说说学习这回事——北漂18年（73）

作为“北漂18年”的支线八卦系列，本次谈下学习这回事。

小时候虽然努力，但是学习成绩并不好，有次大人跟我说：“学习好的人其实是会学。”当时不明白，读MBA的那段时间有了些感悟。

至2009年的小成就

研究生英语免修

销售业绩曾突破千万

博客点击突破100万， 出版图书1本

完成销售、猎头到HR的转化， 进行1.5万场面试

截止至2009年，北漂也刚好写到那会儿……如果接着写，估计还能写很长。

考虑到本人是1997年在中关村送货起家，这应该算是个还不错的状态，至少持续上升的趋势在进入职场的前8年里始终存在。

回头想想，原因可能与学习有关。

个人感觉好的学习有三个核心：犯错、完善、坚持。

始终保持犯小而不言错误的能力

进入一个新领域的时候，知识是从多到少，方法是从不会到会。短时间内把能犯的小错儿都犯了，其实是个好方法。其中有两个重点：

1、时机选择刚入行的时候

2、犯小错而非致命错误

前者是自己学习热情最高涨的时候，而后者的关键在于小的伤害令我们自己更强壮。

举个例子：2002年进入外企时因为很奇怪的原因，公司没安排导师给我。入职3周就遇到要做个售前讲座，当时的领导这推那推的（叫LLG之前几期能找到），大概意思：专家都很忙！你项目靠谱吗？别浪费资源。

售前这种情况没有100%的机率，存在讲完之后没成的可能。想来想去，我准备了一周，然后给自己公司老板做了个试讲。老板听完之后说：“这么短时间内准备成这样还成，但是有说的不对的地方。售前派个专家吧。”

无疑，在其中我所犯的错，某种程度上起到了正向作用。

失败其实不可怕不改进就全完了

失败没有什么，但总是简单的认为失败是源于某种存在于背后的大阴谋，那就全完了，这只会让我们失去勇气，从而留在原地。 失败和错误都没事，你有改进的能力就行。这时我对自己的要求，也是在面试时考核候选人用的一个标准。

面试时，我会问：“讲一次你学习或者工作中的失败吧……”

很多人讲的要么过于微小，要么完全不能切中要害。能讲出克服和解决问题的方法才是重点。

干猎头那会儿，某个很重要的职位只找到一个候选人。老板告诉我这是不行的，风险很大。结果证明经验的重要性，那位候选人不愿意去客户公司上班，这个单的钱没收回来。

我跟老板说：“这是我的错。以后一定是至少两个候选人。事儿今天就到这儿吧！”后来，老板再没提过，我也做到了每个职位至少推荐两位候选人，否则就不先推荐，再找找。

突然想起，其实2016年我在某个咨询项目上也犯了错，有损失，但不严重。切断与不靠谱、世界观不一致人士的联系，各自过起美好的生活就行了，没啥。

失去坚持就会丧失加速度与热情

会犯小错、有改进意识只是前奏，想真的学会某种技能，了解某个行业，需要正确的坚持，这是其他任何东西都不能替代的。

先说下“正确”的意思是每次都有小的挑战，但又不太难，这个可以参考下《异类》的观点；“坚持”的意思就是找到方法之后不断做，不断试错与改进，这就是精益创业的核心观点。

需要注意的是：能坚持绝非靠什么毅力，而是兴趣和小的正反馈。

举个例子：考研时，有个同学给自己定的目标是每天北250个单词，过了一周应该会的还是会，不会的还是不会，因为他每次拿起单词本受到的都是打击——今天又有好多单词要背。

我给自己定的目标是，每天2个单词，只背每个单词的前两个意思。虽然慢，但是每次都是正反馈，这样才不会丧失热情，长远看来也比较快（我那个同学后来放弃了）。

找到方法而不靠毅力，也许我们才能学会一些东西。

下期回归主线，谈下我离开电子出版公司之后的经历……