相信大家对于终南山这个名字已经非常熟悉，在疫情到来之时，他总是首当其冲站出来保护我们，面对疫情，他一脸严肃，然而谈及妻子，确是满脸幸福笑容，他曾经在访谈中提到：陪伴是最长情的告白，但是陪伴不应该成为一种形式

1为什么开始翻译英文视频？专业学习会用到英语，好处：中英文字幕，可以帮自己学到更多东西2为什么开始了解心理学？翻译JordanPeterson（心理学、神经科学）视频后开始对心理学感兴趣。动力：觉得这个老师的内容很好3受到不认可之后怎么办？要意识到：“要出名早晚会经历这些负面评价”——打免疫针；“很多人骂我”是真的吗？实际上负面的消息所占比例很少，而我们总是过于关注这种声音，并忽略90%的积极消息

用户需求：通过问卷调查、访谈等方式收集潜在用户的需求和期望，了解他们对APP的具体要求和痛点。二、系统设计整体架构：确定APP的整体

用户名________；注册的用户类型________；手机号码________；公司________________我是*****的**，为了更好的为您提供更优质的产品和服务，现需花费您十分钟左右的时间与您做一次简单的沟通。请问您方便吗？一、基本信息1、先和您核对一下，您在***注册的姓名叫***？是不是——那是？记录2、了解下，您是在哪家公司上班？3、职位是？4、主要从事哪方面的工作？非常感谢

需求调研：通过问卷调查、用户访谈、竞品分析等方式，了解目标市场的需求、用户偏好、竞争态势等

其代表作品有：天下女人、天呐女人、杨澜访谈录、正大综艺等。

2022年1月7日星期五是萤火虫实践队寒调的最后一天，九时三十分开始打卡，随后，问卷组整理并上传1月5日和1月6日问卷选择题与问答题的数据统计报告结果，访谈组整理所有队员的访谈材料，将材

有父母养”就业不急＂近期，重庆一所高校创办的“大学职业与创业拓展协会”，选取该校2014年毕业生中的120名未就业学生进行了访谈调查。

2一则访谈新闻萌

曾在一个电视访谈节目中听过一位修建房屋的木匠师傅的话，很受感动。他说：树木里宿着生命。工作时必须倾听这生命发出的呼声——在使用千年

三天的讲学时间，计划安排一个下午的现场访谈，也就是让我当着几十位学员的面，跟一个来访者谈话。

我依然记得去年冬天那个下午，北京的五环上堵的厉害，百无聊赖中打开车上的收音机，正好播放一个关于《射雕英雄传》的访谈节目。新版射雕由郭靖宇监制，蒋家骏执导，节目一开

他参加《我的青铜时代》访谈节目，在节目中他讲述了这样一段往事：2003年他在北大读博，那年冬天的某一天，他从双安商场天桥走到对面，看到一位老太太。衣衫褴褛，灰白头发，在到处问人，可大家都爱理不理。

两次访谈中，说到婚姻，杨乐乐都曾眼圈发红，语气几近哽咽

印象深刻的是里面播放的影像资料，心理访谈《恨你爱你我的父亲》，里面爸爸和女

对于最后自己作为观察员来对访谈进行总结，通过晚上的课程验证了自己的方向是对的！晚上学习让我感受到了快乐！叙事疗法是一个温暖的学派，它“尊义求懂”，每一个咨询

东莞的闺蜜今天刚学完引导技术，约我七点电话访谈，准备了一个问题，等待她的电话，听到她的声音蛮开心的，不过感觉很正式。

看到了斯斯更新访谈视频和文字版推送，看的，有点难受，又很感动，又有点心疼这个非常优秀的女孩子，更喜欢她了。也在心里模模糊糊的想着自己，嗯，我应该也不错。

互联网的神奇——我加入资深房产投资俱乐部的经历2018年4月初的一个中午，我在玩儿平板电脑时，无意中点开了万科开发的一个小区业主论坛，里面看到一篇文章：《一个资深房产投资客的访谈录》，我一口气读完，文章里的嘉宾让我眼睛一亮

1995年采访乔布斯的一段录像，接受采访时，乔布斯正在管理NeXT公司，90年代母带在从伦敦运往美国的途中丢失，多年以来制作方一直以为再也看不到完整的采访。有一天，导演在车库中发现了一份拷贝，这是乔布斯一生中极少接受的电视采访，因此格外珍贵，同时，从这段72分钟的录像中，也可以看到乔布斯的一些明显的个人特质，也可以说是其成功的因素。从这个录像中，可以看到乔布斯在如何用生命投入在企业的运作中。我也做

看吴晓波的访谈节目，聊到“焦虑”。吴博士总结的三点焦虑产生的原因：第一、面对未来的不确定；第二、焦虑是因比较而产生；第三、焦虑产生于选择。

昨天看了一个访谈，采访的对象是李健。从头看到尾，使我深深受到感触的是他的从容不迫，温文尔雅。他就想是一杯凉的白开水，无色无味，但是纯净，纯粹。他也像是一阵微风拂面，酒不醉人人自醉。

接触到一档不错的访谈节目《我的青铜时代》，陈晓楠解释“青铜世代”，说到罗丹的雕塑，那意味着人类开始摆脱蒙昧，走向觉醒的时代。而她理解为人开始认清自我，也认定未来道路的坚定的时刻，那是第一次知道了自己人

第1小节：个案评估与适应治疗01.个案评估通过对患者进行访谈和问卷测评的方式，了解令患者感到恐惧或焦虑情绪的具体社交情境类别、患者对这些情境的认知内容以及采取的行为方式，评估社交焦虑

这本对话形式的访谈不错，对了解胡导的电影有帮助。3.《三国史话》吕思勉8.6快速了解三国史的最佳读本，一本小册子，该说到的都说到了，而且可以读出史学大家严谨治学的风范。4.

2.作为观察员应学会记录咨询要点，重视咨询师的访谈优势。

一、需求层次1、需求获取是一个确定和理解不同的项目干系人的需求和约束的过程2、常见的需求获取方法包括用户访谈、问卷调查、采样、情节串联板、联合需求计划等二、需求分析：1、一个好的需求应该具有无二性、完整性

今天听了余秋雨的中国文化必修课的内容，应该是开课前的一个访谈节目，讲了他开课的原因，给年轻人的建议，对当下花

其中一分支来到山东省德州市平原县红色文化广场进行访谈。下午2时，访谈开始。

十三邀如今这本书通过访谈的形式，将老师们近距离地展现在我们跟前，突然觉得非常兴奋，因为最有意思的事情，在这个世界上，就是思想的乐趣，就是大师的思想解惑了自己的疑惑。

本章强调了初始访谈的重要性。是我们与来访者建立关系并实施后续治疗的关键一步，很多因素都会影响到关系的建立。

全书分为六个部分，投资理念、投资方法、投资风险、投资策略、投资心理学以及一些访谈。他在自序中认为，投资涉及繁复的各种因素，有否一种方法可以简化？

在后来的访谈节目中，巩俐表示当时的她完全不能理解这种表演方式，所以也觉得有点后悔当时没能完全放开。但是放到现在再看，或许这点遗憾也是

那是某一期杨澜主持的访谈节目吧，唐老师提到这个事，在现场直接泪目。于是，我找到了那段视频，虽然是删减版的，并没有关于《颜真卿》那部剧的消息，但是依然很有料。

本文是我在2022年6月，接受母爱书院正文老师采访的谈访谈录，愿你在故事中有所启发。大家好，我叫刘栩旗，我是一名心理咨询师和青少年心理健康指导师，也是P.E.T.父母效能理念的践行者和认证导师。

4.面对熟悉的人，不符合论理，就用访谈方法去聊。5.第二次咨询时，询问来访者通过上周咨询，你有哪些不同？要详细探讨。6.咨询不带期待效果会好。7.咨询能力

我们又一起看了陶勇医生的访谈，大圆的关注点从一直质问歹徒为什么这么做，到无比敬佩陶勇叔叔的勇敢和宽容。我们

源：无锡商业职业技术学院商学院国情观察----党领导的优越性，人民群众的重要性本次社会实践活动主题是“国情社情观察行动”社会观察实践活动，小组成员在无锡保持着积极的态度与探索的精神，通过“云调研”、云访谈

在访谈中，林寿峰谈及个人成长与创业、汽车动力恢复与尾气治理的技术突破、公司经营理念及未来规划，并就如何看待汽车尾气与蓝天保卫战、汽车维修后市场等话题，与广东电视台记者（以下简称：记者）进行了深度对话。

本次调研中，民安智库（第三方满意度测评）采用了问卷调查和访谈的方式，样本规模覆盖了不同年龄、性别、职业和区域的市民。问卷调查主要了解市民对住房满意度各方面的评价，如居住环境

本栏目的内容方向会以爬虫相关的“岗位分析”和“职场访谈”为主，方便大家了解一下当下的市场行情。本栏目持续更新，暂定收集国内主要城市的爬虫岗位相关招聘信息，有求职和跳槽打算的小伙伴们，可以多多关注。

看了“帝君”高伟光的访谈，讲真，我被感动了，因为在他身上，闪耀着一个普通人家从底层一步步走向成功的奋斗不息的光芒！

昨天回家路上，被同事分享的《杨澜访谈录》吸引，一路走一路刷流量看，相当土豪。访谈的嘉宾是张海迪。也许是配合中国残联第七次代表大会的召开，卡着节点推出的人物专访。

有一期十三邀访谈王小川，说到了等待和活在当下的话题；他说在搜狗IPO的那段日子，是很痛苦的，你期待和等待一个结果，心悬着、不能投入当下，不能为正在做一件事和沉浸入一件事而感到快乐。

我们可以经常在自己的博客或播客上跟业内知名人士进行访谈。

歌德说过:“读一本好书,就是在和高尚的人谈话。”在读这本书的时候，王元院士的形象在我眼前逐渐浮现，好像一个长者向我讲述他的人生。从书中我不仅学习到了王元院士在数学研究上的治学之术，还认识到了老一辈数学家勤奋踏实的为人之道。下面我想从这两点具体谈谈我读这本书的感受。·数学科研道路上的治学之术从小学阶段对数学学习的独立思考，到大学阶段的自学，再到在中科院研究所的讨论班，这本书比较详细地记载了王元院士在

然而两天后便传出斯坦李的死讯，因为我并不了解他，所以饶有兴趣的翻阅了他的访谈录，最吸引我的是他对创作这些超级英雄的思考。在斯坦

朱时茂在一次访谈中吐槽，和陈佩斯共事了这么多年，佩斯同志从来没有请他吃过一顿饭。两个人一块在外边吃饭，陈佩斯每次吃完，站起来就走，绝不会看账单。

今天是中级小组的第二次B0X约练，主题是：焦点解决思维的体验首先每两人一组分别进行访谈，一人扮演受访者，一人扮演访谈员。

这位老板闻味道，发现最近一些员工对公司有了很大的意见，访谈才发现，原来这个管理者到了下班时间，总是不让员工下班，就算没有什么事做，也得让他们多待一会儿。