OKR

OKR发展到现在，已经是一种标准化的目标管理方法，比SMART原则更能鼓舞人心，激发团队氛围。目标用来明确方向，关键结果用来量化目标。

首先目标明确方向且鼓舞人心。好的目标能让人兴奋起来，相反，纯数字目标只会让人机械朝目标走去。

其次目标要有时间期限。

再次由独立团队来执行目标。