情绪-情商

看到标题，仿佛每个人都会经常被老生常谈，哎呀，要控制好情绪呀，哎呀，要提高情商呀。说的很容易，做起来，并没有那么容易，忍一时容易，一直忍真不容易。这次，我仍然想以我自己的切身经历展开。

我的第一家公司，是一个初创团队，大家都是刚入职，互相也不熟，我相信每个经历过的人都知道，越是这种情况，大家越容易玩得来，反而等到大家熟了，形成一个圈子了，你再想融入进去，确实有点难。我在第一家公司就面临的第一种情况，前端，后端，设计，产品，算法，都是新入职的，无论是刚毕业，还是工作了几年，大家之前都没有隔阂，大家很快的融入到了一起，然后形成了一个小团体。对于我来说，刚来深圳，那么多好吃的，当然就想跟朋友吃吃吃，所以一有空就拉着同事，拉着室友去火锅，烧烤，小龙虾等等等等。不到一年胖了十斤，关键是吧，还都长在小肚子上，所以就得费更大的功夫去减肥，跑步、打球、跳绳等无所不尽其用。（扯远了。。。）回到主题，对于这样的一个团队，大家每天都是欢声笑语，压力也不大，工作开开心心，收入平平淡淡，谈笑风生，好不快活，深圳有一点坑了老板的感觉。而对于我这样一个还想对自己的职业规划有点建树的人，自然深知不能在这样的温水里多待。我必然要跳出去，这是一定的。当然，我也预料到，我跳出去之后会有很多困难，我做好了去面对困难的准备，不过后来，我发现我高估了我自己的抗压能力，也低估了困难的难易程度。

准备了半年，我跳槽了，来到了一家已经步入正轨的创业公司，就是一个机会就会上市的那种，我认为这家公司比较有潜力，我能够成长，我也能够去做出贡献——双赢，可是万万没想到，我高估了我的为人处世的能力，其实对于我自己来说，我自认为我自己是不错的，懂得察言观色，懂得如何去相处。可是我还是被现实打败了，被蹂躏的很惨很惨。我觉得我可以说几个案例，一个同事，过来看着你，啪一下说一堆，公司好的不好的，挖槽，真的，这种感觉你知道是什么吗？就像一个人跟你认了一个炸弹，你接也不好不接也不好，上来就要你站队。我真的是日了狗了。我选择了中立，好嘛。开始了对你的打击报复，真的经受不住。可能是我太敏感，但是就是经受不住。我退让了。认怂了，让我做到滴水不漏，我承认我做不到。

接下来就是领导对你的“傲慢与偏见”了。那真的，你说他好吧，可能真的是他好，真的，就是我小肚鸡肠了，这一段。不展开说了。因为我已经知道答案了。

情绪，情商。感觉很重要，别人也提醒你很重要，特别重要，结果自己不太以为然，等到自己真正遇到了。那真的是有苦说不出。我是闲的。没有多少事，所以才会想些这些乱七八糟的东西，但是我也知道，过一段时间之后，我就回去好好学习，好好看书了。写这些，记录这些，可能只是为了很久以后回头看我是怎么样度过我的职业生涯前几年的时候的一种回忆录吧。

想对自己说。 加油。你可以的。