新员工第28页

如何留住新员工？

近来我阅读了许多关于企业管理方面的文章，受益匪浅，于是分享一下鞋厂班组长培训新员工的技巧，以飨读者！

爱在幸福就在·2022-02-10 17:36

别抱怨工作累，这个社会还有多少人吃不上饭

这是红艳的第11篇原创文章文/红艳的绽放1、现在任职这家公司是刚成立的创业型公司，所以我们一起工作的都是新员工。前期要做一些市场调研工作，我们上班时间都是在外面，当然中午饭也是在外面吃。

红艳的绽放·2022-02-10 06:34

蘑菇定律：谁跟我谈战略，我开除谁

说华为的一个刚入职的新员工，充满了激情，非常努力工作，而且，有一双观察入微的眼睛，一颗细腻分析的心。在工作中，他发现了很多华为在管理和战略上的问题，忧心忡忡。

Anna7090·2022-02-09 19:37

2018-05-02

老大晚上好.15店5月份制定700件接到任务首先分解28天完成任务平均每天25件任务，引爆款每天6件，分享单每天两个，大单月任务2个，细分解人员，店长160件，助理130件次主历100件新员工80件分解到每天每人

1c4e6bcf615b·2022-02-09 16:59

2018.9.25之感恩篇

我曾经苛刻的要求你们，看不到你们，我曾经埋怨过你们，埋怨为什么你们总做不好某工作，我曾经想把你们全部炒掉，换一批新员工，重新培训，我

加油erin·2022-02-09 15:40

合肥一销武向阳-飞龙班训后心得

2，其次辅导能力缺实很欠缺，一般我都是直接把辅导和培训直接交给小组长，而我自己放松了对新员工的有效训练以及配访，导致新人不能快速的上手，碰到的问题不能及时的解决。

陆小鹿86·2022-02-08 22:25

【阅读营10】阿里的成功源于：马云用GROW模型来让员工成长

——马云阿里巴巴重视员工的培训，新员工的入职培训可以降低员工流失率，使员工适应工作，进而减少错误、节省时间，同时展现清晰的职位及组织对员工的期望，最重

幺拐妖怪·2022-02-08 22:34

【知识分享】员工培训的十二条法则！

明确培养新员工的重要性-做事与做人培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验，完全一张白纸，新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。

冠卓顾问1999·2022-02-08 13:27

工作总结（2018/07/16-2018/07/22）

上阶段已完成的工作（2018/07/16-2018/07/22）绵阳参加新员工入职培训--AI专业培训学习成都各RES的PM们的宣讲参加公司星火训(7.17-7.22)本周工作计划（2018/07/24

teddyluo·2022-02-07 12:27

【夏安—第二篇—第二轮】警惕职场的无效委屈

年初公司来了一个新员工，很上进。白天辛苦跑市场收集客户信息，晚上加班加点整理资料揣摩业务需求。终于，跟踪五个月的某大型公司购买了我司理财产品3000万。

落落大慌·2022-02-07 08:34

人才招聘有哪些捷径？

一、建立和充实企业的人才库在企业招聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。

伯乐宝·2022-02-07 07:18

连招呼都不会打，你还想升职？！

公司入职了一批新员工，一个个正值青春年少，脸上都洋溢着未经岁月雕琢的光芒。但是，入职几个月了，低头不见抬头见也好几个月，他们中的大多数都不曾主动和人打个招呼。

写字换米文小鱼·2022-02-07 06:26

纠正错误

尤其是新员工一进收银台就会频繁出错，很长时间都捋不明白收银台的所有流程。这天早上早班对账，收银台又出现了问题。我在收银台一直对账对了2个小时才把原因找出来，早上的工作都没有做。

王敏_·2022-02-07 01:38

为什么职场老员工喜欢排挤新同事

新员工入职不久就选择离职，主要有三个原因：1.因为一些不可抗力的因素确实不得不选择离职，但是这种情况很少，因为特殊情况毕竟是少数。

SuperGirl123·2022-02-07 00:18

学六项精进后

班组各个岗位新员工较多，特别是中控、纺丝、卷绕，五厂生产的是复合丝。新员工的岗前培训，操作技能学习掌握都离不开人。像现在既要让新员工学会工作技能，又要使其快速融入大发。

刘伟师·2022-02-06 23:23

通讯行业销售技巧和话术，揭秘通讯的要诀

陈霞是某通讯企业的新员工，由于经验不足，所以她拜访的客户都是公司里的文员。一天她去拜访某间上市公司，找到的是公司行政部负责后勤的文员，她对文员特别热

淡淡流光·2022-02-06 14:21

《可复制的领导力》运用这个管理模板，领导力人人都可以有

他的店里，服务员就是厨师，而且就算是第一天到岗的新员工，也能胜任。这是什么原因呢？原因就在于，他把做菜的流程标准化了。他经营的菜品只有几个品种，但是味道不错。

铃兰读书·2022-02-06 09:33

离职的人，总能成为我们羡慕的对象

新员工开不了，因为它没有任何的吸引力。每当有人离开，都会成为老员工的谈资，羡慕人家找到了好地方，至少人家有离开的勇气。2上班时间没到，没有

利君理疗·2022-02-06 08:06

2019公司寄语

今年公司新员工人数创新高。这里既有老员工回乡宣传招工来的，也有车间主任假期奔赴各个省市亲自招聘来的，公司真诚欢

獐子岛荣成食品·2022-02-06 02:51

2021-04-29

店里来了一个新员工，三十多岁，小小巧巧，白白净净，圆的眼睛，圆的脸蛋，但人很憔悴，眉眼间透着忧郁。刚来上班那会好像还没有作好工作的准备。不是对店长说要早退一会，就是要迟到一会，总说家里有事。

很饿很饿很饿的毛毛虫·2022-02-06 01:33

久雨初晴的日子

图片发自App单位新员工宿舍乔迁庆典活动，迎来明媚的阳光，仪式热闹而又有序地举行，宾主尽欢！天时地利人和，这是多么让人振奋！

鑫垚杨子·2022-02-05 23:26

写写我的花心思

第一次见到李瑾暄时，她身穿一件白色衬衣，文文静静的，相比其他客服的神态，她显得的有些紧张，打听过后，知道她是上岗一星期的新员工，看入职照片，面带冷酷，似乎有点熟悉的感觉。

昔日的风采·2022-02-05 16:55

自我检讨

来公司是第四个年头了，2014，优秀新员工；2015，优秀员工；2016，优秀员工（回家生孩子，奖金被公司扣了）；2017，优秀员工。

Lalla_lv·2022-02-05 09:27

上海之行

那会单位计划投入使用一批崭新设备，我有幸作为新员工代表，参与了委外学习培训。那时的上海处在改革前沿，城区建设如火如荼。我打小在偏僻的小山村

向往森林·2022-02-05 05:49

大族移动验房

大族云峰项目首次推出手机APP验房软件手机APP对项目新员工进行APP软件培训，了解各专业验收标准，掌握大族云峰项目各专业口的承建商分包项目！培训进行中毛坯房现场，实地进行手机软件操作。

工程人朱兴伟·2022-02-04 20:02

2018-08-24

牵引力学员感悟我也曾和你一样，憧憬又迷茫这几天刚从完成项目中闲下来，看着自己在公司的成果以及上级的称赞，还有一些刚毕业入职的新员工说向我好好学习和进步，心里不禁一番感叹，曾几何时，我也是带着迷茫和对美好生活的憧憬来到一个大城市

aaaafff·2022-02-04 20:53

大师兄思想|罗马不是一个白天建成的，罗马是每个白天建成的

其中，企业新员工入职管理就是典型的代表通常情况如下：1

大师兄缪玮76·2022-02-04 15:43

萍安钢铁湘东炼钢厂：组织耐材相关知识专题培训

此次培训老师由湘东炼钢厂技术科主管工程师周华担任，培训人员包括值班长、炉长、机长、装包值班长和补炉工，合计36人，另有部份新员工也踊跃参加了

沉默的姿态·2022-02-03 16:33

尽人事，听天命

明天继续加油鸭01我们公司有句标语：凡事全力以赴这个标语几乎可以说是随处可见：办公室墙上，宣传栏上方，讲义教案册（我是个培训班老师），新员工入职培训资料……基本上，走到哪儿都能看见这句话。

啊啊啊阿小狸·2022-02-03 15:52

招聘失败的公司往往有这些毛病

部门往往出现问题的时候，如新员工能力不足，业务知识不够扎实，稳定性不高等等因素，从而影响公司的业务或者正常运转，这个时候，大部门部门就会推卸责任，最后都怪罪到HR身上。

HR小姐姐的知识库·2022-02-03 13:10

波思餐饮咨询【三个锅底】9

不用只重视两头像哑铃型的现象，不只重视新员工和高级管理者，更要重视中级管理者。普遍现象是中级管理者不知道该怎么做

波思餐饮·2022-02-03 02:42

中年期使命:如何塑造下一代

面对中年期衰老，应拒绝“小我”的约束和对亲人的理想化要求，客观对方，用更好的方式培养下一代，带教新员工，获得存在感。

DDM王军燕·2022-02-02 22:04

培训实录

人力资源主管让我给新员工进行公文写作培训，我连忙拒绝了。这一天天忙的，才没那闲工夫呢。月底了，本职工作一大堆，每天接送孩子，看书，为的朋友们点赞、评论，容易吗我？

晚集·2022-01-27 22:16

穿皮鞋的小六子

01两年前的一个清早，大牛正在产线忙碌着，组长喊他，说来了个新员工，让他接收一下。大牛跑过去一看，一个瘦瘦的小男孩很胆怯地站在桌子旁，眼睛一直盯着地面，丝毫不敢抬起眼皮，打量这个新环境。

Max的书桌·2022-01-06 21:17

JZ-044-翻转单词顺序列

翻转单词顺序列题目描述牛客最近来了一个新员工Fish，每天早晨总是会拿着一本英文杂志，写些句子在本子上。同事Cat对Fish写的内容颇感兴趣，有一天他向Fish借来翻看，但却读不懂它的意思。

·2022-01-02 10:38

软件开发著名定律

这个想法非常出乎意料，因为当一个项目落后于计划时，一个明显的策略是尝试增加来自组织其他部门的人员或新员工来帮助支持这项工作。

JJSir·2021-11-30 15:33

游记 || 美食征文•寻找重庆的美食

与重庆结缘，是因为集团要在重庆建厂，需要我们支援新厂区，建立业务流程，进行系统测试以及新员工的培训。在这期间，我去重庆出差了一个月。重庆的饮食偏辣，公司餐厅的

吾秋·2021-11-23 11:13

2021-11-16

近期工作总结一、培训方面的突破1.新员工更需要培训还是老员工更需要培训？答案是“老员工”，新人相对来说更具有求知欲，希望尽快了解自己的工作岗位，可以尽快上岗，并获得工作的机会。

看破放下得自在·2021-11-16 20:37

新员工介绍

大家好我叫张孟，写过代码也做过产品，热爱美食也热爱运动，很荣幸能加入国泰君安托管大家庭，希望和大家一起为托管事业尽一份力。我叫黄盛，从事托管相关的系统研发工作，具备多年金融项目管理经验。我在工作中待人以诚，同时作为党员，更勇于承担困难工作。在日常中，我喜欢阅读和烘焙。

Sunny_zzy·2021-11-12 09:44

在不确定环境中前行的五个策略

单位领导组织新员工进行一场演讲交流；一位同届新同事作了《寻找支撑职业生涯发展的支点》的主题演讲，沿用了古希腊哲人阿基米德那句名言“给我一个支点，我能撬动整个地球

理想主义文文·2021-10-20 23:12

以真心换真心，换不了就换人

新员工刚开始上班就卖力擦桌子、做卫生、给大家打开水……希望别人对自己有个好印象，算不算讨好？但若投入了100分，得到的却是50分，甚至是负数-50分，这太打击人了。

素心若雪·2021-09-13 09:04

当她离婚后｜26：入职第一天

让她先对公司有一个整体的了解，同时告诉她今天下午公司有一场新员工入职培训，她也需要参加。李梅把公司简介认真地看了一遍，这是一家台资企业，主要产品是做电缆线。

度九天·2021-09-12 14:42

靖江支行行长曹琴霞主持召开新员工见面座谈会

新入职员工见面会2021年8月19日上午，靖江支行行长曹琴霞主持召开新员工见面座谈会，各分管行长、业务科负责人、办公室负责人及2021年下半年新入行员工参加本次会议。

be79633412f8·2021-08-19 14:00

凝“新”聚力共创未来｜自贸区分行组织开展新员工入职见面会

为使2021年新入行员工尽快适应新角色、熟悉新环境、融入新团队，8月11日，自贸区分行组织开展了2021年度新员工入职见面会，进一步增强新员工对自贸区分行的认同感和归属感，激发新员工干事创业热情。

3bc7706fa098·2021-08-17 12:48

GitHub 工程团队的开发环境迁移至 Codespaces

过去GitHub长期投入大量时间和精力为团队打造一个“开箱即用”的本地开发环境，让新员工可以迅速配置和运行github.com的本地实例。但现实情况是，这样的开发环境依旧十分脆弱。

·2021-08-12 12:03

2021-8-12晨间日记

今天是什么日子起床：4：56就寝：22：00天气：阴转小雨心情：平和纪念日：叫我起床的不是梦想是闹钟年度目标及关键点：本月重要成果：今日三只青蛙/番茄钟1.新员工培训计划。

水藝堂主人·2021-08-12 05:52

怀揣小梦想，让自己变得更好 ——7月复盘

工作方面1、安全：补充及完善资料，迎接主管单位的检查.2、方案：督教考核方案确认；8月员工休假方案确认并公示3、培训：承接同行的培训班，对接报名事宜4、年检：递交2020年年检资料5、合同：完成第二批新员工合同签订及建立入职档案二

梦在雨巷·2021-08-01 16:54

真正决定人与人差距的，是这个思维！

曾经是一起入职报道的新员工，短短几年之间，对方升值加薪，当上了高管，月薪过万，而你除了资历变深，其它的似乎什么也没有改变。是什么拉开了人与人的差距？是智商吗？是学历吗？是家庭背景吗？都不是。

文少啊·2021-07-30 21:50

一次经历

之前的徐总监因能力薄弱已被公司辞退，新来的贾总监，有能力，有魄力，执行力强，同时有头脑，他那英俊的外表下藏着一颗不安份的带有野心的心，带着眼镜，手表，看上去35岁左右，英挺的鼻梁，敏锐的眼睛，散发着一种男性魅力，今天公司新招聘来8位新员工她们叫赵小敏

伊人幽梦·2021-07-20 14:30

入职一周的员工离职了当外卖小哥去了，由此想到普通人要找什么样工作的问题。

百思不得其解，就约了见面再聊一聊，顺便也给自己复个盘，看看我自己哪里没注意到做的不好，后期有新员工过来能做出调整。聊过之后给我的反馈：1、进入房产这个行业要学的东西很多，不想学习。

之加·2021-07-20 10:01

推荐频道

新员工