这个平台自由发挥,尽情成长;3、感恩吴姐主持会议,伙伴们汇报一周工作完成情况;4、感恩传媒小伙伴梳理出具各部门组织架构图并汇总提报;5、感恩参与人资部门的薪资
绩效考核
会议
妸雨杺乷
·
2023-03-20 07:31
需求评审是KPI?如何开好一次需求评审?
需求评审会是产品经理工作的重要产出,在很多公司甚至是作为了产品经理的
绩效考核
,它是判定产品经理基本功的标准之一。每次开需求评审会之前产品经理都会为此做细致的准备。
不懂路
·
2023-03-20 01:38
终于知道闺蜜为什么面试那么顺利了,原来她知道这些?
一、营销类专业术语1.KPI(KeyPerformanceIndicator)关键绩效指标,这是国内大多数互联网公司针对员工进行的一种
绩效考核
方式。
鹿子羚
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2023-03-19 22:23
烟雨秋梦丨员工的离去
烟雨秋梦小A是刚到公司几天,主要负责薪酬
绩效考核
之事,对接咨询公司,本是刚刚开始,不料年后传说辞职,个中原因只有我清楚,不习惯,不习惯突然的加班,不习惯无制度体系,于是没几天就不来了。
烟雨秋梦
·
2023-03-19 20:11
OKR第七课
通过价值评估,引入管理者主观判断,将
绩效考核
与OKR完成度解绑,能够更好地激
昊昊_0f5e
·
2023-03-19 19:30
2019.1.8
临近期末,事越来越多,有时真不知道自己瞎忙活都得到了什么,
绩效考核
整得大多数人都不快乐,那种明明是属于自己一份的报酬还要拿出去分给人的感觉是真的让人
杂草虹
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2023-03-19 18:57
企业运营中为什么
绩效考核
执行不下去?
今天还是想说点关于
绩效考核
的事。因为身边的老板经常说他们公司
绩效考核
根本没什么用,甚至都推行不下去。
刘邦丨项羽
·
2023-03-19 10:10
【管理】KPI VS OKR
在本人为期时间并不长的管理时间里,困扰的问题有很多,然而最困扰的问题就是人员的
绩效考核
。在一个企业的发展过程中,不可能绕开
绩效考核
这样一个课题。
新兴IT民工
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2023-03-19 10:42
修剪一片云
这就是这个职业的任务,说起来也挺枯燥的,而且每天的
绩效考核
也挺严,但就是因为喜欢,所以才坚持了下来。小时候喜欢躺在公园的长凳上看天空,尤其喜爱数云彩,过去的五
特立独行的angela
·
2023-03-18 10:26
不恰当的评分及其消除方法
图片发自App2018年3月,年度绩效指标确认到了定稿的节点,过了一个长长的年,为了避免过两天抓瞎着急,先来重温一下
绩效考核
中常见的不恰当评分及其应对方法。
洛桥望晚
·
2023-03-17 17:22
安迪曼人才培养工程系列之走进惠州——《基于业务战略的关键人才培养》
如何根据企业年度战略规划系统梳理内部组织体系,建立与业务战略规划高度匹配的组织人才培养体系,并设定合理的岗位体系、岗位职责、岗位KPI和岗位胜任模型,以高效系统的关键人才培训体系为业务支撑点,结合内部
绩效考核
熊_xx
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2023-03-17 16:50
世上无难事,只怕有心人
现在
绩效考核
都这么细致嘛,面试人数还得凑整。好吧,至少不是一轮游。他爸爸叫王立奥,从小一个人养大他,既当爹又当妈。妈妈在他小时候癌症,没有足够的钱来治疗。只能在天上默默地守护父子俩,希望爸爸退休享
廖斋笔谈
·
2023-03-17 10:05
如何设计与绩效工资、奖金挂钩的考核等级?——「建华每日谈」
文/刘建华绩效管理必须与薪酬等激励机制相挂钩才能体现其价值,如何根据员工的
绩效考核
结果确定合理的薪酬奖励,是保证
绩效考核
激励作用的主要手段和核心问题。
HRBar
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2023-03-16 18:51
吴军硅谷来信——谈谈PIP
首先,
绩效考核
的指标是否能全面评估这个人的能力与积极性?其次,积极性高低的标准如何确定?好吧,假设企业的考核指标很科学,很先进,可以将员工的积极性与能力反映出来。
孙灵杰
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2023-03-16 06:32
绩效考核
:经理指南
绩效考核
:经理指南在员工在公司的整个时间中,雇主拥有衡量员工成功的工具很重要。雇主使用的一种工具是评估表格,他们可以在员工评估或绩效评估中参考。评估表是什么?
Kobe24KB
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2023-03-15 16:14
2020.7.20感恩日志
1.感恩天地的庇佑,父母的养育之恩2.感恩技术部对
绩效考核
氚云系统的测试和修改。3.感恩对财富平台首期息费的测试。4.感恩蓓蓓,小娟对
绩效考核
系统的测试。5.感恩学习氚云系统。
微风_f546
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2023-03-15 15:28
坚持仲裁第一天
过去了一天没有得到任何
绩效考核
的文件,同事们觉得劳动监察没意义了,直接劳动仲裁就可以了明天继续跟领导们沟通相关问题,实在不行我打算仲裁到底。
洛水无铮
·
2023-03-15 15:05
绩效考核
几点感想
挂职已有9个月有余,对于
绩效考核
方面有了更深刻的认识,下面我谈谈几点感悟:一是及时传达。
绩效考核
要在考核之前即传达下去,否则员工没有发展的方向,也没有发展的动力。二是条线平衡。
三好花和尚
·
2023-03-15 12:50
关于OK镜——家长们,为什么总是第一时间就问“孩子自己能…吗”?
《国家把孩子的近视率纳入政府
绩效考核
,但这些方面似乎还有改善的空间!》《孩子近视不到2年,我们已经花了3万在他的治疗上!》目前我们用的控制近视的措施,是佩戴OK镜。
三分之一2015
·
2023-03-15 10:24
如何帮助学生深入了解目标职业,完成高考志愿填报
工作内容即是指不同职业的日常工作的范围和责任,例如人力资源管理的主要工作内容就是对员工进行
绩效考核
、人员招聘和选拔、劳务关系管理等内容。而办公室会计的工作范围是
新高考生涯规划
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2023-03-15 07:57
SEO回顾
所有不同平台的SEO都基于词、KPI(
绩效考核
),所有SEO都有竞价,都基于词、出价、
玮宁
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2023-03-15 07:24
职能岗位
绩效考核
职能岗位的考核向来是一个相对较难的课题,特别是越基层的岗位越难考核。通常在做考核采取的方式是目标加KPI的方式,指标来自于部门目标的分解和岗位职责,但如果职能部门的目标并不明确,而且越到基层岗位目标分解难度越高,则演变为多数职能岗位的考核指标只能从职责分解而来。另外由于职能岗位的数据化比较难,考核指标设置难度较大,指标中定性成分比较多,设置的时候诸如及时性、准确性的指标占据比较多的比重。这样的造成
十二月光
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2023-03-14 14:48
别用
绩效考核
代替反馈
绩效考核
更多的反应的是工
蓝天_d90b
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2023-03-14 03:39
革故鼎新学管理,蓄势待发谱新章-----宝石花物业玉门油田地区公司项目经理淄博培训侧记第十九期
碧桂园物业总部每季度都要组织管理部门进行一次
绩效考核
,并根据考核情况进行季、年兑现,以不断纠错,提升物业服务的品质。
伐木累_7709
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2023-03-13 13:39
绩效考核
后感悟
公司不断的发展,为了适应新发展,公司从去年开始实行了
绩效考核
,这考核一实行,我才被列为是中层领导,由副总给考核打分,考核是好事儿,这说明公司在发展,在进步,我暗暗高兴,毕竟公司的发展全公司的职工都受益,
与智慧同行
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2023-03-13 05:35
职场妈妈的深夜日记
每日忙乱慌张的状态,被工作推着走的日常,
绩效考核
瓜子向日葵
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2023-03-13 02:03
7、27心得体会
下午胡雄彦校长给我们讲授了优化教师工作评价、提升学校管理效能,使我认识到评价之要与难、与管理匹配的评价、几个具体问题的处理建设、一个
绩效考核
计算思路。
晴旭
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2023-03-12 19:56
一个故事告诉你什么是社群营销1.0
因为腊肉社群做的好,还被他们当地——四川宜宾市
政府网站
给报道了。当时她遇到的情况就是微信朋友圈发广告的效果越来越弱,顾客都是转介绍得来
王先生的徐小姐
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2023-03-12 15:04
常见互联网34个术语解释
(4)KPI:关键绩效指标法,是企业
绩效考核
的方法之一,其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取(5)MOU:平均每户每月通话时间(minutesofusage)(6)OTT:“OverT
啊远_a0b0
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2023-03-12 14:57
2021-01-04
实例:设立了
绩效考核
就能随意扣员工薪资么?
rose08
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2023-03-12 10:13
2017.3.21行程安排
1.带一光去飞哥企业观摩学习,回去一光后组织消化2.文化墙参数确认(照片大小和师道墙个数)3.
绩效考核
的确认(项和数据)4.广东近期课程的信息通知图片发自App
冰族空间
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2023-03-12 04:52
世界500强
绩效考核
的常见方法:目标管理的具体操作
目标管理考核法是许多世界500强企业进行
绩效考核
的最常见的方法之一。目标管理考核法能使各级部门及员工知道他们需要完成的目标是什么,从而可以把时间和精力投入到能最大程度实现这些目标的行为中去。
思想会
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2023-03-12 01:32
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