Disc

DISC的3个前提假设

1、DISC告诉我们：·每个人身上都有D、I、S、C，只是比例不同；·D、I、S、C四种风格，不是优点，不是缺点，是特点；·D、I、S、C是可以调整和改变的；2、DISC到底是什么？
抒芷·2023-10-31 03:33

「DISC双证班21天训练营」萝卜. D12

今天的你准备好打卡了么？昨日报告解读提交的小伙伴很棒，今日任务：【1】依然是解读一份神秘报告，这次是去解读你死党的报告【2】今日解读的重点是我懂你日常生活中，死党是生活的主人，她喜欢积极主动地去创造自己想要生活人，同时她对待生活质量高标准、高要求，她选择的，一定是最好的。她喜欢独处，享受自己的空间，过度纷杂的人际，人云亦云另她烦恼。尽管工作中，她是人群中的中心，但离开工作，她更喜欢一个人静一静。工
開心蘿蔔·2023-10-31 03:01

习惯先生报告解读—DISC打卡Day10

【1】DISC系列分析表1、内在表：从你的报告来看，你是个很懂得平衡的人，你关注事情的本身，也会关注到与其他人的关系和感受，做事情不急不躁，和人打交道也是会让人觉得很舒服和亲切。
抖哥EricLau·2023-10-30 22:50

终于等到你：任博老师讲授DISC第一课

DISC知识收获：1.了解了为什么人在上课的时候会打瞌睡，大脑都会对那些人你认为或者他认为这是已经知道了内容失去兴趣，翻转课堂教学法是一种完整的教学模式，
和亭子一起读懂孩子·2023-10-30 21:28

与DISC的美妙结缘

在北培经赵晓光老师的引领下，很幸运的加入了disc社群这个大家庭。图片发自App这次北京f69的口号是我们不一样，很符合我参训前的心境。不一样是体现在期待将来的我和过去的我有些不一样。
思维导图老鸟赵书华·2023-10-30 20:38

最不像考试的考试—BESTdisc认证顾问考核复盘

大家好，我是楠哥，DISC双证班F53、NB2、BP2毕业生。看文章的小伙伴如果有人不知道F班是什么，我可以理解，毕竟F班现在已经成为了江湖上的传说。
情系斑马·2023-10-30 16:16

【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】-了解自己

这是我第一次接触DISC，虽然以前接触过性格色彩，以为自己了解自己，但是接触海峰老师之后，发现自己还有很多的潜能没有发挥出来。
剽悍小松·2023-10-30 07:52

DAY4 遇见更好的自己

行事说话都比较冲动，对事情的要求又比较高，我记得在2014年因为公司处在变革时期，工作压力非常的大，我的下属在这一年中最少换掉10多个，导致让我开始了反思，如何能够更好的调整自己，在2015年我做了第一次DISC
瑛姑V老顽童·2023-10-30 04:22

智慧妈妈成长法则：活成自己的光，照亮孩子，这3点很关键

作者张小桃毕业于清华大学，是DISC国际认证顾问、Gen
暖果果·2023-10-29 22:02

纳凉 归来

一场和DISC家人的相聚。图片发自App共学习了4节课。4场毫不冲突的知识盛宴。让我更深刻的认识到，我们每个人都要有敬畏之心，因为每个人都有自己擅长的领域和未知的浩瀚星辰。
芷溪初遇·2023-10-29 22:10

运维利器之yum部署开源项目实战

目标Linux中常见的几种软件安装方式快速掌握更新或者更换yum源掌握yum软件安装方法利用yum搭建lamp环境部署Disc
刘帅0952·2023-10-29 19:01

DISC 凡事都有四种解决方法

2020-02-17街道人生五章一、我走上街，人行道上有一个深洞，我掉了进去。我迷失了....我绝望了。这不是我的错，费力好大的劲才爬上来。二、我走上同一条街，人行道上有一个深洞。我假装没看到，还是掉了进去。我不能相信我居然会掉在同样的地方。但这不是我的错，我还是花了很长的时间才爬出来。三、我走上了同一条街，人行道上有一个深洞。我看到它在那儿，但还是掉了进去.....这是一种习气。我的眼睛张开着，
7df8e5698533·2023-10-29 11:36

参加了一个叫DISC的班，去之前被质疑是传销，回来之后被质疑是带货团 ？

上周周末参加了海峰老板的DISC的A班线下面授，好家伙~这次可是个神奇的体验。
NickyZhou·2023-10-28 21:26

DISC学习④：哪种特质的人更适合做领导？-S型简析

哪种特质的人更适合做领导？当海峰老师问到我们这个问题的时候，我下意识的反应就是D型，因为拥有D特质的通常都是目标坚定，做事雷厉风行，遇到挫折也不会放弃的。我的印象中这就是大部分领导身上都具备的特质。但海峰老师给我们讲了四个故事：D型的拿破仑，I型的克林顿，S型的甘地，C型的比尔盖茨，哪个不是卓越的领导？所以我们要建立一个非常强烈的意识，那就是D、I、S、C四种特质的人都可以做领导，并没有哪种比另一
七月江烟·2023-10-28 19:50

DISC第六节课 照顾彼此需求 懂得更好的爱

我们如何从DISC的视角，更好的处理家庭关系？懂得对方，是一切沟通的基础。想要懂得，就需要从他人的角度出发，识别出对方此刻的行为风格。课程里李海峰老师说了一个小故事。让人印象深刻。
海嵘marry·2023-10-28 16:31

【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】➕DISC陪伴我的时光

以前都不知道DISC是什么，还以为是"discover"的缩写，现在看来有点可笑哇，然后去搜了一些资料，就停留在知道层面上，知道DISC是个人测评的工具，帮助自己认识自己，发现每个人性格特质。
晚晴117·2023-10-28 10:14

DISC人际关系训练营最后一次作业

DISC是一种方法也是一种工具，善用才是王道，但是修炼需要落在实处。不能用成长的感觉代替成功的获得！当所有的疲
月照爱琴海·2023-10-28 04:03

尾周学习收获

等华姐告诉我是DISC2号型人格时，当具有方向和目标时很有冲劲，适合演讲和助理类型的。这无形当中给了我一种力量。
张国意·2023-10-27 15:00

自监督学习模型发展综述：Inst Disc、Inva Sread、MOCO、SimCLR、BYOL

文章目录一、InstDisc研究意义价值个体判别（instancediscrimination）特点实现方法如何训练CNN大量负样本如何存储前向传播过程ProximalRegularization超参数设置二、InvaSread特点原理如何选取正负样本前向传播过程目标函数模型效果不够好的原因MoCoSimCLR模型正负样本对的选取ProectionHead前向传播过程和InvaSread的区别BY
好喜欢吃红柚子·2023-10-27 14:20

遇见DISC随谈

什么是DISC？美国心理学家威廉.摩顿.马斯顿博士。他是DISC理论的创始人。在1928年出了本书——《常人之情绪》，研究人的行为倾向性与科学性，从临床心理学转向研究正常人。
烨婷心语·2023-10-27 11:47

回炉再造Day1：DISC的三个前提假设

1、每个人身上都有D、I、S、C，只是比例不同而已在没有接触DISC前，有时总觉得自己是一个多重性格的人，甚至会怀疑自己是不是有点“不正常”。
夏花丨Sanny·2023-10-27 11:11

DISC人际关系训练营学习报告+我找到了自己

凡事必有4种解决方案感谢剽悍财富营让我知道了这个DISC并且靠近，并接触了好多优秀的学长学姐，用最温暖的方式带着我们成长。
UP若水·2023-10-27 11:12

DISC课后打卡-DAY3喜欢与讨厌

学了DISC之后，让我对人的行为有了新的认识，作为管理者，没有不好的员工，只是你把他用错了地方，用人之短了，海峰老师有一句话让我印象特别深刻：管理付出不如激发投入。喜欢谁讨
aa2b343ae1eb·2023-10-27 07:11

HTML学习总结02-列表标签以及表格标签

无序列表的各个列表项之前是没有先后顺序的，他们在语义上是并列关系，ul中只能是li,并且li只能存在ul中，但我们说li是容器级别的，li里可以放任何标签，甚至可以嵌套另外一个列表，如，ul有type的属性，属性值：disc
释梦石·2023-10-27 04:38

重新认识身边的你

DISC课堂回来，我先去认真分析了他的性格。我几乎没有看见过他工作的样子，他也不喜欢和我讨论工作，无论开心的，还是不开心的，都不会把他的工作压力和烦恼传递给我。我更多的认识的是生活中的他。
c6f40ce2b396·2023-10-26 23:26

【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】DISC初相识

DISC可以了解改善自己的性格特点，也可以了解别人，还可以用在团队的搭建上，更可以用在自己的专业和工作中，因为凡事必有四种解决方案。自己的学习深度还不够，仅仅从自身的角度来分享自己的感悟。
hanny嗨皮王·2023-10-26 21:38

关于性格测试与行为改变

昨天在公司参加培训，培训前教练先让大家做了个线上的DISC性格测试。我的测试结果是S，两个领导的结果都是D。
宋小龙_3fbe·2023-10-26 20:25

DISC有效沟通(2)——如何跟“孔雀型人格”沟通？

在《DISC有效沟通(1)——如何跟“老虎型人格”沟通？》一文中，我们分享了“如何跟四类人相处”的第一部分：跟“老虎型”人格相处。
宇枫Sai·2023-10-26 14:36

DISC&DAY7和8 补卡

没有记录就没有发生，我很诚恳的补个卡！前天，给我们家那位做了测评，果不其然是S中的S，怎么欺负都行的那种，我很喜欢，同时又有些忧虑。意料之外的是她不止高S而且高I，测之前有过预估，只是没想到I也达到了85，可见多做事的时候，到底是多么的不客观，而且有时会显得有些固执。高I高S，从表上来看，I让她的内心是渴望变化的，但是S的特性又使得她的行动力不足，往往内心是比较纠结的。她三张表变现出大致一致的趋势
上君尽智·2023-10-26 12:54

报告解读练习 11/28

2018-11-289/21学习打卡解读如下：这份报告很好，从报告上看，反映出做测评的人，DISC中D特质用的最少，其他特质在不同场景中能够较灵活应用。从内在表看出，D值用的较少，IC值用的较多。
小石码11·2023-10-26 06:28

《李海峰DISC人际关系训练营学习报告》+对人特质的理解

参加李海峰老师的DISC人际关系训练营，开启了对人特质另外层面的理解。001特质的分类总体可以把人的特质分为4类。
小草_618c·2023-10-25 22:22

DISC万花筒，给你色彩斑斓的世界！

自从学习完disc后，我开始以全新的视角来看带周围的世界，我发现我周围的世界变的更加色彩斑斓，犹如万花筒中一般。
终极浮屠·2023-10-25 12:41

左手结构力，右手DISC！

上篇：2014年，第一次系统性的学习了结构性思维的课程，那时节，就宛如一盏明灯点亮了自己的思绪和方向。要知道，在此之前，即便从事HR工作多年，也仍未梳理清晰自己的知识、技能框架，绝大多数时候，基本都是靠零散的经验和记忆在做事。思维不清晰，表达没有力，规划无头绪，工作缺效率......现在回想起来，真是有些后怕，若是一直那样的状态，现在的自己又会是一种怎样的境况？犹记得当时高强度练习和应用结构性思维
结构先生·2023-10-24 20:02

网易搞事情，一首《程序员disco》唱给1024程序员节

《程序员disc
网易智企·2023-10-24 13:08

当阅读遇上演讲：读书高手必备的神技能（三）

以下为赵冰老师在DISC四周年榜样分享的演讲实录的第三部分。也是最后一个部分。那为什么说讲书是读书高手必备的神技能呢？
赵冰老师·2023-10-24 10:34

09期DISC | 成长日记

今日是20209月9日，复盘09日训练营，哈哈，真是一个好日子时间过的非常的快，第10期训练营又即将开营，今天是成长日记的截止时间，昨天给进阶水手班的伙伴们发了一条提醒成长日记的信息。还被其中一位伙伴调侃，班长啊，你好操心~在我看来，这只是我作为班长这个角色的责任这一次的营长是智豪学长，全程下来节奏比较慢，和第8期的节奏完全不一样。或许是第二次参加，或许是因为节奏相对比较慢，所以整体下来各方面都觉
胡嘉仪_HJY·2023-10-24 08:00

心情随笔

今天晚上DISC训练营小队内部进行“破冰环节”，已经沉寂好久的我不知道为什么，突然有点儿表现欲望。
傲然无双·2023-10-24 01:00

尾周收获

等华姐告诉我是DISC2号型人格时，当具有方向和目标时很有冲劲，适合演讲和助理类型的。这无形当中给了我一种力量。
张国意·2023-10-24 00:52

有些人非常懂得时间管理的效用，但就是做不好，原来是因为这个

有些人非常懂得时间管理的效用，但就是做不好，原来是因为行为风格不同：DISC理论根据一个人是急性子还是慢性子，更关注结果还是更关注人的感受等，将人的行为风格分为D、1、S、C4种。
Richwisely·2023-10-23 23:39

没事就要多出来浪一浪，和班班见面

图片发自App和班班见一面，然后我翻转课堂的PPT和逐字稿需要重新来一遍，木熙也勇敢的把时间提前到四号讲，真的是不要太棒哦前辈一指点，手下如有神笔如何举办一场不一样的读书会提纲一先带领大家回顾DISC的基本知识二举办读书会各流程哪些环节分别用到
尹艳9·2023-10-23 13:58

我是佳佳，我在申请助推的路上

和DISC结缘，其实是意料之外的事情。我一直觉得，自己不会为课程付费，何况是仅仅是两天的课程。收费这么高，值得吗？我反复问了自己很多次，到底要不要报名。最终，还是报名了！和海峰老师的聊天，简单粗暴。
一路前行的佳佳·2023-10-23 05:03

有种DISC贴标签家人时你会哭

都说学了DISC的第一步就是贴标签，没错，我正是如此首先贴标签的是我生命中最重要的家人，我的家和大多数人一样，小康家庭，普通生活，家里成员有爸爸、妈妈、妹妹，我是姐姐，唯一不同的就是我们家里的相处方式，
陈栩传·2023-10-23 05:31

与你同行 - Day 21

21天来最大的改变是，刚开始解读报告不知从何下手，到慢慢熟悉解读套路，正是不断学习和巩固DISC的知识，才有熟能生巧，有些事情不是因
Doris_Wong·2023-10-23 04:19

【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】➕如何向最重要的人传递你懂TA

我觉得我和先生的关系转变，DISC功不可没。DISC把人
看清风·2023-10-23 02:22

什么是DISC模型？

IDS主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"变革者"的类型.这种类型的人通常善于社交,亲切友善,喜欢改变环境并成为领导者.他们能通过他们的社交技巧实现目标.变革者会对工作非常投入地去完成,
清心茉莉·2023-10-23 02:03

F86助推申请：兑现对自己的承诺

张时玲.深圳.F81说起与DISC结缘，难免想到加入DISC国际双证班的初心，原本只是单纯的想提升人际敏感度（这对一个大C来说是多么迫切的需求），没想到因此带来的惊喜和收获远远不止这些。
A张时玲·2023-10-23 01:23

F86助推申请：兑现对自己的承诺

张时玲.深圳.F81说起与DISC结缘，难免想到加入DISC国际双证班的初心，原本只是单纯的想提升人际敏感度（这对一个大C来说是多么迫切的需求），没想到因此带来的惊喜和收获远远不止这些。
A张时玲·2023-10-23 01:23

DISC的三个前提假设

Q：DISC的三个前提假设分别是什么？1.每个人都有DICS，只是比例不用；2.DICS不是优缺点，而是特点；3.DISC是可以调整和改变的Q：那么，什么是DISC？
MrFay·2023-10-22 17:56

变是永恒

DISC的行为分析讲人的行为是可觉察和可改变的。觉察，从自己开始。一直以来，对自己最深刻的认知是:自知之明。知道自己性格里的缺陷，知晓每次人事挫败中行为的失误。甚至，可以分析出我是我的原因。
Rememo0307·2023-10-22 12:20

DISC课后打卡-DAY 9 报告解读案例

图片发自App这份报告很不错！从作风卡来看，测试者是一位非常有耐心的、配合度很高的人，团队合作意识强，在团队中是办演着支持者的角色，同时善于思考，做事严谨，对于上级交办的事情能很好地完成，是一个靠谱的合作伙伴。图片发自App再来看各个分析表。从内在表看，高C低D，说明测试者内心是一个比较看重规则的人，而且对自己的定位十分清晰，同时I也比较高，说明测试者内心是一个比较乐于交朋友的人，期望与身边的人保
aa2b343ae1eb·2023-10-22 03:20
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