盖洛普

《盖洛普34个天赋主题》016|体谅

表现特征：具有体谅天赋的人总是善解人意，能够设身处地体会他人的感受，凭直觉通过别人的眼睛看世界，分享他们的观点。他们未必赞成每个人的选择，但是能够理解。当别人为了寻找词汇而搜肠刮肚，具有体谅天赋的人，能找到恰如其分的词汇和语调，帮助他人倾诉其情感。行动建议：1.与拥有优秀统率或行动天赋的人合作，这类人将帮助你采取所需的措施，尽管有人可能因此而感到不愉快。2.考虑成为他人的知己或导师，你成为真正有帮
潇雪511·2021-02-13 22:03

《盖洛普34个天赋主题》004|分析

表现特征具有分析主题天赋的人，自视客观和冷静，喜欢从数据中寻找模式和关联，了解某些模式如何相互影响，将表层逐层剥开，直至揭示其中的根源，因此总被别人认为是思维有逻辑并严谨。行动建议1.选择可以通过分析数据探索模式或构思一创意来获得报酬的工作，例如财经数据管理或风险管理等。2.不论担当什么角色，请确定可以依赖的可靠来源，当拥有充分调查的信息来源以及支持逻辑分析的数字时，那么就处于最佳状态，例如确定最
潇雪511·2021-01-31 22:11

OD组织诊断-六个盒子

关于组织诊断和理论很方法很多，比较常用的例如敬业度调查、麦肯锡的7S模型、盖洛普的Q12、纳德勒和图什曼的一致性模型等等，至于选择什么工具进行诊断，这跟组织的环境和OD实践者的个人能力相关，今天学习的是韦斯伯德
王佳_72ac·2021-01-27 17:32

盖洛普优势：如何找到你的核心优势？

作为一名优势教练，我最经常被问到的一个问题就是：优势到底是什么?大部分人的回答是，优势就是我们擅长的事情。对于这个问题，很多人或许还存在一些认知误区。当然，上面的回答是关于”优势“最常规的一个理解，并没有错，但还远远不够。我们每个人都可能擅长做很多事，但是对于已经有了一些人生阅历，需要对人生进行重新梳理和复盘的人来说，仅仅依靠那些擅长的事，不足以构成我们区别于其他个体（或比他人更具优势）的全部要素
盖洛普优势教练Emily·2020-12-17 14:53

盖洛普优势：向内探索自我，向外寻求反馈

盖洛普的优势理念在一开篇就告诉我们——你不可能成为你想成为的其他任何人，但你可以成为独一无二的自己。每个人的基因、成长环境不同，在资源、能力和才干上也一定会有与众不同之
盖洛普优势教练Emily·2020-12-17 14:57

正念经典练习--感受呼吸｜7天正念体验营笔记（三）

前几天做盖洛普优势识别
COFFEE的味道·2020-12-10 10:47

【优势27】包容——盖洛普优势才干解读

后来盖洛普公司将之做成了一套测评系统：克里夫顿优势识别器，帮助人们识别自己的优势才干。才干（天赋）、知识、技能和实践是优势的重要组成部分。研究发现，做的最成功的人都是从其突出的天赋
珍珠能量站·2020-11-01 19:49

【优势28】专注——盖洛普优势才干解读

后来盖洛普公司将之做成了一套测评系统：克里夫顿优势识别器，帮助人们识别自己的优势才干。才干（天赋）、知识、技能和实践是优势的重要组成部分。研究发现，做的最成功的人都是从其突出的天赋
珍珠能量站·2020-11-01 19:56

【优势34】统率——盖洛普优势才干解读

后来盖洛普公司将之做成了一套测评系统：克里夫顿优势识别器，帮助人们识别自己的优势才干。才干（天赋）、知识、技能和实践是优势的重要组成部分。研究发现，做的最成功的人都是从其突出的天赋
珍珠能量站·2020-10-31 06:04

资历越长越不敬业？

根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。
积分制管理·2020-10-11 08:34

管理3.0-总结会实战技巧

你会了解到两个工具：盖洛普问题和改进对话。如果你在传统公司工作，那么就会知道，年底总是要进行的一项活动——年度总结会……可能销售团队会在来年的第一季度开这个会，因为他们需要对预测有所保留。
weixin_45977872·2020-09-17 14:45

资深网络安全工程师挣多少钱？年薪近百万

最近的盖洛普美国劳动力市场调查显示，约37%的人会为了20%或更少的涨薪而跳槽。虽然这并不很多，但今天的求职者了解自己的价值，现在的人力市场主动权属于应聘者。
weixin_33698823·2020-09-11 17:41

【优势13】适应——盖洛普优势才干解读

后来盖洛普公司将之做成了一套测评系统：克里夫顿优势识别器，帮助人们识别自己的优势才干。才干（天赋）、知识、技能和实践是优势的重要组成部分。研究发现，做的最成功的人都是从其突出的天
珍珠能量站·2020-09-05 22:29

大选风暴眼中的美邮政局

在盖洛普的民调中，美国邮政局常年超过美国国家航空航天局、特勤局，稳坐最受喜爱联邦机构的宝座。但在今年新冠疫情和总统大选的双重影响下，这个人气最高的亏钱机构被卷入了两党斗争的风暴中。
界面·2020-09-02 00:00

90-4-4自动自发的价值动力激活工作坊

29位银泰西选的管理岗，盖洛普测评、3个小时的授课+体验，一次课程的初体验，再次见证平台职业动力激活技术的强大。
胡永群·2020-08-25 05:35

听豆豆的故事

图片发自App世界五百强盖洛普工作，高透支高压力，无形中让她身体亮起了红灯。简单相信让她结缘美乐家。而自己对商业的判断力与认知让她发现了美乐家的独特与唯一性。当月上D，两个月达成30。三个月达成50！
不羁de云·2020-08-25 04:01

易效能3.0 ～1.15-1.21

【学习】：完成盖洛普优势报告解读。【亲子】阅读：播音主持二三级考试准备。健康：良好。【工作】：1、总裁提出让我做他的助理，欣然接受。2、完成水润智能洗车机业务大
左叶右李·2020-08-25 02:24

别动不动就谈弱点改善，除非你真正认清了它

弱点是妨碍你出色发挥的因素，盖洛普将弱点定义为阻碍您成功的任何事情。我们大多数人都会赞同韦氏和牛津英语辞典上给出的定义:弱点是“我们不在行的领域”。
倪伯乐优势发展教练·2020-08-25 02:24

【必达分享】各位同学，你们可以专心听讲吗？

根据盖洛普（Gallup）的一项调查，结果显示只有三分之一的管理人员认为高等院校成功向毕业生教授企业所需的技能，另外三分之
beedasia·2020-08-24 19:23

过去对职业及个人的一些思考归纳

因此不知道如何展现自己）自认为拥有的优点：思维逻辑能力，评判思考能力，为人真诚缺点：粗心，不自信，社会幼稚专业会展与经济管理大四（感觉没有什么专业特长）因此不知道自己可以为公司带来什么价值做过的一些测试盖洛普
角落蜷缩·2020-08-24 01:09

天赋优势

天赋画布关于盖洛普天赋测试结果，我的五大天赋主题里面有两个执行力天赋主题，分别为：信仰和排难。因时间原因我今天主要分享排难天赋。记得测试后发现排难这个天赋主题时，我感觉特别准。
少有人走之路·2020-08-23 23:37

分享|天赋挖掘与个人品牌

咨询（盖洛普优势识别器
梦中的安妮小姐·2020-08-23 01:00

| 盖洛普优势

在我满心欢喜地测完盖洛普优势测试，并且学习了相应课程之后，突然发现，在我的前五大优势中（思维、学习、回顾、交往、和谐），其实隐藏着我过去很多的“痛”：最大的痛往往来自于最大的优势，过去对自己的不接纳有很多都来自于对自身优势的不了解
艾瑞斯之驿·2020-08-22 20:33

如何将“执行力”贯彻到底？“9大主题”有话说

通过盖洛普优势识别器，我们可以在囊括34个主题的4大领域中找到自己的5大才干主题，它们是我们在日常生活中自然而然且反复出现的可被高效利用的思维模式、感受或行为；只有当我们运用自己的这5大才干时，才能更加有效地发挥优势
生涯策评·2020-08-22 18:06

【0523三人行】那个大四的97年男生，是如何找到好工作的？

001借助测评和网络课程找到自己的优势和兴趣点小晨在大三时通过订阅职场类公众号接触到一些测评，比如MBTI、DISC、九型人格、盖洛普优势测试、霍兰德职业兴趣测试等，他都做过测试，通过测试结果全方位了解自己是什么样的人
流畅心说·2020-08-21 20:36

盖洛普优势分析

天赋（天生的思考方式、感受方式和行为方式）X投入（投入到练习和开发技能、学习基础上的时间）=优势（持续做出近乎完美表现的能力）成就：除了参加讨论会和各种项目外，你还要通过在自己的领域或专业获得认证实现继续提升。你会从中发现有更多的目标去实现，并会取得更广泛的成就。行动：选择那些劳动强度符合自己的期望且能鼓励自己测评工作效率的工作。在这些环境中你会感到工作富有挑战性但又充满活力。统筹：了解同事和朋友
Commonsense·2020-08-21 01:06

今天进步一点点44-谈谈习惯（3）目标第一

方法一：盖洛普优势识别器，通过测试找到自己的优势所在；方法二：国外流行一种墓园疗法。就是设想自己的墓志铭是什么？我们希望在生命结束时，如何回顾自己的一生？我们希望别人在我们的葬礼上如何悼念自己？
Jerry赵化雨·2020-08-20 23:24

缓解疲劳的建议

5个帮你缓解工作疲劳的建议李翔及其团队效率提升2012年，管理咨询公司盖洛普的一个调查显示，40%的美国上班族都认为自己在工作中过度疲劳。
澹然四海清·2020-08-20 06:02

38/70 《盖洛普优势识别器》教会你如何发挥优势

图片发自App书名:《盖洛普优势识别器》作者：[美]汤姆•拉思用时：1小时输出:在员工满意度的各项指标中，敬业度的提升是最难的，因为每个人的都是靠感觉，很难拿捏，敬业度和企业文化一样虽然很抽象但很重要，
3分钟即兴演讲·2020-08-20 06:18

市场调查公司大全

国内市场调查公司林林总总，前段时间抽时间做了一下具体的总结，希望能给需要的朋友们一点儿小小的帮助：1.盖洛普中国咨询有限公司：国际研究先驱，最早进入中国美资机构。
忠党爱国·2020-08-16 08:31

你是哪种人格类型？|再读《天资差异》

源自网络全文约1700字建议阅读5分钟写在前面记得大学毕业那年，为了更好地了解自己的性格类型到底适合哪种行业及岗位，于是，在网上大量搜索并完成了不同门类的心理测试，比如MBTI、DISC、PDP、CPI、盖洛普优势识别器等等
盖洛普优势教练Emily·2020-08-14 08:05

计算机和智能01 【A. M. TURING】（由于要写作业所以就把一篇29页的英文论文翻译一下！个人翻译，水平很菜，纯属爱好！）

这个问题在一些统计调查里面考察过，如盖洛普民意测验等统计调查。但这是荒谬的。我不会尝试这样的定义，而是将其替换为另一个与此问题密切相关的问题，并且
无名~景·2020-08-14 08:39

【大数据部落】R语言对推特数据进行文本情感分析

p=4012美国调查公司盖洛普公司(Galluppollfound)民调显示，至少51%美国人不赞同总统特朗普的政策。
qq_19600291·2020-08-11 03:40

麦腾支付：区块链如何改变我们的支付方式

盖洛普民意调查显示，只有24％的美国人主要或主要使用现金。另一项民意调查显示，美国有62％的人认为他们可能会在一生中看到现金死亡。在这些方法中，区块链正在推动金
MT -Tizzy T·2020-08-10 11:41

读书笔记 - 《首先，打破一切常规》

这也是一本已经绝版的书，预期也不会再版，因为算起来这只是一本卖盖洛普组织氛围咨询的辅导书，它只会随着咨询业务的发展而翻新后改头换面。不过从这本书中我收获了很重要的东西，那就是对个人才干的深刻认知。
weixin_30905133·2020-08-10 07:49

《首先，打破一切常规》笔记（转）

（二）盖洛普的理论是断其一指，而不伤其十指。所以，我们在给每个岗位选择人的时候，就要根据优势理论选择到对的人。个人优势能
iteye_18774·2020-08-10 06:21

盖洛普 打破一切常规心得体会(汇集)

一个企业一个部门都是由不同的人员组成，每个人都有自已的优缺点，用好了企业或团队生机勃勃效率显著，用错了企业或团队死气沉沉效率低下，可以这么说，用人是管理工作中非常关键的一个环节。下面就让我们从几方面来阐述一下我的观点。（1）知人善用关于这一点有太多的BOOKS太多的EXPERTS进行了大量的论述，在这里，小弟在这里强调一下，说明其重要性。作为一个管理者，必须了解TEAM里每个MEMBER的长处与短
Jack2013tong·2020-08-10 06:44

盖洛普 之 首先打破一切常规

盖洛普之首先打破一切常规核心思想是人本管理和优势理论（和“优势识别器”一书有互补功效）管理哲学：人是不会改变的，不要为填充空缺而枉费心机，而应多多发现现有优势，做到这一点已经很不容易了。
hebeind100·2020-08-10 06:07

盖洛普优势主题报告测试码购买及使用指南

写在前面2018年末，我在上写了一篇文章，题目为《盖洛普优势主题报告，你真的看懂了吗？》。不到两年时间，该篇文章阅读量累计超过2.8万次，同时荣登百度关键词「盖洛普优势报告」热搜信息条前列。
盖洛普优势教练Emily·2020-08-08 09:30

优势教练：如何与客户建立成功的辅导关系？

图｜源自网络如侵权请联系全文约2200字建议阅读5分钟基于盖洛普理念的优势辅导是独一无二的，因为它从客户出发，利用其个人独特的才干来实现预期的结果。
盖洛普优势教练Emily·2020-08-06 08:05

工作体验，你重视了吗？

留得住人，更要留得住心盖洛普公司在一项历时25年，涉及8万名经理人和100万名员工
乐读简书·2020-08-01 12:08

重型货架的优势有哪些呢？

盖洛普曾说过：成功就是充分实现你的潜能。实现潜能有诸多变量，在外部条件给定的前提下，能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥你的天
TJGtoolcabinetE·2020-07-31 09:57

一种让你增加幸福感的生活方式

但是，根据盖洛普民意调查组织调查，日本人的幸福感指数在全世界居然是中等偏下，
雪兆峰年·2020-07-30 08:27

拆书:辞职之前必看

否则，明年你对新工作的工作状态依然是得过且过，敷衍了事，焦虑，挣扎，纠结，迷茫⋯⋯二、图书介绍今天拆解的书是《你充满电了吗》，作者是汤姆·拉思，他是盖洛普咨询公司的高管。
资深美丽拆书家任丽娜·2020-07-29 02:58

我的盖洛普优势

本周，听了一场高手咨询师的咨询分享，其中提到了优势识别器对于在咨询过程中建立信任感的重要性，我特意找到了我去年做的盖洛普优势识别的结果，分享到这里。今天正好飞西安，可以有机会请教那位高手咨询师了。
笑春风生涯·2020-07-29 02:41

三招助你满血复活（一）

身为盖洛普咨询公司高管的汤姆.拉兹利用手头的海量资源，进行了大范围的调查和研究。结合来自管理，心理学和经济学的最新研究成果，提炼出让你精神饱满、能量满格的三大关键因素。《你充满电了么？》
橙B来说·2020-07-28 08:18

【智能零售】2017零售业数字化转型报告发布，反向O2O将成新零售新起点

尼尔森、普华永道、毕马威、德勤、盖洛普、零点有数、上海交大、万人调查、云来、招商证券等12家国内外知名机构分别在本届大会开幕式上发布了最新研究报告。
产业智能官·2020-07-28 04:55

8段【能量】一工作就没状态？4招让你满血复活-下@学习笔记

盖洛普调查发现，保
Cecilia周Laser·2020-07-27 16:54

亲爱的，人生的可能性比你想的要多

飞机起飞，心情也跟着升腾，我要来了，上海，盖洛普优势教练精品课。若非几个月前就定下了这次行程，真不敢想象，最近焦头烂额的生活下，自己能够做这个决定。
倪伯乐优势发展教练·2020-07-27 13:31

你想更了解自已吗？

后来，一次偶然的机会，接触到了盖洛普优势识别器，得知了自己的天赋，觉得特别准。慢慢地，我更了解自己，也更能理解他人，并把这个知识应用到生活和工作中，受益匪浅。在此，也分享给有缘阅读此文的你。
唯奚说·2020-07-21 10:28
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