任正非

马云：公司里，不是招最优秀的人，而是让普通人变得优秀

正如任正非说，只有感知到自己的渺小，行动才会伟大。你看，大家对“人”都是肯定的。而对于“事”呢，组织的目的让“平凡”人做出“
绩效天天学·2023-12-19 02:46

20180827《任正非讲稿》阅读总结

27/31《悼念杨琳》知行三问【1.印象最深刻的部分】杨琳作为华为秘书系统中可以代表百人发言的干部，不是一个小角色，但在旅游中说去世就去世了。生命是如此脆弱。【2.启发和收获】同事家人在悼念亡者的时候往往着重于做出的贡献，比如杨琳在华为人的文章《最无私的爱藏于最深的心底》。说人在世上不带走一片云彩，不是很现实，那至少留下足够后人瞻仰的痕迹吧。【3.行动和改变】任总的感叹，跑市场多了，关怀员工少了。
高晓骏·2023-12-19 02:04

我能为基础教育做点什么？

前几天，华为的任正非罕见接收记者采访，网上的访谈录的链接如下：华为在5G领域已经是世界领先水平，手机功能已经碾压iphone,基于华为在海外遭遇的歧视，前几个月有微信热贴，买iphone的奖金都低一等，
sossy在PD路上·2023-12-18 10:04

随笔（3）

今天看了很多任正非接受媒体的采访的新闻。感受很多，说其中一点吧。就是任总向大家说不要把爱国主义和华为联系在一起。这也反应了任总看问题的高瞻远瞩。
一行白鹭上青天·2023-12-17 18:06

观任正非“对华为接班人的要求”有感

近日，任正非转发《管理新视野》的一篇文章，而且亲自签发、以总裁办电子邮件的方式群发华为全体员工学习。
谷一山·2023-12-17 15:49

2022-09-24

经营者养成笔记》OK4、《干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》OK8、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》OK11、《心若菩提》OK12、《任正非传
丛培国·2023-12-17 12:07

懒惰，让我失去了太多太多

这华为总裁任正非说过：年轻人不要觉得自己很牛，什么都能做，结果到头来什么都做不好，还浪费了许多精力。
面朝大海春暖花开·2023-12-17 03:07

2022-06-04

》OK4、《干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》163-1678、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》OK11、《心若菩提》OK12、《任正非传
丛培国·2023-12-17 03:13

华为值不值得，中国的企业学习

图片发自App任正非是我膜拜的企业家之一。许多文章都在评论华为和任正非，说什么的都有。更有甚者说自己是华为出来的高管，说最了解华为。但并不是说他们都说错了，而是他们的理解比较碎片化。
中华神龙·2023-12-17 03:47

2020-11-03

任正非：智能社会，你是华为的1%人才吗？据华为公司创业元老，华为原执行副总裁、华为北京研究所第一所长刘平回忆，那是1993年的2月27日，自己带着一箱行李，满腔抱负来到华为工作。
清清一叶荷闲暇时光·2023-12-16 21:54

你的“面子观”，真会废掉你

任正非说的一句话，“我唯一的优点是，自己有错能改，没有面子观。”在他看来，“不要脸的人才能进步，在华为我最不要脸，所以我进步最快。
阿聊不见了·2023-12-16 18:59

局 破局

这个是继《任正非》和《在商言商》之后的一个总结，美国在做局，我们在破局。最近看到很多报道，美对我们的一波操作又激起我国人民的激烈反弹。
沉岳·2023-12-16 13:29

2022-03-02

先来分享一下，从改革初期至今时代经过了哪几次的发展第一个时代：1990——2000年，这是实体经济时代，这个时候很多人选择下海经商，很多商业大佬就如：王石英任正非都是出自于这个时代的大佬第二个时代：2000
月翎·2023-12-15 14:18

任正非：华为不能亏待奋斗者，要用高薪留住人才

关注【本号】更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享！华为员工的高薪酬在业界极负盛名，通过利益分享来团结员工，将员工个人利益与公司利益紧密结合在一起。尽管华为也有大量人员流动，工作压力之大也人尽皆知，但是华为的核心人才却始终如一，而且一直保持着强劲的战斗力，而这与华为的薪酬体系不无关系。用高薪来留人“想多拿一点薪水”。这个想法是很正常的，人类的最基础的要求便是生活的保障。金
思想会·2023-12-14 21:23

2021-12-27

感恩任正非先生。每次想到华为，我立马联想到致良知。任老心中有
静恒定·2023-12-14 21:53

TinasTalk-罗胖60S感悟Day30-给你一条最好的思考辅助线

华为这样的一个狼性文化的企业，就是靠高薪吸引人才，任正非先生自己只留有很少的股份，全部的股份都留给了员工。任正非说：不是人才，钱给够了就会变成人才。
嗨皮娜娜·2023-12-14 20:24

你的“面子观”，真会废掉你

任正非说的一句话，“我唯一的优点是，自己有错能改，没有面子观。”在他看来，“不要脸的人才能进步，在华为我最不要脸，所以我进步最快。
自律时光·2023-12-14 18:24

2019-06-01

在社会发展中，教育是重中之重，任正非曾说过：“一个国家的发展，重要在于教育，等二十
董亚鹏·2023-12-07 01:14

日精进339天

任正非提笔2、比改变：所有的改变都是内心的态度
管西芹·2023-12-06 22:20

靠真功夫真本事才能站上主舞台

“不确定的时代要有确定性的抓手”任正非这样说3、“正确”过去正确的事，现在
河南诚仁教育·2023-12-06 19:29

没有危机感是最大的危机

任正非十年前就预料到了今天的困局，所以不惜重金研发自己的芯片。因为有危机感，所以才有今天华为的强大。
九月如风·2023-12-06 16:05

2022-10-14

OK3、《心》OK4、《干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》OK8、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》OK11、《心若菩提》OK12、《任正非传
丛培国·2023-12-06 14:37

从现在开始是最好的捷径

一件事只要你开始去做，那么永远不会晚，宗庆后42岁创办娃哈哈，任正非44创办华为，山姆沃尔顿44岁创办沃尔玛，陈泽民50岁辞职创办三全，褚时健74岁二次创业种褚橙。
古风心理咨询·2023-12-06 10:27

2019-12-18-23:36

还有人说到了华为任正非在企业管理中所使用的熵增热力学第二定律。自然界很多的东西都有这个规律而如何去抵抗这样的事情，那其实只有开放
涓涓1016·2023-12-05 23:13

不可忽视的她势力，女性创业时代的到来！（试稿）

说到创业的话题，我们脑海中第一时间浮现的都是些耳熟能详的名字：马云、马化腾、任正非……，很少有人第一时间想起的是董明珠，这位“创业”界的女强人，原因不是格力的品牌就是不如阿里巴巴，腾讯和华为，而是因为，
Donna裹love橙·2023-12-05 20:01

2022-06-03

》OK4、《干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》155-1598、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》OK11、《心若菩提》OK12、《任正非传
丛培国·2023-12-05 20:45

《华为》

1、在任正非的创业逻辑中，活着，活下去才是硬道理。在他的头脑中，成功是像那些日本企业一样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。
qmtuziqmtuzi·2023-12-05 14:08

【484】20180716读《下一个倒下的会不会是华为》

任正非讲，变化是永恒的，所以观念也要随之改变，思考一刻也不能停息。换个角度讲，华为的成功也在很大程度上源于多年来所反复坚持的自我批判的文化，从上到下，无一例外，无一人例外。2，思考是孤独的。
邢倩倩·2023-12-05 13:30

“从现在开始”就是最好的捷径

一件事只要你开始去做，那么永远不会晚，宗庆后42岁创办娃哈哈，任正非44创办华为，山姆沃尔顿44岁创办沃尔玛，陈泽民50岁辞职创办三全，褚时健74岁二次创业种褚橙。
古风心理咨询·2023-12-05 07:17

华为200万年薪招应届博士，任正非：值！

前几天，华为总裁任正非亲自签发了《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理》的通知。在这份内部邮件里，公司决定对8位2019届博士实行年薪制方案。其中年薪最低为89.6万元，最高为201万元！
单仁行·2023-12-05 06:14

2022-09-03

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丛培国·2023-12-04 21:16

宗波：1个免费传播品牌秘诀，几乎所有大企业都在用，极具杀伤力

1.华为“任正非”深夜排队打的的故事2.任正非被骗200万，创业的故事3.华为国外办厂，挣钱挣中国人面子的故事……等等…一系列的品牌故事，在网络上口口相传，伴随着华
宗波说·2023-12-04 10:36

“三学华为”——对标先进、转变观念、担当作为、提高执行力

用最近任正非老先生的话：“其实我们牺牲了个人、家庭、，牺牲了陪伴父母…这些都是为了一个理想——站到世界最高点”。1987年，43岁的任正非集资2.1万
gzh小小时光机·2023-12-04 07:26

论善

任正非曾
Tiger酋长·2023-12-03 22:05

管理就是摸索人性

中国乃至国外的这些商界大佬、管理界大佬，比如任正非、马云、董明珠、曹德旺等等等等，就是一层一层把人性剥开，看了个清清楚楚，才能够把公司管理成现在这个样子。任正
有思想的物流快递人·2023-12-03 14:01

2022-11-11

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丛培国·2023-12-03 06:18

2022-08-09

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丛培国·2023-12-02 22:37

2022-08-19

经营者养成笔记》OK4、《干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》OK8、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》OK11、《心若菩提》OK12、《任正非传
丛培国·2023-12-02 08:16

理解国家，做好自己

2008年7月，任正非在华为优秀党员座谈会上的讲话。宏观经济不好，对我们员工来说应该不会有太大的影响，但对你们的家庭可能有很多困难。
花雨微风·2023-12-02 01:57

熵减，持续的能量耗散，华为活力之源

过去30多年，华为公司从无资本、无技术、无人才、无管理的稚嫩“小草”能够蓬勃生长，并在与思科、摩托罗拉等西方巨头们的非对称竞争中，追赶乃至超越他们，绝非偶然，而任正非开创性的管理思想起了决定性作用。
风宁2020·2023-12-01 23:36

2022-06-10

》OK4、《干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》200-2048、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》OK11、《心若菩提》OK12、《任正非传
丛培国·2023-12-01 07:21

5/5.17

任正非说的一句话，“我唯一的优点是，自己有错能改，没有面子观。”在他看来，“不要脸的人才能进步，在华为我最不要脸，所以我进步最快。
晨留心·2023-12-01 06:43

5月22日小结/今日复盘120/360

1.今日健身：步行2.坚持百天微行动第13天：护眼操一分钟、护腰操三分钟3.今日学习：英语4.今日反思今天在朋友圈里读到了任正非的采访记录，让我们看到了一个既冷静宽容又果断坚定的任正非，既有实力担当，又能理性分析
蓝莲听雨·2023-12-01 02:04

职场女性该如何打破身份界定，活出自我

但是你有没有想过，如果你面前坐的是曹德旺、任正非等这些成功的男性企业家，你会问他们如何平衡事业和家庭吗。不会。
可可来了·2023-11-30 18:36

第4讲：中华文化涵养师德，修己达人，走向生命的日新月异——李子良

任正非：要从基础抓起，要尊师重教。把教育做好，国家才有未来。用最优秀的人去培养更优秀的人。要提高教师待遇，要从基础
19吉林榆树焦艳丰·2023-11-30 14:34

华为离职副总裁徐家骏给任正非的信，值得每一位想改变的人学习（转）

徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万。从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。世界上本没有好工作，下的功夫够了，好工作自会找上门的。还有最重要的一点：珍爱生命。正非兄：转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出
耳东陈丫丫·2023-11-30 06:04

有哪些秘密，是你面试失败多次依旧不知道的？

从华为CEO任正非亲自签发的邮件截图上可以看到，他们的最低年薪下限有89.6万，而最高年薪上限到了201万！
translator·2023-11-30 05:45

2022-03-16

OK4、《干法》OK5、《可复制的领导力》OK6、《把信送给加西亚》OK7、《思维方式》0148、《不抱怨的世界》OK9、《六项精进》OK10、《京瓷哲学》230-23511、《心若菩提》31712、《任正非传
丛培国·2023-11-30 01:58

心有多大，路有多广

华为的这种态度，不能不说和掌握这艘巨轮的任正非有密切关系。试看，任正非老爷子最近的几次采访：“美国大量的零部件、器件厂家这么多年来给了我们很大支持。特别是在最近的危机时刻，提现了美国企业的
涯疆·2023-11-29 21:37

厉害的人都喜欢“内部造反”

在某次内部人力资源研讨会后，一封名为《华为蓝军批判任正非10宗罪》的公开信，流传了出来。
木南菌·2023-11-29 19:23
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