人才流失

亚马逊推出中国市场

③亚马逊人才流失。④价格战：最终被
Dream_Big_Dream·2022-02-21 05:27

不要再傻傻的发工资了，你的薪酬体系应赋有"激励"

从而造成员工工作积极性下降、人才流失的不良影响。因此，企业在进行薪酬体系设计时，必须重视如何将薪酬的激励作用高
邵帅Jello·2022-02-20 18:08

人才流失——论魏之公叔痤

导论：战国七雄中魏国曾是个汇聚人才的地方，几个著名的秦臣，如商鞅，范雎，张仪，都是离开魏国去投奔秦国。与孙武并称的军事家吴起，也是从魏国出走而到楚国进行变法的。那么魏国的人才为什么都流失了？就是有公叔痤这种人在。前面是文言，后面是白话。白话并未逐字翻译自文言。蟠螭纹带盖鼎拍自山西博物院魏论——公叔痤（文言）古人谓魏不能举力与五国纵，乃为横而赂秦，以故败。余读《张仪列传》，见魏尝为纵，秦攻其曲沃而下
马志楠·2022-02-20 11:16

网络助我成长

图片发自App现乡村教育存在以下问题：1.资源匮乏2.课程不全3.师资不足4.人才流失。然而受害者是谁呢？便是我们正在成长途中的孩子们，他们没有走出过乡村，更没有接触过外界世界的美好，在他们眼里，
松阳302周丽金·2022-02-19 02:53

对人才管理的一些思考 1 ：人才流失问题

最近总在思考一些关于人才管理模式的优势和弊病。主流的人才管理模式主要是金字塔结构和扁平化管理。翻阅了一些资料，纠结在这两种管理结构的优劣上来。网上一直流传一张几大科技公司的管理结构图。从公司竞争力和内耗磨损度来对比各个公司的人才管理模式，每家都有其独特的价值性。抛开“存在既合理”这套，其实争论哪个模式更好，就没啥意义。将其下切到几个具体的问题上，或许能打开一个新的视角。接下来几天打算用五篇文章，从
互联网追风人·2022-02-17 08:42

20181115-panacea-44

1）ManyCEOswanttofindapanaceaforalltheproblemstheircompaniesfacing.2)股权激励虽然不能完全解决人才流失的问题，但是也是一个留住人才的方法
shashank·2022-02-14 01:37

老板的愁员工的痛：年终奖发放的关键技巧

“黎叔很生气，问题很严重”，弄得不好，年终奖就成了第二年企业人才流失、业绩下滑的导火索！那么，在年终奖计发方面，到底有哪些特
彭荣模HR视野·2022-02-13 07:59

对人才管理的一些思考 3 : 人才的自驱动策略

前两篇分别说了人才流失问题和人才宏观层面的点线面观，这一篇把视角聚焦到个体上来，谈谈自驱动性在人才管理中的核心价值。先从我自己的一段职场经历说起，来提炼一下自驱动性管理的几个关键词。
互联网追风人·2022-02-07 01:46

性格可以改变吗

因为工作的原因，经常与银行业的HR接触，这几年随着金融行业竞争的加剧，银行业人才流失非常严重，而新员工招聘也不像以前容易，HR抱怨，现在即使招个柜员业比以前多了很多要求：要对新技术敏感，得能玩转App，
嘟嘟好妈妈·2021-06-24 21:53

浙大郑教授的演讲

疫情才知道：1，国家人才流失严重，国家花大笔钱辛辛苦苦培养，从九年制义务
心灵雨·2021-06-23 13:17

从HR对一个文案gou的“歧视”反观企业用人理念

说好的提供住宿，通往“包住”的路上一直在“施工”，家人为此每天开车接送，呈现“一人上班，全家陪同”的状态），不必被行政人事一把手每日出新、各种所谓“职责”轮番轰炸，诸如XX员工恶意离职损害公司利益出通告、人才流失规范建议
眉上风与雅·2021-06-22 01:23

避免套娃现象和死海效应

把这段话打出来，因为感触很大，正好前两天跟朋友沟通，由于公司制度引起人才流失的问题，有能
波波Fineyoga·2021-06-19 21:47

会计、HR、程序员等二线岗位如何设计薪酬？（建议收藏）

不过，由于薪酬不到位，员工工作不给力不积极、人才流失率上升、为了留人老板不
绩效新思路·2021-06-12 11:21

龙湖长城源著，解密度假中的生意经

而近几年北京的人才流失、重要活动举办减量、交通延误等情况，令北京的环境与经济状况产生了不小问题。
钉子找道·2021-06-04 04:57

颠覆式企业员工数据化积分管理（三）

合理的福利分配，能调动员工的工作积极性，反之，不合理的福利分配，会使员工工作没有动力，最终导致公司人才流失。二、传统的激励制度有什么不好？许多企业在福利分配上花了钱，但是就是没有起到最大的激励作用，
三只小熊那些事·2021-05-21 10:42

2017年12月26号

我学习：1、了解了公司的人才流失率的现状和数据，很真实的感受到了人才对于公司角度的重要性，从招聘到培训到贡献的每一步的成本和发展。也清晰了关键人才对于关键岗位的重视程度。员工是第一生产力。
从心印心·2021-05-20 14:48

维铭父母正面管教1701期14#阿宝7/90&20171104小西妈双语工程95号Ann打卡

aspicyure图片发自Appcereal谷物lap膝row排，行charm魔力，魅力，小饰品；使…陶醉principal’soffice校长办公室grin露齿而笑drain排水braindrain人才流失
宝兰儿·2021-05-18 13:43

创成汇：招才引智要通心

解决人才流失问题，消除经济发展隐患，政府应优化人才资源配置，找准着力点，对症下药。
创成汇平台·2021-05-17 01:22

人才流失的原因竟然是这，做到这几点，从此摆脱人才流失

本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度
聚小成·2021-05-14 00:53

人才流失企业的苦恼

现在很多企业都为员工流失而烦恼，重新培训，重新熟悉和了解工作程序，辛辛苦苦培养出来的人员因为一些因为沟通不畅而离职，惋惜的同时，我们更应该清晰思路，问题到底出现在哪里？企业能够提供给员工的不仅仅是收入，来满足物质和精神需求。作为企业的管理者从几个方面来思考问题。员工流失的原因到底在哪里？是否可以提前预知，初露端倪就介入，沟通不畅的问题，多数都是小事误解得不到解决的问题。负责人力资源的人员要有充分预
雨后的雪山·2021-05-14 00:03

最佳内部人选往往来自圈外

3、更低的顶尖人才流失率。4、更好的内部网
花得一·2021-05-11 21:44

读书笔记134-接班人计划

作为企业，这种人才流失该怎么破呢？？一定要建立接班人计划。再怎么忠诚的员工，永远也不可能把公司当成家，再怎么对员工忠诚，也不可能把员工当私人物品。所以，早计划，早准备。
弘毅笔记·2021-05-11 03:50

2018中国教育行业发展趋势论坛 11.22

3：学会招人，留人系统，从此以后摆脱招人，人才流失的困扰。️4：学会给员工职业生涯规划，让员工清楚的知道跟着你干有一个美好的未来在等待他。️
单衫杏子白·2021-05-07 20:16

原创小说《秦王贴身带刀护卫》第二十六集：人才流失

（原创作者：李唐世家）赵国被灭后，公元前225年，秦军开始攻打魏国的都城大梁，大梁地势低洼，给秦军造成了攻城的便利性，秦军用了最省事儿的方法，就是引了黄河的水，直接水淹大梁。大梁城被泡了三个月，土制城墙坍塌，秦军杀进城，把魏王活捉，魏国成为赵国之后第三个被秦灭掉的国家。魏国曾经是战国初期最为强大的国家，魏国国君魏文候在位50年，曾经利用李悝变法，这么强的魏国为什么在最后如此不堪一击？魏国是在公元前
李唐世家·2021-05-02 13:12

聪明的脑袋值多少钱？2000亿没问题！

我们不知道有多少人才流失。可以造成这种状况的化学物如此之多，而真正來解决此问题的實验又少之又少，我们不知道环境中到底有多少种化学物会干扰甲状腺激素的作用。
Phoenixtv生命密码·2021-05-01 12:05

2018-06-20 为什么越来越多的老板使用PPV来管理员工，答案就在这里

不过，由于薪酬不到位，员工工作不给力不积极、人才流失率上升、为了留人老板不得不被动加薪等事情，在很多企业每天都在上演！曾经去过很多家企业做案子，会发现一个普遍存在的问题
宏成咨询·2021-04-30 05:36

传统媒体在新媒体端的变现路径

传统媒体也意识到了其自身面对的困境，随着愈演愈烈的人才流失、广告流失以及内容流失，传统媒体终于放下身段积极的投入到了媒体融合的进程中。
行者五洲·2021-04-23 10:18

「基金经理系列之」研究了159位今年离职的基金经理风格，告诉被抛弃的基民该怎么办？

“铁打的基金公司，流水的基金经理”，2020年在公募行业迎来一派繁荣的同时，基金经理人才流失也达到令人吃惊的程度。
贝塔数据·2021-04-18 09:38

猎头分享：企业如何避免人才流失

过完圣诞节，离2020年不到1星期了，各个公司，各个部门都在忙碌着年终总结了，而人力资源管理部门也在忙碌着清算着公司的流动率，包括离职率、新进率、净流动率，因为人力资源流动率是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。在众多指标中，企业最关心的就是员工的流失率（主动离职员工），特别是核心人才的流失，很大程度上影响着企业的正常规划布局。在猎头总结会议上，回答“候选人最关心的问题是什么？”的问题时，猎
睿航猎头·2021-04-15 11:43

今日观影碎碎念

现在很多公司人才流失的根本问题在于：管理层没人肯承担
蜉蝣梦想家·2021-04-15 05:15

让你学会如何做领导 —《可复制的领导力》读书笔记

而大型跨国公司，IBM，宝洁，人才流失可能比本土的严重，但是人家能在短时间内恢复正常。②中西的人才培养观念不一致。中国从孔子开始就是“因材施教”“有教无类”，三千弟子，七十二贤人。西方从柏拉图
寒h筱·2021-04-15 03:38

人才流失

今天公司有两名年轻员工离职了，下午到我这里签的字（我们公司离职人员需要到相关管理部门找相关负责人签字，才可以办理离职手续），他们是自己应聘到集团其他不错的公司去了。我之前也与他们聊过，知道他们要走了，但是不知道他们走的更深层次原因。他们都是我们公司运营部的员工，一个负责法律事务，一个负责合同，都是比较关键的岗位。尤其是负责法律事务的女孩，硕士研究生，工作能力非常强，这几年公司的法律纠纷、清欠回款工
天际1916·2021-04-13 21:14

保险是什么

企业的基础风险包括企业财产安全、员工人身意外安全风险⋯中端风险包括人才流失、产品安全、企业责任等风险⋯高端风险包括治理结构风险、股东风险而个人及家庭的基础风险是人身风险，包括意外伤害、重大疾病、医疗支出
金虞·2021-03-10 23:59

悲怆的乐曲 悲怆的乐团

是他的巅峰，《蝴蝶夫人》是它的突破，从那以后，它走上了下行的轨道，近来的表现尤令人失望：乐队编制不断缩减，指挥一蟹不如一蟹，曲目的选择趋于媚俗，看来是星力经济捉襟见肘，力不从心，于是裁员，或是降薪，导致人才流失
海纳有容·2020-10-21 16:57

留人留住心——浅谈如何降低娱乐行业中酒水营销岗位人才流失率？如何签订限制性合约？

笔者从事酒吧娱乐行业法律顾问事务近三年，深知该行业竞争激烈，尤其酒水营销岗位人才跳槽流失率较大，各家酒吧为保障业绩量，更是斥巨资引入各类营销人员，该群体现多为80末90后年轻人，心态较浮躁，加之，劳动合同领域劳动者享有绝对自主选择权，一旦竞争对手出资挖人，营销人员占据优势地位，极有可能中途违约，带着客户资源一走了之，给“老东家”来个措手不及，更有甚者，群体跳槽，导致酒吧经营困难，直至关门歇业。因而
移花接木lawyer_sun·2020-10-11 04:11

董明珠真的建房啦，给八万人买房的背后，是大量人才流失

格力董明珠曾因放出了给八万员工一人一套两室一厅而被至于风口浪尖。本月25日，董明珠又因为给员工建楼让人们沸腾了起来。只是大家在沸腾的同时，有想过格力、董明珠，为什么要这么做吗？在高新科技、电器的人才市场上，有着这样一个潜规则。只要是格力辞职的员工，从普通职员到流水线工人再到管理阶级，都有着一大堆的企业，抬高薪酬，抢着要。当然，也有成堆的猎头，围着格力，想要挖人。而在本月25日，格力董明珠，格力电器
发不出VB·2020-10-09 20:37

中国人才流失那么严重，为啥还能发展起来

最近微信改版打乱发布时间常有读者朋友错过文章更新将“智谷趋势”设为星标保持联系，一起前行◎作者|九边◎来源|九边（ID:ertoumu893）已获授权这个问题已经困扰我很多年了。作为一个早熟的年轻人，十几年前第一次碰上这个问题的时候，有种由衷的寒意，觉得这个国家不会好了。毕竟最头部的人去了欧美，欧美只会越来越强，而我们缺乏人才，会不会一直被锁死在低位上？那时候这类问题根本无法想清楚，不过生活还得继
智谷趋势·2020-09-19 00:00

这才叫员工激励，你那只是画大饼

公司人才流失过于频繁，如今已经不是个例。领英曾做过一项调查
中外管理杂志·2020-09-10 00:00

雨润、双汇爆发抢人大战！人还在工作，竞争对手聘任文件已刷爆网络！祝义财回归之后夜以继日、每天工作超过18小时……

近期，雨润再度频繁获得舆论关注，与老“对手”双汇有着诸多关联……人才流失事件成谜国内肉制品行业经历早年间的品牌混战，一度诞生了北双汇、南雨润两大龙头企业。
中国基金报·2020-09-08 00:00

雨润、双汇爆发抢人大战！人还在工作，竞争对手聘任文件已刷爆网络！祝义财回归之后夜以继日、每天工作超过18小时……

近期，雨润再度频繁获得舆论关注，与老“对手”双汇有着诸多关联……人才流失事件成谜国内肉制品行业经历早年间的品牌混战，一度诞生了北双汇、南雨润两大龙头企业。
证券时报网·2020-09-08 00:00

中国人才流失那么严重，为啥还能发展起来

这个问题已经困扰我很多年了。作为一个早熟的年轻人，十几年前第一次碰上这个问题的时候，有种由衷的寒意，觉得这个国家不会好了。毕竟最头部的人去了欧美，欧美只会越来越强，而我们缺乏人才，会不会一直被锁死在低位上？那时候这类问题根本无法想清楚，不过生活还得继续，不然还能咋样。这不十几年过去了，整体形势比我想象的要好得多，今天又发了个微博，评论区有很多非常不错的想法，结合我自己的一些想法，写篇文章，大家也可
功夫财经·2020-09-08 00:00

40 多岁和年龄歧视

不少管理人员hr们公开着搞年龄歧视，我只觉得造成中国的新技术一直没有突破，人才流失严重，你们是“功臣”之一，一起破坏了整个行业。违反劳动法这种事儿都更不用提。
MacTalk·2020-09-02 00:00

久病床前，那些亲手杀死家人的普通人

看护问题在老龄化的日本日益严重，看护人才流失、社会福利支持不足，最终使得家庭看护中的矛盾不断深化，甚至导向极端的结局。近几年，日本接二连三地发生因身心俱疲而戕害家人的“看护杀人”事件。
凤凰网读书·2020-08-27 00:00

为什么中国电气自动化工程师这么难招

2、门槛低、底薪低、加班多、出差多、不被尊重、不被重视，人才流失率高：
wdhuag-2·2020-08-26 00:45

团队人员流失，问题的关键到底在哪里?

为什么会出现人才流失？有人说关键是钱给少了。但“乔帮主”乔布斯却宣称，“真正顶级人才最在乎的一定不是钱”，如果是因为钱，那该如何解释那些高薪人士的离职呢，
跟谁学·2020-08-24 12:04

人才流失

好的人才不断流失，低质量人才被留存，团队素质越来越差，这就是“死海效应”。最近，周鸿祎在新浪微博上发出感慨，：公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应。一石激起千层浪，大家纷纷开始探讨“小白兔”员工的去留问题。好的人才不断流失，低质量人才被留存，团队素质越来越差，这就是“死海效应”。“死海效应“其实是人才发展和组织管理领域的一个常识，但是一个企业真的会发生死海效应吗？死
Sisilk·2020-08-24 08:44

打造团队找汇建

：学会招人，留人系统，从此以后摆脱招人，人才流失的困扰。️：️学会如何设计晋升机制，让员工知道做事情是帮自己做而不是帮老板做，统一立场。️：学会如何设计PK机制，让团队间的PK成良性PK，增加效益。️
汇建商学院周老师·2020-08-24 06:53

谁说黑色幽默的国产犯罪片非土不可？《破局》就很洋气啊

假铃姐中意了很多年的TVB无线台，早就陷入了人才流失的漩涡，佳作难觅。大陆地区一直缺乏拍摄这类题材电影的创作基础，一两年才会出一部合格作品。顺便提一嘴，比如
加零姐·2020-08-23 17:10

大牌涂企背后,是什么支撑着高光的表现？

我国涂料企业的“人才流失率”较各行业相比情况较为严重，甚至有些涂企这批的新员工面孔还没有全部认识，就换上了另外一拨。众所周知，涂料行业对人才的需求量是很需要让员工对工作热情，就
幽酃·2020-08-23 01:16

竞品分析报告

二、竞品选择2.1项目简介定位：企业福利关怀服务平台痛点：对企业来说：人才流失大、薪酬体系不健全、福利项目灵活度低、人力成本不断增加。对员工来说：员工满意度差、工作积极性不高，跳槽率高。
昵称叫什么来着·2020-08-22 18:05
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