Struts人力资源第14页

安达发|APS排产系统实施指南：五个关键步骤解析

APS排产系统通过对设备资源、人力资源、订单等数据的整合和分析，帮助企业高效地管

安达发·2024-01-16 15:50

必看 | 如何用「八爪鱼RPA」搬迁旧帮助中心站点到「HelpLook」？

对于工具类产品而言，帮助中心的搭建是非常重要的：一个好用的帮助中心，不仅可以帮助用户快速找到所需内容，提升用户的满意度；还可以减轻客服人员的压力，为公司节约大量的人力资源。

HelpLook HelpLook·2024-01-16 15:41

《伯乐赋》《大秦赋》让你成长之路从【怀才不遇】到【金榜题名】！

《伯乐赋》，是当代八零后人力资源管理实战专家彭永旺老师的作品。

龙门商学院·2024-01-16 14:55

看书可以改变人生吗？

你以为那些人力资源经理就那么好忽悠么？当然不了，他们很清楚地知道应该看哪些点，如果你写的这些跟别人没有区别，那垃圾筒就是你简历的待遇。

邱全成·2024-01-16 13:01

如何利用小程序改变人力资源行业

在人力资源行业，利用小程序可以为企业和求职者提供更加高效和便捷的招聘和求职服务。下面，我将介绍如何利用小程序来改变人力资源行业。首先，我们需要注册登录一个第三方小程序制作平台或工具，比如【乔拓云】。

lin13600956163·2024-01-16 12:18

山海鲸：助力企业实现内外数据整合与价值挖掘

这不仅包括业务数据、财务数据、人力资源数据等内

枝上棉蛮·2024-01-16 11:28

支持华为GaussDB数据库的免费开源ERP：人力资源管理解决方案概述

——复星集团人力资源中心高经理一种更具吸引力、更有洞察力的人员管理方式什么是开源智造·Odoo的人力资源管理解决方案？

Odoo老杨·2024-01-16 07:30

[15/200]自我介绍

1、有着十二年人力资源从业经验的人力资源工作者；2、拆书家（1级拆书家、2级拆书家）、拆书教练；3、演讲的爱好者。曾经在中国好讲师大赛分赛区和樊登读书会北京分会担任过演讲教练；4、时间管

每月读本书·2024-01-16 07:31

绩效评估的 4 个常见问题

它们是由开发了管理人员被要求使用的绩效评估系统的人创建的，通常是高级领导团队和人力资源人员。以下是经理和员工在绩效评估中遇到的四个大问题。如果您清楚问题所在，您就有机会解决问题。

Kobe24KB·2024-01-16 04:25

一种神秘的品质—人格魅力

在我们公司人力资源部有一个女孩，每天她不论在什么时候，脸上都洋溢着灿

孙晓丽XLSun·2024-01-16 04:08

老工程师的悲喜剧

十年过去，由于家庭角色的变化，而职场人员人力资源的变动，也随着变是大势所趋！年轻的时候不懂，年纪大了以后才明白，职场就像演职场一样，把大致感觉演出来就成了。

我是你的福星·2024-01-15 22:37

管理学是导图模板，真是太好用了！

管理学专业的学生往往需要学习大量的课程，比如《管理学原理》、《宏观经济学》、《会计学原理》、《战略管理概述》、《人力资源管理》等等。不过这些课程的思维导图，都可以在MindMaster导图社区里搜索到

mindmap·2024-01-15 20:12

女HR把程序员男友甩了：每天都准时下班，不求上进没前途

然而也有不加班的程序员，有一名女HR就将发生在自己身上的事情发布到了网络上，其称自己是HR（小编注：人力资源管理），和一名程序员交往了三天，然后就提出了分手，原因是这名程序员每天准时六点下班，从不加班。

程序员小伙伴·2024-01-15 19:56

企业是否需要呼叫外包

一、呼叫中心外包的优势主要表现在以下几个方面：1.外包服务可以减少企业在人力资源上的投入，包括员工工资、福利、培训等方面的费用。2.呼叫中心外包公司通常拥有更专业的服务团队和更先进的技术设备，能

天天讯通·2024-01-15 18:48

像这样做，就能得到你想要的吗？

刚刚听了冯启升老师的课，第一课的内容是《发掘你的人力资源，提升人脉》，听完之后我觉得挺有意思的，让我想到了一些人一些事。先来说说我的同事L。

咸鱼大翻身·2024-01-15 18:08

Java毕业设计第94期-基于ssh的学生在线考试管理系统

获取源码资料，请移步从戎源码网：从戎源码网_专业的计算机毕业设计网站项目介绍基于ssh的学生在线考试管理系统：前端jsp、jquery，后端struts、spring、hibernate，角色分为教师、

从戎程序员·2024-01-15 17:49

抛砖引玉——关于HRBP的七个问题

1.什么是HRBPHRBP（HumanResourcesBusinessPartner），人力资源业务伙伴，顾名思义，就是与业务联系更加紧密的HR。

湛予·2024-01-15 16:44

潜江：数字经济释放就业新潜能 “智慧潜江就业服务平台”上线

（通讯员：涂琪峰）为优化营商环境，推动数字潜江建设，1月11日，潜江市人社部门推出全新的“智慧潜江就业服务平台”，通过数字赋能，为企业提供市内外高质量人力资源推送服务，提升企业招人、用人、留人能力。

红海云·2024-01-15 16:45

聊聊HR软件市场中的低代码

随着企业数字化转型的推进和人力资源管理的逐步精细化，HR系统越来越被重视。许多企业纷纷采购了各种功能强大的HR系统。然而，这些系统常常需要在充分理解业务流程和用户需求的前提下进行细致定制。

智创有术有限公司·2024-01-15 16:13

艾瑞报告：HR数字化需关注体系化能力，红海云等标杆厂商引领一体化趋势

近日，艾瑞咨询发布《2023中国人力资源数字化研究报告》，从数字化转型的角度切入，探讨数字化如何赋能企业HR管理乃至企业管理降本增效。

红海云·2024-01-15 16:43

2020-5-13晚间日记

今天是什么日子起床：5:55就寝：预计22:30天气：晴朗心情：非常好纪念日：2020年1-4月工作总结及计划任务清单昨日完成的任务，最重要的三件事：进行了1~4月份的人力资源部工作总结及下阶段工作重点规划帮总经理修改了

好好文静·2024-01-15 15:33

计算机毕业设计-----SSH企业人力资源管理系统

项目介绍企业人力资源管理系统，分为超级管理员与普通管理员两种角色,超级管理员可以对普通管理员进行添加、删除等操作；超级管理员主要功能有：部门管理、员工管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理、用户信息修改

小星计算机毕设·2024-01-15 14:41

可行性研究报告范文模板（可直接套用）-word

1业务需求可行性分析2技术可行性分析2.1规范化原则2.2高度的兼容性和可移植性2.3人性化、适用性2.4标准化统一设计原则2.5先进安全可扩展性原则3开发周期可行性分析4人力资源可行性分析5成本分析6

软件项目资料查询库·2024-01-15 13:11

敏捷漫画#71-改进形

小船哥说敏捷·2024-01-15 12:21

【01】什么是员工激励

根据著名的人力资源咨询公司罗致恒富研究，组织里的普通员工在工作中大约只发挥出了50%的能力，另外的50%基本上是在工作时间内被浪费掉了：与同事闲聊、上网、迟到早退、消磨咖啡和午餐时间以及处理个人事务等。

智到·2024-01-15 11:53

我读｜《岂不怀归》

据说作者中的一个林凯玄亲身涉入深圳龙华三和人力资源市场，用半年体验“三和大神”们的生活，和他们一起厮混、打工，夜晚把观察到的东西记录下来，用微信传递出去，一共整理了20多万字的研究笔记。

别跑梅洛斯·2024-01-15 10:04

[源于实践，立等可用]年度人力资源预算8：案例示范

【源于实践，立等可用】年度人力资源预算8:案例示范01定义人力资源预算是人力资源部门根据企业的发展战略以及企业前一年度的人员及情况，对下一年度人员需求及成本费用的预测情况，并使之成为下一年度企业人力资源管理活动的指南

人力资源那些事·2024-01-15 09:22

探索管理102：如何用挑战性工作来培养员工（六）会资源浪费

为了培养好小张，支持小张完成这项任务，领导协调了人力资源来配合小张的任务

峰哥读写思·2024-01-15 05:56

2022-10-27

2022年免费职业技能取证培训开始报名了，名额30人，本人参加，确定报考的级别和颁发部门，花艺师、人力资源管理师、茶艺师、育婴员，养老护理员等，等级越高，资历越深，受益也越多！

实业职业培训学校02·2024-01-15 05:51

成就动机测试

成就动机测试广泛应用在职业发展领域，如：企业Hr人力资源管理部门，用于评估分析员工的潜能和价值，适用场景有人才招聘，岗位晋升，绩效考评等等。

小猫测试·2024-01-15 04:49

工作压力测试

每个职场人都会遇到工作压力，在企业人力资源管理的角度来看，没有工作压力是人力资源的低效，适当的工作压力可以促使员工不断进取，然而每个人的抗压能力是不同的，同样的工作量和工作难度，不同的人在面对相同的工作压力时有不同的反应

小猫测试·2024-01-15 04:16

公共部门人力资源管理学习分享-第一章

公共部门人力资源管理概论这门课程是公管专业的入门教程，以战略性人力资源管理系统模型为基础，对公共部门人力资源管理的基本理论和务实进行了全面、系统的阐述。

林品如大号·2024-01-15 00:07

怎么准备人力资源管理师3级考试？

第一部分：三级人力师，考的内容不难且相当重要所谓不难，指的是所有考点都与实际工作紧密结合，这也是“国家职业资格鉴定考试”的一个根本特点所在——都是在考你真实职场中HR应该具有的职业道德、基本理论和操作能力。如果，考生认为这样的一个考试思路是“难”的话，那么只能说明你对最基本的HR职业生涯的准备（职业心态）还没有做好。而正确的心态不是究其难易，而是利用好你的自信心或者是好奇心积极地去面对所学、所考.

A00上元张老师1380628·2024-01-14 21:11

2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行

2021-01-26为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2020年第四季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘

神经猫·2024-01-14 20:13

2019再见！

这一年，公众号周更、每周画画三次以及人力资源二级考试的执行进度条不到百分之十。

饭后杂记·2024-01-14 20:57

教练日志Ep.1「我是如何“顺其自然”转行的？」

朋友问我：我看到你文章中有写原先是做人力资源的，是怎么走到现在这条路上的？我说：我也是顺其自然地就过渡了，也没有很刻意地去改变

本周休息·2024-01-14 18:03

适合女生的工作有哪些工作岗位，适合女生的工作高薪又稳定

比如人事助理、客服经理、市场推广、人力资源等岗位，这些工作不仅能够发

配音就业圈·2024-01-14 16:45

人力资源管理的目标

人力资源管理的广义目标是充分利用组织中的人员使组织的各项工作效率水平达到最高，狭义目标是帮助各团队负责人更加有效地管理团队成员。

11级风·2024-01-14 13:15

企业应重视知识管理

基层员工流动造成技术断层、文档断层；2、管理层不能统一规范、流程，会议上各执一词，执行上各搞一套，分歧太多，内耗太大；3、对外服务不能统一规范、表达，人员强的强弱的恒弱；4、平均、学历、资质、资历不高，用招聘来解决造成人力资源成本过高

11级风·2024-01-14 13:15

企业的薪酬体系结构

按照工信部和人力资源部的标准，整理企业薪酬体系结构如下：1、直接报酬1.1基本薪酬1.2绩效加酬1.3激励薪酬：1.3.1资金1.3.2佣金利润分享1.3.3股票期权等1.4延期支付：1.4.1储备计划

11级风·2024-01-14 13:44

生命的脆弱是社会的责任还是认知的问题

一方面是每年八九百万的应届毕业生再加往届没就业的几百万，上千万的人力资源无处安放，另一方面企业招不到合适的人才，十个人的工作三个或四个人在干，不加班如何完成任务。一位大姐

就爱嗑瓜子·2024-01-14 12:38

重温经典struts1之自定义全局异常处理类处理异常以及＜exeception＞标签的配置

Service，通过try…catch代码块，catch自定义异常类，通过ActionMessage类，进行错误信息页面显示，今天我们来学习，自定义全局异常处理类，无需try…catch代码块，通过配置struts-config.xml

JavaWeb学起来·2024-01-14 12:55

所有的疾病，必有药可医。看《药树》，疗自己

电视剧《欢乐颂》中，被家庭一直拖累的樊胜美，一个人在上海打拼，作为公司人力资源部的经理，收入不错，然而，她却不得不跟别人同租一室，过着拮据的日子。

安娜annarhy·2024-01-14 10:12

不合格的员工被退回人力资源部，对于被退回员工该如何培训？-81-90-47-764

现在公司形成了一种习惯，各部门会将不合格的员工退回人力资源部，因为不能辞退，我们只能再往别的部门分，但别的部门又不愿意要。所有我们只好对这些不合格的员工进行培训

萌萌2020·2024-01-14 08:38

我怎么理解芬兰教育？

《芬兰道路》一书描写了芬兰教育成功的几个因素:全社会所有党派达成共识:人力资源无比重要，人力资源是最值得开发的资源；开发人力资源的途径就是基础教育，原则就是公正，平等

知践行·2024-01-14 07:14

公关部门人力资源管理学习分享（导论）

《公关部门资源管理》在导论部分主要包括公关部门、公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理制度与法治化三大部分。

a7b4fdadd8a2·2024-01-14 06:00

C#人力资源管理系统源码

C#人力资源管理系统源码源码描述：该系统利用asp.net中mvc,linq搭建开发，分权限管理权限级别分为：管理员，经理，专员，员工等管理员可以管理角色、菜单经理可以管理组织规划，员工管理，招聘管理，

依星net188.com·2024-01-14 03:14

男大当婚女大当嫁的年纪我们在等待什么？

自身的要求和条件张红是一名牌大学毕业的研究生，出入社会以后被某知名企业聘为人力资源部高级顾问，颜值出众，能力出色的她，应该来说并不缺乏男性的追求和喜爱，但偏偏就是如此，就职的公司部门里所接触到的异性大多数已有家室

浩子说观点·2024-01-14 01:13

人力管理之中层员工管理

企业追求员工剩余价值最大化，员工期望个人价值回报最高值，两者间的客观矛盾需要通过人力资源管理去调和、去平衡。那么人力资源管理真的如此重要么？

过赵钱孙李·2024-01-14 00:06

2022-09-07

人力资源部就成了

4N绩效·2024-01-13 22:16

推荐频道

Struts人力资源