人力资源RPO 第12页

潜江：数字经济释放就业新潜能 “智慧潜江就业服务平台”上线

（通讯员：涂琪峰）为优化营商环境，推动数字潜江建设，1月11日，潜江市人社部门推出全新的“智慧潜江就业服务平台”，通过数字赋能，为企业提供市内外高质量人力资源推送服务，提升企业招人、用人、留人能力。

红海云·2024-01-15 16:45

聊聊HR软件市场中的低代码

随着企业数字化转型的推进和人力资源管理的逐步精细化，HR系统越来越被重视。许多企业纷纷采购了各种功能强大的HR系统。然而，这些系统常常需要在充分理解业务流程和用户需求的前提下进行细致定制。

智创有术有限公司·2024-01-15 16:13

艾瑞报告：HR数字化需关注体系化能力，红海云等标杆厂商引领一体化趋势

近日，艾瑞咨询发布《2023中国人力资源数字化研究报告》，从数字化转型的角度切入，探讨数字化如何赋能企业HR管理乃至企业管理降本增效。

红海云·2024-01-15 16:43

2020-5-13晚间日记

今天是什么日子起床：5:55就寝：预计22:30天气：晴朗心情：非常好纪念日：2020年1-4月工作总结及计划任务清单昨日完成的任务，最重要的三件事：进行了1~4月份的人力资源部工作总结及下阶段工作重点规划帮总经理修改了

好好文静·2024-01-15 15:33

计算机毕业设计-----SSH企业人力资源管理系统

项目介绍企业人力资源管理系统，分为超级管理员与普通管理员两种角色,超级管理员可以对普通管理员进行添加、删除等操作；超级管理员主要功能有：部门管理、员工管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理、用户信息修改

小星计算机毕设·2024-01-15 14:41

可行性研究报告范文模板（可直接套用）-word

1业务需求可行性分析2技术可行性分析2.1规范化原则2.2高度的兼容性和可移植性2.3人性化、适用性2.4标准化统一设计原则2.5先进安全可扩展性原则3开发周期可行性分析4人力资源可行性分析5成本分析6

软件项目资料查询库·2024-01-15 13:11

敏捷漫画#71-改进形

小船哥说敏捷·2024-01-15 12:21

【01】什么是员工激励

根据著名的人力资源咨询公司罗致恒富研究，组织里的普通员工在工作中大约只发挥出了50%的能力，另外的50%基本上是在工作时间内被浪费掉了：与同事闲聊、上网、迟到早退、消磨咖啡和午餐时间以及处理个人事务等。

智到·2024-01-15 11:53

我读｜《岂不怀归》

据说作者中的一个林凯玄亲身涉入深圳龙华三和人力资源市场，用半年体验“三和大神”们的生活，和他们一起厮混、打工，夜晚把观察到的东西记录下来，用微信传递出去，一共整理了20多万字的研究笔记。

别跑梅洛斯·2024-01-15 10:04

[源于实践，立等可用]年度人力资源预算8：案例示范

【源于实践，立等可用】年度人力资源预算8:案例示范01定义人力资源预算是人力资源部门根据企业的发展战略以及企业前一年度的人员及情况，对下一年度人员需求及成本费用的预测情况，并使之成为下一年度企业人力资源管理活动的指南

人力资源那些事·2024-01-15 09:22

探索管理102：如何用挑战性工作来培养员工（六）会资源浪费

为了培养好小张，支持小张完成这项任务，领导协调了人力资源来配合小张的任务

峰哥读写思·2024-01-15 05:56

2022-10-27

2022年免费职业技能取证培训开始报名了，名额30人，本人参加，确定报考的级别和颁发部门，花艺师、人力资源管理师、茶艺师、育婴员，养老护理员等，等级越高，资历越深，受益也越多！

实业职业培训学校02·2024-01-15 05:51

成就动机测试

成就动机测试广泛应用在职业发展领域，如：企业Hr人力资源管理部门，用于评估分析员工的潜能和价值，适用场景有人才招聘，岗位晋升，绩效考评等等。

小猫测试·2024-01-15 04:49

工作压力测试

每个职场人都会遇到工作压力，在企业人力资源管理的角度来看，没有工作压力是人力资源的低效，适当的工作压力可以促使员工不断进取，然而每个人的抗压能力是不同的，同样的工作量和工作难度，不同的人在面对相同的工作压力时有不同的反应

小猫测试·2024-01-15 04:16

公共部门人力资源管理学习分享-第一章

公共部门人力资源管理概论这门课程是公管专业的入门教程，以战略性人力资源管理系统模型为基础，对公共部门人力资源管理的基本理论和务实进行了全面、系统的阐述。

林品如大号·2024-01-15 00:07

怎么准备人力资源管理师3级考试？

第一部分：三级人力师，考的内容不难且相当重要所谓不难，指的是所有考点都与实际工作紧密结合，这也是“国家职业资格鉴定考试”的一个根本特点所在——都是在考你真实职场中HR应该具有的职业道德、基本理论和操作能力。如果，考生认为这样的一个考试思路是“难”的话，那么只能说明你对最基本的HR职业生涯的准备（职业心态）还没有做好。而正确的心态不是究其难易，而是利用好你的自信心或者是好奇心积极地去面对所学、所考.

A00上元张老师1380628·2024-01-14 21:11

2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行

2021-01-26为了更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考，中国就业培训技术指导中心近期组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2020年第四季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘

神经猫·2024-01-14 20:13

2019再见！

这一年，公众号周更、每周画画三次以及人力资源二级考试的执行进度条不到百分之十。

饭后杂记·2024-01-14 20:57

教练日志Ep.1「我是如何“顺其自然”转行的？」

朋友问我：我看到你文章中有写原先是做人力资源的，是怎么走到现在这条路上的？我说：我也是顺其自然地就过渡了，也没有很刻意地去改变

本周休息·2024-01-14 18:03

适合女生的工作有哪些工作岗位，适合女生的工作高薪又稳定

比如人事助理、客服经理、市场推广、人力资源等岗位，这些工作不仅能够发

配音就业圈·2024-01-14 16:45

人力资源管理的目标

人力资源管理的广义目标是充分利用组织中的人员使组织的各项工作效率水平达到最高，狭义目标是帮助各团队负责人更加有效地管理团队成员。

11级风·2024-01-14 13:15

企业应重视知识管理

基层员工流动造成技术断层、文档断层；2、管理层不能统一规范、流程，会议上各执一词，执行上各搞一套，分歧太多，内耗太大；3、对外服务不能统一规范、表达，人员强的强弱的恒弱；4、平均、学历、资质、资历不高，用招聘来解决造成人力资源成本过高

11级风·2024-01-14 13:15

企业的薪酬体系结构

按照工信部和人力资源部的标准，整理企业薪酬体系结构如下：1、直接报酬1.1基本薪酬1.2绩效加酬1.3激励薪酬：1.3.1资金1.3.2佣金利润分享1.3.3股票期权等1.4延期支付：1.4.1储备计划

11级风·2024-01-14 13:44

生命的脆弱是社会的责任还是认知的问题

一方面是每年八九百万的应届毕业生再加往届没就业的几百万，上千万的人力资源无处安放，另一方面企业招不到合适的人才，十个人的工作三个或四个人在干，不加班如何完成任务。一位大姐

就爱嗑瓜子·2024-01-14 12:38

所有的疾病，必有药可医。看《药树》，疗自己

电视剧《欢乐颂》中，被家庭一直拖累的樊胜美，一个人在上海打拼，作为公司人力资源部的经理，收入不错，然而，她却不得不跟别人同租一室，过着拮据的日子。

安娜annarhy·2024-01-14 10:12

不合格的员工被退回人力资源部，对于被退回员工该如何培训？-81-90-47-764

现在公司形成了一种习惯，各部门会将不合格的员工退回人力资源部，因为不能辞退，我们只能再往别的部门分，但别的部门又不愿意要。所有我们只好对这些不合格的员工进行培训

萌萌2020·2024-01-14 08:38

我怎么理解芬兰教育？

《芬兰道路》一书描写了芬兰教育成功的几个因素:全社会所有党派达成共识:人力资源无比重要，人力资源是最值得开发的资源；开发人力资源的途径就是基础教育，原则就是公正，平等

知践行·2024-01-14 07:14

公关部门人力资源管理学习分享（导论）

《公关部门资源管理》在导论部分主要包括公关部门、公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理制度与法治化三大部分。

a7b4fdadd8a2·2024-01-14 06:00

初来上海，找工作的你迷茫吗？

今天，九月5号，工作依然没有着落，下午去前程无忧RPO项目组面试招聘专员，当场被刷，当被第一个念到名

Safe浅·2024-01-14 05:57

C#人力资源管理系统源码

C#人力资源管理系统源码源码描述：该系统利用asp.net中mvc,linq搭建开发，分权限管理权限级别分为：管理员，经理，专员，员工等管理员可以管理角色、菜单经理可以管理组织规划，员工管理，招聘管理，

依星net188.com·2024-01-14 03:14

男大当婚女大当嫁的年纪我们在等待什么？

自身的要求和条件张红是一名牌大学毕业的研究生，出入社会以后被某知名企业聘为人力资源部高级顾问，颜值出众，能力出色的她，应该来说并不缺乏男性的追求和喜爱，但偏偏就是如此，就职的公司部门里所接触到的异性大多数已有家室

浩子说观点·2024-01-14 01:13

人力管理之中层员工管理

企业追求员工剩余价值最大化，员工期望个人价值回报最高值，两者间的客观矛盾需要通过人力资源管理去调和、去平衡。那么人力资源管理真的如此重要么？

过赵钱孙李·2024-01-14 00:06

2022-09-07

人力资源部就成了

4N绩效·2024-01-13 22:16

宏景eHR 多处 SQL注入漏洞复现

0x01产品简介宏景eHR人力资源管理软件是一款人力资源管理与数字化应用相融合，满足动态化、协同化、流程化、战略化需求的软件。

OidBoy_G·2024-01-13 19:20

宏景EHR view接口sql注入漏洞

产品简介宏景eHR人力资源管理软件是一款人力资源管理与数字化应用相融合，满足动态化、协同化、流程化、战略化需求的软件.漏洞概述宏景eHRview接口处存在SQL注入漏洞，未经过身份认证的远程攻击者可利用此漏洞执行任意

keepb1ue·2024-01-13 19:17

初识公共部门人力资源管理

说起公共部门人力资源管理，我对它的了解很是浅薄和知之甚少。

cf8d6a6eca77·2024-01-13 18:22

2019年2月人力资源领域投融资动态汇总（共3起）

1、劳动力管理软件云服务商盖雅工场宣布已完成C轮3亿元人民币融资劳动力管理软件云服务商盖雅工场宣布已完成C轮3亿元人民币融资，由老虎环球基金领投，老股东华平投资和经纬中国等持续跟投。本轮融资将用于提升战略和运营能力，继续加大技术研发投入，特别是机器学习和人工智能引擎在业务预测、排班优化、员工保留和增强分析方面的应用场景，以及中国劳动力管理实践经验的全球化输出。盖雅工场联合创始人兼CEO章新波表示，

个人发展教练张帅·2024-01-13 17:26

ssm/php/node/python制药企业人力资源管理系统

然而，随着科技的不断进步和市场竞争的日益激烈，制药企业面临着诸多挑战，其中最为关键的就是人力资源管理问题。传统的人力资源管理方式已经无法满足制药企业的发展需求，因此，构建一套科学、高

果果程序设计·2024-01-13 15:53

ssm/php/node/python中小企业人力资源管理系统

然而，由于各种原因，中小企业在人力资源管理方面存在许多问题，如人才流失严重、员工满意度低、人力资源管理效率低下等。这些问题严重影响了中小企业的发展和竞争力。因此，研究中小企业

天天程序设计·2024-01-13 15:23

ssm/php/node/python公交人力资源管理系统移动端(源码+mysql+文档)

然而，传统的公交管理模式往往存在诸多问题，如信息不对称、人力资源分配不合理、工作效率低下等。为了解决这些问题，提高公交

vcd601·2024-01-13 15:18

265期3.0周检视2021年4月25日

四、财富:本周没有增加，继续努力.五、成长听水木名师人力资源思维六、休闲刘启东丈母娘生日送了1000元没有去参加。七、社交参加圆圆家麻将活动及吃火锅活动八、效能

无糖咖啡沈1·2024-01-13 13:24

苏州猎头公司谈"保证期"de那点事儿

不过专业的猎头即使过了保证期之后、也会跟进人选的状态，参与客户企业人力资源战略的建议、使得高端人才和企业能够相得益彰

职场信息资讯·2024-01-13 13:15

ChatGPT为教育发展带来便利与机遇，但也有伦理风险

它可以成为教学辅助工具、搭建自主学习平台、节约人力资源成本等等。然而，ChatGPT为教

do1twe11·2024-01-13 09:57

小程序开发流程中的注意事项？开发包括哪些费用？

得有自己的技术团队，可以进行自主开发，前期需要招募人力资源，研发周期长，投入成本较高，适合有资金实力的大企业。②第三方开发。如果选择第三方外包公司，那就要考对即将

AdSet聚合广告平台·2024-01-13 01:47

传统企业数字化转型：ERP的不可或缺的角色

ERP是一种集成的管理信息系统，它集财务、人力资源、采购、生产、销售等各个模块于一体，为企业提供了一个统一的、全面的信息管理平台。

SoFlu软件机器人·2024-01-12 22:22

裸辞第12天

今天下午，有个猎头就一个岗位第二次发给我了，说实话，我个人评估这个岗位不是太合适，能够明显发现别人是希望要一个人力资源全盘岗位的人，而我这几年更加偏向于培训，基本上只会培

禅猫325·2024-01-12 19:55

公共部门教育培训与开发的多元主体参与

公共部门人力资源管理，除了要注重人员的选拔和任用，更要考虑到对人员能力质量的保持与提高，因此公共部门教育培训与开发的作用至关重要。

小小怪_79a3·2024-01-12 18:21

模板-测试计划-AAA系统android应用V1.0.0测试计划

21.2测试项目背景描述21.3测试工作内容和范围22测试文档22.1测试所需参考文档22.2测试需提交文档33测试安排和计划33.1项目整体计划33.2测试工作量评估53.3测试资源安排53.3.1人力资源分工

yisumi·2024-01-12 18:03

公共部门人力资源管理分享(10)——浅谈公共部门激励制度存在的不足

激励机制是公共部门人力资源管理中的重要组成部分，在潜移默化中影响着公共部门工作人员的人生观、世界观、价值观的发展，对于调动员工积极性，提升员工工作效率有很大的帮助。

10306679ebc8·2024-01-12 17:15

选恋人也要讲究安全责任

在安全生产中，人力资源的具体需求是什么，或者说什么样的人才是企业应该选择的员工？这要具体问题具体分析。企业的特性不同，需要的人也不同——造原子弹的军工企业和做茶叶蛋的食品工厂，需要的人能一样吗？

认真断舍离·2024-01-12 14:32

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