考核

健身教练资格证都要考哪几种？

在证书的考核中，不仅要考到理论知识，还要考体能和实操，所以证书的含金量越高，才越能体现一名私教自身的专业技能，像是一些小协会或者机构颁发的证书，甚至都不用考核，花费一些钱都是可以购买到的，所以含金量也就要小很多
创体健身教练培训张老师·2024-01-04 09:45

04年春天的彷徨

别人问我做什么，我挂嘴边的一句话是“什么事都做什么事都可以不做”，我也说不清楚自己的职责与考核。我不能给公司
aqiao·2024-01-04 07:20

深信服技术认证“SCSA-S”划重点：文件包含漏洞

为帮助大家更加系统化地学习网络安全知识，以及更高效地通过深信服安全服务认证工程师考核，深信服特别推出“SCSA-S认证备考秘笈”共十期内容，“考试重点”内容框架，帮助大家快速get重点知识~划重点来啦*
sangfor_edu·2024-01-04 07:20

瑜伽觉知日更

上午主要是在2021年综评考核指标，没想到还挺早的，领导就来公司了，还好也就跟我打听审计的进度而已。一转眼，到中午我纠结是下午直接当补休年假去共读瑜伽经，还是先到公司一会再打车出去。
伊一xlz·2024-01-04 07:51

为什么管理难做？只要抓好一个重点就可以事半功倍，但是知道了也不容易做到！

考核难？执行难？激发员工的激情、自律、深度思考都很难？管理上除了制度及激励机制流程化，最重要的就是对人的管理。德鲁克认为——有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
野生俊·2024-01-04 03:59

一文解读医疗评级 IT 基础设施灾备能力要求与 SmartX 超融合灾备解决方案（附用户实践与电子书）

近年来，电子病历系统应用水平分级评价（以下简称“电子病历评级”）和医院信息互联互通标准化成熟度测评（以下简称“互联互通评级”）正在成为国内医疗服务信息化建设的重要评价标准，各个省市都出台了明确的考核细则
志凌海纳SmartX·2024-01-04 03:09

国家开放大学形成性考核 统一考试 学习资料参考

试卷代号：11107传感器与测试技术参考试题一、单项选择题（12小题，每小题3分，共36分）1.以下不属于压电式传感器的特点的是（）。A.体积小B.结构简单C.灵敏度低D.灵敏度高2.能感受被测量并按照一定的规律转换成可用输出信号的器件或装置，称为（）。A.电感量B.触发器C.电动机D.传感器3.下列属于磁电式传感器非线性误差产生原因的是（）。A.温度变化对传感器产生的影响B.传感器线圈电流产生的
diandast·2024-01-04 02:20

国家开放大学形成性考核 统一考试 学习资料参考

试卷代号：11119机械CAD/CAM参考试题一、单项选择题（从所给的四个选项中，找出你认为是正确的答案，将其编号填入括号内。每小题3分，共45分）1.下述CAD/CAM过程的概念中，属于CAM范畴的是（）。A.CADB.进行过程控制及数控加工C.工程分析D.机床调整2.计算机辅助制造是指（）。A.计算机在机械制造方面的应用B.计算机在机械产品设计方面的应用C.计算机在产品制造方面有关应用的统称D
diandast·2024-01-04 02:49

面试官: 如何将一颗茶叶蛋卖到2899元/个? 90后机智回答被录取

面试不光是公司对于人才的考核，同样也是自己向公司展现自己能力的时候。往往一个人拥有一个好的履历，那么公司对于你都会更看重一些。而现在职场之上，最多的还是职场小白。
花开花洛又是雨季·2024-01-04 00:53

高考究竟意味着什么

两天的高考，意味着12年学习已经完成，这是一次最终的考核。是对自己这12年学习的一个总结与反馈，那么这个高考就对一个考生来说很重要了，要是没考好，那不就意味着自己这12年都是在混日子？
五温西东·2024-01-03 22:49

2018-12-19

我的不开心，怎么解决上午再次复核迎接市上党派考核的资料，和同事一起将资料按照考核的要求装盒准备下午迎检（说实话，像我们基层部门的工作人员真的很不容易，一年中我们有三分之二的时间都是在为迎接上级相关部门的考核
明月书心堂·2024-01-03 22:49

你有一份礼物别忘了进来领取

晚上熬夜失眠，白天工作效率低下，迷茫无法化解，似乎怎么选都是错，结果造成考核成绩差，严重打击自己的自信心。职场头三年是非常重要的发展时间，发展的好，
北邮师兄说·2024-01-03 20:01

同源兽灵第八章

合心学院录取考核即将开始，各族学院陆陆续续已经到了经注城。最先到达的是北平蛮族，有着130余名学员。其次是蓝岛鱼人族，有着80余名学员。
余着最好·2024-01-03 17:17

为什么要进行绩效面谈----绩效面谈的重要性

百度百科中给出的绩效管理定义是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
山东求是达明·2024-01-03 16:46

《销售铁军》金句摘选(十二）

66-高薪挖过来的人才，要考核他们的价值观与企业价值观是否匹配。如果价值观不匹配，怎样都留不住，请记住，只有找对人，才能做对事。67-不要以为高薪就能留住人才，契合的价值观才是最大的吸引力。
紫娟0228·2024-01-03 14:28

管理、执行要想到位，考核就不能缺位。

爱，就是要对员工好一点，严肃，就是该考核就考核。考核要到位，就必须强调以责任结果为价值导向。有一个成语叫形影不离，人走到哪，影就跟到哪。团队管理执行到位，首先来自于领导执行与管理到位。
中和商学院·2024-01-03 13:23

鸿鹄电子招投标系统：基于Spring Boot、Mybatis、Redis和Layui的企业电子招采平台源码与立项流程

招投标管理系统作为企业内部业务项目管理的重要应用平台，涵盖了门户管理、立项管理、采购项目管理、采购公告管理、考核管理、报表管理、评审管理、企业管理、采购管理和系统管理等多个方面。
2301_77700816·2024-01-03 10:52

年底将至，如何才能让绩效考核不再形同虚设？

1、一个公司成长得越快，越要抓好考核我当年加入阿里时，发现阿里的很多同学英语水平不是很高，有两个词，我印象特别深刻，哪怕发音不准，说得也还可以。
林畅是个小太阳·2024-01-03 10:49

工作日记（92）

下周要参加公司集团在地区市里组织的高级考试，考题大纲不知道，几位同事推测说是根据最近公司提倡的几条重要议题，应该是各部门内部的考核机制以及复核内容等之类的试题。这方面应该难不
梦春如旧·2024-01-03 09:25

《最强大脑》现“换发型”魔咒！吴圣洁和王雯萱换了发型就被淘汰！

上周的《最强大脑》山之队队内考核，吴圣洁爆冷淘汰，当时我爆哭！本来这节目妹纸就少，吴圣洁一路走来还那么优秀，成绩亮眼，我一直很粉她，希望她能参与脑王之争，没想到竟然淘汰了。
时尚生活大杂烩·2024-01-03 07:12

2021-09-13教务考核实施办法

教务考核实施办法郑州市郑东新区商鼎路第一小学马得朝所有的考核最终指向的都应该是执行，为了把教学发展规划落到实处，推进学校教育教学的改革与发展，对学校教务考核的实施办法明确如下：一、考核期限：教务考核期限分为三期
空中风铃·2024-01-03 06:58

徤步行通知

太极队老师们，下下周（4月9日星期二）上午9：00在大渡口轻轨站园丁小区出入口集中，太极队要参加区教委的键步行活动，因为要考核学校，请你一定要参加，如果实在不行，请你马上告诉我，以便另外安排人员补上。
金泸光·2024-01-03 04:51

职场新人，我该怎么对你说

培训业务考核业务知识是常有的事。某日主管对部门员工进行业务培训，并让其学习掌握，通知某日进行考试。考试当时Ａ员工就对主管说：“主管，怎么还要考试呀？
邂逅若水·2024-01-03 04:58

2019年12月11日，晴，周三

深夜一点财政扶贫资金绩效考核“中标”两个项目。对照要求连夜自查。韩家坑花椒加工项目问题不大。韶峰2017年道路有些许瑕疵。会商。希望顺利通过。图片发自App图片发自App
北斗_8dab·2024-01-03 03:06

违章建筑的板子不能只打在违章者身上

违章建筑的板子不能只打在违章者身上image.png轰轰烈烈的三改一拆从去年开始拉开了序幕，荒诞的拆出发展、拆出和谐的标语刷在墙头，制定拆迁面积进行考核，动员大兵团作战，无产阶级的铁拳下一片残垣断壁。
塔夫本伯·2024-01-03 02:34

微信视频号爱心多少钱可以买，视频号刷爱心多少钱

爱心是一个作品热度的表现，是平台考核作者视频质量的因素之一，也是用户判断该视频的第一感觉。因为视频号的爱心客户都能看到，如果作品有好的
爱吃菠萝的鱼·2024-01-03 02:05

毕设全记录——开端

由于学校比较重视就业率、升学率之类的数据，因此到了大四下学期的时候，只希望学生能够安安稳稳的，不出什么岔子，好好完成毕设，顺利毕业就好了，因此在毕设这个最后的考核中，一般是比较水的，基
Alpenbelieve·2024-01-03 00:50

2020-01-05

APP端日更FLAG，和网页端码字，是否合并考核？不管，先启动再说，先给100字。我知道是著名的码字社区，我也很想练习文字输出，以此来收拢思想和增强写作能力。
1fdb14b7367e·2024-01-02 22:40

职场:不懂用“数据”汇报，那你就输了

那么这两个求都有一个特性，就是数据指标，老板要求的数据工作各项KPI指标，一种可量化的工作标准，涉及不同部门，不同的考核指标。
职场阿良·2024-01-02 22:25

绩效考核方法汇总及适用性比较

世人对绩效的理解，目前主要包括两个方面：1、考核；2、工资。对员工的绩效进行评估与衡量，就是考核，得出的分数与等级，享受相应的奖励与工资待遇。这就是我们所理解的绩效，是那么随意与浅显。
黄志新读书·2024-01-02 21:51

人物治愈系列一日本银座第一妈妈桑白坂亚纪（二)

第二无我利他陪酒行业有一条不成文的规定：俱乐部会设定陪伴业绩来考核外出接客的情况，也会设定其他的业绩指标来督促员工提升营业额；不能完成指标的女招待，都会被毫不留情地被解雇。
六月亦好日·2024-01-02 20:40

鸿鹄电子招投标系统：基于Spring Boot、Mybatis、Redis和Layui的企业电子招采平台源码与立项流程

招投标管理系统作为企业内部业务项目管理的重要应用平台，涵盖了门户管理、立项管理、采购项目管理、采购公告管理、考核管理、报表管理、评审管理、企业管理、采购管理和系统管理等多个方面。
m0_66404702·2024-01-02 20:33

第六章 6.1 施工安全生产许可证制度 6.2 施工安全生产责任和安全生产教育培训制度 6.3 施工现场安全防护制度

健全安全生产责任制，指定完备的安全生产规章制度和操作规程保证本单位安全生产条件所需资金的投入设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格
泽克·2024-01-02 20:58

如何管理绩效考核

如何管理绩效考核作为经理，我如何管理全年的绩效？在过程的目标设定阶段将讨论绩效目标。在审查期结束时，将结果与每个目标，项目和/或职责的预期结果进行比较。
Kobe24KB·2024-01-02 20:28

2021-08-27

来到这里也四十来天了，现在学习到了java阶段，小组人java第二阶段都考核结束了
牛嘉林_2021强化班·2024-01-02 18:00

淘宝返利的软件有哪些 淘宝返利软件介绍

（特点：淘宝官方推广平台，只有淘宝商品，新注册用户佣金很低，需要完成每月考核任务才可
好项目高省·2024-01-02 18:51

剧本作业

小王(安慰到):哎呀，那不是说了，结课就能走，考试都过程性考核了，你还想怎么着?小赵(抱怨):人家就是想回家嘛，还不能抱怨抱怨了。
小李太懒·2024-01-02 16:47

我的事业故事

还在寻项找目的伙伴可了以解下Mela不投资.不囤货.不考核业绩.安全.简单.可积累.可倍增
未来十年·2024-01-02 15:21

随想

以前不想上班，尤其是夜班，最近这种想法比以前少了，除了简单的上班，没有领导检查，没有考核，觉得上班好像也不错。可是最近收的病人有的具有传染性，不免又增加了一些新想法。。。。
莲_93b9·2024-01-02 15:21

快过年了

这一年来，每天要发日报，每周要发周报，每月要发月报，还有年中和年底的绩效考核。所以每天都希望今天赶紧过去，每周希望这周赶紧过去，每月希望这个月赶紧过去，一眨眼一年过去了...人每天都马不停蹄，可是终
张瑶象·2024-01-02 14:56

形式主义和官僚主义

今年，随着“基层减负年”的深入推进，从上至下的大幅精简文件简报、大力压缩各类会议、规范督查检查考核、严控涉乡镇（街道）涉村（社区）职责事项等多项管用有力的举措得以在基层落地实施，乡镇（街道）也初步打破了依赖会议
放慢脚步放低声音·2024-01-02 14:08

是否公平，在于心

我们都知道“世间没有绝对公平”这个道理，可是在工作和生活中每每遇到一点点不公平的事就会心生怨气、满腹牢骚、怨天尤人……学年初为绩效考核、评优选模、职务晋升等制度的规范而全校教师“闹得”不可开交。
七乡师者·2024-01-02 13:31

企业定编工作中的常见难题与解决方案分析

组织管理变动、缺乏科学的管理方法和工具等原因，难以建立科学的定岗定编规范，影响了其他管理工作，常见的问题有各部门一直补充人员，依然抱怨人不够、每个部门都说忙的问题；管理工作因人设岗、人员冗员的问题；绩效考核因工作忙闲不均
41099802·2024-01-02 11:34

浅谈企业定岗定编工作中的几点误区

定岗定编是企业人力资源管理的基础性工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系设计等都需要结合定岗定编的最终结果应用。
41099802·2024-01-02 11:04

2-90-8 2021-05-18 建立绩效机制2

2大方面：考核体系和薪资激励体系是绩效机制建设的主要工作。1）薪资激励体系常规情况，做岗位价值评估是构建薪资体系的基础。操作激励，把握原则：A、公平：简单点是有理有据的分配，比如干部晋升，岗位晋
王馨莹Iris·2024-01-02 11:32

永远对自己有要求

前两天省公司交叉检查，兄弟单位的同事们一起聊天，感慨最近几年从上至下，形势越发严峻，任务多、要求高、考核严，对档案员的综合素质要求也越来越高，以前做个档案员只要把一些基本的工作做好就行了，现在不光基本工作要做好
大头小怡·2024-01-02 09:08

屁股的精神（幽默）

图片发自App脸和屁股的考核，结果屁股比脸优秀，理由如下：01.光滑，不易起皱；02.节俭，不花钱保养也白净；03.细腻，不易长斑长痘；04.时尚，造型简洁；05.严肃，不苟言笑；06.真诚，不会皮笑肉不笑
丽无心·2024-01-02 08:56

2020年即将结束，才发现公司的绩效考核与最初的目标渐行渐远

快到年末了，很多客户咨询绩效考核，随着顾问的沟通，你会发现一个很有意思的现象：你去问每个在企业实施了绩效考核的HR或者是老板，为什么要实施绩效考核，理由几乎都是通过绩效考核与薪资奖金的结合，促进员工提高工作效率
OKR实践团队·2024-01-02 08:00

基于JAVA员工绩效考核系统分析与设计计算机毕业设计源码+系统+lw文档+部署

基于JAVA员工绩效考核系统分析与设计计算机毕业设计源码+系统+lw文档+部署基于JAVA员工绩效考核系统分析与设计计算机毕业设计源码+系统+lw文档+部署本源码技术栈：项目架构：B/S架构开发语言：Java
科科网络·2024-01-02 07:24

国家开放大学形成性考核 统一考试 资料参考

试卷代号：11130卫生法学参考试题（开卷）一、单选题（每题2分，共30分）1.省、自治区、直辖市及省会所在地的市人大及其常委会，或经国务院批准的较大的市的人大及其常委会，依法在其职权范围内制定、发布的有关本地区卫生管理方面的卫生法律文件是（）。A.卫生法律B.卫生行政法规C.地方性卫生法规D.地方性卫生规章2.下列行政处罚作出之前无需告知当事人有要求举行听证权利的是（）。A.责令停产停业B.警告
diandast·2024-01-02 04:39
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