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员工流失率
《第五项修炼》
这种问题可能就是:企业
员工
们虽然在一起工作,但是都只盯着自己岗位上的事,很少思考各个岗位之间的联系,缺少创新能力和凝聚力。那么这个问题怎样改善呢?《第五项修炼》中指出了
Me丽
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2024-08-25 23:10
打造精益标杆生产线:从理念到实践的全面升级!
本文,天行健精益制造咨询公司将从理念导入、流程优化、
员工
培训、持续改进等方面,为大家详细解析打造精益标杆生产线的关键步骤。
天行健李国武老师
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2024-08-25 22:06
精益生产
业界资讯
精益工程
关于工作的一些思考
良好的工作环境是非常重要的,简单纯粹的办公环境可以有效提高
员工
的幸福感。
想飞的猪
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2024-08-25 20:31
【80】当老板
怎样提高
员工
的自主能动性?可以把人工分的几个小组或者说让他们几个人组成一个小型的公司模式,公司的领导成为他们的教练和指导员。
一今随记
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2024-08-25 20:28
企业部门主管的三项修炼
小张升为主管后,刚开始的一段时间老是愁眉不展,表示压力很大,问他为什么,他说比以前工作量大了而且太操心了,同一个组的新
员工
业务不熟悉,总是帮他们来做,再加上自己本来的业务还要继续做,因此经常加班,和其他几人的交流也不是很顺畅
JACKYUM
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2024-08-25 19:13
如何应对疫情引发的裁员,人力资源专家来支招!
同样重要的是,人力资源部门可以帮助你的每个
员工
,因为他们正在努力应对这些决定对他们的影响。我们请BambooHR人力资
CC的世界洞见
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2024-08-25 19:27
被吐槽的五一调休
而针对
员工
个人,有两种:一、调休很好,因为可以回家,访友,旅游等!二、调休很不好,因为平时工作压力本来就大,一
易木柳
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2024-08-25 14:23
细节决定成败
到了应聘的公司,
员工
说老板还没有来,让他先等一等,随后,老板来了,他惊奇地发现老板就是求他不要关门的女士。所以他直接被刷下来了没有被选中。这位男士的失败就在于他的一个小细
开心的乐乐
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2024-08-25 13:02
2021-11-27
《快书写慢思考》中作者举了一个简答的例子,他想对两个犯错的
员工
进行一次让人印象深刻的谈话。
柿子树下的可达鸭
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2024-08-25 12:00
1430、基于PLC工业机器人喷涂工艺的研究与设计
同时,由于喷涂所使用的大部分材料含有危险物质,会给
员工
及周围的环境带来一定的危险,所以需要通过高科技来改变传统的喷涂过程,而使用机器人来提升产品的品质、使其达到自动控制、改善工作环境的目的。
ENGLISH_HHZ
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2024-08-25 11:28
PLC
机器人
关于辞退赔偿、辞职补偿、加班费、经济补偿金等这一篇文章讲清楚了
员工
有下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
法律读库
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2024-08-25 08:40
如何使用查询路由构建更先进的 RAG
比如这个问题:假设现在需要构建一个聊天机器人来回答
员工
有关管理的问题,例如工资或绩效相关的问题。
liugddx
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2024-08-25 08:04
大模型
AI
gpt
AI
GPT
语言模型
贷款干货|年息、月息、日息,几分、几厘…搞不清楚,还有这些地方容易踩雷!
说到开店,不光支付疫情期间从未断过的店铺租金,而且需要原材料采购成本、设施更新费、
员工
工资、以及水电煤费用等。这一系列的开店关键要素,都是离不开资金,融资难也将加深了个体经营者、小微商户面临的头等大事
言叔财商课
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2024-08-25 02:53
《八佾篇》19,20,21,22,23
有的领导总喜欢给
员工
洗脑,要让大家“感恩”公司,拼命工作来回报公司。这样做的后果可能是,
员工
心里不但不会真的感恩,还会更容易计较眼前的各种
少年已不年少030
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2024-08-25 01:07
2023-11-06
5)可以查询
员工
计件工资的明细报表,统计出
员工
每天的工资收入以及这一天做了哪些事情,做每一件事情各得
低代码云MES
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2024-08-25 00:34
当着全体
员工
的面,被批评的人,是什么感受?
图片发自App愿你充足的心态,日益丰盈。卑微于怀,是我曾经最爱你的模样。时隔多少年,当我再一次晃晃荡荡的走在大街上上,偶然经过的“小天才电话手表专卖店”不由得让我想起高中毕业,是我第一次做兼职的时候。心心念念的工作,是我在网上,自己大街上,打了数不清的电话,找了两周的兼职工作,才找到的一家步步高点读机的品牌公司的一个小店面的兼职人选。隐约记得,第一次去教育书店,是在5岁的时候,那个时候的教育书店的
乌托邦的爱人
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2024-08-25 00:26
《体检》——浮世心镜 2023-10-11
其实单位的体检活动也是一次
员工
的福利,单位还规定体检当天是算作上班的,可以体检好后在家休息。一般往年我都体检好后回到单位上班的,因为往往都有很多事情要我处理,心想反正没事就无私地回单位处理事情算了。
零下1度的刺猬
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2024-08-24 23:27
辅导
员工
作的“PDF”
日常工作中大家都会使用办公软件,PDF是大家都熟悉的一种,辅导
员工
作中也有需要用到,这次和大家分享的是如何做好辅导
员工
作中的“PDF”,“P”代表“plan”,是计划的意思,“D”代表“dealwith
飞哥在线
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2024-08-24 23:07
基于SpringBoot的银行OA系统设计与实现
开发语言:Java数据库:MySQL技术:SpringBoot架构,前端使用H5、CSS3、JS和DIV技术工具:MyEclipse、NavicatforMySQL系统展示首页
员工
管理界面工作任务管理界面申请管理界面摘要在互联网信息技术时代
码农小野
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2024-08-24 21:32
java
后端
spring
boot
后端
java
都复工了,要看好自己的钱袋子
期间,老板关心企业能否再盈利,
员工
自然担心薪资怎么发?租客拿着一纸建议书要求免租金,房东觉得免租是情分,不免是本分。
HR弟
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2024-08-24 21:20
为何不对自己残忍一点
最近在看日剧【legalHigh】,其中一集是社长A与
员工
B之间的官司诉讼。漫画社社长A是一位被称为天才的漫画家,他曾负责监督的作品均广受欢迎,一时无两。然而光芒的背后,更多是无尽的阴影。
IMJK
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2024-08-24 20:12
2023-11-09
为党和国家事业发展广聚天下英才广集创造伟力在欧美同学会成立110周年之际,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习总书记发来贺信,代表党中央向欧美同学会(中国留学人员联谊会)表示热烈祝贺,向广大留学人员和留学人
员工
作者致以诚挚问候
484842
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2024-08-24 19:14
作为管理者,我们要如何激励
员工
?
为了提高这支队伍的工作效率,领导者往往会用一些激励
员工
的方法来激励
员工
,而如何有效的激励
员工
往往是一个难题。激励是指激发人的需要与动机,引导行为指向目标的活动过程,也就是如何调动人的积极性。
小飞壳子君
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2024-08-24 18:10
着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍
全国公务
员工
作座谈会20日在京召开。
马小宣
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2024-08-24 14:52
日精进打卡第105天
成都飞翔汽车服务有限公司第354期利他一组学员【知~学习】《活法》《六项精进》【经典名句分享】商道不在商道之本身,商道在商道之外回到原点率先垂范坚定的使命明确的目标执着的挑战极致的信任真挚的关爱抱有关爱之心感动客户,保护
员工
钟贵飞翔车队
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2024-08-24 13:52
一周过半
今天办公室又来了一个新
员工
,做的是文案岗,但前面已经招了两个文案进来了,我的感觉公司不需要这么多文案,果然下午行政跟我说,他们三个会淘汰一个人。
秋天的小白杨
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2024-08-24 12:33
年底了,评优秀
员工
年度优秀
员工
,你们单位评选出来了吗?是那种方式评的呢?有谁来评呢?标准是怎样的?
嫣然归来
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2024-08-24 11:00
工作的方方面面都得时常做一遍,否则会忘记
一直以为电脑信息录入和核对是给年轻人上班的时候操作的,我这种老
员工
不必在电脑面前对着那些数字发愁了。殊不知,部门领导调换过来我们工作小组就要我来操作,又或者是轮到我来。
超级大苹果
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2024-08-24 10:31
哪些类型的企业需要开展TPM管理培训?
开展TPM管理培训可以提高
员工
对设备的维护意识和技能,降低设备故
天行健王春城老师
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2024-08-24 07:38
经验分享
MySQL中的子查询
(2)where子句中使用子查询例题:找出高于平均工资的
员工
。selecteno,enamefromempwheresal>(selectavg(sal)fromemp);(3)fro
pipizhen_
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2024-08-24 07:37
MySQL
mysql
2019.5.21,共读《能断金刚》第14天,~终极管理工具,佛告须菩提,诸菩萨摩诃萨
金句:任何一位聪明人都能感觉到,我们正切入核心客服忽视他人的思维惯性,讲自己的范围扩至包括你所有的
员工
和你周围的每个人,你不再为他人而工作,根本就像所谓的他人就是你,这才是真正的快乐,真正的满足,一心里必须明白
TA留柱
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2024-08-24 04:02
sql操作第一篇
查找最晚入职
员工
的所有信息CREATETABLE`employees`(`emp_no`int(11)NOTNULL,`birth_date`dateNOTNULL,`first_name`varchar
QinRenMin
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2024-08-24 02:27
第三章 转折12 实习生也是团队成员
团队有2个实习生,我一直视其为普通
员工
一样对待,从未有过区别待遇。她们都会在团队实习半年的时间,半年的时间说短也短、说不短也不短,半年可以做很多事情。
regon
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2024-08-24 00:50
《打造卓越团队》
中金公司风波未平再爆大瓜 合规总监潜规则下属 百万年薪不要了!
制图:富凯IPO财经来源:中金公司公告富凯IPO财经经过和中金公司内部
员工
确认消
基本面解码
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2024-08-23 22:15
海蒂·威斯特《五百里》 音乐里的故事36 2023-01-30
这首歌又名《500MilesAwayfromHome》(离家五百里),或《Railroaders'Lament》(铁路
员工
的悲歌)。歌词叙述一位远离家乡、身无分文、羞于回家的旅行者的悲叹。
彭求实
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2024-08-23 21:05
日更003--心要仁慈,刀要快
从
员工
的角度看,公司作为一个平台,
员工
需要在平台上体现自己的价值,生产创造产品产品(实物或服务),通过各种方式推广给有需求的客户,并获得客户的认可,采购,这样就有钱进账,公司的收入减去各种成本最后剩下利润
南小炜
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2024-08-23 20:01
《经营十二条实践》—经营需要关爱之心
为了守护心爱的家人、
员工
和宝贵的客户,经营者心中自然会涌现巨大的力量。爱,是那么亲切温暖,给人以柔软的感觉,但是,爱绝不是软弱。“温柔”和“软弱”看起来相似,实际上却全然不同。
拓于心展于行
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2024-08-23 14:53
2023-04-22《破事精英2》定档0429,原班人马全部回归,剧情可乐笑到上瘾
第一季全体破事部
员工
剑走偏锋,不仅挽救了自己部门,还避免了很多同事被裁员,
娱娱鱼
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2024-08-23 13:20
书摘<精准努力>
一个
员工
能为公司赚到的钱越多,他的价值就越大。那么,我们作为
员工
的价值具体应如何衡量?我们又该如何有效提升自己的职场价值呢?
什刹海_男
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2024-08-23 13:57
淘宝优惠券平台:如何有效利用并获取最大优惠?
华为离职
员工
跳槽后爆料:一同事家里拆迁赔了2000万,但干着月薪8500的工作,上班就是炒炒股、打杂,不上班就去旅游,人很低调公众号流量主就找善士导师(shanshi2024)
氧惠_飞智666999
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2024-08-23 11:00
荣休快乐
荣休的流程大致是这样,总经理献花给即将退休的
员工
,致感谢词,
员工
发表“获奖感言”,然后就是合影留念,和领导合影,和部门合影,最后是一起吃蛋糕。
老实和尚666
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2024-08-23 10:58
抖音拉黑后又解除双方还是好友吗?拉黑对方会知道吗?
拼多多某
员工
爆料:投百份简历无人问津,一气之下把薪资由2W调为3W,简历改成英文,结果出乎意料《人民日报》:你该有的样子应当是:十分沉
高省APP
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2024-08-23 10:50
领导梯队第二章之界定和布置工作
尽管由于工作的差异看起来容易分配工作,但也需要准确判断,特别是当一线
员工
感到工作超量或者缺少上级的指导时。
凤凰王强
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2024-08-23 09:57
[0824]《面对巨人》死亡爬行超励志片段心得及感触
2、当领导分配任务时,做为
员工
首先我们要服丛,先完善、再完美。3、相信自己,相信相信的力量。4、别给自己设限,勇于尝试,逼自己一把,原来自己也可以这么优秀。5、相信团队,团队的力量是无限的。
东水乐易朱贤最
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2024-08-23 08:35
好的婚姻是给另一半更多陪伴
1应旭东是一家公司的老板,34岁,白手起家,工作狂,谈了几个女朋友,一直无疾而终;张玲是在应旭东公司工作7年的一名普通
员工
,31岁,小家碧玉,生活一直平平淡淡,最困扰她和家人的问题是相亲无数,但一直没碰上那个合适的人
吕小栗
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2024-08-23 07:45
Day 6 《细节 - 如何轻松影响他人》 三个小故事,三句话
0922(Day6)书名《细节-如何轻松影响他人》正文字数:713字1.平凡的工作,需要挖掘意义P68沃顿商学院的教授曾在一所大学的呼叫中心做过试验,关于
员工
如何激发最大的潜力。
乐活雅
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2024-08-23 07:14
97年小伙今年过年加班猝死,b站竟这样处理,招惹众怒。
对于如此一条年轻鲜活的生命的逝去,b站却回应表示该
员工
正常打卡上下班,并无加班情况。此推卸责任之举惹怒逝者家人,发声自媒体讨公道。
不乖的小姨
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2024-08-23 07:13
如何创建公众号并撰写优质文章?
拼多多某
员工
爆料:投百份简历无人问津,一气之下把薪资由2W调为3W,简历改成英文,结果出乎意料《人民日报》:你该有的样子应当是:十分沉静,
一起高省
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2024-08-23 03:22
看《面对巨人》死亡爬行有感
但教练要布洛克答应会拼尽全力并与他确认可以全力以赴(领导与
员工
确认目标)蒙起他的眼睛让布洛克背人爬行,在这个过程中教练不停地对他说:向左一点,向右一点,对了!
68ed53e6f899
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2024-08-23 03:43
【经营三十四问】- 高性价比经营套餐
经营者如果能利用平常和
员工
聚餐、宴会的机会,将想法告诉
员工
,则不但可以让他们理解自己的思想,也可以让人际关系更好。如何磨练出自己的直觉力、判断力?……经营者应该聚精会神,注入自己的意识,过“有注意
句芒的豆腐块儿
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2024-08-23 03:29
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