职业素养与职业声誉——北漂18年（62）

《北漂18年》从1997年开始写，到本期所写的2006年，越往后记录越详细（也算是开窍的一种表现），但是与此同时感觉不知如何继续了——这也许就是多与少之间的辩证关系，想了想还是以时间记录为基础，抓几个点展开。

由公司搬家想到经世看人

我入职后没几天就赶上CH从紫光大厦三层搬到清华科技园科技 大厦C座18层，两个地方不远，但是因为东西比较多还是得有人盯着。

部门除了总监CH，招聘主管XX,还有两位， 都是女士， 一个行政主管LH，一个行政专员XR（后者一直在CH干到今天，已满了十年）。由此看出人力资源工作以女性为主这个特点。

作为部门主力的我努力投入 搬家之中，那个招聘主管由于身体原因没有参与（好像是过于瘦小），女士主要负责盯着过程，别少了东西。

“经事看人”是很有道理的。谁也不傻，干活是否出力，一眼就能看出来。就拿搬家当天下班来说吧，招聘主管5点半准时下班（事还没完），LH和XR大概7点半左右走，DQ和我8点半离场——帮着其他部门收拾和整理。

第二天，我按平时习惯7点半就到公司。

头天加班再晚，转天也要准时上班这事儿，还是在中关村时冯姐教的。好像之前提过，一次加班到快凌晨3点，结果转天我迟到半小时发现其他人都已开始工作了。冯姐的原话是：“大志！看看大家……”考虑到当时虽是大专生的我是北京公司学历最高的（有个本科在冯的天津公司），感觉很没脸。

这事儿记一辈子，之后再没出过类似问题。到不了就直接请假，扣钱好了，能爬起来就准时上班。

再后来，在咨询公司有人说我职业素质好——他们不知道这背后的故事。

要装就装成真的

2016年11月（没错，本文所写的事情发生十年之后），我在中关村创业大街给来自孵化器的负责人上课，主办方就一个要求：“能不能穿西服？”认识快半年了，大伙都没见过我穿正装，衬衣都没穿过，全是T恤、运动裤和运动鞋。讲课当天我穿的西服，效果不错。

到什么山来唱什么歌，在企业做HR时，我每天只穿西服，衬衣只有白色（有十件），之后才增加了紫色和浅蓝色。

2006年在CH打工时，我到公司的时间都在6点至7点半之间，正式上班是9点。开始或许有人背后说这是装的，后来没有了，我从头到尾的三年里除了请假，每天都这个时间段到——职业素养这事，装也要坚持，最终也许就会变成真的了。与此相对，我看到太多在职场里的人，开始还很努力，转正之后或者过了几年之后就开始懈怠，职业素养不能保持，继而进取心也消退了。

顺便说一句，走入社会的19年里，在所有共事过的同事之中，早晨到公司时间能稳定地比我还早的只有一位，那就是现在的“中国内容营销第一人”孙庆磊老师。当年在万达电商，他到公司的时间是6点20左右。

我的看法是“先有职业素养，之后才有机会树立职业声誉，否则就是白扯！”开会迟到、上班迟到早退、吃自助餐剩饭，归根到底都是——没有家教的表现。所谓以小见大，没有良素质的主儿，我都尽量不打交道，浪费不起时间。

下次准备谈谈职业稳定感。