人才流失

管理先调状态，别瞎忙制度

与一位企业家谈管理，他最苦恼的是人才流失，尤其是管理层缺失。他诉说：“你的人脉广，你给我推荐些有管理能力的人才吧。”我问他：“管理人才不都是靠企业培养吗？”他说：“我的班子虽然大，但是有能力的人少。
保尔感悟·2020-04-12 19:06

企业做不大做不强？这12种思维你占了几种

1、没有创业规划的老板这种老板不善于对自己的事业做中长期规划，往往在经营中浪费很多的资源，或者让人才流失，或者让资源闲置，所以他们的经营成本很高。
LinkCRM·2020-04-12 01:44

你第一份工作是什么时候离职的？

此前，前程无忧发布了一份调查报告《2017离职与调薪调研报告》，从中，我们可以明显的发现，当下的人才流失率是逐年递增，至2016年，员工的离职率整体达到了20.1%，每五人就有一人选择离职。
亭格格2017·2020-04-10 18:55

500强企业人才库的构建思考

【背景】500强企业，行业竞争激烈，人才流失较为严重，为及时培养优秀人才，成立商学院3年，建立了关键岗位的人才库，分为A、B、C三个等级。
景夜思·2020-04-09 08:13

阿里巴巴早期人才流失率高达120%，马云：用了这招就解决了！

阿里巴巴也是如此，但在早期，由于管理体质的不完善，其人才流失率一度高达120%。后来，马云痛定思痛，决定从源头进行彻底的改革！
绩效谋策·2020-04-07 03:33

流失不可怕，只要有方法

其实随着互联网金融的兴起，不少传统金融行业的人慢慢流入到了新兴起的金融公司，这几年人才流失都
广东人啊人·2020-04-06 15:19

《薪酬系统设计智慧》解决哪些问题

1、彻底改变员工给老板打工的思维；2、解决员工工作没有激情的问题；3、让员工更加准确的自我定位；4、解决公司人才流失的问题；5、解决公司招人、留人、用人难的问题；6、老板上课学习很多，在经营企业之中却用不出来
萍空间·2020-04-06 06:50

鲸准研究院丨2018动画行业研究报告

我国动画行业至今发展已有百年历史，上世纪90年代，国外动画代工业大量进入国内，受高制作价格吸引，很多动画人员开始大量涌入代工行业，造成原创人才流失，我国逐渐丧失了原创动画的积累,2004年以来，动画行业受到政策支持得以不断发展
鲸准Jingdata·2020-04-04 16:01

【人人都想学的IT职业-04】程序员制造工厂钱途无量，看营收千万的IT培训机构是如何建的？

2015年中，全国IT行业从业人员人数增长了约100万，算上因退休、选择其他行业等原因造成的180万的行业人才流失(约占从业人员的一成左右)，整个IT行业约有超过280万的人才需求。
汤哥·2020-04-04 06:25

19/100经典管理定律之“同仁法则”

以此得到的报偿是，公司人才流失比零售业的平均水平低20％。“二人同心，利可断金。”企业员工有了共同的目标与使命感，就会风雨同舟，无往不胜。同仁法则的
Angela_Wang·2020-04-03 00:13

胡华成:手把手教HR一套人才流失管理策略及制定方法

时刻注意企业人才流失状况，制定应对策略作者：胡华成原创在人力资源日渐成为企业核心资源之际，高素质人才流动方向，成为竞争天平倾斜的重要影响因素。
胡华成·2020-04-01 23:48

企业政治

企业政治，是有成本代价的，不仅仅体现在沟通成本变大，还体现在"破坏性创新"引发的试错成本增大，甚至人才流失成本
王家园_町·2020-03-30 04:48

8.20案例分享：如何实施人才管理

因此，对于企业来说如何有效识别人才并建立一定的安全预防措施防止人才流失，是打赢才人保卫战的关键。那么问题来了，何为
特立独行的叶姑娘·2020-03-29 07:21

人才争夺战一触即发，谁能抢占人才制高点？

然而，我们不得不认清一个事实，许多城市受各种因素影响，人才流失严重，即使“桃李
唐唐云学堂·2020-03-28 17:11

当下最富激励的薪酬绩效设计，是实现员工和老板双赢局面；并且是主动给员工加薪方案

公司如果形成这种风气和文化，结果就是优秀人才流失，士气不振，业绩下滑，竞争力下降，公司经营会陷
嗨喽KK·2020-03-28 11:02

危机之下的个人资产安全——3招对抗人生风险

也由此引发了一系列的风险：现金流风险，人才流失，破产失业，家庭风险等。这一场抗疫战争，中国刚刚告一段落，紧接着全球又打响了。
巍姐姐·2020-03-26 11:04

“成熟”经销商基础管理十大定律

成熟经销商在基础业务的管理上失误频出；由于成熟经销商在整个队伍中的暂时领先甚或骄傲，其在业务多元化上的无序甚或投资失误，导致其在业务单元管理上的方向性错误；内部管理、市场拓展、团队建设、绩效考核等方面的问题较多；人才流失严重
一产生的过程·2020-03-25 14:27

但愿你睡觉如天使！

由于新媒体的强劲冲击，报社的广告客户量下滑严重，效益锐减；由于媒体竞争日趋白热化，人才流失严重。报社由于效益问题，也由于人才问题，……经营难以为继。2016年08月底，向上级主管部门申请破产。
我爱刨根问底·2020-03-22 18:50

人际 | 如何带好职场新人

但事实上，没有技术含量的带人方式很容易造成新人工作态度消极、学习效率低下，让优秀的人才流失。而作为直接领导人，只会单干，不懂带人，你就永远无法把手头的一部分工作放心嘱托出去，只能自己默默干到死——这
戰敭·2020-03-21 08:11

作为上漂一族如何看《最近有点为北京感到难过》

作者难过的是北京因为自己的狭隘而导致的人才流失，而文章火爆的原因应该是触动了当下很多年轻人那
庄九夫人·2020-03-20 15:35

东北人才流失问题

但家乡很多年轻人都选择去北上广这样的大城市或是南方发展，人才流失严重。同样的问题在东三省非常普遍，国家对东北老工业基地非常关注，可这个地区的经济一直不行。
耕耘生活·2020-03-19 01:19

发廊人才流失心得体会

人才流失问题是我们行业最头疼的问题，由于行业的特殊性，从业人员大多都想自己做老板，加上近年来工作室的热潮，更是加大了门店老牌发型师的流失率。
梅清源·2020-03-17 22:56

说服力小测试

但贵公司的高绩效人才流失率在18%，而竞争对手只有10%，这可能会成为发展障碍。对此，我们建议….
68a8704a26d0·2020-03-15 23:08

上市公司股权激励案例研究

股权激励可以有效抑制经营者的短期化行为，降低公司的委托代理成本，有效地防止人才流失且能减轻公司的现金负担。自《办法》颁布以来至2007年底，有52家公司公布了股权激励方案，在这52
tsglxy·2020-03-14 18:18

企业竟然用这套薪酬绩效模式，来阻止人才流失（附方案）

导读：当下很多企业人才流失的原因分析：高层人员流失的主要原因是经营理念、发展方向有分歧。道不同，不足与谋。越到高层越看重合作融洽和双方价值取向的一致。
绩效谋策·2020-03-14 16:42

乱世人才

魏国是公认的人才大国，无论是外来的，还是本国培养的，一茬接一茬，正因为国君对人才的重视，才成就了一个多世纪的霸主之业，而当人才流失直至断层之时，也就预示着霸业的终结。
懒虫小狮子·2020-03-13 21:50

从面试中联想到：企业人才流动更替的原因是什么？

对于大企业来说，人才流失只有一个原因，那就是人才在职业发展上见顶了，企业内部除非特殊原因否则极少可能有晋升机会，这种情况下人才会主动跳槽。另外一种情况是行业内其他公司主动挖人，人才被动跳槽。
赵峥辰·2020-03-13 19:11

企业实行考核，为何员工加了工资，反倒人才流失、业绩下降了？

老板大力推行考核，员工加了工资，为何反倒人才流失、业绩下降？有一家制造型的企业，最近几年业绩不太理想。老板发愁，为了改变局面、扭转颓势，准备在公司大力推行
绩效谋策·2020-03-13 10:22

从优秀到卓越读后感（2）

刚读到这句话时我觉得很有道理，为了防止人才流失，这不失为一种明智的做法。可是再往后读才发现，这种做法愚蠢至极。
XJasmine·2020-03-12 23:42

猎头服务动态，万宝盛华猎头公司在东广新闻台谈雇员跳槽问题

新春佳节企业遇阴霾人才流失率迟迟不降在新春佳节之时，本该是举国同庆喜气洋洋的时刻，但是对于某些企业来说，却是阴霾不断。因为，在没有打过任何招呼之下，企业有很多员工跳槽,用人岗位忽然之间空置一
爱开玩笑的的小鼹鼠·2020-03-12 20:26

第二周作业

1.我会选择向媒体人提问，因为面对如今的地方报人才流失的问题，我想要去通过了解几个在报业工作的媒体人和几个已经从报业转行的媒体人的故事来了解当前的报业态势，以及探究其中的缘由，以此来探讨在媒体融合的大背景下报业该何去何从
吃剩的西瓜皮·2020-03-12 04:35

请正视离职，人脉是永久的资源

人才的流失是企业的一大损失，甚至可以说是最大的损失，越是优秀的企业越是珍惜人才，但是没有必要因为人才流失而产生负面情绪。企业应该从每次的人才
帽仨儿嘴评·2020-03-10 04:38

简历投递量为什么总是低，如何化解这种僵局？

伴随着版本的不断升级迭代，加上社会、经济、人才流失、竞争激烈等因素，一向被HR们追捧的招聘网站--智联招聘，也开始出现了收不到简历的情况，其他网站更是如此。
微信招聘求职·2020-03-09 01:53

你想成为一个什么样的人

第三印度留学生大部分定居海外，导致印度人才流失严重。第四印度仍是科技小国，以
没有草帽的路飞·2020-03-07 05:04

魏国由强大走向衰落，人才流失才是根结所在！

魏国的衰落不仅仅是庞涓战败后导致的军事力量的衰落，其根结是魏国人才流失问题，一个国家没有足够优秀的人才支撑是难以长期保持昌盛的，尤其是魏国，处于战国的中央地带，四战之地，魏国变强
煮豆燃萁·2020-02-29 16:05

遇见谁，你就成为谁《网络助我成长》

我们改变不了乡村教育现状：资源匮乏，课程不全，师资不足，人才流失等等一系列的问题。
寒烟冷月·2020-02-28 10:36

公与私

那时不仅卫生院大量人才流失、基本工资都发不齐，我上班不到一年，科室所有的医生都下海了，只留下了我这一颗独苗。连市医院也都是半死不活的，常常医生护士比病人还多的多。
精进的医生·2020-02-26 17:24

英语麦克风回顾

1.abraindrain.人才流失，人才外逃这个就是字面意思吧，大脑干涸，岂不就是脑力减少，人力资源流失?在前些年优秀人才纷纷出国，不过近年来又纷纷海归，甚至变为海带。
小多媛媛·2020-02-25 19:51

金融销售方法：差的老板公司也长不大

第二种：没有创业规划的老板理由：这种老板不善于对自己的事业做中长期规划，往往在经营中浪费很多的资源，或者让人才流失，或者让资源闲置，所以他
lh事在人为·2020-02-23 22:30

中国高端人才流失量惊人，79.4%博士选择留美！

西湖大学校长施一公曾在演讲中提到一句：清华百分之七八十的高考状元去哪儿了？答案是都去了金融行业。于是他发自肺腑地讲了这么一段话：清华70%至80%的高考状元去哪儿了？去了经济管理学院。不是说金融不能创新，但当这个国家所有的精英都想往金融上转的时候，我认为出了大问题。然而，今天葩叔想问的是，咱们中国985高校百分之七八十的优秀毕业生，都去哪儿了？答案：国外。比如，据不完全统计，中国39所985高校校
英葩·2020-02-22 05:35

底薪+提成”已OUT，这才是好的薪酬绩效方案，让员工拼命干！

以致出现老板抱怨员工不努力，员工指责老板小气、抠门，长此以往，导致人才流失，士气不振，业绩下滑，竞争力下降，公司陷入恶性循环。案列二：小刘是某公司的业务冠军，其销售业绩几乎占了公司整体业务的半壁江山。
绩效谋策·2020-02-21 19:48

《行动学习：让培训直接产生绩效》前言分享

又加上近几年来企业业绩下滑、利润下滑、人才流失都对企业管理者，尤其是高层领导提出了新的挑战。
行动学习刘世龙·2020-02-21 15:15

大公司小公司

一个企业不论大小，在逐渐衰落的时候，人才流失是再正常不过的了，况且，当时觉得自己学到的已经可以支持理想了。大公司的好我是深以为然的，直到现在我的很多习惯和思维方式还受其影响。但如果拿大公司的标尺去量
苹果乐园·2020-02-21 08:51

2018-12-29

但是后来，由于大陆电影的冲击，电视的普及，以及电影人才流失等方面因素的影响，逐渐落寞。香港的经济腾飞为香港的电影事业发展
那个1113·2020-02-20 00:07

大公司病（太形象了）

所谓大企业病，一般都具有机构臃肿、多重领导、人才流失的特点。其原因复杂繁冗，在此，小编用画笔为大家浅析一二。
书香电商·2020-02-19 22:32

随想：借助于“互联网+”，是否可解 脑力工作者在特大城市的“三高困局”？

北上广深的高房价，二三线城市的人才流失，日趋完善的视频直播技术，这三者的巧妙结合可以共同回答一个问题：技术，是否可以让生活更美好？
HelloDarry·2020-02-19 22:15

如何赢得员工的忠诚？任正非：用钱砸！简单粗暴！你怎么看？

员工流动性大：1、人才流失导致企业经营成本的增加2、商业机密的泄露3、企业声望的降低4、出现岗位空缺5、重要客户流失6、导致军心动摇7、引发集体跳槽很多老板总在抱怨员工没有忠诚，其实自身应该反省：忠诚双方面的
绩效谋策·2020-02-19 08:37

创业干货|腾讯、滴滴、谷歌等是如何搞定牛人的

从成本的角度来看，员工级的人才流失，企业承担的成本是工资的1.3倍，管理人员是2.5倍，越高层的人员流失，风险越大。
全球金融咨询·2020-02-18 00:06

如何提高员工的忠心值_摘自《洗脑术》

他可能要关门了，因为人才流失严重。我翻看了一下他提供的公司发展史，这短短的19个月中，杰克为手下做了5次培训，灌输公司的价值
她是个一丢丢的人·2020-02-16 05:49

LEAP INTO FREEDOM

为了防止经济力量和专业人才流失，东德迅速
思践于人·2020-02-15 02:54
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