20170806读书笔记~自我组织力

如果你想成就一番大事业,你就得注意,你跟随的领导,有没有高自我组织力,在危机状态下,他的心理能量,是维护自恋去了,还是一直能清醒地活在真实中。

读到这里,让我想起公司现在的状况,因为两个老板分家,上海公司的老板就尊重事实,沉稳睿智,反之,另一方,就是各种怀疑不信任,各种折腾。这也是自我组织力的一种表现吧。

资深精神分析师们都知道,必须根据来访者的不同自我发展水平,做不同的治疗方案。

对于自我脆弱的来访者,就以支持为主,给予认可和鼓励,不做或少做分析与解释,其实就是,多对来访者传递信息说,“你很好”。

我理解,也就是说对于处于“脆弱”的来访者,最重要的是接纳,接纳她的脆弱,才能先建立支持系统。有接纳,才会有聆听,要不然就是字面上的“聆听”,才能让她接收到更多的正面反馈,才会生出由内而外的前行力量。

今日得到

总结一下今天学到的关键知识:

第一,自我组织力就是,当一个人的自我在高压下感觉要散架的时候,或者被击溃而瓦解的时候,能不能重新地组织起来。

第二,在高压下,低自我组织力的人,不可避免地会陷入“花剌子模国王信使”的局面,也就是只接受对自己有利的信息,而不想看不利信息,以此来维护自恋,强调“我还好”、“我还行”。相反,高自我组织力的人,会在危机中,仍然做到尊重事实本身,于是能洞见到一些机会,将危机变成机遇。

第三,不要和人性较劲,对于自我组织力差的人,多鼓励,少批评,适当的时候要懂得自保,避免被“花剌子模国王”拿去“喂老虎”。

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