人才流失

2018-05-24

而大部分企业缺乏成型的培训体系，导致人才复制、培养能力低下，出现人才流失与业绩增幅缓慢等经营情况。针对各个企业的发展需
CMU每日科技·2018-05-24 15:56

股权激励计划

本次股权激励计划的目的为了进一步完善【】有限公司（以下简称“公司”）的治理结构，实现对公司董事、高级管理人员及核心员工的激励与约束，充分调动其工作积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失
chunfengxiayu·2018-03-06 11:50

手机考勤软件对于中小型企业的管理价值

中小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用，已经成为国民经济的重要组成部分，但是，中小企业发展的同时也存在着多种问题，比如说流程繁琐、岗位错位、人才流失、沟通渠道不畅、工作效率不高
绩效红·2017-12-21 14:15

老板主动帮员工每月存3000元，15号发工资，5位老员工带头辞职！

搞得员工上班很被动，下面我们看一个职场案例：一家销售型公司，公司一共有50多位销售员负责全国各地市场，公司经营的行业算是新型行业，利润比较高，之前公司的销售都赚了不少，公司也大气，对于员工，激励制度完善，人才流失相对较少
秋爷职场官·2017-12-07 21:19

员工要激励，不是考核！导入这4大绩效模式；人效爆棚，赶都不走

每年年底，都是企业发展的关键阶段，一是现在仍处于黄金时间，是冲刺业绩的好时机；二是很多员工已经开始在谋划着明年要不要跳槽；企业若是想要保持团队稳定性，防止核心人才流失，这时候应该要未雨绸缪了，毕竟现在人才流失再招聘
绩效谋策·2017-12-03 23:59

深圳信信客：做创业者的通讯管家

无论是在阿里巴巴创立初期还是到淘宝网的建立，马云均经历过人才流失，融资被拒，业务谈不下等问题。尽管马云当时拥有宏大的愿景，有一群有野心有干劲的十八罗汉——也改变不了创业初期必将经历种种难题的现实。
信信客·2017-12-03 06:43

够快云库：共享和协作才是企业云存储产品的核心

随着著名的笔记应用Evernote全球裁员13％，并关闭3个办公室的消息放出，似乎进一步印证了人们对Evernote是第一个倒下的独角兽的预言，虽然Evernote的衰落包括商业化进程缓慢、产品创新乏力、内部人才流失等各种原因
暮秋老人·2017-11-27 04:28

舌尖总导演陈晓卿离职创业，人才流失会否敲响电视台的丧钟？

文/言丁IP家全产业链平台传了一年多的“谣言”，终于变成了现实。今日，新京报记者证实，《舌尖上的中国1、2》总导演陈晓卿正式从央视离职，离职后，他将带领《舌尖1、2》的原班人马团队组建新公司，继续从事纪录片创作。新公司目前筹备的第一部纪录片依然和“美食”有关，并将预计和国际团队进行合作。陈晓卿陈晓卿供职央视已有28年，1989年，陈晓卿进入中央电视台，1991年开始拍摄纪录片，1996年开始制作文
IP家·2017-10-24 10:43

舌尖总导演陈晓卿离职创业，人才流失会否敲响电视台的丧钟？

文/言丁IP家全产业链平台传了一年多的“谣言”，终于变成了现实。今日，新京报记者证实，《舌尖上的中国1、2》总导演陈晓卿正式从央视离职，离职后，他将带领《舌尖1、2》的原班人马团队组建新公司，继续从事纪录片创作。新公司目前筹备的第一部纪录片依然和“美食”有关，并将预计和国际团队进行合作。陈晓卿陈晓卿供职央视已有28年，1989年，陈晓卿进入中央电视台，1991年开始拍摄纪录片，1996年开始制作文
IP家·2017-10-24 10:43

员工“跳槽热”何时停止？路创助力企业打造舒适办公空间

都说21世纪最珍贵的是人才，可当下大多数企业越来越严重的人才流失已经成为一种普遍现象，员工一言不合就跳糟让管理人员很是糟心。
夏天北京弘毅·2017-09-27 17:25

泛员网-员工满意度和企业绩效关系大吗？

人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，
泛员网·2017-09-13 17:46

秘笈 | 人才流动大数据报告：这个行业最缺人

而在行业和地区的人才流动方面，报告显示，金融行业最能留住人，交通贸易人才流失最严重;杭州最能吸引人才，深圳成都上海留人
IT大佬·2017-08-30 00:00

老中医都到了花甲之年，中医传承后继无人怎么办？

“师承”得到政府认可，无疑让老中医们看到了“后继有人”的希望，然而中医人才流失严重、教育体制的束缚，中医传承的问题已迫在眉睫。
亿咖·2017-08-16 17:57

从代码自动生成谈起：论飞控软件设计的新模式——翼朝自动化开发与设计工具

零度事实上已被大疆收编；亿航一提起来只被人记得PR做的好；Yuneec新产品乏力、人才流失被讨债；法国Parrot公司的无人机部门大量裁员。
翼朝智能科技有限公司·2017-07-27 18:35

关于广告圈人才流失那些事！

文丨古里奥（ID：coolioyang）对广告充满憧憬的毕业生年复一年并没有减少，这行的人才供给从来没有少过。随着一届届的毕业生进入行业，接受专业训练和现实摔打，三五年之后一大帮经验工人咻得一声就消失了。早起上班，屁股刚坐定微信就响了。一位广告圈的前辈询问我是否认识好的策略人可以介绍。我跟她半调侃地说：“你要么给我介绍点人，我最近也缺人缺疯了；要么把我收了吧，咱们以后只能内部消化了。”玩笑开得轻松
看闻一多·2017-07-23 09:01

关于广告圈人才流失那些事！

文丨古里奥（ID：coolioyang）对广告充满憧憬的毕业生年复一年并没有减少，这行的人才供给从来没有少过。随着一届届的毕业生进入行业，接受专业训练和现实摔打，三五年之后一大帮经验工人咻得一声就消失了。早起上班，屁股刚坐定微信就响了。一位广告圈的前辈询问我是否认识好的策略人可以介绍。我跟她半调侃地说：“你要么给我介绍点人，我最近也缺人缺疯了；要么把我收了吧，咱们以后只能内部消化了。”玩笑开得轻松
看闻一多·2017-07-23 09:01

TVB衰落，林峯等新生代小生离巢，人才流失不可回避

10年前，为香港回归10周年赠庆的无线长剧曝光后，引来不少失望声。香港舞台剧大师林奕华做了一个比喻，“只觉得主宰香港人价值观的大机器真是老化得俨如家中舍不得都掉的古老大钟：明知道它比正常速度慢上一截，但是因为习惯、念旧，大家情愿被他托住脚步也不愿换个追得上时代的。”其实TVB的颓势早已显现。以往TVB依仗自身是明星工厂，剧集出问题还有高知名度艺人罩着，这足以令港剧直至东南亚市场的牛耳。但自从台湾和
娱乐8公子·2017-07-21 00:00

医院留住人才的8大核心秘诀！

人才是医院发展的根本，人才流失是医院不可忽视的问题，医院应树立“以人为本”的理念，想方设法留住人才。
郑州聚智道·2017-07-20 10:12

无标题文员工懒散、不稳定总想跳槽，怎么办？（附薪酬设计模板）章

人才流失是每个企业面临的最头疼的问题，从员工入职到离职，整个过程中，到底是什么原因促使员工流动呢？企业做好员工入离职分析是帮助企业
绩效谋策·2017-06-10 22:38

从入职到离职，HR一定要存档的12份法律文件

但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，如
华商HRD·2017-05-05 11:14

电视台怎么留住高端人才已成世纪难题

近年来，体制内的高端人才流失已经愈演愈烈，吃瓜群众从最初感觉是大新闻慢慢已
传媒1号·2017-03-25 12:01

闲聊运营商转型

运营商，曾几何时，是创新的引领者，多少名校毕业生拼杀都想捧在手里的金饭碗，聚集了如此多的职场精英（其实，现在也不少），不知何时起，他们时不时成为了老百姓的讨伐对象，315曝光的集中地，人才流失严重，在与
如厕·2017-03-09 00:16

京津冀之保定楼市 蹒跚前行 充满希望

曾经的省会，有很深的文化底蕴，人才流失严重，多年来经济增速缓慢，这一切都在京津冀一体化政策下发生了改变，这种变化首先到了房地产市场，保定多年来房地产市场不愠不火，2014年打破了沉寂，一则副都的传闻，把这座古城推上了风口浪尖
直隶楼市总督·2017-03-03 17:16

硅谷来信125-拉里佩奇的智慧：google的商业模式

困难：单价低合同周期长，挣钱慢人才流失向EchoStar学习google经常邀请各类行业精英作报告。EchoStar成功的关键在于：把电视节目内容送到用户家里。
马骋·2017-02-14 22:01

谷歌汽车项目遭遇离职潮，原因竟是薪水太高！

但除此之外，薪水过高也是导致人才流失的重要原因。该项目的早期员工享受了一套不同寻常的薪酬制度，可以根据项目价值获得高额薪水。
互联网扒皮王·2017-02-14 00:00

央媒将试行人事改革，人才流失更严重的地方媒体怎么办？

来源|传媒1号（微信ID:zcfhxy）作者|一唱2月6日，《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》（简称：《意见》）通过，仿佛一股春风，吹得媒体人颇有几分鸡冻。这份改革意见来得还算及时，但中央新闻单位同仁希望它能尽快实施的心情更迫切。比央媒人心情还迫切的有没有？有！那就是地方媒体人。实际上，相比中央媒体，地方媒体提高队伍事业心、归属感、忠诚度的任务更紧迫。地方媒体人面临
媒记·2017-02-08 00:00

泛员网：保持一定的人员流动的同时，将人才流失的负面影响降到最小

人才流失的明显问题薪酬调研报告显示，中国2006年自愿离职率在13.8%左右，这个数字因城市、行业、公司以及职能部门的不同而有所差异。另外，非自愿离职率相当高，年率大约在4%左右。
泛员网·2017-01-13 11:03

泛员网-如何减少人才流失?

人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰，很多企业老总都在感叹：“人才啊，咋就留不住？”如何减少人才流失，已经成为经理们的一个当务之急。我们分析一下人才流失中员工的表现，从中可以受到一些启发。
泛员网·2016-12-19 17:12

浅谈IT企业人力资源流失现状与对策

对于技术含量较高，具有很大的发展潜力的IT行业来说，一直面临着人才流失，人员流动性强，项目团队不稳定等问题。这些问题一直是制约IT企业健康发展的恶疾。
茜茜770·2016-11-15 15:21

赶十一的“潮流”

回家，还是在家葛优躺……首先我想吐槽下公司，十一举国同庆的日子，公司为了自己的业绩，为了自己的利润，居然不给员工假期，甚至放一天假也成了员工的奢望，使得员工负面情绪加重，长期莫名的不正规的假期，也使得人才流失
君子兰7502·2016-10-04 10:17

赶十一的“潮流”

回家，还是在家葛优躺……首先我想吐槽下公司，十一举国同庆的日子，公司为了自己的业绩，为了自己的利润，居然不给员工假期，甚至放一天假也成了员工的奢望，使得员工负面情绪加重，长期莫名的不正规的假期，也使得人才流失
君子兰7502·2016-10-04 10:17

成就你的,有可能不是 BAT 。

但是你们不知道，这三个字母所代表的公司，每年的人才流失量要是加起来。。。也绝对是一个会让你小吃一惊的数字。
视觉铺子老毕·2016-07-30 14:58

朋友圈的岳云鹏，真的是企业人才流失的解药吗？

看到这么多的人尤其是创业公司的负责人管理层都在转发着一条段子，仿佛不转发一下，企业的人才流失就得不到解决一样。为此为师不得不唠叨两句。01.第一、技术能力，个人魅力。
東門聖手·2016-07-09 15:20

东北衰败宣告了国企城市的破产

而且，东北人才流失严重：有钱的老人都在三亚养老，有梦想的年轻人
wangshubo1989·2016-03-28 20:00

京华时报，你的高级讽刺被理解成了低级趣味

昨天在朋友圈和不同的微信群都看到同一个图，本来只是一笑而过，想着纸媒在这年头也不容易，自媒体崛起，人才流失，自甘堕落做些低俗内容来博取曝光也没什么问题，顶多也就是给那些雄性荷尔蒙过分发达的人一些吹牛的话题罢了
爱瀚仔的子悦·2016-03-24 21:53

恐！银行加班处理员工离职潮

“商业银行人才流失在2015年已成为常态，其背后在于中国经济进入“新常态”，银行业净利润增长应声而降，不良贷款率却节节攀升。
Bank资管·2015-12-20 00:00

恐！银行加班处理员工离职潮

“商业银行人才流失在2015年已成为常态，其背后在于中国经济进入“新常态”，银行业净利润增长应声而降，不良贷款率却节节攀升。
Bank资管·2015-12-20 00:00

恐！银行加班处理员工离职潮

“商业银行人才流失在2015年已成为常态，其背后在于中国经济进入“新常态”，银行业净利润增长应声而降，不良贷款率却节节攀升。
Bank资管·2015-12-20 00:00

怎样留住你，我的攻城狮——如何避免优质技术人才流失

春风可是独嗔梅，不待飘零著雨催。我欲挽留无上策，戏拈落蕊荐芳醅。我们虽然挽留不了春风春雨下的梅花，但我们还是可以寻找一些方法留住我们优质的技术人才。我们先来看看管理者眼中的技术人才有什么特点呢？短发、眼镜、衣着简单、不离电脑、废话少、理工男……其实，这些都是表面上的样子，在他们的内心深处，有两个非常显著的特点，一个是自尊心，一个是进取心。自尊心我们就不用说了，技术人才最大的成就感就是认同，当你在技
文斌·2015-12-15 15:04

怎样留住你，我的攻城狮——如何避免优质技术人才流失

  春风可是独嗔梅，不待飘零著雨催。我欲挽留无上策，戏拈落蕊荐芳醅。我们虽然挽留不了春风春雨下的梅花，但我们还是可以寻找一些方法留住我们优质的技术人才。  我们先来看看管理者眼中的技术人才有什么特点呢？短发、眼镜、衣着简单、不离电脑、废话少、理工男……其实，这些都是表面上的样子，在他们的内心深处，有两个非常显著的特点，一个是自尊心，一个是进取心。  自尊心我们就不用说了，技术人才最大的成就感就是认
caowenbin·2015-12-15 15:00

IT企业人才的选，用，育，留

人才的选，用，育，留       如何防止人才流失，是每个企业都面临的挑战，本文打算针对IT企业的常见情况，在如何留住人这个问题上，做些探讨。
·2015-11-11 18:46

运营初创业公司的几点建议

如何聚集人心是很重要的，以下是一些公司运营中的几点建议，不奢求能吸引多少人才，但至少可以帮助那些初创公司减少人才流失。 　　
·2015-11-08 11:42

Google如何成功整合创业公司

操盘者过于膨胀的野心、市场判断的失误、文化难以融合、被并购方人才流失，或者收购本身就是为了毁灭对方，每个失败故事背后的教训各异，后果却是相同：两败俱伤。 在此意义上，谷歌是个奇迹。
·2015-11-07 12:09

测试管理那些事儿

首先注意人员流动和人才流失的区别。人才流失是一定要控制的，当然如何评判是不是人才这是门学问，有道是千里马常有而伯乐不常有，本文不展开此问题。
·2015-11-01 08:08

谷歌中国人才流失 遭猎头公司不断挖角

北京时间2月25日消息，据国外媒体报道，由于谷歌(Google)是否将在中国继续运营尚不确定，中国科技公司正不断挖角谷歌中国公司。 猎头公司和谷歌竞争对手公司的高管们表示，谷歌在中国前景的不确定使得该公司员工更愿意接受猎头的 邀请。此前由于员工忠诚性极高，从谷歌中国公司挖人并不容易。 北京猎头公司范德瀚特首席人力资源顾问赵成龙(音译)表示，自从谷歌发表声明称有可能退出中国市场后，他的数位客
·2015-10-31 16:28

日子

大家为什么走，为什么技术部门的人才流失率这么大，有很多的原因：   1 钱没有到位  &nbs
·2015-10-31 11:35

浅谈IT人才流失原因

    一个公司或者团队都会遇到过人员流失的问题，可能小公司可能更为严重。最可怕的是团队中重要成员的流失，将对公司的业务或者项目造成不小的麻烦。究竟怎么看待这个问题呢?很多人都发表过自己的见解，争论也很大。      俗话说：“屁股决定脑袋”，其实大家的立场不同，结论自然不同。     很多
·2015-10-31 09:36

论人力资源的危机及其对策（1）

从KD入职以来的许多感想，本来不想写的，关于人才流失的问题既然KD存在的十多年间没人提起，如果bigtall不提出来，估计以后也不会有人提这个事情。算了，“拿人钱财，与人消灾”，那就写
·2015-10-31 09:34

论人力资源的危机及其对策

从KD入职以来的许多感想，本来不想写的，关于人才流失的问题既然KD存在的十多年间没人提起，如果b
·2015-10-30 14:22

一片祥和的底下原来是暴风雨

其实从这个公司成立到现在，技术部门的人才流失率还真是相当的低的。
·2015-10-30 13:45
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