新员工

内勤企业怎样运用智能机器人简化业务流程

有工作经验并细心的员工不愿意从事这类机械式重并重复性的操作岗位；而没工作经验的年轻新员工则耐心和细心度不够，经常出错。
RpaLife·2022-09-25 01:41

2022-09-21❤️今日收获❤️

2022-09-21教研组长专项会议2.接下来，准备为期一个月的新员工专项培训工作
卢玲·2022-09-22 14:08

《內驱力》

中原焦点团队付伟坚持分享771天2022—9—16新员工，你发现他没有自驱力，他只能够靠着奖金和期权在工作，或者外在的制度来激励，这时候这个人坚持不了多长时间。
伟言大义·2022-09-16 22:53

李彦宏给创新员工发超 2000 万奖金……

2022年9月7日，2022百度秋日嘉年华暨百度最高奖颁奖典礼，在百度科技园顺利成功举行。百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏，为“大道”、“潮汐”、“拨云”三支团队分别颁发最高奖，奖金折合人民币超2000万元。（截图自百度同学视频号）超2000万元奖金，别人家的公司2022年9月7日，“百度最高奖”迎来了它的第12个年头。作为百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的员工，奖励对公司产生
CSDN 程序人生·2022-09-14 13:18

李彦宏给创新员工发放2000万奖金；iPhone 14系列新机涨价后，电池维修费也涨至748元|极客头条

微信键盘安装包体积大幅缩小小米回应手机加入灵动岛功能建议：暂时先不做李彦宏给创新员工发放2000万奖金雷军否认小米「造车」错过窗口iPhone14系列新机涨价后，电池维修费也涨至748元苹果10月发
极客日报·2022-09-13 09:01

云端上的狗尾巴草扩写版（三）

宿舍的门背后，贴着新员工入职后每天的时间表。早上8:30——11:30，军训。中午11:30——2:30，午休。下午2:30——4:30，岗前知识培训。看到军训这两个字，白富美感觉像是回到了学生时代。
超龄熊孩纸_3a21·2022-09-12 17:16

知识管理的成熟，需要具备什么条件？

下面是目前公司推行知识管理所产生的好处1）推动新旧员工的工作经验和技能的传递，让新员工
·2022-08-11 19:41

梦想

我来到财富证券已经有13个年头了，今年8月份我第一次接到总部邀约，想让我来为新员工讲一堂课。当时我的
星玥就是我·2022-08-02 16:03

小心驶得万年船

新员工入职，必须要事先体检，一旦有问题可以马上回绝不收，否则企业要承受不必要的损失。某单位新招收了一名员工，那工人只做了三个月就辞职不干了。事后他去体验，查出了矽肺。该企业不得不赔偿了十万元。
临湖风·2022-08-01 16:04

【干货】如何建立支持和产品之间的密切关系？

如果您写下他们需要的信息，新员工的入职会容易得多。如果没有文档，您的员工会将所有内容都存储在他们的脑海中。当座席离开、请病假或只是很忙时，您的团队将难以有效地回答客户问题。拥
·2022-07-28 16:03

人力资源RPA机器人,HR的绝佳助手

人力资源部门的日常工作中涉及到大量重复性操作，如新员工入职、职位发布、薪资处理、考勤统计、福利登记以及简历筛选等环节，有较大的自动化升级空间。
·2022-07-28 11:37

yes背调：雇主进行犯罪背景调查的原因和重要性

当你通过背景筛选来降低这些风险时，你可以增加新员工与岗位的匹配度，这将对你的工作环境做出积极贡献。设想一下，你的员工里有一个有犯罪前科的人
yes背调·2022-07-27 18:33

企业微信审批功能有哪些？审批人如何设置？

前言使用企业微信移动办公的企业，审批功能是企业最常用的日常功能，比如员工请假、财务报销或是新员工入职离职等各方面的流程，都会使用企业微信的审批功能来完成。那么企业微信的审批功能具体有哪些？
liaotianbao·2022-07-26 10:28

华为高层谈 35 岁危机，程序员如何破年龄之忧？

7月21日，华为心声社区更新了一则公司高管与新员工的座谈纪要，再次回应了此前“35岁危机”
CSDN 程序人生·2022-07-26 09:34

第2章 Spring编程式事务

通过实际的代码学习如何事务管理器完成实物的提交或者回滚公司入职10名新员工，将员工批量的导入员工表中，唯一的要求就是一次全部导入成功，要么什么都不做。
沉睡羊sleepysheep·2022-07-25 07:07

Oracle之触发器

完成数据的备份和同步触发器的类型分为语言级和行级创建触发器的代码结构createtrigggersaynewempafterinsertonempdeclarebegindbms_output.put_line('成功插入新员工
townof1997·2022-07-22 22:42

华为再回应“清理34岁以上员工”传言，程序员如何应对“35岁危机”？

7月21日，华为心声社区更新了一则公司高管与新员工的座谈纪要，再次回应了此前“35岁危机”的传言。华为高管再回应：此前传言都不准确在主题为“世界级难题
CSDN 程序人生·2022-07-22 17:15

Android面试真题解析火爆全网，源码+原理+手写框架

马云有一句经典的话“要么钱没给到位，要么心委屈了”，想必大家耳熟能详了，我这里再细说一下我个人离职原因：工资倒挂，涨薪不如意在之前的小厂薪资倒挂现象严重，新入职的员工工资明显高过老员工，企业宁愿高薪招聘一位新员工
赵是水瓶座·2022-07-19 09:24

每一个认真工作的样子都很帅系列（一）

“小胖”在做端拾器预装为了能拍他我特许他摘了口罩你来看这个问题是否要隔离新员工从头学起师徒现地现物指导指导
陈桂林·2022-07-13 22:55

产品不可或缺的文档——帮助文档

对于企业来说，它是一个客服知识库，一方面能够帮助客户自助查询解决方案，减少客服工作量，另一方面他可以作为内部的培训手册，帮助新员工更快更好的上手使用产品，减少培训成本。为什么需要帮助文档？
·2022-07-11 18:59

职场随笔▶07◀招个新员工，咋这么难啊？！

老周前两天亲自开掉了一位新员工，确切说，还算不上开掉，是试用期不合格，结束合作。这两年来，在二线城市做招聘相关的工作，老周越来越有些看不懂招聘这件事了。我说说，您听听。
书中粟·2022-07-06 15:55

头歌Educoder——JDBC基础编程练习

文章目录第1关：JDBC更新员工密码任务描述相关知识（略）编程要求测试说明代码样例第2关：JDBC查询员工信息任务描述相关知识（略）编程要求测试说明代码样例第1关：JDBC更新员工密码任务描述本关任务：
I'm Jie·2022-07-06 07:15

ERP管理系统的作用和优势

根据不同的研究，一家公司将花16%到213%的平均员工年薪雇佣新员工。也许您会问：这一切与企业组织管理系统有什么关系？好的企业组织管理系统平台通过确保员工的需要来帮助减少员工流失。
·2022-07-05 09:26

京唐拓展回忆录

在新员工入职时期，与素质拓展结缘，参加完入职培训，我第一次知道，原来，教育还有这种形式。当时，我就幻想日后成为拓展教练团队中的一员。我当时是其中一个队伍的队长，便留下了东东教练的电话，方便联系。
东方启明星v·2022-06-28 01:39

绳系日记｜做真实的自己

Notion排版写作3000字专业学习1小时阅读1小时（2.1h）跑步1公里（1.2公里）手写年表(粗糙了点)Record|记录早上跑步1.2公里，100天100公里进度（1.2/100）接到领导的电话，他问了新员工有关工作情况的事
绳系·2022-06-25 08:05

为什么百度、阿里这些大厂宁愿花25K招聘应届生，也不愿涨薪5K留住老员工？

那么，为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢？在脉脉上，认证为美团员工的吐槽道，2021届校招同level比去年多7k，倒挂n届前辈，职级合并，校招大涨水。
Python导师大白·2022-06-24 07:33

2021公司年终总结

2.与兄弟单位比：（看自己在集团中的位置，提高对集团的贡献度）自己在集团中属于基层，作为一个新员工应该要努力学习好，工作中的所需要的知识，提高自身研发能力，争取为集团作出更多的贡献。
修目言ans·2022-06-19 10:45

【Python 高级】Python全栈体系（七）

Python高级第一章Python基础强化一、面向对象强化"""创建员工管理器：1.记录所有员工2.计算总薪资岗位：1.程序员:底薪+项目分红2.测试员：底薪+Bug数*5...要求：增加新员工,管理器代码不变
柠檬小帽·2022-06-02 07:19

一对一视频聊天赚钱软件，女孩兼职聊天员

传媒招聘帮会闲聊员20-40人，男孩和女孩不限，18-45岁，随时随地新员工入职，靠谱翠绿色服务平台，决不色情交易，不谈比较敏感词句，不互换联系电话，自然环境好，工作中轻轻松松。
指北针聊天项目·2022-05-30 00:18

什么平台能赚钱又安全

也可点击链接，联系我们：https://www.jianshu.com/p/ab699b59894f本服务平台服务承诺：做兼职闲聊员无一切花费，无一切保证金，会员费，新员工入职到
指北针聊天项目·2022-05-29 00:58

企业如何结合企微SCRM搭建私域运营模型？

新员工可以继承前员工的所有连接和服务记录信息。同时企微的SCRM管理，个人微信
·2022-05-24 14:00

新员工培养避坑指南

希望新员工仅仅靠入职培训
我是老糖·2022-05-22 15:47

内卷时代，企业网盘应选择公有云托管还是私有云自建

当企业发展到了一定快车道阶段，内部流通的文档量到了一定程度，很自然的就面临着如何更安全有效的管理内部的文档，使到知识的传递更加高效，新员工能更快速的复用老知识，也避免了资深老员工离职导致企业知识断档。
·2022-05-16 15:46

5.6月开始“薪资倒挂“严重

5、6月是应届生求职季，公司普遍会出现“薪资倒挂”的现象，即公司新员工薪水高于同职级老员工。倒挂虽然存在，却不是必然，关键还是在个人能力上。
码爱爸爸·2022-05-14 18:54

字节跳动怎么都十万人了？

本文转载自晚点LatePost，作者：贺乾明陈晶张一鸣再也无法像公司成立第三年那样，自信地宣称，自己可以叫出公司500多人里，每个新员工的名字。
程序员的店小二·2022-05-13 16:26

小说连载：斑驳年华 第三章：不同寻常的下午

公司的新员工入职培训已经举办好多年了，负责的是公司企业文化部的老李，老李五十岁左右的年纪操着一口地道的南京口音，顶着一头农村包围城市的发型，经常看见他上午和下午培训结束后骑着一辆女式的自行车晃荡在培训中心到食堂的路上
极地雪狐·2022-05-06 15:06

Java项目:企业人事系统(java+SpringBoot+Vue+ElementUI+maven+mysql)

项目介绍人事管理系统功能包括人事通讯,员工信息,人事考评,奖惩,培训管理,薪资管理,统计分析,和系统管理六大模块,对应人事工作基本流程:新员工入职档案建立,调动,辞职,员工信息的查询及工资管理等方面.系统管理可以根据不同的角色分配菜单权限设置
pastclouds·2022-04-24 07:17

深度解读「无影云电脑远程办公解决方案」

一，弹性伸缩能力，疫情突发时，企业需要快速给员工部署新的办公机器，以适应居家远程办公；日常使用时，需要给新员工、新的分支机构构建办公能力，需要足够弹性的办公平台进行支撑。
弹性计算百晓生·2022-04-19 08:23

企业怎么制作帮助文档

对于公司来说，它是一个客服知识库，一方面能够帮助客户自助查询解决方案，减少客服工作量，另一方面他可以作为内部的培训手册，帮助新员工更快更好的上手使用产品，减少培训成本。
·2022-03-30 18:19

深度解读「无影云电脑远程办公解决方案」

一，弹性伸缩能力，疫情突发时，企业需要快速给员工部署新的办公机器，以适应居家远程办公；日常使用时，需要给新员工、新的分支机构构建办公能力，需要足够弹性的办公平台进行支撑。
·2022-03-29 15:31

1-2月热点：度目发布煤矿电子封条解决方案，AI助力生产安全，推进煤矿智能化建设

智能培训产品重磅首发，通过智能对话、数字人等AI技术，还原真实业务场景，快速提升新员工应答技巧及业务能力！接下来，带您一起解锁更多AI产品新功能。
·2022-03-24 15:21

1-2月热点：度目发布煤矿电子封条解决方案，AI助力生产安全，推进煤矿智能化建设

智能培训产品重磅首发，通过智能对话、数字人等AI技术，还原真实业务场景，快速提升新员工应答技巧及业务能力！接下来，带您一起解锁更多AI产品新功能。
·2022-03-22 20:04

服务端框架重构心路历程

由于公司业务还是使用的paodingrose+jade+resin的技术架构，导致新员工学习成本高，且框架本身已经很多年没人维护了，所以决定迁移至springboot2+mybatis+tomcat.前言以下是我的迁移实践
·2022-03-22 13:50

现代软件工程 怎么教好课 (读书笔记)

当时接到任务的时候,我把它当作实习生培训和新员工培训的”学院版”,还是继续强调实践,反馈,合作,就这么开讲了。
SoftwareTeacher·2022-03-20 16:00

试用期程序员应该了解哪些事？如何尽快确立自己的位置？(转)

在很正规的公司里，比如大型企业，因为有多年的积累和良好的法律意识，针对每位入职的新员工会有套严格的流程。有些不太正规或者说制度不完善的公司则不会有很严格的流程，来保证我们得到应该得到的。
ab366466·2022-03-18 10:33

在这里看电影，不满意可以退票！

近期，胖东来新开的金汇店面向社会招聘218名新员工。来自全国各地，包括
简单简约简书·2022-03-01 05:54

“一口清”活动里的感动

2019年1月30日，在修磨甲班的早会上，班长李照昀按照惯例抽查班组员工一口清的掌握情况，新员工刘玉石出列背诵。然而，一个温馨而幸福的故事即将发生。
张树超_hzcj·2022-02-22 06:02

为什么老员工总是欺负新员工？

老员工的素质差欺负新员工的人，大多数素质比较差，没有什么气度和胸怀，气量狭小，向上走的可能性比较小，通过在新员工面前撒气，发泄内心的不满情绪，越是有素质的人，越懂得搞好同事之间的关系。
爱简文·2022-02-22 05:26

对新员工培训工作的一些思考

今年第二期新员工培训已经结束两天了，微信群里面的热闹还是不减，看到大家积极分享，意犹未尽，不由提笔开始反思培训工作。自打进入公司，在新员工培训上，我经历了从参训者到组织者、从听众到讲师的过程。
妲晓·2022-02-22 03:50

选择重要还是努力重要

选择上周参加了公司的新员工入职培训，期间提出一个问题：选择重要还是努力重要？就像吃饭和喝水一样，两个都很重要，都不可或缺。但是选择和努力有一点不同。
学习之术·2022-02-21 06:43
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