任正非

姚安娜进娱乐圈，孟晚舟被囚，华为二千金的人生差异为何如此大？

1月14日，华为创始人任正非的二女儿姚安娜，正式官宣进军娱乐圈，成为戚薇、李治廷、陈飞宇等一众明星的师妹。消息一出，微博就直接登顶热搜第一，引发网友的热烈围观。
小胖爱学英语·2024-01-05 15:42

2022-05-20

》OK4、《干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》059-0638、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》OK11、《心若菩提》OK12、《任正非传
丛培国·2024-01-05 15:03

2020打不倒的我们

曾经任正非和华为人力资源部部长说：“如果要录用一个干部，首先要看这个人有没有经历过挫折，有没有从这个挫折中吸取教训，并且已经改进了……一生走得很顺利的人，你们要警惕一点，他们可能会把华为拖进陷阱。
莫小鱼7551002·2024-01-05 13:19

你了解自己的工作吗

任正非先生说过一句话，“职员每三年考核一次对本职岗位的认识和理解，他要晋升就要去接受更上一级的考核，干什么考什么。”这句话有个隐含的假设是：员工并不了解自己的工作，需要时不常地考一考。
格致教练蒋海涛·2024-01-05 00:10

一个男人在三十五岁之前还是一事无成，是不是就说明这个男的基本没有指望了？

任正非四十几岁遭受人生最大挫折，被单位开除，妻子也离了婚，还背负一身债务，但人家没有被困难压倒，而是越
东东五一·2024-01-04 22:54

任正非谈论自己的家庭，透漏出华为不倒的核心秘密

任正非：“我跟自己的家人关系处理得不好，我跟儿女交往太少了，跟太太交往也少。我这辈子很对不起小孩，我大的两个小孩，在他们小时候，我就当兵去了。
微观商学院·2024-01-04 19:18

任正非：只有用绝对考核才能创造出员工在企业的价值！

导读创造更好绩效绝对考核的目的是团结多数人。只有团结多数人，这个社会才能进步，我们就是要实行这样一个制度。如果优秀员工占少数，优秀员工可能会成为讥讽的对象，他们很孤立，不敢大胆地伸张正义。优秀员工占多数，落后的占少数，落后在这里就没有土壤了，他们就必须进步。所以在绝对考核中还要扩大A的比例。到底是成本高，还是贡献高？咱们公司是分享制，我是宁可A越多越好，你拿得越多，公司也赚得越多。所以只要我们确立
管理技巧·2024-01-04 18:14

2020-02-10

房子车子都是身外之物，2020年乃至未来10年，真正宝贵的是健康和教育这2样东西，马云、任正非早已言明。
飞雪漫天_a48e·2024-01-04 05:24

工作是最好的修行

一篇文章，题为《冯仑:我心目中的任正非》文中讲到关于任正非召集各位大咖老友相聚一堂商议其中学母校校训之事，最终定为：“立志！崇实！担当！”六字校训。校训是讲给学生听，也是讲给学校听。
Joyceli9588·2024-01-04 01:32

2019年12月19号阅读分享：

任正非要求华为员工不能像早期的贝尔公司一样，只懂得研发新技术，不懂得将技术转化成商品。
石苹·2024-01-03 19:06

2022-05-17

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丛培国·2024-01-03 15:11

2022-08-21

经营者养成笔记》OK4、《干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》OK8、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》OK11、《心若菩提》OK12、《任正非传
丛培国·2024-01-03 08:52

主动科学应对时代变化

华为的方法，任正非总结的就是：“多梯次、多路径、多场景。”在11月5日公布的一份华为总裁办电子邮件里，华为创始人任正非再次谈到公司对5G技术的重视，以及华为要如何去应对变化。
红运老师·2024-01-03 05:24

2019年第89本《看穿一切数字的统计学》

任正非在参观中科大时给校长建议在每一个学科之后都加上统计学。大数据时代，数据分
八纬·2024-01-03 04:23

2022-08-17

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丛培国·2024-01-02 03:04

每日一画『20190726』

by任正非
冉听花开·2024-01-01 14:20

2022-03-08

干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》0148、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》192-19611、《心若菩提》295-31712、《任正非传
丛培国·2024-01-01 05:40

读《任正非内部演讲：星光不问赶路人》有感

邮件开篇就是任正非引用了18世纪到19世纪普鲁士的军事理论家和少将克劳塞维茨在《战争论》里的名言：“伟大的将军们，是在茫茫黑暗中，把自己的心拿出来点燃，用微光照亮队伍前行。”
Unique老曹·2024-01-01 01:24

昨今读思

任正非属下18万人，且顶尖专业人才不在少数，相信各色人等都有，偏执“邪门”者也少不了；如果心胸狭隘，是没法带好这个大队伍的。钱财、私欲如业障，短视、蝇利如魔咒，我们都要戒之再戒之。
lsg003·2023-12-31 17:49

企业家精神

什么是企业家精神，华为的任正非被誉为当今企业家偶像，应该是最具企业家精神的企业家，大家都非常敬佩任正非的远见卓识，以及富贵不能淫、威武不能屈的奋斗精神。
微澜09·2023-12-31 15:54

2022-05-24

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丛培国·2023-12-31 13:59

2022-05-14

》OK4、《干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》019-0228、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》OK11、《心若菩提》OK12、《任正非传
丛培国·2023-12-31 08:31

2022-02-18

干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》0148、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》122-12611、《心若菩提》211-23312、《任正非传
丛培国·2023-12-31 04:27

一个人的认知里，藏着他读过的书-洞见夜读

01任正非曾说：“我的工作就是读书，无论去哪儿出差，我都会带上一本书，别人飞机上睡一觉的工夫，300页的书我就翻完了。”在华为，任正非要求高管们有“宽文化背景”。
唐元明的宋·2023-12-30 18:13

如何看待企业裁员

任正非这么回答如何看待企业大规模裁员？一般来说[企业裁员]有这几个原因！一、[资金]问题，裁员降低成本；二、企业员工自身业务素质不满足要求，需改换班底；三、生产效率提高，新技术的采用。
奋斗的韭菜汪·2023-12-30 16:05

中国民族品牌铸就中华民族经济的脊梁

他们就是中国有最担当的企业家：格力董明珠、华为任正非、BYD王传福、福耀玻璃曹德旺等。下边分别整理与你们共勉，走进他们的灵魂修炼场！看他们是如何化身为中国民族品牌的脊梁的？！
小前龙·2023-12-30 04:20

打造好个人品牌让你更有价值

也就是一个人或者一个企业在某个领域对社会的影响力，同时能给别人提供特定价值和服务……例如：提到董明珠我们就想到格力空调，提到华为手机我们会想到任正非，想到订外卖你会去点美团……生活中处处可见个人品牌。
郭郭沃·2023-12-29 23:05

穷人是为富人服务的吗

图片发自App我也是个穷人，但我们不能有仇富心里，你也可以成为富人，你也可以成为马云，王石，任正非，只要你有这个能力。穷人和富人是相互依存的，就像
向哲洪涛·2023-12-29 21:26

任正非:关键时期，培训是通向明天的阶梯

任正非：关键时期，培训是通向明天的阶梯图片发自App中国经济转型的关键时期，是企业要转型升级大发展的时候。这时就要下决心打大决战，具备了发展的潜力，关键就在于如何将潜力充分发展出来。
闻方培训师·2023-12-29 12:57

2022-02-06

干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》0148、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》075-07811、《心若菩提》178-19712、《任正非传
丛培国·2023-12-28 22:07

任正非5G采访摘录——5G只是小儿科

在9月26日的讨论中，他重申了这一点，并强调是独家授权给一家西方公司，“我们认为这家公司应该是美国公司。因为欧洲有自己的5G，韩国和日本也有自己的东西，它应该在改进和发展过程中去调整，而美国现在缺了这个东西，我们应该给美国公司独家许可，而且它可以在全世界跟我们竞争，不只限定在美国这个市场范围，可以在全球范围，当然，火星、月球、太阳除外。”“这样做的目的，是希望我们跟全世界在同一个起跑线上继续起跑，
城外小向·2023-12-28 20:07

华为辞退低绩效员工 任正非：好聚好散！

华为任正非在清理低绩效员工的问题上，也是坚决果断的，决不拖泥带水。他也提到：“低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式，但可以好聚好散。
管理技巧·2023-12-28 19:35

2022-09-30

OK3、《心》OK4、《干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》OK8、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》OK11、《心若菩提》OK12、《任正非传
丛培国·2023-12-27 22:01

洛克菲勒的38封洛克菲勒的38封信——起点不决定终点

还有华为的创始人任正非先生40多岁负债创
真真成长日记·2023-12-26 18:35

日精进第99天

1、比学习:今天读了有关华为任正非为人处世和为国家做出的贡献的介绍，又亲身经历了大爱的老师和教授对企业，对教育，对社会的用生命的付出。我定要为员工、客户、教育，还有身边需要帮助的人多做些力
魏光付·2023-12-26 04:11

[2022]《华为组织力:构建持续打胜仗的团队》作者: 吴建国 / 景成芳

【系统阐述华为组织力打造的底层逻辑和实操方法】正如任正非所说，为客户创造价值是企业存在的唯一理由，盈利只是结果而已。因此，要想持续打胜仗，必须首先成为一家真正以客户为中心的组织。
刘书朋·2023-12-25 16:49

什么是《美国陷阱》？

前段时间，华为任正非的桌上放了本《美国陷阱》掀起一阵讨论，之后出于工作需要去读了这本书。颇有感触，书中是以第一人称的口吻进行叙述，真实易读。
卿名本是诗·2023-12-25 05:50

2022-09-20

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丛培国·2023-12-24 20:57

任正非：钱给到位不是人才也变成人才，背后的真相并不是这样

华为任正非：华为最大的优势不是吸纳人才，而是管理人才，管理人才最有效的手段就是给钱，只要钱给到位了不是人才也会变成人才。
职场阿良·2023-12-24 14:02

2022-03-06

干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》0148、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》183-18611、《心若菩提》272-29512、《任正非传
丛培国·2023-12-24 12:41

只要做到这一点，中国必将取代美国成为老大

另一个深刻掌握这句话精髓的人叫“任正非”，华为公司的老板。
树哥区块链·2023-12-23 10:26

任正非讲话稿（2009年度）

开放、妥协与灰度——任正非在2009年全球市场工作会议上的讲话2009年1月15日【导读】任正非从西班牙与葡萄牙看到了海盗精神的退化；从荷兰身上看到了资本至上、过度投机毁掉的帝国繁荣。
志汇CLUB·2023-12-23 06:13

立志 崇实 担当

图片发自App这六个字是任正非为其母校策划的校训。为了一次捐款，特别要求都匀一中要有校训，因为没有，任正非还特意组织一批大佬建言献策。
曹博士·2023-12-23 02:27

2022-10-27

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丛培国·2023-12-22 17:51

打造IP：厚积薄发，否极泰来

像今天很多称得上成功人士的诸多创业者们，马云、刘强东、任正非、宗庆后等等，他们都经历过否极泰来的创业过程。马云最穷的时候只能靠卖袜子补贴生活，历经几次创业失败，终于熬出了今天的阿里巴巴。
d54395f5c050·2023-12-22 12:31

2022-12-05

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丛培国·2023-12-22 10:50

2022-10-23

OK3、《心》OK4、《干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》OK8、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》OK11、《心若菩提》OK12、《任正非传
丛培国·2023-12-22 08:56

任正非：一定 格局大学成都分院荐

接下来的内容由“趋势就业创业研究院”为你解读最新财经资讯：作者刘正伟继董事长梁华之后，华为公司创始人任正非也在1月17日公开接受国内媒体采访，他还是一如既往地坦诚。
创投人孙源柏·2023-12-22 06:41

2022-03-15

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丛培国·2023-12-21 20:52

华为的核心价值观

我曾和任正非的顾问田涛先生多次交流，他对华为的理解和认识在市面上首屈一指。在他看来，华为的核心价值观就是三句话：“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗。”
文案人柳依依·2023-12-21 09:05
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