劳资谈判Collective Bargaining

第一次远距离感受到欧美的Collective Bargaining的威力，是曾经作为美国NBA球迷，到了赛季时间，我静候在电视机前，却发现因为球员工会与俱乐部股东们的collective bargaining无果要持续谈判，而耽误了开赛，最严重的一次是在2011年。

近距离接触是近年经常遇到的欧洲航空公司，铁路罢工，毕竟是公共交通，所以还算有次序，可变道，但影响实实在在的。

亲身经历的是欧洲的HRD跟我报告人员调整计划于具体实施方案里频密出现的Work Unions, Representatives,还5个党派的， 还有必须面对的Collective Bargaining。既然是Bargaining，那么都是充满挑战的。

所以，Collective在这里虽然仍有“集体”的意思，但是已经延申出特定的内容：

Collective Bargaining ：劳资谈判，通常是工会组织之下的劳资代表与股东代表关于薪酬方案，福利等等有关的谈判行动。

Collective Bargaining Agreement, CBA, 劳资协议。

中国的工会，没有被赋予这方面的法律权利，所以，不适用。