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离职
听来的故事
女主漂亮有气质,日渐对男主不满,希望他
离职
创业,奈何男方事业心不强,只想过平凡的小日子。两人摩擦不断,最终发展成离婚。男主应该和安家里面的徐姑姑类似,从小顺风顺水,车房父
小海龟66
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2024-01-31 21:00
8.7团队领导力日课:带好团队,怎样“说话”才是对员工,对客户,对企业好
比如员工因行为问题被解雇,对外也可以说是员工个人提出
离职
,不仅可以让员工感激,还可以让员工和公司都保留面子。可以说一些善意的假话,假话的目的不完全是欺骗,有时候是为了各自的利益争取更好的东西,所以善意
姜杨Ada
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2024-01-31 21:59
宁向东的管理学课:019讲,窄化效应|
离职
率居高不下的原因
——罗文斯坦2、从
离职
看窄化效应的发生机制当疲劳状态持续一定时间之后,
西城公子
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2024-01-31 19:42
小张失业日记 ①
3月20日正式提出
离职
以后,说实话是心很慌的。之前还没有感觉,在真正准备着手写简历的时候,发现自己竟然没什么拿得出手的东西。我有了大多数人在求职期的迷茫问题,我到底想做什么?
小张小张不要紧张
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2024-01-31 18:18
我是一名出纳,每周记账只花不到1小时,每个月的报表也不用自己做,老板还夸我工作优秀,要给我涨工资
此时也正好从第1家公司
离职
了(大概工资了8个月,老板说我工作
peakyu
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2024-01-31 18:38
毕业后的五年
又回来啦,自从18年
离职
回到小县城,又开始了考证考编之路。可是好难啊,从18年到现在没有取得什么成绩。19年三支一扶上岸,21年公考上岸,除此之外没有什么别的成就了。
西西的流水账
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2024-01-31 17:04
流浪歌手的情人(下)
“臣哥,我回去办理
离职
手续,很快就会回来的。”我确信马臣知道我
半理
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2024-01-31 16:00
身体是革命的本钱,真的只有在经历了病痛才会更重视吧
今天听闻两个编辑
离职
了,已经提交
离职
报告的那种。其中一个人去做手术了,因为身体负荷过重,导致无法再承受下去了。当然也许不是因为这个原因,但说到底也是原因之一。
一条咸鱼混吃等死
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2024-01-31 16:36
Java设计模式-责任链模式(ChainOfResponsibility)
责任链在工作中也比较常用,如请假,公司申请
离职
,入职审批流,采购审批等等。二、责任链模式1.责任链模式是什么?为请求创建了一个接收者对象的链。2.责任链模式解决
小刘同学要加油呀
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2024-01-31 16:40
Java
java
设计模式
责任链模式
这篇又要石沉大海吗?
想写篇文章,写我
离职
前后的心路历程和直到现在的心理状态,发表到我的公众号上,但我没有勇气让别人知道我是被公司辞退的,我又在瞎折腾,还在做自由译员这么不靠谱的事,我怕我完不成自己信誓旦旦立下的誓言,让所有知道消息的人失望
AliceLi
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2024-01-31 14:34
2020-06-04 鑫汇金
离职
原本在金钟公司
离职
,出去找工作,担任仓库主管已经不在话下,面试非常的自信,感觉自己我担任仓库主管,做事能力,沟通能力,不输任何人。
kellying
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2024-01-31 12:53
日更第四天:感觉坚持还是挺难的
今天是2020年最后一个工作日,昨晚部门聚了餐,今早领导给叫了奶茶,小伙伴也上了
离职
前最后一天班,2020年总的说起来也没什么大起大落,最主要的还是家人平安,2021是个新的开始,也会有很多新的期许。
星桥鹊驾经年才见
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2024-01-31 12:58
离职
风波
刚伸个懒腰的功夫,听见手机“叮”的一声响,我拿起手机“王总,我要
离职
”,吓得我一嘚瑟,这可是我们团队的元老A,是名大将啊!我赶忙回复“发生了什么?”可是却迟迟的没有
Ciel天
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2024-01-31 09:09
作为领导,学会做这几件事情,工作越来越轻松,员工也越来越有动力
作为一家公司的领导人现如今什么事都得亲力亲为不说,很多员工还为此要闹
离职
,什么都不干?还闹
离职
真的是想不通。”
肖先生肖军
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2024-01-31 09:05
2022-10-31任性无解,觉性突破——《人生只有一件事》精读day15
虽然已经脱
离职
场,但是老师的这部分内容确实也非常的感同身受;一、甘愿受,欢喜做如果选择了一个工作方向,最好的方式就是甘愿受,欢喜做;这是一项重要的人生修炼;如果工作方向是让自己“发愤忘食,乐以忘忧,不知老之将至云尔
青春的光
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2024-01-31 09:33
2019-11-29
年前的我便是如此我跟他是同事他总是在我需要帮助的时候帮我他有着让人沉醉的笑容无论什么时候只要跟我们说话时都带着阳光般的笑容起初我以为只对我后来发现他对每个人都如此可即便这样我也沉醉在他的笑容里他不知道的是我一直在暗恋着他我不知道要怎么告诉他……后来因为种种原因我
离职
了他却没有特别的话语虽然他不知道但心里还是有点难过后来
顾倾城DX
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2024-01-31 09:04
浅说创业,终究是买与卖的问题
现在还依然记得
离职
羲之墨
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2024-01-31 08:38
离职
Oracle 首席工程师怒喷:MySQL 是超烂的数据库,建议考虑 PostgreSQL!
数据库工程师在
离职
的时候会干些什么?拿张贺卡、收起纪念礼品,没准还有一瓶践行酒——但今天故事的主角还发了个帖子,对自己研究了五年的技术好好发泄了一番。
大老高程序员
·
2024-01-31 08:29
20190417
今日复盘1,RFQ报价2,整理阿里四月上半月数据分析,并让同事学会看和整理3,告诉客户我以
离职
并附上接受同事的邮箱。
Michele_7d15
·
2024-01-31 08:00
2018年12月19日起 五点起床
月底
离职
,然后很长的一段时间里会有大把大把自己的时间。从现在开始心里有些雀跃,在想着从那个时候开始要怎样怎样。今天下午在听向天歌PPT的时候脑子里突然有了一个其他的想法为什么我不从现在开始?
风似秋
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2024-01-31 05:34
梦开始的地方(二十)
HumanResourceManagementSystem:人力资源管理系统),具体的介绍可以百度,简单的说,这套系统可以从企业的人力资源规划开始,记录招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到
离职
等
江户川柯镇恶
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2024-01-31 03:27
关于“系统思维”的5点思考
离职
后过了几年,再和老同事交流,原来那时候竞争已经趋于激烈、市场需求开始缩减,甚至第二年公司直接解散了。冰冻三尺,非一日之寒。遇到问题的时候一定要多想一层,看远一点,而不是盲人摸象,后知后觉。
牛爸爱学习
·
2024-01-30 22:20
回不去的小时候
如果再回到五年前,我肯定还是会选择
离职
照顾住院的父亲,只是我还会放弃那段感情吗?如果再回到三年前,我还会选择离开郑州去新乡吗?就算离开郑州到新乡,我还会像原来那
散聚沙流
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2024-01-30 19:17
内审故事——财务转岗内部审计,焦虑又彷徨!怎么办?
我上个月才转的岗,我们公司的一位财务审计人员
离职
了,我被领导安排转岗,可是我没
内审师修行与实战
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2024-01-30 19:31
搞定一个人,不用1分钟”:善用5个字,你也能开口就赢
他摇摇头,聊起这次的
离职
原因,满脸愤懑。“那个老板很偏心,对小张另眼相看。我花了大量时间找资料,熬夜写了好几页文案,方方面面都考虑到了,老板却说冗长、抓不住重点。小张只交了一页纸,就得到认可。
大地辽阔
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2024-01-30 17:39
奋斗的正确姿势
于是,果断决定辞职,令人意想不到的是,
离职
不到24小时,乔恩已收到上百位朋友的推荐和援手之意。“一周内,可以建立一个团队,专门负责运营博客,你负责写作。”
小米大圈
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2024-01-30 17:39
离职
原因千万不要这样说!
离职
原因千万不要这样说!1.同事或领导不行虽然你在工作中,可能会遇到与同事或上司之间的不和谐关系,但直接将其作为
离职
原因,会对你的职业形象造成负面影响。
IT枫斗者
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2024-01-30 13:14
JAVA基础工作中实际总结
编程学习
java
面试
开发语言
测试用例
android
2022-06-14
我觉得人活一世,不说什么追求不追求的,基本的事业心责任感还是要有的,觉得收获付出没有性价比,可以另谋高就发挥光热,但在
离职
之前,还是应该把手头的工作处理好,这涉及基本的为人准则和处世道德。
司南zforp
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2024-01-30 13:27
知乎?还是知糊?
八月份
离职
的那次我开始找工作,这一次
离职
后,我又开始找工作。
一头迷失的猪
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2024-01-30 12:56
2020总结
离职
20年6月份我从上家公司
离职
了。从18年4月份入职到20年6月份
离职
,共2年2个月的时间。在职期间19年下半年是我成长最快同时是我最压抑的阶段。因为组织架构调整,我随着产品总监去了新的项目
一只猫ii
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2024-01-30 11:13
送别
前两次提到的,挨着我右边坐的那个同事,今天下午签完
离职
单,正式
离职
了。提单、面谈、退鞋柜工衣、电脑解绑、邮箱变更等等一系列流程签完,算上周末,只用了五天。
朔雪纷飞
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2024-01-30 11:01
前公司的人一直打电话问原工作的事情,你要理他们吗?该怎么做?
职场上
离职
一定要做好交接工作,避免日后不必要的麻烦!如果你
离职
的时候已经把手上的工作做了交接,你
离职
都快一个月,为什么还会有人问你工作上的事?显然这是一个很不正常的现象!
诸葛明职场教练
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2024-01-30 08:59
任康磊的人力资源管理课之人才保留
降低
离职
率的思路从一开始就不对。因为我们在降低
离职
率的社会,光想着怎么让员工不要走,但却很少想怎样让员工愿意留在你的企业工作。这是两个完全不同的概念。让员工愿意留在企业,从而降低
离职
率的做法是什么呢?
邵公子GZS
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2024-01-30 08:27
志同道合砥砺前行
我们是上一家公司的同事,因为团队长
离职
我们跟着他集体跳槽过来现在的公司的。说起集体
离职
,在前公司也是一件大新闻,没人会想到他会离开。
遇见更好的我自己
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2024-01-30 07:11
GIF动图:1000元在火车站买的,大家帮我看看值不值?
人造假羊肉卷,真坑看着很好玩呢村里大学生创业种黄瓜,看着这些产品我觉得行这种袋子都还在用,美女赞一个
离职
腾讯,还想在好好看看为什么HM上都要养只猫
nice你很搞笑
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2024-01-30 06:48
今日学习25/365
辉哥奇谭:生命的意义与职业自由曾经,我就是那个希望早点儿退休,摆脱工作,有很多空闲时间来学习,做自己想做的事,工作忙起来有时很烦,当我换工作
离职
后开心的度过一两周后,就开始胡思乱想,怀疑自己。
淡然_3e57
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2024-01-30 06:49
早上四点起来写材料
然后昨晚有个领导要
离职
、请大家吃饭。于是,喝了点酒,但是没办法,今天早上四点起来写材料。其实我三点半就醒了,又眯瞪了一会,先在上打个卡。开始加班。
年更15万
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2024-01-30 05:23
失业感悟
我
离职
了,进去药店两个月后,我终于
离职
了,本以为能做五年,考个药师证,但终究对这份工作没了想法。然后我就每天玩了个爽!
空山落雪
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2024-01-30 03:31
听小橙说 | 曾经有个人,他很帮我
刚刚从象牙塔式的学校毕业,进入一家不错的实习单位,或许是刚刚开始内心的浮躁,在坚持了大半个月之后,
离职
了。后来有幸又去了一家很好的公司上班,但是始终内心还是匮乏的,不知道缺少了什么。
甜小橙橙
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2024-01-30 02:11
第34问:核心高管频繁
离职
,用什么方法才能留住他们?
马云曾经讲过一句话,一个高管
离职
基本上就上就2个原因,一个是钱没有给到位,二是受委屈了。
花言大帅
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2024-01-30 00:26
贪
离职
之前需要做的,就是把这些,欠别人的还清。我一直以为我喜欢别人给我买,我觉得奢侈的东西。其实我自己就可以买,为什么非要别人给我买呢。贪心也有渠道,就像电影里面,男主叫那个女的不要去
24f209b3a910
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2024-01-29 23:44
面试官:一年跳槽三次,你是怎么做到的?
有数据显示,现在的职场人,跳槽越来越频繁,95后平均7个月就
离职
。对于面试官来说,一个跳槽过于频繁的人总是存在潜在风险,比如抗压力差、稳定性不好、心不定这山望着那山高、职业规划不清晰等等。
程序员阿沐
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2024-01-29 22:54
2019年8月18日
今天提出
离职
,中午睡觉,根本睡不着,想着真的很没有意思,在这绵世外我还有什么发展的空间呢,一直教初中,自己的专业得不到成长,也不让教高中,也没有上升的机会,离家如此之远,一直被压着,何必呢?
依米花Erin
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2024-01-29 22:07
金玟岐 才华有限公司
才华有限公司-金玟岐词:金玟岐曲:金玟岐我们来自才华有限公司每天上班下班打卡要准时老板承诺年底加薪升职有几个同事又
离职
就是这家才华有限公司维系了家的温饱事坐在格子间敲打的手指却感觉生命此刻像是静止也许吧想多啦谁的理想不曾恢弘远大现实啊不复杂说服你要低头别再犯傻承认吧是我傻才配挥霍年华渺小的生啊等青春消失殆尽一切才说如果当时的胡话兑现多好啊特别鸣谢才华有限公司尽管要扮演着螺丝丰功业绩留给伟大去证实做
鱼音绕海
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2024-01-29 22:35
30岁已婚未育,刚被辞退,距离失业还有2个半小时写下这些
周一突然被老板通知要我
离职
,因为公司“不需要”我了。付出了4年的地方啊。也没什么好说的。高考刚结束的小朋友们呐:一定要选好专业,坚定自己的选择!职场内的朋友们啊:不要一味只对工作负责,
猪猪侠zy
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2024-01-29 20:23
那就珍惜每一次机会吧
每个工作都是不容易并且需要珍惜的,今天,我们部门的人事总监突然跟我说,她要
离职
了,最迟就月底走。
嗨嗨我叫11
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2024-01-29 18:07
领导对我不公,老子不干了!
要是我,我也会很生气,甚至我会骂一句:“凭什么对我这么不公平,靠,老子不干了,明天
离职
!此处不留爷自有留爷处
三爷PPT
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2024-01-29 18:52
2019-01-30
而且真正到了公司不行了,或者说到了自己
离职
需要休年休假的时候。能不能把公司许诺
一个平凡的人
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2024-01-29 17:05
今天需要喝口鸡汤
如果按以前,我一定早已扛不住这种压力,陷入自我否定自我怀疑的负面情绪里不可自拔,甚至一冲动可能就惨淡
离职
了。
早起云
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2024-01-29 17:38
Day 2 DISC学习打卡-1
两位老师不只是讲DISC内容,更是把他们多年的工作精髓传递给大家,尤其是人力资源管理方面的经验,例如:团队合作的5种障碍,DISC在人力资源方面的应用:员工沟通、组织效能、
离职
管理等方面;2.两天课程感受到每个小伙伴满满的正能量
Connie2019
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2024-01-29 15:02
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