参加面试工作

今天和庚同学一起面试了六位求职的小朋友。

总的来说，我俩对人的感受相差不多，评判的结果也大致相仿。

我们都在积极主动地寻找这些孩子的身上的优点，总体呈现出鼓励他们的态度，不对问题穷追猛打，充分考虑对方的感受。毕竟，咱们太缺人手了，顾不上精挑细选，只能衡量个大概，主要靠直觉。

我觉得，人的直觉是亿万年进化的奇迹，大多数时候，直觉是很准确的，这似乎是潜意识的特殊能力，这种能力能让我们在瞬间识别另一个人的大致情况。

我受庚同学之邀参加面试工作，本来我觉得有些不妥当，但马上提醒自己，我应当立即投入这些工作，不能等自己准备好了，否则我会掉进“永远在准备，永远没有准备好”的大坑中，如果能让我教几个新同学，我也要当仁不让，勇于担责，这也是要跳出“永远在准备”的大坑——不逼一下自己，都不知道自己有多差——知道差距了，发现问题了，才能努力改进，尽快完善自我，才能承担更大的任务。

十年前我参加过几次面试工作，那时候，我是负责询问技术问题，有时会把人难倒，每当遇到这种时候，我就觉得很尴尬，心下责备自己没有把握好分寸。

今天的面试，我几乎不问技术问题，偶尔在对方的叙述中找到了感兴趣的技术点，我会主动多问一下，初次之外，我都是从家庭、学校、亲朋、个人习惯的角度切入，希望能多了解对方的真实情况。

现在的我，深刻地领悟到，一个学生从学校毕业后，进入社会参加工作后，会有极大的成长和变化，从个人成长的角度去思考，几乎没有什么变化是不可能的，现有的知识结构和知识深度，只能代表过去几年的情况，基本无法说明他们的未来。

我更关心他们的家庭情况，一个衣食无忧的家庭中的孩子，更容易对社会有正向的理解，更能够看到别人的优点，也更有可能早些打开心智，从而努力工作，进入正反馈的上升通道。

一个孩子的作息习惯，也能看出他是否在努力提升自我。懂得自我管理的孩子，无论如何都值得尊重，良好的个人习惯背后，是一个人对自我的更高期许。相反，一个没有节制，随意打发时间，胡乱安排生活的孩子，短期内很难有进步，长期来看，也要等到心智打开，才会真正开始进步。

人招进来，更重要的是悉心培养，除了那些已经打开心智的孩子，其他孩子的成长，很大程度上，要依赖“师徒关系”的牵引，他们的生活、工作、学习，我们必须放在心上，和他们一起感受，和他们一同体会，给他们赋能，陪他们进步，帮助他们早日打开心智。

我相信，能够通过几个月的努力，一定能引导他们走向健康的职业发展。

公司收获到他们的敬业拼搏，他们收获到公司的悉心培养，彼此充满感激和善意。