员工出勤第10页

管理者如何应对员工离职

员工离职，尤其是骨干员工的离职，对公司来说损失非常巨大。管理者要想办法挽留一下，如果员工已经申请离职，这时候难度很大。

石云升·2024-03-17 23:49

2024年阿里云大数据acp认证条件

阿里云大数据acp认证考试没有条件，在校大学生、应届毕业生、在职员工均可报考。acp认证考试预约流程1.账户注册，认证人员登录阿里云认证全球培训中心网站，在页面右上角点击“立即注册”2.选择专业。

腾科教育·2024-03-16 06:38

找到你自己的结构性张力

第17节：结构性张力：如何帮助员工建立自驱力？员工努力工作的元动力是什么呢？是买房买车？还是实现个人梦想？还是帮助公司完成业绩指标，都不是。这个元动力是结构性张力。什么是结构性张力呢？

笑春风的小天地·2024-03-16 05:02

起死回生【稻盛经营学】

如果这样的事情常态化，员工们就会认为，目标只是嘴上说

OBUTIN相雪婷·2024-03-16 01:38

ai智能语音机器人实不实用？ai机器人能够为我们带来什么作用？

而一个基础电销员工的工资，还有保险等等一些开销，每月加起来至少6000.而且电销人员每天电话的拨打量更多200-300通，且由于客户回答的态度不一样，其情绪起伏较大，有时还会影响到下一通电话的质量，甚至导致客户的流失

ai智能@kelaile520·2024-03-15 13:43

就业压力那么大，工厂却招聘不到员工？看懂的人有远见！

因为好企业不需要招人，假如员工干得舒服，自然会介绍别人进去，周围的人也都想方设法要进去，怎么会招不到人呢？请点击此处

萍行职场·2024-03-15 08:44

暴虐的狗主人再得一分，暂时领先疯狂的公交乘客！

壹前一阵子知乎上流行这样一个话题，“哪些行业最能接触社会阴暗面”，小驴我三更半夜不睡觉，刷了很多行业的从业人员爆的料，有法医、有火葬场员工、有宾馆服务员等工作性质相对特殊的岗位，三观不断被刷新，看的心惊肉跳

妳之国·2024-03-14 18:16

Check一下，你的工作汇报是否已病入膏肓？

很多公司会要求员工以邮件的形式写周报，作为本周的总结和汇报。很多年轻人对这件事儿深恶痛绝，总是嘟囔这是搞形式主义，尤其是以处理日常工作为主的岗位。因为，乍看起来，这一周和上一周的

孙小圣666·2024-03-14 09:16

谈忠诚

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。比能力更重要的12种品格：第1忠诚——站在公司

0335a2b0903d·2024-03-13 20:53

淘宝客怎么做推广赚佣？详细教程家渠道！

每天晚上，看看架子上的一堆一堆的手机，手机旁边一台台电脑，看着员工的已经离去空荡荡的房间。

氧惠购物达人·2024-03-13 16:55

读书笔记92-黄金准则

因为服务是员工给客户的体验，而每个员工都是独立的个体。所以不能按照

弘毅笔记·2024-03-13 11:54

向上管理：老板这种生物的正确打开方式

：信用卡功能、客户功能、加分功能我们和上司的三种关系：怕，远远望见就想溜怨，看不起，背地里抱怨相处融洽，互相成就把老板定义为权威的人，先把自己降了一级，然后她做得好就怕，做得不好就抱怨，把自己定义为“员工

tuionf·2024-03-13 04:12

让企业文化成为每个员工的DNA（咨询执业笔记）

让企业文化成为每个员工的DNA（咨询执业笔记）——何伏全案咨询知名专家当前，在一个不确定的灰度世界，中国企业要想走出混沌，要想持续创造高绩效并打造全球竞争力，必须重回文化的基本面：即重新思考企业的使命、

觉者看世界·2024-03-12 20:12

小郑2021年的第15篇日记

我们领导真的非常好，我很喜欢，可以给员工舒适的工作心态，不会给很大的压力，今晚吃完饭后领导给我们说了调令的事情，我师傅被调到了一个自己不喜欢的地方和岗位，感觉不开心，我是

小郑小郑·2024-03-12 16:18

如何解决DNS解析错误故障

DNS解析异常案例下面让我们来看一下案例：DNS解析异常在某个企业网络中，员工报告无法通过域名访问公司内部网站，尽管通过直接使用IP地址可以正常访问。这引起了网络管理员的关注，他们怀疑

Mix4大黑边·2024-03-12 12:29

管理就是三分管人七分做人

一项调查表明：员工70%的离职原因与直接上司有关。可见在一个组织里，管理者的作用不容小觑。“传帮带”是独具中国特色的管理及培训方法。“传”是指传授、传承，“帮”是指帮助、帮教，“带”是指带领、带动。

管理技巧·2024-03-12 07:49

开一张银行卡有多难?①

不用说一个平时工作生活都不太需要跟银行打交道的人，即使是银行员工，如果不是在一线岗位的，可能都会一脸懵圈，感觉莫名其妙受一肚子气。

呆白白·2024-03-11 19:41

大小周与双休

网友们在留言区表示祝贺，替这家公司的员工开心。说实话，我也替员工们开心。可是，我还是有些话想说，对一些人来说可能不中听。什么是大小周？简单来说，就是一周上六天班，隔周上

明心君·2024-03-11 13:18

每天分享--517

【中正天和的使命】✔1.为用户提供更好的产品和服务，✔2.让员工通过工作得到成长和快乐，✔3.与伙伴携手共赢共生可持续发展。【今日分享】又到深夜了，今天特别忙碌，也

小豆芽啊·2024-03-11 02:38

#红外线保温灯厂家如何解决客户问题#

第一种问题是客户需要便宜，便宜的你要千方百计解决原材料采购，在采购时想办法到上游厂家挑付品的材料，再就是压低员工的工资，压低工资后，员工的收入少了，想一下，积极性没有了能有责任心吗？

009灯叔徐锡宏·2024-03-10 19:13

四月二十三日

我应该沉下心来，将培训和提升员工技能放到更重要的地方！多看书，自身多学习！拟出培训内容！从今天开始！

浦大魔王76·2024-03-10 16:54

2021-11-08

到了临近下班时，菁菁突然跟我说，需要做一个员工分享会，让我第一个分享自己工作

飞翔快乐·2024-03-10 15:47

557天，日精进

为您的企业打造三个统一：统一思想（文化标准建设）统一符号（企业形象设计）统一形象（广告视觉产品）1、比学习:学习赋能的一天，学习积分制，打造自己的企业规范化，流程化，标准化，系统化，需要一步步来，着急没有用，让员工开心才能带来动力

吕You·2024-03-10 09:39

自律久了会上瘾，优秀从来有迹可循

他们去健身的次数比谁都多，他们开始工作的时间比员工还要早。明明他们才是最有资格偷懒的人，为什么却能够像苦行僧一样，日复一日地坚持？因为他们都深深尝到了自律的甜

一只神奇的做设计小姐姐·2024-03-10 02:16

试用期超过规定，单位要付双倍工资

为了充分考察新进员工，有些企业常常滥用试用期，简单劳动也要约定最高的试用期，甚至超过法定的上限标准，更有甚者在超过约定的试用期到期后，以技术能力还有待提高为由，再延长试用期，侵犯了劳动者的合法权益。

永生001·2024-03-09 22:12

人生建议：不要和总是打压你的人在一起

公司安排给他一个刚大学毕业的新人，那名新人每日跟着他，他教新人根本没有耐心，总是三言两语之后，就开始不耐烦，辱骂新人太笨，怎么什么都学不会，结果，3个月之后，同批的其它新员工，都开始能够独立工作，而唯独这位新人唯唯诺诺

一枚老僧·2024-03-09 09:45

原创短视频剧本（上）【逆风飞翔】•普通人的逆袭终极篇章

——升华｛场景设定｝《开头》农民工站在主席台上作为企业家代表发言，大学生面对着毕业证迷茫神情，创业者员工离去，办公室凌乱，发不出工资，无助的瘫坐在老板椅子上。

你的聚宝盆·2024-03-08 22:40

探索虚拟与增强现实的无限可能：塑造未来的生活体验

美国当地时间2月2日，苹果首款头显VisionPro正式上市，当天，在员工高喊“AVP（AppleVisionPro）”呼声中，苹果首席执行官蒂姆‧库克（TimCook）在位于纽约曼哈顿第五大道的苹果旗舰店开门迎接首批取机的用户

wd90119·2024-03-07 10:32

Hive分组排序取topN的sql查询示例

以下是一个示例SQL查询，用于选择每个部门中工资最高的前3名员工：SELECTdepartment,employee_id,employee_name,salaryFROM(SELECTdepartment

公子乂·2024-03-06 08:31

遇到不可理喻的人你能怎么办

公司工会给离岗的员工也办理公园年卡，享受和在岗职工一样的福利待遇，但是之前我离开了我建的那个“离岗内退群”，是因为有一些素质极差的人总是在里面骂骂咧咧，弄得乌烟瘴气的（详见5月16日的《删除撤销群》，操作失误

天际1916·2024-03-06 04:14

空仁先生再放狂言：疫情期间那些自愿降薪的大企业高管都是扯淡！

01携程CEO孙洁3月9日发布内部信称，从本月开始自己和梁建章开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。

空仁先生·2024-03-05 23:37

高效能人士七个习惯授权

会人生总是马拉松，不是百米冲3.要事第一，以终为始4.自己温暖，才能传递给他人（这就是授权文化）5.如何把知识点变为行为6.我的伙伴光芒万丈作为员工应该汇报工作要讲5次我的人生合伙人面试，你未来想要做什么

思汝妈妈·2024-03-05 18:09

大宋咨询如何进行汽车门店6S标准现场检查

6S标准现场检查是指对汽车门店的整理、整顿、清洁、清扫、素养和安全六个方面进行规范和优化，旨在提高工作效率、降低成本、改善环境，并提升员工素质与安全意识。

深圳大宋咨询·2024-03-05 07:59

阿迪达斯如何拿到内部优惠券?阿迪达斯优惠券可以转让吗？

阿迪达斯内部员工可以通过员工折扣卡以及官网内买的入口获取内部优惠券，每月有额度限制，但是限量、联名以及某些刚出的款式通常没有优惠。

优惠券高省·2024-03-04 14:03

苹果汽车项目的败局：起步失误与方向迷茫

在过去十年中，许多参与苹果秘密汽车项目“泰坦”（内部代号）的员工戏称其为“泰坦尼克号”般的灾难，他们深知这个项目注定失败。项目自诞生以来经历了多次重启和取消，途中裁减了数百名员工。

Hcoco_me·2024-03-04 14:06

灵活就业人员退休，能不能获得养老金的正常增长？

他跟企业在职职工参保的基本养老保险，有一定的区别，但是，他们都同属于职工养老保险的范畴，所以说这一点是没有区别的，它的区别主要在于，灵活就业人员需要自主全额承担所有的一个缴费比例，而作为企业在职职工来讲所在的企业单位都会给员工承担大部分的一个缴费比例

大地辽阔·2024-03-04 13:22

人事专员面试指南 - 草稿

有哪些做得比较好、收入比较高的典型员工？一般的员工收入有多少？2.熟悉环境比如住宿、就餐、交通、商圈、治安甚至交友、休闲、娱乐、旅游等等。3.突出

阿Jyunnn·2024-03-04 01:01

【26/30】领导力中的系统思考

现在，假设你是这三个石匠的领导者，他们是你手下的三个员工。请问，哪一个石匠最让你放心?哪一个石匠最让你担心?说实话，从领导者的角度去思考，刚开始我认为第一个石匠最让人放心，第三个最让人担心。

霍亮_cefe·2024-03-03 10:58

人事管理系统介绍--WPF

系统的功能：（一）、员工管理：具有对员工信息的添加、修改、删除操作，可进行员工信息的检索，导出员工信息，以及打印员工信息。（二）、部门管理：可添加、删除部门，修改部门的负责人以及打印部门信息。

Jack_To_H·2024-03-03 03:50

2023-03-24 苦恼的一天

老板刚才又有吩咐了，要求员工统一上卫生间，上午9:30，下午2:30。上班期间禁止来回走动。我们是早八晚五，现在12：12分想去卫生间，怎么办？在线等，挺着急的！

怎么事儿事儿的呢·2024-03-02 18:18

2022-02-05

全校三百名教职员工，每逢节假日，差不多人人都能幸运地能得到校长的红包。记得有一次教师节，我出手比较慢，没有抢到红包，我失落地留言：校长，

94河北王亚男笑雅笑春风·2024-03-02 09:13

2018-06-11 工厂里招工却没人来应聘，老板操碎了心

宏成绩效管理咨询2018-06-1111:55:49此时，我们需要深入的分析一下老板和员工他们到底想要什么？毫无疑问，老板们想要的是利润，商人无利不起早是几千年来的规律。而员工想要的呐？涨工资！！！

宏成咨询·2024-03-02 09:42

浮木云随笔小记（8）---模块设计统计

然而，在B端的SaaS系统中，由于用户众多且业务复杂，公司管理层需要查看全公司数据和员工绩效情况。因此，SaaS系统必须具备独立的统计模块，以方便管理人员查看系统数据。

·2024-03-02 05:22

2024年淘宝三八女王节什么时候开始不断持续到几号？

每年的3月8日都是妇女的节日，局部公司的女员工能够享用专属的假期，没有假期的女孩子也不要绝望，由于淘宝平台会在这个时期举行女王节活动，让女性消费者能够享用购物的乐趣，那么淘宝三八女王节什么时候开始？

全网优惠分享·2024-03-02 00:50

启航23

员工听罢,热烈鼓掌，掌声经久不衰。他们相信一个美好的未来就在前方等着他们。开业大会已经召开了。二十八名员工正在摩拳擦掌，跃跃欲试准备大干一场。可

南渡_北归·2024-02-29 20:20

一篇爆文的意义

春晓michelle·2024-02-29 10:47

《六项精进》之盛和塾塾生心得读后感

第一节加藤胜先生从自身的创业经历中阐述，“没有塾长就没有今天的我，就没有与优秀员工一起工作的机会”，分享自身成功的案例，告诉我们朝着正确的方向勇往直前。

Hu兵·2024-02-28 12:32

《重新定义团队》.谷歌如何工作～读书摘要

1、用心才能成就成功的企业…善待员工，不计成本。2、以谷歌为代表的管理方式，我将其称为高度自由的方式，员工享有极大的自由，将是未来的方向。

r0wng·2024-02-27 23:16

心理复盘行动Day46

好的单位，会主动赋予一个员工这样的空间，而作为员工自己，也要去争取这样一个空间。有这样的空间，你才能释放你的攻击性，并把

福尔摩琪·2024-02-27 20:24

有效提高绩效面谈的10个关键点

绩效改进面谈往往是最难与员工进行的。让员工知道他们的表现没有达到预期水平，可能会让人感到不安和压力。但它不一定是这样的。你可以在没有焦虑的情况下进行绩效谈话。

TitaOKR·2024-02-26 12:55

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