浅析职业安全感——北漂18年（63）

1997年毕业至2006年，刚好迈入社会十年，经历了从销售、猎头再到人力资源的转变，到那会儿小公司、国企、外企都待过，进入CH算是开始有了一些职业稳定感，即感觉自己可以干些时日。虽然当时感觉仍然不错，回头看来不过是虚妄。无论怎样，职业稳定感这事儿值得一谈。

到底有没有所谓“职业稳定”？

感觉这东西比较主观，一些人认为有的，另一些人则会看法不同。感觉有些人给“职业稳定”下的定义类似“老婆、孩子、热炕头儿，三亩地一头牛”式的生活，有吃有喝每天挺乐呵——也许 这就是职业稳定。

我的看法不太一样。

如果是求诸于外的那多半是扯，比如：之前在国企、外企和2006年在的CH，都有这么一批人立志公司不倒、地球儿不灭，就是要在公司干。估计他们认为：“付出越多，得到也越多，公司就更认可。”很遗憾，付出就有回报那是自以为。具我所知，这样的人如果还没被公司开除，现在境况都不是特别好，基本上都仍然是一线员工（前提是公司还没倒）。回头看看也是一种选择挺好。

如果是求诸于内的，那么要重新定义“稳定”，动态的平衡也许是相对好的稳定态势。有个故事，大概意思是合气道创始人植芝盛平在一次对练时被弟子问道：“如何保持稳定？”时回答：不停运动。

啥是让人感觉稳定的工作？

就我现在的观点没有任何一家公司的工作是稳定的，公司可能倒、领导可能换、部门可能裁撤。还是那句话，求诸于外的稳定全是扯。我很同意有本书里提到：“在变化的时代里，保持连续专精的能力比较关键。”

一旦失去学习的能力，那稳定也许就变成了苟延残喘。也许有人能忍这个，至少到现在为止，我忍不了。

所以，与其找什么稳定的工作，不如加强自己学习的能力，后者更好一些。

要不要找到自己的稳定感？

回答是肯定的。工作稳定这事儿只能碰运气，但是自己有稳定感这事儿是可以通过更加了解自己而实现的。我个人感觉应该做到以下三点：

1、了解自己能力的边界。知道什么做的了，什么做不了的人，不会太痛苦。2000年在国企的徐博儿就是不太明白自己能吃多少，最后被开除走人。

2、找到做了开心的事情。找到干了能让自己高兴的事儿，找到收入不多或者干脆没有并不会影响心情的事儿。这就是为什么我们看到街头的艺人比很多白领活得更高兴的原因——凭本事吃饭。

3、随时准备从头开始。年纪越大做到这个就越难。随着大组织的陆续消失，不会再有能管到死的工作机会，如果丧失从头再来的勇气（而非能力），那基本算是自我了结。

结论就是，没有身外的稳定，只有内心的平静。

下次八卦下CH里的奇葩人和事。