盖洛普第7页

盖洛普Q12

没有测量就没有管理，基层管理千头万绪，盖洛普发明了一个测评和管理基层工作环境的工具叫Q12。这个12个维度有双重作用，用作测量时，他们是12个问题，用作管理时，他们是12个重点。

fanghong1999·2020-07-14 10:54

留下名字，拿走一次免费的天赋优势辅导（限1名）

公众号内容天赋才干及优势的必要知识如何找到自己的天赋怎么将天赋用于个人成长和育儿听听别人的天赋故事学习天赋理念及最新研究成果分享和天赋有关的书籍和活动这礼物其实包括三份：一本书《盖洛普优

倪伯乐优势发展教练·2020-07-14 07:36

如何在乏味的生活中找到乐趣

一项盖洛普研究显示，三分之二以上的美国人承认，他们不热爱自己的工作，即使他们在工作中花费了大量的时间。《快公司》网站上的一篇文章，给出了几个帮你在乏味生活中找到乐趣的建议。第一，做点创意活动。

不谈理想·2020-07-14 00:56

做测试找优势 /早睡第14天

因为我们现在正在找自己的优势，所以通过这三个测试，我也了解了自己，一个是从本人身上的缺点上去看，另外一个是从左右脑的平衡程度，第三是盖洛普优势识别器，从36个才干主题来看，找到自己的五个显著的优势，当我看完了这三个测试以后

荣珊·2020-07-12 15:01

穷开心，还是富开心？真是一个问题

对45万名受试者回应的盖洛普海斯威斯幸福指数分析，以及对1000名美国人的每日调查，结论是：贫穷使人悲惨，富有可能会提升某个人的生活满意度，但总体来说却不能提高经验自我的幸福感。

旅行瓶·2020-07-12 14:59

Day 33: 2019-05-25【100天崔律阅读营·Day33-5.6日志】

1.我今日的收获：从@Aileen的分享中了解到盖洛普优势识别中的优势才干不是能力，反而是你的需求点，是内驱的动力。这个点好新，需要内化一下。

迷猴桃sally·2020-07-12 12:07

不断优化你“努力”的方式

才能的四种典型观点即使是普通人，也有独特的优势盖洛普公司DonaldClifton提出的“优势识别器”（Str

哒哒生活家·2020-07-12 08:12

90-4-77...紧张、紧凑的新年周末

一早上给15位学员核发了考试题目，有一种孩子要上考场的担忧，盖洛普天赋识别测评报告解读的基本功是一位合格的职业动力指导师的基本素养，持证上岗是新年的第一个目标，希望大家顺利通过第一关。

胡永群·2020-07-12 07:05

你知道自己有什么优势吗

在过去40多年里，全球著名的盖洛普（Gallup）咨询公司对全球200多万人进行了关于优势的研究发现：世界上最成功的个体，都是通过将优势发挥到极致，而不是通过弥补弱点来获得成功的。

卓立不群·2020-07-12 05:40

盖洛普测评是啥？

改天再写文章解释）里发了红包做自我介绍（群规）：“我是一位盖洛普认证的优势教练，很高兴和大家一起定投致富。“结果有十几位朋友私信我问：”啥叫优势？优势教练是做啥的？

又美又智慧的珍珠·2020-07-12 02:01

给予，只会让你越来越快乐

美国盖洛普调查证明：按100分

悟道修行·2020-07-11 07:21

你害怕面对的到底是怎样的自己

盖洛普的天赋定义包括思维模式，感受或行为。换成另一种能链接更多成熟理论的语言是性格，动机和价值观。虽然我觉得热情也有天赋的成分。但鉴于挖掘下面的那一部分暂时就不包括他了。

余小鱼_d99a·2020-07-11 01:58

当MBTI遇到优势识别

周五的时候做了一次优势咨询，也是我第一次尝试在盖洛普优势识别咨询框架下去做优势辅导，对我来说需要打破之前的生涯教练式的咨询模式，其实有点难度，尤其是单纯的基于优势去咨询，让我有点小慌张，虽然这段时间一直在研究这个

雨鑫可视化加速教学法·2020-07-10 13:48

【认识自己】挖掘天赋

收获：主题思想：发挥优势，管理弱点一本书：挖掘天赋一套方法：内在挖掘（自由书写和巅峰故事），外部挖掘（盖洛普优势识别器2.0，及小伙伴夸夸我-严肃版别人眼中的你）一个系统：天赋转化为优势（努力实践，发现

月之·2020-07-10 00:41

找到你的热情和天赋，活出你想要的样子

2017年的一次盖洛普调查显示，全球有13%的人对自己的工作感兴

进击的春天·2020-07-09 23:20

优势之我见

每个人都有自己独特的优势，在盖洛普以及盖洛普优势的语言中，才干、知识、技能、优势之间是相互关系的。始于才干，终于优势。优势就像毎个人的北斗星，指引着自己的前进。

我是Dragon·2020-07-09 21:52

你为什么总是讨厌自己的工作？

根据世界知名的调查机构盖洛普发布的一项调查显示，只有32%的美国人热爱并且专注自己所从事的工作，50%的人是不喜欢或者难以专注，17%的人是非常讨厌且不专注。

会计小软妹·2020-07-09 09:49

我也有翻身的一天/早睡第21天

何况全家人都做了盖洛普测试后，知道原来要得到他这型人的夸奖是最难的，真得到他表扬说明是特别优秀。于是，我和儿子立刻释然，原来不用努力表现得好，等待他的赞美啦!

荣珊·2020-07-07 18:18

摇摆不定

说是根据权威的盖洛普公司调查得出：全球雇员的敬业度中中国人最低。这话咋一看咋这么不是滋味的呢？谁说我们中国人不敬业了？中国人勤劳辛苦的工作却被评了个

柒窍玲珑·2020-07-07 16:05

搅乎敏捷OpenSpace拾珠12：敏捷话术之持续改善

敏捷话术之盖洛普：在总结会上，选用了盖洛普的12个问题来展开讨论。这些问题包括：1我知道自己在工作中的预期。2我拥有把工作做好所需的材料和设备。3在工作中，我每天都有机会

glenwang真北敏捷·2020-07-07 13:44

解读前五大优势

今年四月份，找刘佳老师做咨询的时候，让我做了个盖洛普优势测试，测出来的前五项优势分别是思维、学习、搜集、责任、和谐。

郑珍容·2020-07-07 08:43

什么是“优势”？

“优势”是盖洛普优势识别的简称。盖洛普公司历时40年对人性优势做研究，创造了一种语言来描述最常见的34种天赋，并开发了克利夫顿优势识别器，以期帮助人们发现并描述这些天赋，增强自我认识的了解程度。

畅liu·2020-07-06 11:47

给自己的电池充电

汤姆·拉思，畅销书作家，著有：《你的水桶有多满》《盖洛普优势识别

梦凝雪天·2020-07-05 21:07

4D习书-C3

盖洛普高绩效团队和科普顿伽玛射线天文台的两个案例进行分析，得出的结论是：1、关

金莹培训师·2020-07-05 18:35

天赋自在之旅

之前接触了生涯领域，从兴趣能力价值观了解自己，又探索了自己的PMB、盖洛普优势，收获多多的同时也希望可以从其他维度进行探索。比如萨提亚，MBTI，九型人格。

子曰冰语·2020-07-04 16:31

想要在生活和工作中更快取得成功？你需要一位优势教练！

机缘巧合，去年我接触到了盖洛普Gallup优势理论，逐步找到了答案。01优势是什么你每天都有机会做自己擅长的事吗？答案很有可能是否定的。大多数的人往往是穷尽一生的时间来改善劣势，却很少关注优势。

Alicia王玉婷·2020-07-04 10:02

从员工的角度看待工作

在《首先，打破一切常规》一书中，盖洛普的顾问马库斯·白金汉和柯特·科夫曼花了25年的时间对100多万名员工进行访谈，然后总结了用来衡量吸引和保留高绩效员工的关键因素的12个问题：1、我知道自己的工作吗？

祥祥布鲁斯·2020-07-04 00:49

亲，让乃们鸡立鹤群的强项都是啥？——苦瓜牛肉

三年前在SOKL上做的GallupCliftonStrengthsFinder（盖洛普·克里夫顿优势识别测试），最近托m公司的福又免费重测了一次。

西姐姐·2020-07-02 16:53

喝星爸爸就小资啦？达到这9个标准才能称得上是美帝中产小资！

根据盖洛普2016年的调查数据，58%的美国人认为自己是中等或上等阶层；38%的人表示自己是工薪族，只有3%的人承认自己是上等阶层。

再来人留学·2020-07-02 00:35

【损损の橙子学院】第四章|如何利用优势创造价值

实践应用篇（必选）1.盖洛普的研究中，哪些才干可以帮助我们有效建立关系？这其中，哪几个是你的才干？

朱笋笋·2020-07-01 08:29

今天进步一点点77～大学教育

6月份，盖洛普和一家网络教育公司共同发布了一个关于美国大学生的研究报告，该研究针对美国大学89000名大学生电话调查得出如下结论：51%的大学生后悔他们在大学接受的教育，36%的大学生表示，如果可能他们想更换自己的专业

Jerry赵化雨·2020-06-30 18:14

《发现优势》专题说明书（后附一点点课后练习说明哦）

课程中会运用到盖洛普优势识别测评，和很多好玩的小工具，刷新一个新认知：不是只要努力就可以做好任何事，而是得在你的优势领域努力才能做好一些事。那么，你的优势领域是什么？不知道就来听课。

I_am_橙子·2020-06-29 12:30

2018-01-31

《盖洛普优势测试，基于“哪些才干可以帮

娜时生涯·2020-06-29 10:22

发现你的优势，做更好的自己

-----管理大师彼得.德鲁克图片发自App我是在一个微信公众号里面看到盖洛普优势识别器这一本书的。在京东上搜了一下这本书，价格好贵，199一本。

marinayu·2020-06-28 13:33

追逐变化不如抱朴守拙

上世纪90年代，盖洛普在针对上百万人做了调研之后，得出了一个让企业大跌眼镜的结论：员工工作的敬业与否，首要的影响因素是其直接主管。其实还有一个结论

阿呆鱼头·2020-06-28 05:32

公开课回顾 | 如何有效激励90后！

何畅ChanciaHe工商管理学博士发展与教育心理学硕士盖洛普认证优势教练曾供职于世界500强企业10余年优势领导

享铂楽·2020-06-28 03:06

浅谈-如何发现职业优势

还记得大约十年前读过的盖洛普《如何发现你的优势》一书，每本书都有一个独特的卡片，里面有不同的测试题，根据测试的分数和答题的情况，最终得出你的优势所以，同时也有教你如何发现和识别自己的优势的方法。

李子心诚·2020-06-27 15:18

我对复盘的简单理解

前几年在进行盖洛普性格特质的测试中，我的性格特质里有一项是“回顾”，当时觉得怎么会有这样一个特质，是不是太没用了？直到近年“复盘”这个概念越来越受到关注，我才意识到不是“回顾”没用，是我不会用。

丘陵的星空·2020-06-27 15:04

做过盖洛普优势测评的伙伴，你真的可以看懂吗？

比如，做过盖洛普优势识别后，报告只给出前五大优势详细解释，对于其他的29项并不给予详细说明。我的五大优势分布其他的才干呈现为一个表格，用得分来表达才干分数值，如果无端的揣测后想不明白，

刘硕_定位创富导师·2020-06-27 04:22

学会向上管理，等待升职加薪！

根据盖洛普的调查，75%员工离职，其原因是无法和自己的上司处好关系。上下级的关系，已经成为个人发展，团队绩效，组织稳定，甚至企业核心竞争力的重要因素。

苏东生Ins·2020-06-26 07:26

【成长印记】（2）了解自己的优势

尤其是了解自己的优势有一句话说得好“与其花时间改正缺点，不如花精力发挥优势”管理大师彼得·德鲁克则说“一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势”所以，如果你不知道自己的优势是什么，那借助工具是个不错的主意盖洛普是一家由

育儿育己陆海燕·2020-06-26 06:11

“发现你的优势”34项才干主题-中英美图②（From《StrengthsFinder 2.0》Gallup）

Soproundofthat，我的盖洛普优势教练认证已经通过并在官网上线了！

Mirror静享间·2020-06-26 02:00

表扬员工的最佳方式：个性化成为关键点

根据盖洛普对30个行业10,000个工作小组的分析，进行表扬时，个性化是关键。要想表扬有意义，必须按照受表扬者而非表扬者的

phphot·2020-06-24 20:05

初级管理者必读的“管理与组织导论”

盖洛普民意调查发现，影响员工生产率和忠诚度最重要的因素不是薪酬、奖金或者工作环境，而是员工与他们直接上司关系的质量。作为管理者的你，很有可能会决定一个员工的职场命运。做“老大”的高兴劲儿还没有结束，

彼得deng·2020-06-24 04:15

《盖洛普优势识别器2.0》清单体读书笔记

002过去十年里，盖洛普就员工敬业度（或说员工工作的主动性和创造性）对上千万人作调查，只有1/3的人强烈赞同每天都有机会做他擅长的事。

无忧侠·2020-06-22 20:28

如何发现你与众不同的特质（天赋才干）

发挥优势系列读《发现你的优势》笔记（二）根据盖洛普公司40年200多万人的研究结果表明，每个人都拥有独一无二的天赋才干，并且在这些才干方面结合知识的学习和相关技能的训练，就能形成自己独特的优势。

卓立不群·2020-06-22 06:17

【公益课文字稿】孩子走向平庸还是卓越，全靠这三件事！（下）

盖洛普公司全球创始人唐纳德·克里夫顿博士撰写的《现在，发现你的优势》这本书提出：每个人的天赋都经久不变，与众不同。每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域。

张海燕_生涯规划师·2020-06-21 12:04

更高的薪水和更好的老板，你选择哪个？丨我拆

但是根据盖洛普的调查统计，因经理-雇员关系不佳导致的效率损失会让美国

拆书帮·2020-06-21 11:28

28/365 三类问题不能用盖洛普优势测评报告解决

当你做完了盖洛普优势测评，拿到报告，是否发现对你当下的问题依然没有答案？那么哪些是优势能解决的问题？哪些是优势不能解决的问题呢？1.什么是才干和优势？

珍珠能量站·2020-06-19 22:09

Pursuits|讲真！彩虹经济好看又好赚

商业周刊中文版·2020-06-15 00:00

推荐频道

盖洛普