人力资源RPO

今日一记

我还没有见过我的同伴，但是在群里我就能感觉到这些人特别厉害，都是培训多年的老师，或则大企业的人力资源师。
爱写作的地理老师·2024-01-29 05:10

“大数据”能够对人力资源企业提供什么帮助？

但是很多人没有把大数据和人力资源工作联系起来。事实上，人力资源大数据分析领域的专家吉恩·皮斯发现，大数据融入人力资源工作是必然
41099802·2024-01-29 04:32

04. 如何在达成个人目标的情况下完成团队业绩

国际机构的人力资源总部，每年都会收到来自全球顶尖学校毕业生所投递的上千份履历。主管再从中筛选出几十位录取者，进入机构培训，为组织储备干才新血。
简书大学堂·2024-01-29 03:07

如何“做好冲突管理”？

开发小组长反馈：经开发内部评估，按当前项目排期，因上线时间紧张，且当前人力资源不足，验收的问题在当前版本来不及处理，需要在上线后排期解决。产品经理回复：不行！
m0_54050778·2024-01-29 01:30

计算机毕业设计 | SSM 凌云招聘平台(附源码)

1，绪论人力资源是企业产生效益、创造利润的必不可少的、最重要的资源。人作为人力资源的个体可看作是一个承载着有效知识、能力的信息单元。这样的信息单元可看作是一个为企业产生价值和利润的个体。
说书客啊·2024-01-29 01:27

胜任力探索和发现

重要模块：1.目标和愿景2.胜任力的提高途径3.胜任力的研究方法4.胜任力模型的发展5.对2012年研究发现的概括2012年，定义人力资源胜任力的6个方面：1.可信赖的活动家2.战略定位者3.能力构建者
七寰书文·2024-01-28 17:00

(免费分享)springboot,vue人事管理系统

企业对人才的需求不断的增加，也导致人力资源管理的需求也在不断的变化。
IT教程资源_·2024-01-28 12:53

报名倒计时5天 | 社税新政下外包及灵活用工商业模式的6大合规风险及应对措施！

组织架构、人力资源、薪酬财税三大变革已经势在必行！扁平化、弹性化、虚拟化、网络化成为组织结构的新常态，已经成为当今企业提高自身竞争力的一种重要手段。
拒绝贩卖焦虑·2024-01-28 12:19

解密混沌商学院的底层秘密

他曾经在搜狐做过人力资源总监，后来成为了搜狐的高级副总裁，2006年自己出来创业，成立了酷6网，当时的酷6网是第一个获得
拖刀笔吏·2024-01-28 11:34

3年职场记录

我以第一人称来叙述一下自己在现在工作的公司3年的工作经历，我26岁，93的，前2年来到这个公司我用y来代替公司名称，第一天入职，公司那个时候就10个人，我们是小城市公司，也是才开始，老板，看起来也好相处，我们做的工作是人力资源
安_f2d7·2024-01-28 09:22

宏景eHR FrCodeAddTreeServlet SQL注入漏洞复现

0x01产品简介宏景eHR人力资源管理软件是一款人力资源管理与数字化应用相融合，满足动态化、协同化、流程化、战略化需求的软件。
OidBoy_G·2024-01-28 09:04

以试用期考核不合格辞退员工，要给补偿吗？

2018年11月，魏某应聘到深圳某电子厂工作，双方签订了三年期限的劳动合同，在魏某试用期期满前一天，该电子厂人力资源部找到魏某，告知其试用期内绩效考核不合格，以试用期内被证明不符合录用条件为由，要与其解除劳动合同
邵帅Jello·2024-01-28 03:21

关于工作轮换的思考

公共部门职位设计是为了到达公共部门的组织目标，合理有效的处理人与工作的关系而对某一特定职位要求任职者完成的工作任务以及完成方式进行界定的过程，在职位中会因为情绪的倦怠玩世不恭或是因为成就感低落从而产生倦怠期，在公共部门人力资源管理中为了避免这种情况
04f4bfbce023·2024-01-28 02:58

HR人力资源系统软件价格？哪家HR人力管理系统好

当下社会的迅速发展随之而来的就是人力资源服务行业的快速崛起，尤其是从2010年前后这几年的变化，可谓日新月异。各种移动化以及智能化的发展，更是发展迅猛。
雪叶雨林·2024-01-28 01:58

音频特效制作精品课程（分享学习笔记，我花高价购买地，特专业！看了记得给我打赏哦！）

基础理论知识认证（人力资源）一、行业快乐涉及学科乐音艺术音乐发展，立体声，多声道，制作人，作曲家，职业收入，声音采样，现状，呈现形式，跨，融，3D，感官刺激，视觉。
光冬霞·2024-01-27 21:11

软考 信息系项目管理师考试论文常考题

“信息系统项目管理”模块中的“项目的整体、范围、进度、成本、质量、人力资源、沟通、风险和采购管理”是近四年的高级考试中必出论文考题的内容。
生活更美好丶·2024-01-27 19:20

努力付出，必将收获成功

今天，是参加人力资源管理师一级考前培训的第一天，起了个大早，坐公交摇摇摆摆摇了一个小时，到了教室。好久没有这种感觉了，课桌上放着厚厚的课本，教室里坐满了同学，仿佛又回到了学生时代。
古上心月·2024-01-27 19:05

绩效考评常见的8种误区（上）

--写给报考中级经济师的小伙伴们2022年8月8日周一深圳阵雨1035/1000【主题】中级经济师人力资源管理方向常见考点【字数】1176作为HR，我们也都是普通人，所以，在招聘或者绩效考评时我们也会象常人一样产生一些误区
Coco万在简述·2024-01-27 18:13

立志为100位朋友做公益职业生涯规划

近十年人力资源从业经验，经历过新企业筹建、快速扩张、擅长人力资源规划、招聘&培训&薪酬&绩效体系搭建、企业文化建立，在招聘领域累积面试候选人近千人。
佛芯HR学姐·2024-01-27 18:59

基于Java+Vue开发的企业Ehr数智化人力管理系统源码+配套文档（提升人力资源管理效率的利器）

写在前面：随着企业规模的不断扩大和人力资源管理的日益复杂，传统的人力资源管理方式已经无法满足现代企业的需求。为了提高管理效率、优化资源配置、降低人力成本，越来越多的企业开始引入eHR人力资源管理系统。
瓯雅爱分享·2024-01-27 15:07

复食第3天

想着明天开始能吃粥了，也是开心了一点，这样，过完周末，下周就能开始吃白菜豆腐，还有各种热水过，，，离目标也是不远了...今天人力资源一级成绩出来了，擦过，不知道是不是老天爷看我这次有认真听课，还是看我千里迢迢去考试
雨文_yuwencc1009·2024-01-27 15:02

springboot/java/php/node/python网上招聘系统【计算机毕设】

本系统（程序+源码）带文档lw万字以上文末可领取本课题的JAVA源码参考系统程序文件列表系统的选题背景和意义选题背景：随着互联网的快速发展和信息技术的广泛应用，网上招聘成为了现代企业人力资源管理中不可或缺的一部分
花儿゛程序设计·2024-01-27 15:28

L1-088 静静的推荐(Java)

天梯赛结束后，某企业的人力资源部希望组委会能推荐一批优秀的学生，这个整理推荐名单的任务就由静静姐负责。
Micek·2024-01-27 14:36

哪些行业适合灵活用工，你的公司可以吗？

人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才
灵活用工老司机·2024-01-27 08:59

【RTO and RPO】

二、RPO是什么？三、容灾设计四、举个例子五、参考文档背景当灾难发生时，基础设施或业务服务等处于不可用状态，我们需要关注的两个关键技术指标，也是很多企业或用户的核心KPI，RTO和RPO。
Davidwatt·2024-01-27 08:07

公共部门人力资源管理的学习分享

通过学习了解公共部门人力资源管理是于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久广泛推进、公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下，总结传统人事管理经验及人力资源管理的新经验，吸收国外人力资源管理的理论和实践经验
AAA广场舞一姐老张·2024-01-27 04:36

读《招聘面试入职离职管理实操》领悟

这本书是资深人力资源作家任康磊先生的作品。
诚梦人力资源·2024-01-27 04:06

混职场的套路大全，学会了轻松拉开职场差距

1、微笑露一点有个相熟的人力资源总监，闲唠嗑的时候说过一句话：“无论是职场还是生活，最怕遇到一张“苦瓜脸”的人，对于他们一定要敬而远之。”
开心碎碎念·2024-01-27 03:46

数字化转型人事管理系统+MyApps低代码

它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管
天翎MyApps低代码平台·2024-01-27 03:03

抖音博主老隋分享的RPO蓝海项目是什么？靠谱吗？

抖音博主老隋近期分享的RPO蓝海项目引起了广泛的关注。那么，这个项目究竟是什么?它靠谱吗?本文将为你揭开RPO蓝海项目的神秘面纱，并探讨其潜在的价值和风险。
2401_82630523·2024-01-27 00:27

关于申报2023年度深圳市留学人员创业资助的通知

各区人力资源局，大鹏新区、深汕特别合作区组织人事局，前海管理局，各留学人员企业：根据《深圳市留学人员创业补贴资金管理办法》（深人社规〔2022〕11号），现就申报2023年度留学人员创业资助有关事项通知如下
高新技术企业认定条件·2024-01-27 00:16

昨天发年终奖了

后面问了人力资源部部长，说是有，才宽了心。之后就在焦躁的等奖金发放，一天，两天，直到大年三十都没到账，已经放弃希望，后面长沙那边的一个好友发消息告诉我，他收到消息，要节后发。
有梦想的小咸鱼·2024-01-27 00:45

求职试用之XX证券

12月3日-12月7日某信证券公司人事岗工作经历一周时间尚不足已经足以让人待不下去的岗位原以为国企之下的证券公司人力资源岗位是一个较为稳定的职位，但是实际上与大家所认知的相差较大，亦可能是地域差异。
灰灰的读书笔记·2024-01-26 23:06

基于智能化安全编排的网络安全事件响应架构

文章目录前言一、新形势下网络安全运维面临的困境（一）安全事件频发且种类数量多（二）人力资源不足且运维难度大（三）安全事件快速响应能力弱（四）安全防御力量协同程度低二、安全编排自动化与响应技术概述（一）SOAR
岛屿旅人·2024-01-26 22:33

2018年2月6日 人才测评与解读

5点到六点半，人力资源部安排中智人才的专家解读网上测评结果，具体得分如下图所示。总体解释，高分性格指标：坚韧性、勤奋、成就动机，低分性格指标：服务意识，其他都处于中间分性格指标。
陈拯007·2024-01-26 22:22

《我的第一本HR实战指南》初出茅庐需要勤练基本功

我的第二本专业书籍，这本书我打算只看三个章节:第一章初出茅庐勤练内功第四章有条有理做招聘第九章组织有内容有效率的会议初入HR行业的，需要具备或者需要学习掌握的技能有人力资源理论知识、PPT、Excel、
低调的真谛1·2024-01-26 20:30

懋嘉信息加入飞桨技术伙伴计划，通过大模型助力人力管理智能化

近日，杭州懋嘉信息技术有限公司正式加入飞桨技术伙伴计划，双方将共同努力通过大模型的能力提升人力资源管理效率，探索AI+HR新范式。
飞桨PaddlePaddle·2024-01-26 20:42

工作几年，居然没有老板会告诉我这些…

例如，租赁系统，计算机/软件系统，内容系统，分销系统，人力资源系统。4.要在不断在一个点上增加技能（如沟通、专注力、洞察力），不断实践复盘实践
奈斯儿·2024-01-26 15:19

2023-01-05 出差管理

3.出差员工应该在出发前依式填写公司制的表格，通知人力资源部登记，如情形特殊，事前来不及办理时，事后也须尽速补填表格，送交登记。
雨露_108c·2024-01-26 14:16

孙凌775｜慎重的对待每一次选择，期待一起探讨大学生职前教育

但在内部而言，其实集团有大量80、90后的员工，也一直强调创业精神，避免出现各种大公司病，并且在国内人口红利消失，人工智能逐步替代部分人工的当下，作为人力资源行业的领军者，智联真的充满许多新的机会。
孙凌Reborn·2024-01-26 14:15

python人物关系可视化百年孤独_智慧树知到_Python数据分析与数据可视化_章节答案...

以下关于三大石窟地理位置的人力资源规划是一种()。A．外部性规划B．内部性规划C．战略规划D．事务性规划决策者有较高的模糊耐受性和很强的任
weixin_39710179·2024-01-26 13:04

2018-08-18 十分思维 提升自己

今天参加人力资源发展高峰论坛，大家都在说未来HR的发展方向，当前的很多工作将被机器取代，当前的很多做法将被迭代，当前的很多能力将被更新，完全是一种急切地向前走，又不知道走向哪里的恐慌感。
乐乐阿敏·2024-01-26 13:26

外贸企业如何做好疫情后时代的整体规划与设计

2、进行人力资源人才盘点工作。既然上半年风雨过去了，下半年就要明确各类目标，不能得过且过；要充分做好人才的盘点，人才盘点坚持内外结合的方式进行。
外贸人说外贸事·2024-01-26 12:52

行到水穷处 坐看云起时

图片发自App她是我们公司2017年招聘的大学生，人力资源本科。入职分配到我负责的培训模块，人机灵聪慧，但略有懒惰，这或许是她们这个年龄应该有的状态吧。曾经二十几岁的我，不也是在韩剧和逛街中度过吗？
安好Birdie·2024-01-26 10:37

1小时解决问题=55分钟定义问题+5分钟解题

小凡是一个有5年工作经验的HR，前段时间跳槽换到一家科技公司当人力资源部经理。上班第一天，老板就问她：“公司员工流动率比较高，你觉得该怎么解决呢？”
三爷PPT·2024-01-26 09:28

程序员裁员潮：技术变革下的职业危机

随着技术的不断进步和市场需求的变化，许多科技公司开始调整其业务策略和人力资源配置，导致了一波又一波的裁员潮，从2022年开始，全球范围内的互联网公司纷纷宣布裁员，其中包括字节跳动、腾讯、阿里巴巴、Meta
AI普惠大师·2024-01-26 07:25

2018-06-24 第一课

技能树1.俄语八级2.熟练掌握excel且应用于生活3.熟练掌握PPT4.二级人力资源师优点1.逻辑思维强2.善于倾听3.爱思考4.结果导向、行动力强5.快速学习能力强6.审美能力强爱做又不觉得累的事情
梨子_1900·2024-01-26 05:13

杜江老师简介—管理技能提升专家杜江讲师

杜江老师简介—MTP资深讲师杜江个人资料杜江老师简介-杜江老师培训授课高级企业培训师（一级）高级心理咨询师（二级）高级企业人力资源管理师（一级）职场技能与管理技能提升专家五维教练领导力版权课程认证讲师中外
a4bfacd3b110·2024-01-26 05:04

《深潜》学习笔记之二“深潜的几个适当时机”

需要确保自己有能力快速获得新工作；3、想在公司内部层级中稳步上升，并掌控自己的声誉；4、在公司努力争取升职机会，但感觉到其他人对你个人能力的误解牵制了你的行动；5、想在公司里换个部门工作，比如从法务部调到人力资源部
e95cbc67a2cb·2024-01-26 04:42

2年技术调研发现：做到这2点，升职加薪稳了！

里面包含了面试常问的软件测试基础题，web自动化测试、app自动化测试、接口测试、性能测试、自动化测试、安全测试及一些常问到的人力资源题目。最主要的是他还收集了像阿里、华为这样
软件测试君·2024-01-26 04:51
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