考核

库存周转率与库存周转天数计算公式

它不仅仅是用来衡量企业营销人员管理水平的一个指标，更是从财务角度预测整个公司现金流从而考核整个公司的需求与供应链运作水平的一大要素。
好会计帮帮团·2024-01-06 18:38

抖音小店限单1000，没通过新手期怎么办？

问：商家需要为平台考核准备什么？答：少部分商家会在日订单量额超过一定程度时，收到平台要求上传资质证明的通知，按通知要求上传材料即可。
陈鹏辉VIP189878·2024-01-06 18:53

Leo-欧宗毅说：直播从0-1如何搭建？

主播如何招聘与考核？团队怎么搭建？等等。Q1：在哪个平台播最好？▌第1类：头部直播平台▶淘宝，月活68232万平台属性：达人与店播为主，0废话0娱
Leo_a48a·2024-01-06 18:47

好好的团建，怎么成了“送命题”？

团建就好比大学里面的成绩考核，工作能力是“考试成绩”，团建似乎就成了“平时成绩”。有
余幻花诺·2024-01-06 17:28

职场对女性的不公

口腔这种类似朝九晚五的，出去找找到一个口腔护士，工资两千，朝九晚五，但是看见我已婚已育就犹豫片刻不怎么想要，奈何又叫我来上班所以说一个星期试用期，我知道一个星期是不可能的，他们意思很明确，所以上了一个星期我就主动提出考核
清风入华裳·2024-01-06 15:16

感赏（133）信任给予孩子自信

上午，科里没有参加技能考核的同事们积极准备、参与。感赏老同志们的严谨、认真带教，感赏同事们的积极参与和对待竞赛的高度重视，感赏新同志们的努力学习态度，昨晚10点多还
刘淑正·2024-01-06 14:25

是什么造成的工作恐惧症？

忙着备课，忙着批改作业，忙着辅导学生，忙着应付一波波的检查考核，填表弄表
傻木头·2024-01-06 13:16

从百度贴吧KPI事件，聊聊贴吧推广的那些事.

故事大概是这样的，百度贴吧管理人在官方贴吧发了一个公告，主题叫做《吧主考核&激励制度正式启动公告》，而这则公告的实质是：Top5000的吧主必须每月实现日均2%的访问用户增长，3%的主题数增长，5%的回复数增长
皮皮虾时尚·2024-01-06 12:34

超越队陈自强3.0践行第二周周检视

超越队陈自强周检视#周检视#陈自强周检视一、90天践行目标：1.运动跑步.早上跑步两公里--这周运动了三天；2.本周阅读:绩效考核3.完成两篇。
A国源陈自强·2024-01-06 12:53

2021-12-31

2.团队山东省专业发展水平考核数据终于完成提交，教研室团队得到充分历练！在数据采集和填报中，大家
任意西东·2024-01-06 11:56

遇到个性强的员工，怎么办？

员工能力超强，往往一个人顶好几个人用，但是桀骜不驯，但有时不受约束，这样的员工要用绩效考核来观察，不能太压制他们。
胶州宝龙甘丽娜·2024-01-06 11:32

期中试卷分析

本次命题既注重基础知识的考核，同时又渗透了学生对文本的理解与掌握情况。可以说，这是一份既考查基础知识，又注重能力考核的好试卷。
沙漠与草·2024-01-06 10:11

运营规模扩张阶段

人力资源管理要建立考核和激励，考核和激励的制度能够有效的去帮助你的营销能够精准地去做管理。此外我们还要有成本费用的管控。精准管理就是钱要花到能够给我们达到预期目标的这个方向上去，精准管理需要很
爱学习的许鹏·2024-01-06 08:14

鸿鹄电子招投标系统：基于Spring Boot、Mybatis、Redis和Layui的企业电子招采平台源码与立项流程

招投标管理系统作为企业内部业务项目管理的重要应用平台，涵盖了门户管理、立项管理、采购项目管理、采购公告管理、考核管理、报表管理、评审管理、企业管理、采购管理和系统管理等多个方面。
微服务商城技术分享·2024-01-06 07:51

做事积极主动，有始有终

做得比别人多，到头来发现做得多的人绩效考核跟不做事的人绩效分一样，瞬间对这家企业与不做事同事感到从头到尾的寒心。每天上班工作时时刻刻处在别人的情绪中，使身心健康状态受到很大波动。
凤丫枝·2024-01-06 06:54

鸿鹄电子招投标系统：基于Spring Boot、Mybatis、Redis和Layui的企业电子招采平台源码与立项流程

招投标管理系统作为企业内部业务项目管理的重要应用平台，涵盖了门户管理、立项管理、采购项目管理、采购公告管理、考核管理、报表管理、评审管理、企业管理、采购管理和系统管理等多个方面。
m0_67544708·2024-01-06 06:47

2020.7.21感恩日志

1.感恩天地的庇佑，父母的养育之恩2.感恩技术部对绩效考核氚云系统的测试和修改。3.感恩早上的销售培训，很落地，很有感触，每个人从自身出发，找技巧找方法。4.感恩蓓蓓，小娟对绩效考核系统的测试。
微风_f546·2024-01-06 04:26

你是过程导向还是结果导向？

这个结论引起我的注意，因为我很容易的联想起来《丰田模式》这本书中的描述，在考核方法中，“丰田和其他许多公司不同的一点是，丰田以流程为导向”。
乔预·2024-01-06 03:48

Linux常见面试题

题目说明：LINUX类的面试题适合传统行业实施，运维以及大数据开发，运维等岗位，在以上提到的岗位面试中均会有所涉及，初级岗位大部分为基础命令考核，难度丌大，但需要准确不熟练,会编写SHELL脚本会成为此类岗位求职优势
莓是草莓的莓·2024-01-06 01:17

格局

公司要发展，采用了竞争策略，团队与团队之间进行考核。团队为了获得更多利益，就出现了获取资源而不共享。团队的精力毕竟有限，加班都已经处理不过来了，让客户长期等待，未能及时处理。
社畜的日常·2024-01-06 01:32

别用绩效考核代替反馈+警惕“推理阶梯”,避免误解和伤害

1.大多数企业在日常运营中用考评来代替指导和沟通，对于直接的沟通和反馈的重视程度远远不够。在日常工作中，与组员进行沟通才是最重要的，优秀的管理者通过日常反馈就可以确认组员的工作状态以及工作成果等，从而给员工调整工作方向，帮助员工成长。而不是用一些简单的数据来衡量组员的努力与否，将他们分为三六九等，评头论足。2.推理能力是人天生的能力，但并非每次推理的结果都是正确的。作为管理者，不要轻易对员工做推理
贝贝_79a6·2024-01-06 01:49

修真小说短篇连载《一归万法》第二章：寻找立堂师

我们潜心修行，持诵经典，（道家、佛家或其他的经书都行，根据自己的信仰），并坚持做功课，我们的正缘师父自然能感应到，都会来到我们身边与我们一同修行，同时也在考核我们的心性。
616886ae28a3·2024-01-05 23:45

37.压力造成头疼

上级对我们进行工作考核，考核截止日期是12月月底。年初制定考核目标的时候，上级的考核标准是最后两个月不能突击。突击完成的，数字都予以作废。所以从年初开始，我们就紧张起来，把各项指标都完成的比较多。
高慧_·2024-01-05 23:30

公众号文章刷浏览量-公众号阅读量自助下单

公众号文章的阅读量是公众号运营很重要的考核指标，阅读量多就表示文章热度高，受欢迎。在某些时候，也需要给这些文章刷些阅读量，这样有利于活动运营。那么究竟微信公众号文章刷阅读是什么情况呢？
桃朵app·2024-01-05 19:39

3班4组组长黄译之5月下半月目标

工作上:1、完成二季度的考核指标2、帮助新人伙伴养成良好的工作习惯学习上:1、读书笔记《高效人士的七个习惯》2、每天学习聆听时间管理司马腾生活上:做到早睡11:00之前，早起7:00前每天坚持运动20分钟
黄译之·2024-01-05 19:59

2019年4月20日工作总结

1.crm培训内容考试，考试题做完，考核通过2，21日终端客户资料更新，crm做出库，接收入库3，除螨回访，更新除螨电子版，系统录入回访结果4，汇款已发戚姐，建行卡到账金额正确5，广州转单送货联系对方收款
239b3124d0ae·2024-01-05 19:20

努力？你只是瞎忙而已

你只是瞎忙而已【字数】600【正文】信息爆炸时代，注意力被无限分散，大部分职场人士一天是被各种工作考核追着走。已经忘了自己时为色很么开始。
钢盔见闻·2024-01-05 19:46

威学一把：英语很烂，怎样来准备雅思？

不像国内考试只对英语知识把握的考核，雅思要求的是一种英语“能力”的掌握。雅思听、说、读、写四项
考雅君·2024-01-05 12:37

工作好忙

十月结束后，就要迎接年底考核了。
李凤昌·2024-01-05 11:26

对不起，没有表演好

我最近更忙，陪年级老师参加赛课，随后又是自己去赛课，备课磨课已是筋疲力尽，赛完了还得进行教学常规检查，整理年终考核的档案。这样下来，人仰马翻已是常态，哪有时间去练呢？所以我们
小小秋chen·2024-01-05 10:57

吴军硅谷来信：什么是有用的知识？高手都知道这3种

第一类，立竿见影的知识比如，上月人事部门刚招聘了一名绩效专员，只是具备多年人事基础工作经历，但对各岗位绩效考核的打分和核算不懂。怎么办？作为人事总监必须要求绩效专员，快速
郑志杰·2024-01-05 09:28

自主化培训感悟——

春蕾八幼胡开心今日有幸听到了明静老师的分享听老师讲了对春蕾未来的发展规划实现四大优势实现集团联盟实现集团化发展统一集团管理标准化统一思想只为目标找方法不为问题找借口还有绩效考核模式自己为自己评分也听明静老师讲了如何与家长沟通知道家长想要什么不同的家长不同的管理方法了解家长分类管理和个性化家长工作策略针对性家长工作策略让自己在以后的工作中也会与家长沟通与家长建立好的关系营造好的感觉家长会因为你帮助他
开心心心心心·2024-01-05 08:47

《第二课 教育操盘手自查标准》操盘手必备条件

2：完成销售各项指标考核，终转13%，转介绍40%考核。3：培养20-30万+的TOP.4:新团队的留存和成长
Ashely_522·2024-01-05 08:50

树洞14

马上元旦了，各项年底考核接踵而来，大家汇报的都挺详细。王主任讲了讲新下发的考核细则，让大家都照
裸泳的小虾米·2024-01-05 06:22

机关党支部规范化建设标准(6大项31小项）

一、工作机制建设(4项)1、制定党建工作年度计划，做到平时有检查、年度有考核，每半年向上级党组织书面报告一次党建工作。2、党组织设置科学合理，按时换届，委员分工明确，按要求配备专(兼)职的党务干部。
白杨_517a·2024-01-05 05:41

构建绩效评估监督体系，克服绩效考核主观性

员工的绩效评估结果，多数情况下取决于直接管理者的考核意见。然而，如果只是单纯采用直接管理者的考核意见，常常难以避免直接管理者的个人主观性。有人可能会反对，认为这主要是因为绩效考核指标设计得不够量化。
鸭梨管理笔记·2024-01-05 04:11

绘本讲师训练营【32期】10/21实践原创2《下雨了》

启发文化北京联合出版公司在绘本训练营中有个学员的个人考核就是考的《下雨了》，所以就现学现卖了。开场就用我们的小手进行大雨、小雨的演练。导入：我问小朋友们下雨时喜欢做什么？
be33d62ff359·2024-01-05 04:17

2022年2月7日，星期一，雨

早上会议，中午聚餐，下午维护，内场参观考核！！！明早7点钟地铁口发单页，想想还蛮激动的，晚上回来盖单页，200份，貌似挺重的。超哥说幸福的日子过了太久是不是忘记了以前800份单页都背过的日子？
玉婷007·2024-01-05 02:13

享受成绩揭晓前紧张刺激的等待

自打上学以来，考试，考核，比赛似乎已经成为生活的常态，开始的时候，各种大考小考，各种突击检查，直到后来，各种绩效考核，各种赛事项目，各种证书考试……已经融入到生活的方方面面，成为了生活的一部分，也是当代社会中不可避免的日常
多喝小米汤·2024-01-05 01:25

你了解自己的工作吗

任正非先生说过一句话，“职员每三年考核一次对本职岗位的认识和理解，他要晋升就要去接受更上一级的考核，干什么考什么。”这句话有个隐含的假设是：员工并不了解自己的工作，需要时不常地考一考。
格致教练蒋海涛·2024-01-05 00:10

设计团队如何推进OKR，实现设计赋能？

OKR方法并不陌生，这是谷歌、intel等公司一直在用的比较成熟的体系，比较之下，这套体系比我在之前公司沿用的KPI考核更有效果。
f67117925235·2024-01-04 22:41

鸿鹄电子招投标系统：基于Spring Boot、Mybatis、Redis和Layui的企业电子招采平台源码与立项流程

招投标管理系统作为企业内部业务项目管理的重要应用平台，涵盖了门户管理、立项管理、采购项目管理、采购公告管理、考核管理、报表管理、评审管理、企业管理、采购管理和系统管理等多个方面。
m0_68459853·2024-01-04 19:31

绘本讲师训练营[52期] 13/21实践原创《sheep in a shop》

52003王畑(눈_눈)至今翻看这本绘本，当日在个人考核现场的心惊胆战还历历在目啊！今天勇敢地用了个人考核抽中的这本绘本给自家娃儿们讲了一场！在哪里摔倒就在那里爬起来！哈喽，一起听故事吧！
KellyandWilliam·2024-01-04 19:42

高效主管每天要做到10件事

高效主管每天要做到10件事一．车间主管为车间安全生产责任人，实施安全绩效考核，做到认同改变，有效鼓励员工创新。
王海波w·2024-01-04 18:57

任正非：只有用绝对考核才能创造出员工在企业的价值！

导读创造更好绩效绝对考核的目的是团结多数人。只有团结多数人，这个社会才能进步，我们就是要实行这样一个制度。如果优秀员工占少数，优秀员工可能会成为讥讽的对象，他们很孤立，不敢大胆地伸张正义。
管理技巧·2024-01-04 18:14

六（2）班第二周学生表现通报

孩子们表现通过下列得分一目了然:图片发自App图片发自App经过一个星期的考核有下列同学获聘:图片发自App有下列同学获奖:图片发自App每个同学都有机会，希望
N2173张燕·2024-01-04 13:14

2023-04-14

又是疯狂赶场今早出夜班之后回了趟学校乘高铁去徽州领物明天一早的越野55km安全完赛就好后天返程就得奔去科室整理我的病人病史准备下周二的考核这种感觉真的『』
乱跑第一名的小齐·2024-01-04 11:09

绩效考核结果是否应该和薪酬挂钩？

在美国，1980年，员工工资中5%的份额由他们的绩效水平决定，到1991年提高到6.8%。到2000年的时候，这个份额约有10%-15%。此外，个人绩效和公司绩效有关的其他报酬形式，大约还有10%-15%的薪酬份额。而在我国的一些企业中，由绩效决定的工资份额设置高达60%以上。现在，人们把依赖于绩效水平决定和支付的工资，成为“绩效工资”，或“绩效浮动工资”，或者继续称为“奖金”。但近些年来，由于越
山东求是达明·2024-01-04 10:18

2021-01-13

早上8点起来煮面吃，然后微信问陆秀良她和覃辽的材料在哪里，我找出来准备好，书记不知道什么时候回来了，按计划10点半乡书记覃玮聪要来开展驻村人员年终考核测评会，后来村干陆续到位，10点覃书记到了，我们简单开个会议就结束了
半夏_b85a·2024-01-04 10:17

牛人牛在哪？

原来，为了提高学生的身体素质，学校强制学生每天走/跑几千米（具体忘了，反正是定额），并把这当作期末成绩考核的一部分。具体实行方法是，让学生安装一款跑步APP，然后把每天步行/跑步的数据上传。
悟恩说事·2024-01-04 09:01
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