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绩效核算
2022年3月17日 星期四 阴 292
下午第四轮
核算
,老大第四节课去做的,做完以后继续回来上课,晚上老二做了一页口算,自己说一周没写口算题了,一天2张要步补10张,老大说太累了,要早点睡!
嘻嘻宁宁的哆啦A梦
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2024-01-05 01:16
享受成绩揭晓前紧张刺激的等待
自打上学以来,考试,考核,比赛似乎已经成为生活的常态,开始的时候,各种大考小考,各种突击检查,直到后来,各种
绩效
考核,各种赛事项目,各种证书考试……已经融入到生活的方方面面,成为了生活的一部分,也是当代社会中不可避免的日常
多喝小米汤
·
2024-01-05 01:25
D24<阿米巴经营模式>单位时间
核算
的架构
单位时间
核算
管理制度的用途1)及时掌握部门
核算
:阿米巴经营不是按照月末统计出的单位时间
核算
表来开展的,而是每天进行统计,并迅速的将结果反馈给现场;每个阿米巴在月初的时候都会对单位时间
核算
表的所有管理项目制定计划数据
凡如一
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2024-01-04 23:04
新版营销管理4P的理解
旧4p产品,价格,渠道,促销图片发自App新4p人员,流程,方案,
绩效
人员,反映了内部营销和雇员对市场成功很关键的事实,更广泛的去了解消费者的生活。流程,反映了营销管理过程
东来之剑
·
2024-01-04 22:33
最差的员工可能是放错位置的天才
一个团队中,有的员工
绩效
虽然靠后,但是这并不能代表,这个员工就是笨就给他定性,否定她,因为每个人的都有自己的优点,有时候只是没有发挥出来,这个时候适当的激励和引导,把她放到适合的位置上,是非常关键的!
孙万笑SWX
·
2024-01-04 21:59
【开题报告】基于SpringBoot的洗衣店管理系统的设计与实现
传统的洗衣店管理方式主要依赖于手工操作,包括订单记录、库存管理、财务
核算
等,效率低下且容易出错。为了提高洗衣店的管理效率、改善服务质量,开发一个基于现代化技术的洗衣店管理系统变得非常有必要。
加瓦程序设计师
·
2024-01-04 21:49
开题报告
spring
boot
后端
java
如何跟领导搞好关系?
你巴结、你取悦,但你
绩效
不好,领导会毫不犹豫地——抛弃你。所以,把活儿干好,是一切的前提。这一条,你先拿稳,有了这个基本认识,你和领导的关系就不会有大的偏离。2.上级是什么?
Cheryl跃迁手记
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2024-01-04 19:50
好的不等于对的
今天在书房看到一本书《高
绩效
心智》分享给大家。多重专注:否则前功尽弃好的不等于对的;我有一个朋友之前在家附近的厂里上班,因为时间观念不强,也不愿意受制度的束腹,上班总
ye小叶子
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2024-01-04 19:02
吉尔伯特行为工程模型(BEM)
吉尔伯特被认为是人力
绩效
之父,在其关于职场
绩效
问题的相关研究中,他识别出六大类影响职场
绩效
的因素,并在此基础上建立了一个模型。
薛定谔的猫0218
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2024-01-04 19:51
高效主管每天要做到10件事
高效主管每天要做到10件事一.车间主管为车间安全生产责任人,实施安全
绩效
考核,做到认同改变,有效鼓励员工创新。
王海波w
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2024-01-04 18:57
任正非:只有用绝对考核才能创造出员工在企业的价值!
导读创造更好
绩效
绝对考核的目的是团结多数人。只有团结多数人,这个社会才能进步,我们就是要实行这样一个制度。如果优秀员工占少数,优秀员工可能会成为讥讽的对象,他们很孤立,不敢大胆地伸张正义。
管理技巧
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2024-01-04 18:14
一个财税顾问的侧记3:
第一次承接橙蟹
核算
通(财务到家)产品,就感觉到了巨大压力。
石金文橙蟹
·
2024-01-04 15:54
《吃掉那只青蛙》
~克里希那穆提高度的专注力是提高
绩效
的关键。
李尚琴
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2024-01-04 15:10
90-60
绩效
改进学习
当企业设计培训方案时,必须先明确企业自身当前所处的
绩效
现状是什么,没有
绩效
现状作为基础,后面的工作都无从谈起。要求要排除个人情绪的干扰,用事实、数据、图表等信息对
绩效
现状进行全面客观地展示。
花得一
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2024-01-04 15:54
金融中IC和IR的定义
当谈到金融领域时,IC(InformationCoefficient)和IR(InformationRatio)通常是用来评估投资组合管理
绩效
的指标。它们都涉及到投资者对信息的利用和管理的效果。
AI量化小木屋
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2024-01-04 12:43
技术指标
量化
金融
python
自己觉得舒服的状态就是最好的状态
不知不觉,双旦已至,那些许下的诺言是否还算数,都说许下的诺言就是欠下的债,2020年,清算了多少,又新增了多少,是不是该
核算
了?
童心言
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2024-01-04 12:11
凯文·凯利说:乐观不是否认问题的存在,而是从问题里找新机会和新的解决方案
比如,像我在一家公司待了5年了,一开始,我是业务骨干,常年
绩效
都是A,受到领导同事的欣赏和认可。但随着业务发展受阻、公司探寻各种新的商业机会,在这个阶段,我过往的经历、
如是说vv
·
2024-01-04 11:28
绩效
考核结果是否应该和薪酬挂钩?
在美国,1980年,员工工资中5%的份额由他们的
绩效
水平决定,到1991年提高到6.8%。到2000年的时候,这个份额约有10%-15%。
山东求是达明
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2024-01-04 10:18
方南的余生日记2022-07-27
我们部门分成了好几个小组,三个人为一个小组,我们的工资自然是和
绩效
挂钩的,一般来说,如果小组没有被分配到工作任务,那么就没有
绩效
,工资也就是只有底工资2000块。
方南一路向东南西北
·
2024-01-04 09:25
2022-02-11
这一个多月里我们老老实实呆在家里,每天下楼作
核算
检测算是唯一的户外活动。全家人24小时呆在一起,长达一个多月,这是我们从来没有过的经历。
爱琪儿mylove
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2024-01-04 09:28
新冠疗养生活记录
于是中午就给患者全员
核算
检查,结果四个阳性。坏事儿。闹得我中午休息时都没摘口罩吃饭。下午工作人员全员检查又确诊四个其中就有我。正忙着手里的工作。就听科室主任说,小陈你是阳性快回家吧。我说啥我是阳性。
陳永輝
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2024-01-04 08:30
2019-04-23
三、建功:(对工作)1、内蒙分公司赤峰伊品三期(复混肥,合成氨,中水)项目上报
核算
。{积善}:发愿从2018年4月29日
扬州方圆__周亮
·
2024-01-04 08:02
《儿童行为的塑造与矫正》
特殊儿童由于心智或生理缺陷,在学习
绩效
上不如一般正常儿童,假如老师在教学时,能针对其缺失,把握行为塑造原理,会有效的提升学习效果。3、应用技能学习上。不仅语言学习借助行为塑
张盼老师
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2024-01-04 06:05
如何搭建一套合理的薪酬体系
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和一、四大类1.以岗位为导向的薪酬制度2.以技能为导向的薪酬制度3.以市场为导向的薪酬制度4.以
绩效
为导向的薪酬制度二、建立薪酬体系的步骤1
圣哲
·
2024-01-04 05:22
刘建华|Day103感恩日记
感恩现在的一切消费都在自己的可承受范围之内,所以就不太去计较,合理
核算
时间才是最重要的。感恩忙于处理一些市场问题时,总会有同事来协助合作。感恩
蓝色与星光
·
2024-01-04 00:18
金秋菊飘香 教研花更红
在2018第三期中小学教研(备课)组长
绩效
核心能力研修班培训活动中,这些新名词不时从专家口中传入,冲击着我的大脑,让我倍感新鲜的同时拓宽了对教研教改的认知。
梦里飘香
·
2024-01-03 23:22
做好这5点,才可以打造卓越团队
卓越团队不是一般意义上普通的工作群体,它的主要特征是团队成员承诺完成共同的工作目标,并互相承担责任,通过成员的共同努力产生积极协同作用,产生卓越的组织
绩效
。
芊瑟
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2024-01-03 21:17
也谈GDP
核算
:支出法与收入法中的弯弯绕绕
也谈GDP
核算
:支出法与收入法中的弯弯绕绕写在前面国内经济学本科学习的《宏观经济学》课程,无论是马工程的教材还是高鸿业的教材都把国民经济
核算
以及一些基本的宏观经济指标放到课本首章,以此给学生进行宏观经济学的入门
d7599af02de2
·
2024-01-03 19:12
基于扁平化BOM的全业务应用领先实践,提升离散制造行业运营效率
为了解决这些挑战,用友推出基于扁平化BOM的全业务应用领先实践,帮助企业提升经营
绩效
,该领先实践具备以下优势:01扁平化BOM通过大工序简化了网络工艺,节拍简化了产能,将物料清单和工
用友BIP
·
2024-01-03 18:58
制造
10152022《 阿米巴经营模式导入102问》第360/ 500本 【佳庆方舟读书】
目的是实现全体员工共同参与的进一步确定,于市场挂钩的部门
核算
制度,培养有经验意识者意识的阿米巴领导者,培养全体员工的目标意识,员工创客化,组织协作,把企业做成平台,使企业做大做强。
旭哥_优秀是一种习惯
·
2024-01-03 17:25
为什么要进行
绩效
面谈----
绩效
面谈的重要性
百度百科中给出的
绩效
管理定义是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的
绩效
计划制定、
绩效
辅导沟通、
绩效
考核评价、
绩效
结果应用、
绩效
目标提升的持续循环过程。
山东求是达明
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2024-01-03 16:46
读书会
参加《高
绩效
教练》第一次读书会,提升
你好的空间
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2024-01-03 16:45
绩效
激励:如何让员工对结果负责并激励他们全力以赴?
不用问责的期望是虚假的承诺。就个人层面而言,问责是至关重要的。倘若没有问责,人们关于如愿减肥、充分运动、多多存钱、充足睡眠、丰富阅读、结交新友或学习新技能等诸多渴望,都将成为虚无缥缈的臆想和被抛诸脑后的新年愿望。甚至连许下竞选诺言的政治人物也不例外,他们如果无法兑现诺言,则不可能赢得连任。倘若企业想要实现目标、坚守价值观、构建企业文化和根植品牌,它们必须确保责任感这种精神始终挺在前面。市场化生态组
薛定谔的猫0218
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2024-01-03 14:58
再谈构建岗位胜任力,拓宽思路
麦克里兰教授基于多年研究发现,胜任力是是驱动员工产生优秀
绩效
的各种个性特征的集合,能用于区分
绩效
优秀和
绩效
普通的人员。建立岗位胜任力的目的?
功夫HR
·
2024-01-03 14:11
PMO该如何制定KPI?
我猜肯定有不少朋友知道KPI(关键
绩效
指标),它是衡量企业或个人在实现目标方面的表现的重要工具,是通过定量和定性的指标来衡量业务
绩效
的一种方法,可以帮助企业更好地了解其运营状况并制定相应的战略。
qintian0225
·
2024-01-03 13:04
学习
经验分享
核酸小屋初体验
按要求3号开始,乘坐公共交通、出入公共场所等需要提供48小时内
核算
证明,刚好这两天是假期,我就懒了一懒,没去做。明天可能要出门,今天这核酸必须是要做了。离家最近的核酸小屋,是在一个小区里面。
薇雨_6ddb
·
2024-01-03 10:42
年底将至,如何才能让
绩效
考核不再形同虚设?
1、一个公司成长得越快,越要抓好考核我当年加入阿里时,发现阿里的很多同学英语水平不是很高,有两个词,我印象特别深刻,哪怕发音不准,说得也还可以。一个叫review(考核),另一个叫oneoveroneplusHR。什么是oneoveroneplusHR?举个例子,你是经理,上级是总监,总监的上级是副总。那总监在考核经理时,副总要参加,同时还要加上相应部门的人力资源,形成一个三对一的考核。那为什么要
林畅是个小太阳
·
2024-01-03 10:49
2022-05-07
中午食堂吃的饭,吃完饭了回到家这边的超市,一进门仍然是扫码登记,也不知道这种超市类型的是需要48小时核酸还是7日
核算
,反正我的显示2,肯定是没问题的。
飞飞来啦
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2024-01-03 07:23
闺蜜带着孩子被隔离了
因为幼儿园里有一个小朋友
核算
检测阳性了,就因为周末的时候在津南住了一晚。这一个3岁阳性的娃娃,连带整个幼儿园的老师、学生、家里所有的人都被集体送去隔离观察了,索性闺蜜和孩子没有被分开住。
人间果果
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2024-01-03 07:05
反脆弱思维模型
在组织健康中打造高凝聚力、高
绩效
的团队时,最重要的一步是建立“基于脆弱性的信任”,承认自己的不完美,坚持真诚的对话,敢于展现自己脆弱性的领导,能够增强团队的凝聚力,建立起很好的情感链接。
可人教练
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2024-01-03 07:49
调休清零
按照劳动法加班应给加班工资,但公司发放的工资条上却并未显示具体的加班工资,全部混在了一个栏目“
绩效
工资”里。
绩效
工资的计算公式是否科学合理不得而知。眼看2021只剩下20多天,累积
hnxiangxiang
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2024-01-03 07:55
日更46:客户用一分钱撬动了百万资产,他是如何做到的?
这个客户的产品是报纸,老板在
核算
价格时是按单价来计算的,本来单价就不高,在这个客户还价一分钱后,前后差价有100多元,这个客户做的产品的数量还不是特别多,如果数量再多点,中间的差价会更大。
爱分享的小懒
·
2024-01-03 06:09
2021-09-13教务考核实施办法
教务考核实施办法郑州市郑东新区商鼎路第一小学马得朝所有的考核最终指向的都应该是执行,为了把教学发展规划落到实处,推进学校教育教学的改革与发展,对学校教务考核的实施办法明确如下:一、考核期限:教务考核期限分为三期,包括周考核、月考核、
绩效
考核
空中风铃
·
2024-01-03 06:58
ChatGPT在金融财务领域的10种应用方法
这份报告应包括对关键
绩效
指标的分析,趋势的识别,以及关于我们公司上个季度财务表现
Avasla
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2024-01-03 06:15
AI工具
chatgpt
金融
人工智能
大城市和小城镇
人们的眼里只有目标,
绩效
和赚钱,因为在大城市里你没有钱真的生活不下去。同时你对咨询和流行的接触感也会比较的明显,信息流通快而准,你四季分明,非常的清楚今年还剩下多少天。
一棵思想的芦苇
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2024-01-03 05:04
最好的偷懒方式是一次做好
分功能设计师H负责给编写PPT,总经理要求
绩效
统计用数据搭配饼状图。设计师嫌饼状图需要建立表格导入麻烦,刚好也赶上周末,估计是着急回家,就直接插入了两个半圆形图,并根据数据修改了饼状图所占比例。
木木1号
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2024-01-03 05:47
山重水复疑无路
这次电话沟通,吴总也开门见山跟我说了工资待遇,每月15k固定工资,加
绩效
奖励。
绩效
就要看个人实力了,高的时
阿狸爱思考
·
2024-01-03 04:09
战略执行系统:系统、系统化、全面化
关注【本号】更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、
绩效
激励等内容免费与你分享!私信“
绩效
”送您关于员工管理、
绩效
薪酬的干货视频。
思想会
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2024-01-03 03:15
内化外驱,增强激励效果
但是,企业的天性就是目标导向、结果导向,虽然内部驱动可以激发下属的自主性和创造力,以
绩效
目标为基础的外部驱动是不可避免的。有什么方法可以让外部驱动的激励效果更接近内部驱动呢?你可以试想
林畅是个小太阳
·
2024-01-03 03:51
2019年12月11日,晴,周三
深夜一点财政扶贫资金
绩效
考核“中标”两个项目。对照要求连夜自查。韩家坑花椒加工项目问题不大。韶峰2017年道路有些许瑕疵。会商。希望顺利通过。图片发自App图片发自App
北斗_8dab
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2024-01-03 03:06
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