《色界》－乐嘉◎著 读书笔记

（一）摘抄金句

１.这个世界一定充满了各种正在向你走来的缘分，你无法预见会在未来的哪一天，哪一个转角，遇害到一个怎样的怪人，展开一段意想不到的旅程，也许是一个怪恋人，也许是一个怪孩子，或者一个怪同事，我们可以窃喜着说一声"hello你好"，或者背后身嘟囔一嘴"今天真是见鬼了"．对于我来说，他们都是已经来到我生命中的一个个怪人，我的人生因他们而丰富，因为他们而生动，也因为他们而与从不同．

我一度认为在青春里过往的人，他（她）们总是没打过招呼便来到我的人生里，亦在最美的年华里毫无征兆的分离，当读到这一段的时候，我才明白，定义词可以有很多种，看你以怎样的心态如何面对才是关键，不管过去有多坏或是仅存的一点美好回忆，都已不复重演，无论过去有多大的心灵肉体伤害，如今面对未来，我还是怀有期待，期待同行生命旅程里的未来人．

２.许多时候，我们总以为自己已经足够了解身边的亲人朋友，但原来，也常常红、蓝、黄、绿不明，行为动机不分。

当苦恼于别人的处事风格让自己烦躁时，特别是近日的工作状态，总结ＢＯＳＳ中有蓝＋黄、红+蓝，目前对自己的评估是红色性格占多数。

３.如果说红色是善变的公主，绿色是乖巧的待女，那么黄色无疑是威仪的女王陛下．

案例中的十岁女孩薇薇与蜡笔小新中的小爱有相近之处，（我并不认为３０岁的女生看这类有任何问题），最近追完的延禧攻略中的魏璎珞便是十足的大黄。（我喜欢魏姐的冷静，不情绪化、聪明等，内心应射出自己期待有更多黄色特质）而富嚓皇后是绿角性格的人。宫女明玉则是一个大红。

４.物竞天择，适者生存，成为女王，成为强者是她的命运．

这句话完美的应证了魏姐从园明圆回宫后的所有概括。

现如今的社会，我们要冲破从小被灌输的老好人、无私分享等行为，更要懂得拿捏边界感、不伤害别人的功利心，在职场上适者生存。

５.沟通不在于次数，而在于深度，唯有走进内心深处的沟通才有效。

怎样有效果沟通，有质量的沟通能解决大多数带情绪而解决不了的问题，需要多学习沟通技巧方面的书籍。

(二)RIA便签法

１.第一个片段：

R部分：

管理层应懂得的员工挽留技巧：

１、铺陈事理，再看结果

２、先解决情绪，再解决事情

Ｉ部分：

黄色的作者作为领导，面对意向离职的红色员工，用了错误作法，因黄色不太关注他人的感受，只想急于解决事情，而对其情绪却始终没有具体对应安抚。所以第一次拘留交流失败；

在第二次交流时，黄色以红色的情绪为着重点，提出肯定红色员工工作能力、团队氛围、认可度方面着手，并理性给红色分析目前离职的优劣势，让红色员工对黄色领导有了进一步的信任感。

A1部分：

在第一遍速读时经过看目录标题，这个案例吸引我是因为目前工作中会涉及员工离职问题，作为红色性格居多的多，通过此案例，明白了面对红色员工离职，自己应该先解决对方的情绪为突破口，再解决事情，谈薪酬利益时应该理性而不含糊，让红色对自己建立信任感。才能达到自己想到的结果。这让我思考，目前的员工中哪些发生较明显的，自己应该多观察，判断中她们主要的性格色彩，才好有效沟通，达到最佳目的。

１.第二个片段：

R部分：

１、女王驾到（开营班中自带质场）

２、谁说了算（争夺主导权）

３、永不服输（作业不被认可的求胜欲）

４、既亲密，又疏密（遇冲突易回避感受）

５、欲戴皇冠，必承其重

Ｉ部分：

从开营时与其他同龄人不一样的行为，和主导老师像成人般的聊天话家常，薇薇想让老师引荐海蓝博士，颇有技巧的自我介绍，讲话老成，思维方式也趋于成人。在交手机事件上故意使用的小伎俩，为的是争夺班级主导权来表现自己，自己做错题，惩罚自己抄一百遍，大黄是无法接受自己失败的，不容许被否定，总觉得自己是最好的，有强烈的求胜欲望，永不言败。与伙伴的冲突事后捂被哭泣，和导师交流时刻意回避话题，黄色遇事容易回避感受，用理性去合理化。

A1部分：

这些行为对于红色的我来说，最值得借鉴的就是关于感受，红色容易情绪化，而回避感受有时对红色是有好处的，不多想，不悲春伤秋，极全力解决事情而非陷在情况里面，争当优秀者，对自己严厉，才能逼自己成长速度快于他人。没有伞的孩子必须努力奔跑，在原生家庭中，薇薇超强能力与忙碌的父母，对她情感渴求回应的是失望，亿万富豪的家庭中，黄色的薇薇成为强者的女王，而红色的我，同样的是情感渴求，在不懂表达的父母那里，能做的就是接受不试图改变他们，调整自己，不愚忠，用自己思考、努力去活出真实的自己。

１.第三个片段：

R部分：

１、高手从不拘泥形式

２、免费午餐的销售技巧（路过送红酒，只是路过而已）

３、感受无须放大（红+黄性格中的局限性考验）

Ｉ部分：

作者勤工俭学打工的销售团队老板Ｇ，玩世不恭的外表并不等同于弱者，自己完全搞不定的客户，Ｇ会用借力打力调侃作者的方式与客户打开第一扇沟通之门、路过免费送酒品尝的方式最终拿下订单，承担下属的营销失败费用，红+黄的Ｇ具有极强的个人魅力。

A1部分：

Ｇ最终因区域划分而离职让我看到每种性格都有其局限性，因在做决策时避免太过极端的情绪化，正视自己的情绪，学习与自己的情绪相处。

我的启发与收获：

这次用快速阅读的方式终于消化了１４年买的这种书，惭愧至极，幸运的是书中性格色彩的案例才让我对近日的工作人事困惑找到症结，以后我将多观察人的性格特征，面对不同性格色彩的人，进行有效沟通，自己的大红，要学习大黄的优点，冷静，不应过多感受，避免不必要的纠结，不因情绪化而浪费注意力和时间。