人力资源管理信息化第62页

文山州这些人被通报

2017年至2019年，时任州人力资源社会保障局军官转业安置工作科科长、州退役军人事务局办公室主任周凌翰，在具体组织自主择业军转干部个性化培训中，未按照方案安排开展学习培训，而是以培训为名组织并参与3次公款旅游

多彩文山·2023-07-15 22:47

异地恋结婚后，他还是单身男青年

刚毕业，骆骆就在临市一家大企业找到了办公室的工作，为了能和静静在一起，骆骆想办法把静静招了进来，在人力资源部上班。工作后的日子多了忙碌

茉想想·2023-07-15 22:31

案例分享某公司薪酬管理部门的主要工作职责

某公司薪酬管理部门的主要工作职责薪酬经理的素质和角色薪酬管理工作在人力资源管理中属于比较神秘的“工种”，很多人力资源从业者并不了解薪酬经理应该具备哪些能力素质。

思想会·2023-07-15 19:13

eHR管理系统品牌排名,eHR人力资源系统主要功能有哪些呢

eHR人力资源系统主要功能有,eHR管理系统品牌排名eHR人事管理系统主要功能是什么?

雪叶雨林·2023-07-15 19:19

新生命守护者林锦成：我最欣赏的人，是刘德华

出生于1975年的林锦成，如今已经是多家跨国集团的掌门人，旗下业务涉及文化娱乐、金融流通、旅行社、电影公司、人力资源管理、安全防护等领域，业务范围覆盖马来西亚、柬埔寨、缅甸、肯尼亚等多个国家，年营业额上亿

新生命守护者林锦成·2023-07-15 17:25

定了！2023初级会计考试报名简章，财政部刚刚通知

5月13日至5月17日报名简章详情速来围观关于2023年度全国会计专业技术资格考试考务日程安排及有关事项的通知各省、自治区、直辖市会计资格考试管理机构，新疆生产建设兵团会计资格考试管理机构：经财政部、人力资源社会保障部研究决定

呵呵学长·2023-07-15 17:18

2019年3月人力资源领域投融资动态汇总（共12起）

Moka看到目前国内人力资源招聘团队的招聘效

个人发展教练张帅·2023-07-15 16:01

OKR 帮助实现工作目标的工具

第一个问题：某天,CEO给人力资源部下达了一个目标:招聘优秀人才,满足各业务部门人员需求。假如你是人力资源部的总监,当你接到这个目标的时候,你觉得自己能够执行吗？

豆沙君·2023-07-15 16:33

婆媳矛盾酿悲剧，悲恸，但愿不再有类似事件发生

28日晚，在接到求助电话后，引起了曙光救援队的高度重视，并投入了大量人力资源，进行了各种搜救活动。

凌波微步007·2023-07-15 15:22

2022-11-21

shichangguancha·2023-07-15 12:00

【干货】软考高项过了就是高级职称吗？

软考高级职称是由国家人力资源和社会保障部门认定的，需要符合一定

xisai88·2023-07-15 09:24

2023年，为什么越来越多的IT人报软考？

由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同组织的国家级考试，既属于国家职业资格考试又是职称资格考

才聚PMP·2023-07-15 05:24

基于vue的多端开源的智慧物业解决方案

实现功能支持服务统计支持小区通知支持宠物档案支持装修登记支持维修维护支持投诉建议支持服务支持车辆管理支持小区挪车支持访客通行支持问卷调查支持房产档案支持业主档案支持采购申请支持审批流程支持无聊分类支持仓库管理支持合同管理支持人力资源三

程序员小美·2023-07-15 01:55

信息系统项目管理师：第4章：项目整体管理与变更管理(1)

一、整体管理一、整体管理概述①项目管理包括范围、进度、成本、质量、人力资源、风险、采购、沟通和干系人等几个方面，但这些方面是相互影响与制约的②整体管理就是在各个相互冲突的目标与方案之间权衡取舍，为实现项目的整体利益而进行协调工作

学信息系统项目管理师·2023-07-15 01:02

分析原因

导致大量人力资源浪费，究其原因，有以下几个方面。1.统计人数众多，不清楚各班级概况，收集信息重

想走遍全世界的胖妹子·2023-07-14 22:09

高考志愿如何填报

专业大体分为两类：一是与人打交道，将来可以从事市场、销售、人力资源和组织策划等工作；二是与机器打交道，将来走工程师之路，从事技术支持或者技术销售等工作2，该专业的不可替代性：不可替代性越强，进入门槛

晴天_af8c·2023-07-14 21:55

容智分享：RPA机器人为企业HR助力

放眼现在，在多数企业中，人力资源部门的工作仍以手动完成为主。对于公司而言，这些工作流程将耗费大量的工作时间和人力，并且大多数情况下都是一些固定、重复的工作。

上海容智infodator·2023-07-14 21:27

《人力资源经理是怎么做招聘工作的》（3）

一、遇到害怕的东西，如果去面对，只是一时害怕，如果逃跑，以后都会害怕。对这句深有体会！延伸至生活或工作中遇到挫折，面对和逃跑的结局也是一样。二、用人观，主德者聪明平淡，总达众材，而不以事自任也。大意是做管理得人应具备的德行是聪明平淡，使各种类型的人都能人尽其才，才尽其用，而不用时事必躬亲。

低调的真谛1·2023-07-14 16:31

善用工具，快速完成岗位说明书V1.0 ——工作任务汇总

工作分析，是人力资源管理基础中的基础。工作分析，又称职务分析，指全面了解获取与工作有关的详细信息的过程，是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程。

高伟_cb24·2023-07-14 10:58

家政服务小程序软件解决方案

自建团队需要投入大量的资金和人力资源，而委托外

manyunkeji01·2023-07-14 10:03

如何成为人事和行政综合岗位中的一员？

人事与行政综合岗位在很多中小企业甚至一些大型企业中，会将人事岗划分到行政部门中，其实怎么划分也只是title上的差别，两者都是支持性服务的工作，但是职能却不一样，人力资源是服务员工精神、心理和建设企业核心动力

熊猫校招实习·2023-07-14 08:18

薪酬诊断，有备无患-54-90-33-476

一、什么是薪酬诊断：百度百科的关于薪酬诊断的定义为“薪酬诊断是指由具有丰富企业管理、人力资源管理和薪酬管理理论知识和实践经验的

萌萌2020·2023-07-14 06:35

崩溃边缘挣扎前行（续四）

老厂原来是作坊式的管理模式，从跟他们的频繁接触中，我发现大多数员工都是带着怨气和情绪工作的，作为从事人力资源多年的人，看见员工这种状态内心是不大舒服的，做企业要给员工一个舒适且正能量的环境，但是，因为自己不属于这个企业

碧雪清幽·2023-07-14 05:33

求职中遇到的糟心事

我想说，这名HR貌似最基本的法律都不懂吧，而且HR什么时候可以把一个人的求职之路给堵死，谁给了现在人力资源这么大的权利？

迷之人生zxc·2023-07-14 04:26

2022-08-15

2022十大绩效咨询公司排名1.美世美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起，美世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司。

shichangguancha·2023-07-14 01:40

2020-11-11

刘海宏：人力资源管理专家，企业管理实战顾问[if!supportLists]l[endif]讲师背景：[if!supportLists]²[endif]企业管理实战顾问[if!

企业培训优质老师·2023-07-14 01:03

公司那个8分美女的男朋友是个保安

人力资源部门的同事A调侃着安保部门的主管B，主管B笑笑:“那是，我们这也是人才济济！”

如此青梨·2023-07-14 00:57

人力资源心理学高阶实战营～培训和绩效心理学复盘

今天共学习了培训和绩效心理学两个内容，知识点很多：一、培训心理学“在企业中如何让培训变得自动自发？”通过饥饿营销的方式，让培训变得稀缺。所有的培训、学习，都是围绕工作来开展，更好的支持到工作。培训中的销售策略：预热、报名、宣传、训后宣传整个流程，环环相扣，吸引和推动着员工主动参加培训。在培训心理的三大模式中，1、实效模式：讲究实用和效果，从日常的QA问题进行延伸，建立微型商学院，从收集日常问题、录

鲜活如诗·2023-07-14 00:59

永远填不满的坑，已经毁了我的家，未来该如何继续？

我第一次去单位报到就认识了她，那会她是公司人力资源部第一美女，当然也是一朵带刺的玫瑰。据说公司有好多人追求她，但无不铩羽而归！我作为新人，本来是没有机会的。

胡说围城·2023-07-13 23:37

我在日本做占卜——合作篇

我自己原在国内欧美顶尖咨询公司，做了很多年人力资源方面的咨询服务。机缘巧合下改行投身旅游业，阴错阳差下去到日本结果没几个月就新冠。随后改投精

葛喵喵·2023-07-13 20:03

人力资源管理其实并不难学，关键要有方法

人力资源管理其实并不难学，一方面多看一些类似《人力资源管理必读12篇》一类的经典专业教材，另一面要学会多向同行请教。

translator·2023-07-13 19:23

为何宁招北大本科生，不招半路出家硕士生？这3点说到根子上了

这个“秘密”，在人力资源业内是公开的“潜规则”，但外人并不是很清楚。以下三点原因，也许终于说明白了，说到根子上了。第一，资深HR的实际操作，重点考察什么因素。资深HR遇到北大研究生，会仔细查看他

职场火锅·2023-07-13 19:19

ChatGPT 实战：面试辅导助你轻松拿下Offer

面试指导建议你作为一个资深的人力资源专家，我现在要去应聘一个公司的销售经理的职位，请给我一些现场面试的指导建议，特别是有哪些注意

MavenTalk·2023-07-13 18:59

《人力资源管理大数据》第2章：从商业分析到人力资源分析

尽管目前人力资源数据分析还很不成熟，但是相关理念的起源其实很早……图片来自网络，如侵删市场营销到人力资源在1990年以前，市场营销和现在的人力资源一样，都被认为是”凭直觉和经验作战“的团队，直到分析学的引入

做数据的二号姬·2023-07-11 00:06

人力资源管理师证书的用处

人力资源管理师有什么用处可以从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

拿腔弄调·2023-06-29 10:20

人事部职责及近期工作

Z23期班级人事部在班委副总裁领导下开展人力资源工作，完成人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，为Z23班级决策层提供人力资源支持，构建班级人事管理平台并维护其运营

谢菲戈·2023-06-24 10:19

公司培养的一直都不是你这个人

脱颖而出公司所做的人力资源培养和规划看似是对着每一个人，员工也把培养等同于人员培养，有时候甚至会觉得，公司没有把最好的培养资源给自己，但实际情况又是什么哪？

·2023-06-24 08:34

2021-10-04人力资源|工作分析与岗位说明书

一、工作中的困惑为什么有人工作量很大，做也做不完？为什么有人工作量小，有时间嘻嘻哈哈？为什么会有人工作相互重叠，有功劳大家争，有责任没人担？为什么会有工作没人去做，贻误战机？为什么招聘的员工，会常常不符合要求？为什么不能完成客观的绩效考核，勤无奖懒无罚？为什么公司投入了大量的培训资金，却没有达到期望的效果？员工抱怨公司没有提供足够的培训学习机会？为什么有的员工感觉自己一直在忙，但问起他的主要工作时

·2023-06-24 08:36

《人生效率手册》读书笔记5~10000小时定律修炼硬本领

“我从事人力资源工作差不多5年，已经达到了10000小时，为什么还没有成为人力资源领域的专家？甚至连主管都没当上。”说到10000小时定律，相信很多人都不陌生，但有些人就存在上述质疑的态度。

书伴心安·2023-06-24 07:38

嘉会泰木人脉项目计划书

嘉会泰木人脉平台学院名称：管理学院指导教师：团队名称：欢乐时刻团队成员：[项目名称]创业计划书[年月日][团队负责人姓名]李素晗[性别]男[学号]1622014003[专业]人力资源管理

·2023-06-24 06:33

赋能：打造从不确定性中受益的团队

应该说从接手公司的人力资源这个月以来，今天这堂课又让我从新梳理了一下思路。一直在学习混沌大学，也一直推崇生物学思维。今天的课程也提到了机械论与进化论的世界观差异。

·2023-06-24 03:44

人力资源-薪酬实习生

人力资源-薪酬实习生岗位职责：1.负责薪酬模块基础信息整合；2.解答员工相关问题；3.负责数据归集及相关票据整理存档；4.完成上级安排的其他工作。

小野子_83ff·2023-06-23 23:00

前沿应用丨大规模无人机集群与“虚实结合”半实物仿真系统

它可以提高任务执行的效率、灵活性和安全性，同时降低人力资源的需求和风险，无人机集群研究涉及多个学科领域，如机器人学、控制理论、通信技术和人工智能等。

北京灵思创奇科技有限公司·2023-06-23 22:58

职业经理人转型之四十不惑（1）

我在各个人力资源群里都看到这样的一些质疑和询问：“为什么35岁以上的就不考虑了呢？35岁这年龄不是还年轻吗？”这些人力资源总监一边发出这样的质疑，一边还是在招聘启事上注明35岁以下的年龄要求。

Kathryn_Lei教练·2023-06-23 18:47

有效社交是一种学习

第一次参加这种比较深层次的集体讨论，收获很多~应验了一句话，有效社交是一种学习~好的社交平台就是一个很好的筛选机制，一方面提供了好的高素质的圈子成员，另一方面这些筛选后的人都是各行各业的中流砥柱，拥有一定的专业知识和人力资源

严肃的辰晋塬·2023-06-23 17:43

吃惊，原来前端的薪资可以这么高

根据中国人力资源部网上统计数据,上海在2017年Web前端开发工程师这一职位的月平均收入为1.5万元，工作经验达到3年的web前端工程师甚至达到3万元。

一起学习web前端·2023-06-23 13:03

速看北京、天津、河北3地二建通用

2020年9月，上海市人力资源和社会保障局、江苏省人力资源和社会保障厅、浙江省人力资源和社会保障厅印发《长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人才资格和继续教育学时互认暂行办法》的通知。

2201_75913363·2023-06-23 05:46

2021-04-13

张军老师简介讲师背景国家发展与改革委员会培训中心智库专家北京财经管理高级培训中心专业委员会主任委员公益TTT主训导师国际劳工组织中国培训专家工学学士，工商管理硕士人力资源开发硕士，管理学博士，经济学博士后曾就读于西安石油大学

北大金牌韩佳琦·2023-06-23 04:41

Officeasy3月B端规划-2

一雇主品牌建设雇主品牌是针对企业的目标人才而言的概念，是指企业在人力资源市场的形象。随着当前人才争夺愈发激烈，雇主品牌建设的重要性愈发为企业所重视。

好好学习_08a1·2023-06-22 23:56

全科生涯咨询师出发

熟悉我的朋友都知道，我的父亲在高中教书已经30年了，孩子爸爸除了自己的主业之外，也从未完全离开过教育行业，也近10年了，而我毕业之后大多数时间都是在人力资源领域里摸爬滚打。

Vicky9891·2023-06-22 22:05

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