人才流失

【连载】《我和天使有个约会》第18章 工作转机

章回到现实一莲服务的好好学教育集团是一家全国知名的上市教育公司，在过去的五年里面，公司一直保持着50%的年增长速度，两年前公司刚刚搬到了新的办公大楼，并且开始拓展线上业务，然而，经过连续几年高速的增长，再加上更多竞争对手的进入，公司出现了人才不足和核心人才流失的现象
慧生涯·2020-02-14 23:55

MES系统实施失败常见原因

主要归结为以下几点：企业本身管理的问题、企业体制变动过于频繁、MES系统（什么是MES系统）软件本身问题、国外MES系统软件汉化没有彻底解决、MES服务商问题、实施时间过长、MES系统实施理论的不成熟、专业人才流失
dw456·2020-02-14 22:09

为什么给了高工资，依然留不住核心员工？

但碰到的问题是，奖金酬劳投入得越来越多，却依旧没有摆脱人才流失的烦恼，特别是没有留住那些具备关键技能或表现杰出的核心员工。
iDevOps·2020-02-14 15:40

早期阿里巴巴人才流失率高达120%，马云用了3招就解决了！

年底是人才流失的高峰期，京东创始人刘强东曾说：一个公司所有的失败，归根到底都是人的失败。阿里巴巴是一家对人才资源非常重视的公司，但即使特别重视，在早期也走过很多弯路，其人才流失率一度高达120%。
绩效谋策·2020-02-12 23:43

祯·精彩20180427

2.关系户做餐饮这块，最忌讳的就是亲戚参与了财务、仓库、前厅等等，尤其是仗着后台硬乱指手画脚，不仅导致人才流失，
Kingofcool·2020-02-12 03:40

年后抢人，不如年前留心

面对人才流失，大部分药店老板都为之头疼，在想着该怎样降低员工流失率。
东润聊健康·2020-02-11 19:21

2018-06-14 为什么越来越多的老板使用PPV来管理员工，答案就在这里

不过，由于薪酬不到位，员工工作不给力不积极、人才流失率上升、为了留人老板不得不被动加薪等事情，在很多企业每天都在
宏成咨询·2020-02-10 14:15

日更96天 薪酬模式

遇到淡旺季，员工心理落差大，容易造成人才流失。3.分红分配法——激励周期过长，激励面窄，员工躺着赚钱，积极性很差，很难创
精灵王1977·2020-02-10 10:33

21世纪除了人才，还有什么更贵重？

关键人才流失、领导力发展萎靡、企业生命周期缩短等问题，阻碍了很多中国企业的发展进程。
周愔·2020-02-10 06:00

如何赢得员工的忠诚？任正非：用钱砸！简单粗暴！你怎么看？

员工流动性大：1、人才流失导致企业经营成本的增加2、商业机密的泄露3、企业声望的降低4、出现岗位空缺5、重要客户流失6、导致军心动摇7、引发集体跳槽很多老板总在抱怨员工没有忠诚，其实自身应该反省：忠诚双方面的
绩效谋策·2020-02-07 14:08

极简公司

殊不知，过大的规模导致了一系列的企业臃肿，多重领导，人才流失的大企业病。
桐桐朱·2020-02-07 10:37

没有老板的命，千万别创业

2.没有创业规划的老板这种老板不善于对自己的事业做中长期规划，往往在经营中浪费很多的资源，或者让人才流失，或者让资源闲置，所以他们的经营成本很高。
6_myr·2020-02-05 22:43

为什么给了高工资依然留不住员工？

但碰到的问题是，奖金酬劳投入得越来越多，却依旧没有摆脱人才流失的烦恼，特别是没有留住那些具备关键技能或表现杰出的核心员工。
13713156323·2020-02-05 17:04

脱欧后英国开启抢人模式，6千万博士奖学金外加3年即获永居！

现阶段，英国面临的最大的问题就是：因脱欧造成的人才流失如何挽回？如何改变移民政策以便更好的招贤纳士？此前英政府已经宣布恢复PSW签证也就是今年硕士入学的宝宝们就可以享
英国那些事儿·2020-02-03 00:00

脱欧后英国开启抢人模式，6千万博士奖学金外加3年即获永居！

现阶段，英国面临的最大的问题就是：因脱欧造成的人才流失如何挽回？如何改变移民政策以便更好的招贤纳士？此前英政府已经宣布恢复PSW签证也就是今年硕士入学的宝宝们就可以享
英国那些事儿·2020-02-03 00:00

创业不易，招人更难！阿里巴巴招聘时曾犯过的三个错误丨内附音频

上期我们讲到企业管理中人才流失的问题，企业员工的离职与跳槽虽然看上去是个人行为，实际上更多时候却是企业行为问题的折射。上期回顾：☞为何月薪两万，企业还是留不住人？
企股会·2020-02-02 09:02

县级融媒体中心运营利器—电视直播车

此前，数字电视的改造刚刚尘埃落定，新媒体势不可挡的冲击造成了机顶盒开机率全线下滑，有线电视用户锐减，电视台出现广告收入减少、设备老化、缺少创新、人才流失等等诸多问题。
科锐视听·2020-01-08 18:14

十年后雾霾会消失吗？

这些年，“穹顶之下”的新现象人才流失雾霾所带来的生活环境的恶化，造成一些精英人才的流失。雾霾对国内北方等地区的外商投资环境也产
简借·2020-01-08 01:48

“撕裂它，重建它”，互联网并没有杀死音乐

由此引发的人才流失、渠道分化、内容速成、“歌凭人红”等问题，让老牌唱片公司头疼不已，有评论因此断言“互联网杀死音乐”。但不可否认，新的行业业态也正在从内容、流通、消费等多方面重建。回顾2
猫毛卯帽·2020-01-07 08:51

这套薪酬机制太厉害了，没有之一；把平庸员工都激活富起来了！

春节前后是人才流动的一个高峰期，在这么一个阶段，很多企业都比较敏感，特别是一些老板，特别担心核心的骨干和人才流失，因为一旦流失，可能会直接影响企业这一年经营的业务。剖析：1、钱不够，钱少了，年终奖
绩效谋策·2020-01-07 03:09

难怪那么多人想去海底捞，员工不离职也是有原因的。

很多公司总是抱怨人才流失严重，感叹现在的年轻人不务实。可悲的是，公司连一套合理的薪酬体系都没有，又有什么资格去埋怨离职率高呢？驱使员工上班的不是梦想，而是穷；员工为之打工的不是老板，而是人民币。
爱招聘·2020-01-06 12:48

你做事的态度，就是你的品牌

我招聘过无数的人才，有BAT巨头的，也有来自名不见经传的小公司，见过各种各样的人，有的人来晃了一圈什么也没留下就走了，有的人总是怀才不遇也走了，还有的这山望着那山高，被猎头或者其它各种方式撬走了，每当这些人才流失的时候
朱凤玲·2020-01-04 22:43

如果深圳没有高房价，如果你们留了下来，那才是灾难

在深圳的高房价会导致人才流失吗？也有不少能人回复，通过精密的计算，他们得到了一致的结论：深圳目前的高房价，已经超过了很多人的极限，所以并没有形成对人才的吸引，而是吸引了足够多的廉价劳动力。
社微世Service·2020-01-04 05:30

深圳的高房价会导致人才流失吗？

作者：匿名用户链接：https://www.zhihu.com/question/33412557/answer/551830293来源：知乎作为一个底层小微餐饮店的小老板，谈不上人才，看到这个题目的人才两个字觉得没什么资格进来回答，但是想想不说点什么很不甘心。我在宝安这里某个城中村开了家小店，依靠工厂员工存活，不能赚大钱但能勉强糊口。店面30多平吧，一个月租金3000块，水电七七八八接近4000
头号蜗牛·2020-01-03 00:57

泛员网：洞察五大意愿，防止人才流失

领导者希望其员工保持较高的绩效水平，在需要时能够为企业额外付出，不仅愿意留在组织中，还认为组织拥有理想的工作场所，并且乐于与组织中的其他成员协作。但领导者并不总是主动去衡量这类员工意愿，在发现这些指标值降低时也不处理。许多人对这类危险信号视而不见，任由关键人才失去动力和流失。考虑到不同的组织中总是存在积极性过低的现象，以及保留优秀人才的难度，各级领导者在了解影响员工积极性的各种因素上还有可以改进的
泛员网·2020-01-02 19:31

一位生产主管的留人绝招！厉害！

人才流失，对于一个企业来说，是最大的损失。那么如何才能留住员工呢？有这样一名生产主管，在留人方面成绩不俗，基本上招进一个，留住一个，极少有人员流失。
微笑阔以改变世界·2020-01-01 18:05

企业通才与专才

好的企业机制能够让人才流动不流失，人才流失方
小明有料·2019-12-31 17:17

新职业百亿市场规模，独角兽潜质有望激发 | IT桔子报告

2018年互联网行业的高校毕业生起薪最高，平均年薪达到8.3万元，比电信行业、金融行业还要高出1万元；2019年互联网行业工资水平在全国行业中排名位列第一，也意味着总体上人才流动仅限于行业内，行业本身人才流失较少
IT桔子·2019-12-31 00:00

4招搞定牛人!腾讯、滴滴、谷歌、Facebook都在用

从成本的角度来看，员工级的人才流失，企业承担的成本是工资的1.3倍，管理人员是2.5倍，越高层的人员流失，风险越大。
创业说事·2019-12-30 07:22

山西人人天使助力企业健康发展

在这个模式下，企业老板对股权知识的匮乏，会直接导致企业融资难、资金链断裂破产，股东内耗，股权纠纷，人才流失等问题阻碍企业发展！而老板不懂营销，没有用户思维，在当下激烈的市场竞争中，难逃被时代淘汰的
演绎青春TY·2019-12-30 06:21

独自战斗

类似化工，其它几个传统行业如土木工程、水利工程、炼油工程等同样面临人才流失
砍柴挑水先生·2019-12-30 04:31

人才培养这件事上，把"C位“留给直线管理者

导读：解决了人才流失，再通过人才培养来保证人才队伍的持续供给，两个方面相结合，才是HR缓解“拆东墙补西墙”的“治本”之道。
云学堂·2019-12-30 02:21

@农民工：他们欠你的钱，我帮你讨回来！

盘旋耳畔的质疑人才流失的困境被大汉围住的险情“走不出去”的威胁公益律师这条道是不是真的走得通？
新青年·2019-12-30 00:00

大公司病：基层越来越忙，机构越来越臃肿，成本越来越高！

导语：所谓大企业病，一般都具有机构臃肿、多重领导、人才流失的特点。
绩效谋策·2019-12-29 09:36

2019-03-07一切工作归根到底都要形成一套数据，我们根据这些数据指导下一次工作。如果没有做过相应的这种工作，这种形成数据的调查的研究，是没有资格去指导下一次工作的开展。

举人才的流失的例子来说，人才流失是我们面临问题的表象，那深入一些的问题是什么呢？在探讨这个问题的时候，首先应该放开作为公司经营者的角色。站在当事者
chitay·2019-12-29 09:21

学习 | 为什么CEO们都跑去冥想了?

他说，“冥想在提升领导力、达成企业目标方面的作用与日俱增，我们的（选择冥想培训）大多数客户并非出于新奇，而是想确实的从中受益，他们用之改善人才流失率、新秀培养和
TaniaS·2019-12-27 00:49

创业20年，看刘强东如何管理京东10万精兵？

人才流失让很多企业痛心疾首，但是留住人才如何管理也是企业老板一大痛点。当然很多成功的企业，在用人方面都有自己独特的心法。今天企股会和大家一起深入了解，刘强东如何管理京东的10万员工？刘强东19
企股会·2019-12-26 16:46

公务员人才流失越来越严重，主要体现在以下几个方面

1、收入普遍不高收入有限目前公务员的人均收入（实发到手）普遍在3000~7000/月，二三线城市的公务员收入普遍在3000~4000/月之间，而这点收入和当地动辄5000元/平米，10000元/平米的高房价相比，显得是那么的低。因此虽然说公务员工作十分的有保障，收入在当地来说不算高，但是很多有才能的优秀公务员纷纷“骑驴找马”，寻找适合自己的有更多报酬的工作。而问题的严重性不在于几个辞职的，而是公务
此城此警·2019-12-24 13:48

【上班这点事儿专题征文】那么安稳为什么那么多年轻人离开

图片来自网络记得某个企业大咖曾说过人才流失的主要原因是钱少、心凉。这句总结，我想说，真的很经典。向来“不患寡而患不均”，但这均不是平均，是均衡。
九仙月·2019-12-22 23:31

5分钟决定：亲历One Show青年面试日 | 2018 One Show上海国际创意周③

4A公司的光环褪去，待遇又不能尽如人意，无疑会造成人才流失，「让很多聪明的、优秀的、有志于推动行业发展的年轻人，心有余而力不足。
Marteker技术营销官·2019-12-21 06:47

《知识众筹：你适合什么行业？要看这个行业的节气》学习笔记

四、文化、传播、娱乐类媒体出版：断崖式下滑，创意人才流失。五、文化体育教育行业：民办学校上行六、服务
去留无迹·2019-12-20 09:05

【漫画】大公司病（太形象了）

导语：所谓大企业病，一般都具有机构臃肿、多重领导、人才流失的特点。
leo戈多·2019-12-19 10:51

59/70 明码标价的入学名额

而公立学校的教育更被经济规章人才流失釜底抽薪。我孩子原本报的私立今年提价80%
米粒粒1·2019-12-18 02:55

故乡，一个出得去也回得来的地方

读到一篇文章，讨论的是农村的教育现状和人才流失，作为一个在农村长大的80后，正如文中所说，我们经历了国家的教育改革大潮，读小学的时候，大学不要钱；读大学的时候，小学不要钱；我们还没能够工作的时候，上了大学就安置
夏天泡个薄荷·2019-12-16 20:56

关于人情

记住最早的自己，那样你会和公司股肱更紧密，还有如果人才流失，切莫言人是非，无端诽谤更不可取，且不说拔
穿过岁月的风·2019-12-16 06:47

听蒋勋讲中国文学29:西游记与金瓶梅

玄奘是唐朝的高僧，按当时的法律，为了防止人才流失，他是不允许出国的。但他出国的决心已定，最后通过改名换姓、乔装打扮“偷渡”出去了。玄奘在印度学习19年后，终成一代大家归国，同时带回大量宝贵的经书。
范范_嘟嘟·2019-12-15 22:52

华为的股权激励给了我们哪些启示？

那么企业不仅面临着人才流失的影响，也面临着市场份额丢失的风险。但是，股权激励也不是任何时候都对员工有
tsglxy·2019-12-14 04:32

避免人才流失，管理好新生代员工的三个关键时刻——如何与员工联盟

一个创业者关掉了才经营不到一年的公司，不是因为没有业务，而是没有能担事的员工。他们的工作大多在周末，而员工大多不愿意周末加班，就算是平时补休也不情愿，而初创期的企业给每次参与周末活动的员工都报销加班费未免成本太高，眼看着一个个的离职，无奈只好停业。另一个创业两年的小老板也感叹，好想回大企业去打工，带团队太不容易，现在的90后要小心翼翼地哄，稍不顺心就闹辞职。他说，平时经常请员工K歌吃饭、买包包送礼
淘学王·2019-12-14 01:21

【转】从入职到离职，HR一定要存档的12份法律文件

但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，如何降低员工离职风险，
Jolie2017·2019-12-13 15:18

泛员网提醒员工入职到离职，HR要存档的12份法律文件

但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，如何降低员工离职风
泛员网·2019-12-12 06:23
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