寻找工作机会也有窍门——北漂18年(70)

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上期讲了十年前总结了求职者面试方法,这次说说“如何找到工作机会”。一来最近身边有些朋友在找工作,无论年纪大小,对于怎样找到合适机会这事儿,好像仍然缺乏系统性—— 归根到底还是过不了自己这道坎儿

先说下自己
北漂18年系列从1997年已经写到2008年,我几次找到工作除了运气的成份现在回想起来,也是有方法可寻。
到中关村是学校“分配”——有熟人渠道
到国企是网上找到——这个全凭运气
到外企是普遍投简历——这里面有努力
到猎头公司是靠朋友——有熟人渠道
到企业当HR是靠朋友——有熟人渠道
不难发现, 通过朋友进入某个领域的某家公司相对成本最小,也最安全。这里的熟人介绍分两种,一种是“弱关系”,意思交往相对不深,别人知道我在找工作,于是顺手搭了桥;一种是“强关系”,意思是很熟悉的朋友特意伸手帮忙。

再说下方法论
找工作机会并不难,难的是找到合适自己的。很多人面试不是什么问题,找到面试的机会是个问题。
1、克服心理障碍
有些朋友年过35岁,再找工作就感觉心里不得劲儿。他们会想“我这么大年纪了,这么优秀还用到街上找工作吗?笑话,工作会来找我的!”抱这种心态的多半会困于目前的公司或者老死家中,另人又不欠你的,为什么要来找你呢?
2、放弃 卖心态
很多人找工作时总是觉得别人对自己有所图,或者对朋友说:“你帮我找到份工作,定有重谢!”能说出这种话,我看交情差不多也就断了。 别人帮你介绍个机会很多时候就是顺手帮助,而不是图什么回报。那些有所图的人,也不会帮你。
3、更多依靠熟人
网上投简历无疑是条路,但是如果你应聘的是高管,那还是要靠熟人渠道。
什么,你行业里没朋友?那只能检讨下自己的为人了。
朋友推荐的机会有几个好处,一来只有推荐人自己觉得好才会这么做,二来双方都担负着中间人的信任,会更加认真负责。
我们应该感谢这个时代,有了很多社交类招聘网站,比如:领英——在见面之前就可以双方有更深入的了解,网站也充当了“推荐人”这一角色。

说下我的两次求职失败
在遥远的过去(2000年,2004年),我从国企出来找工作,有两次熟人推荐的机会,两次都失败了,至今印象很深。
1、“中”字头系统集成公司
当时公司需要一个售前支持,我在之前的国企虽然做销售,但是方案也能写——技能背景都合适。
推荐是该公司的大客户,去应聘时从直属经理到面试官都很客气——背景硬。
专业部分面试很快通过,只要HR面试能过应该可以安排入职了——流程顺利。
最后面试时,我考虑到以上种种优势,决定要5K/月(在国企业是1.5K/月)
然后,就没有然后了……
现在看来还是太自大了,没有什么是保证成的。另外就是我当时还没做HR,不了解其中玩法,当时只要不坚持薪水这条,肯定也就入职了。
也许现在会有些不一样。
2、微型咨询公司
2004年从外企离职时,朋友介绍了一个 微型咨询公司的老板给我,当时公司刚成立需要销售。如果当时去了,我早进咨询行业5年。
见面在知春路大学城附近,那会大学城刚建好。由于此公司刚成立需要人,老板对我也很客气,先介绍了公司的情况,我说了自己的情况——8年销售,一直业绩很好。沟通时总感觉哪儿不对,也没细想,后来再没销售。
大概3年之后,我偶然机会又遇到这个老板,问起当初的面试,他的回答很值得我反思——你面试时给人感觉心里很不踏实。
2004年确实是这种情况,我当时充满了职业转型时的迷茫和失落,对前途的不确定性的担忧,可怜的是自以为掩饰的很好,其实估计这种感觉都溢出来了。
到此突然想到,还是要感谢老婆大人一直以来不离不弃的支持和鼓励。

很多时候,错过了要比没有好。找到机会也需要方法。

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