第五项修炼第一部分读后感

初一看到这一本书“第五项修炼”，心中由生疑问，“只有第五项修炼重要吗？那么之前的几项是什么？为什么重点突出第五项”，带着这个疑问，打开了书的封页，原来是彼得~圣吉提出的学习型组织理念，并通过五项修炼打造有超强学习力的学习组织。虽然思维方向和秩序的不断变化，但可以通过系统思考来提升我们对整体的认知，看清局部和整体的关联，并从关联过程来找到关键的影响因素，做到系统思考提出的目标和实践执行依据。

五项修炼的第一项自我超越，往往现实中自己都会拿着这一句口头禅表扬一下自己，而没有真正的去理解超越的含义，从本书中可以清楚的定义超越自我的方向就是带着自身的最高愿望，不带色彩，为自己真心向往的生活方式而工作。那么从第二项的心智模式，即每个人对世界的固有看法和观点二决定了是否从自我超越中去面对所在的工作岗位，在这里来看，个人观点来看是自己的心智模式决定了是否自我超越。

第五项修炼“系统思考”，系统思考的观点从追本溯源，找到问题之所在真正动因，由动因出发，滋生的问题一步步得到解决。这里也可以衍生到人类生活本身也是一种系统，个人的所作所为将影响到作为结果的结局，然而个人的局限性限制了我们对自己认知不足和缺点的发现，这个情况下联系到了团队学习和企业共同愿景的驱动影响。很喜欢的一句话就是“经营的淡季即是思想交流的旺季”，期待与各位读者带来思想的碰撞与发现。