我们一直接受的教育是线性思考,A影响了B,B影响C。Jason最近一直在写的是系统思考,A影响B,B也同时影响B,是一个循环。那系统思考对于我们的意义到底在哪里?对于个人,对于组织,对于企业,我们为什么要学习系统思考?

我想系统思考对于个人而言,不管是工作还是生活,我觉了一些案例:

个人学习:从本质上讲,个人学习与成长、发展是一个循环,可以应用系统思考的方法来思考和设计。

自我发展:如何设定人生目标、个人竞争力分析、职业生涯规划等,也可以用系统思考方法。

解决问题:系统思考是一种有效的分析和解决复杂性问题的方法,广泛应用于个人的日常工作与生活,如工作与家庭的平衡、子女教育、夫妻关系的相处等。

个人健康:例如通过抽烟喝酒来环节工作压力、减肥、体育锻炼等,都和系统思考相关。

在我们的个人学习、教育子女、职业发展以及日常生活中的决策等若干方面,系统思考都能提到重要的作用,设计好一个又一个的结构,可以在日常生活与工作中更好的体现系统思考的智慧,促进个人事业、工作、家庭与生活的美满。

那对于我们的组织而言,我想系统思考在组织发展与企业管理有着更加广泛的应用,比如:

战略规划:不仅有对系统思考在战略管理中应用的专门研究,而且很多战略规划方法中也蕴含着系统思考的思想、观念或工具。

睿智决策:作为经营者、管理者,每天都要做大量的决策,如果缺乏系统思考的智慧,不仅很多决策会非常平庸甚至昏庸,而且自己也有可能深受其害。

流程设计与再造:从本质上讲,系统思考和流程设计与再造有着天然的密切联系。

制定政策:系统思考广泛应用于解决问题和制定政策,良政和劣政可能在很多年后才会显现。

供应链与物流:系统动力学中有大量关于供应链与物流的研究和应用案例。

那今天我站在商业的角度,系统思考对组织的作用更多是找到一个增长引擎:任何一个正在健康发展的组织,都有至少一个增长引擎。任何一个企业的成长和发展,都必须而且可以被设计。没有被设计的增长是鲁莽且危险的。

学习型组织和系统思考的关系:系统思考是学习型组织的基础和前提。这代表一个组织的心智模式,是一个组织的价值观和世界观。只有当一个组织认知到自己所在一个完整的系统内,组织是和世界相关联的,把问题由“外部因素造成”转变为“问题是由自己和外部世界的共同联系而造成”,从心灵的转变、心智的改变,从而不断创造出自己的想要。

一个组织进行系统思考,可以让组织内部运营更高效,可以让组织在外部达到其使命愿景更高效; 任何一个增强回路,都有一个持续提供动力的外因(速度取决于外部悬摆的力量大小),外因停,则系统停。任何一个调节回路,都一定会在达到一个的平衡后保持稳定(速度取决于抑制因素的大小),如果想要打破平衡,则要突破抑制因素的上限。

这两年很多的企业都在转型,国家也在转型,对于转型中的组织,需要找到第二根增长曲线或者是第三根增长曲线,其实也是系统思考里面的增长引擎,一般我们会提到有6种增长引擎,如果有兴趣,也可以和Jason一起探讨。