权衡得失成为企业HR——北漂18年（60）

（十年前我的日记管理方式）

最近看了几本国内HR写的书，感觉某些从业者已经得了失心疯，为了出本自己属名的书从内容一直抄到封面风格——色系都用一样的。要知道被抄的书卖的也不太好呦！《左传》里公孙豹曾提出：“立言、立功、立德”的说法。不少人以为“立言”就是出书，这么想的人水平相对次——您完全可以不写，别浪费纸了。

不过，回到2006年完成销售到猎头再到HR的职位转换时，我想写书的失心疯都没有机会得。

抓住机会进入企业做HR

干了一年多猎头顾问，这期间始终在找进企业做HR的机会，原因之前谈过。我翻了下2006年的记录，进企业面试就四五次，前后折腾了两个月才基本确定，去了一家叫CH的公司。

当时去的机缘很巧，面试我的HR经理DQ萌生离开公司的想法（此后三年每个几个月她就有这么一次类似想法），于是想找个人替代自己，朋友辗转介绍了我。我并不是很急，一来CH并不是什么知名大公司，二来还有其他机会在手。

去CH面试的开头我还记得，是晚上7点多在清华紫光大厦3层，看到这公司除了HR还招销售经理。我第一句话就是：“如果是销售经理，那就不用谈了。”

DQ回答：“不是。要找个招聘经理。”

……

在我被面试的十几次经历里（我面试别人超过万次），CH的面试算是比较简单的。用猎头的术语叫“overqualifie ”，就是候选人的资格超过了职位的要求。此时，多半会因为付不起相应公司薪水，或者候选人根本看不上职位和公司而合作不成。

以本人当时9年工作经验，8年销售，1年猎头，北邮MBA在职的背景，相对CH公司100多人的规模，后者庙实在太小了。

不过，我这次是个例外！

有两个比较根本的原因：

1、老婆快生了，需要人陪，每天12小时的猎头顾问工作已经不合适了。虽然去了CH之后仍然每天工作10小时左右，但压力小了很多。

2、CH这公司离家很近。即使钱不多，离家近也是个很值得考虑的因素。骑车20分钟就能到，有时可以随时回家看看。虽然在CH我从来没有这么做过，但有这种可能还是挺好的。

考虑了两周，跟老婆商量之后，我接受了在当时的自己看来是相对低，但CH已经给到极限的薪水和职位。在此公司的三年里，每年给我加100块，都赶不上通货膨胀，其中一次是全公司最佳员工，从未升职。我没离开背后另有原因，回头会提到。

第一次做为HR站上讲台

2006年初还有件事儿，让我印象深刻。当年自费参加了一个“人力资源中级管理师”的培训（这个证2016年被相关部门取消了，同时取消还有一批类似的证）。先培训，后考试——保过。

参加培训的30位同学里，只有我和另一个在北京做生意的外地大姐是自费，其他人不是学校出钱就是公司出钱。

回头看来，如同MBA的学习，自费参加人力资源师的学习也是非常有用的。同学里有个中华女子学院的老师，中午吃饭时聊起来，得知我做猎头，请我给学院的同学讲讲。

于是准备之后，本人第一次开讲HR领域的相关知识。

十年过去了，当年讲的内容已经不记得，好像也没有PPT。

此后，我做过上百次种类分享，不过，在中华女子学院这次始终记得，关键在于当时是个很好的开始——人力资源专业知识得到认可。

记得比较清楚还因为讲完之后学校老师给了100块钱的路费，我坐公交往返，算是赚了90多块。挺好！

下次，可以开始八卦CH这家公司里的趣事了，此公司去年主板上市了。