人才流失

[网络与经济]成本与收益

所以,保持企业员工队伍的相对稳定,减少不必要的人才流失是非常重要的     如果没有十分的必要...就尽量少出台一些会导致大家想跳槽的政策....     
comsci·2015-08-25 09:00

我们来哈尔滨了，东北的老少爷们可以回家了

为何人才流失严重？如何才能拯救东北？这一系列的问题，呼之欲出。在此，我谈一下自己的看法。曾几何时，东三省是全国人民骄傲的北大仓，多少人冒着生命的危险去闯关东。
itcast_cn·2015-07-17 11:00

大环境变了，传统媒体人才流失或将加速

美国《和风日报》前记者库兹尼亚做梦也想不到，自己去年参与的系列报道获得了2015年的普利策奖。早在去年秋天，他就离开了这份发行量只有6万多份的地方报纸，去一个基金会做新闻公关。而39岁的他离开的理由只有一个，记者的工资连付房租都非常吃力。他曾经十分热爱新闻行业，“新闻是我的事业，能在二十几岁的时候找到想要从事的事业，我是幸运的。”理想很丰满，现实很骨感。这个真实的故事让身为传统媒体人的我颇为感同身
我是长弓·2015-04-23 01:01

避免人才流失之法：人才梯队建设

避免人才流失之法：人才梯队建设随着本地商业银行逐年增多，市场竞争越来越激烈，行业内对优秀人才的抢夺和竞争也渐渐频繁起来。
lingnet·2014-05-22 17:00

测试管理那些事儿

首先注意人员流动和人才流失的区别。人才流失是一定要控制的，当然如何评判是不是人才这是门学问，有道是千里马常有而伯乐不常有，本文不展开此问题。
finer·2014-03-31 18:00

环境、现状与反思

1.2 人才流失
·2013-12-23 23:00

环境、现状与反思

1.2人才流失今天的程序员大多数都不会长期从事某一
MeteorSeed·2013-12-23 23:00

90后女生黑小米被雷军高薪挖角 90后女生顾异 “少林修女”被挖

又到年末，有经验的公司必须做好两个准备：一是人才流失，二是物色新人。最给力的方式是进攻性招聘，把竞争对手变成自己人。商鞅徙木立信靠的是重奖，高薪挖角一定是这个市场时代最行之有效的方法。
佚名·2013-12-19 11:16

关于团队建设的访谈

面对人才流失.....（特别声明，以下观点纯属个人观点，不代表公司。）1.您作为XX研发中心负责人，对于团队建设所关心的沟通、学习、激励还有文化培养方面，能否说下您的心得？这个问题有点大
大卫张·2013-12-02 14:52

关于团队建设的访谈

面对人才流失.....（特别声明，以下观点纯属个人观点，不代表公司。）1.您作为XX研发中心负责人，对于团队建设所关心的沟通、学习、激励还有文化培养方面，能否说下您的心得？这个问题有点大
大卫张·2013-12-02 14:52

《it创业疯魔史》读后有感

我能看到公司没创建时候的规划、人才引入和人才流失。很多靠谱和不靠谱的人一起聊创业的这件事情，有些人选择了加入，有些人撇撇嘴离开，有些人选择加入后不到一个月离开了。。。最终坚持
stevezheng·2013-02-16 15:40

《it创业疯魔史》读后有感

我能看到公司没创建时候的规划、人才引入和人才流失。很多靠谱和不靠谱的人一起聊创业的这件事情，有些人选择了加入，有些人撇撇嘴离开，有些人选择加入后不到一个月离开了。。。
stevezheng·2013-02-16 15:00

《it创业疯魔史》读后有感

我能看到公司没创建时候的规划、人才引入和人才流失。很多靠谱和不靠谱的人一起聊创业的这件事情，有些人选择了加入，有些人撇撇嘴离开，有些人选择加入后不到一个月离开了。。。
stevezheng·2013-02-16 15:00

《it创业疯魔史》读后有感

我能看到公司没创建时候的规划、人才引入和人才流失。很多靠谱和不靠谱的人一起聊创业的这件事情，有些人选择了加入，有些人撇撇嘴离开，有些人选择加入后不到一个月离开了。。。
stevezheng·2013-02-16 15:00

《it创业疯魔史》读后有感

我能看到公司没创建时候的规划、人才引入和人才流失。很多靠谱和不靠谱的人一起聊创业的这件事情，有些人选择了加入，有些人撇撇嘴离开，有些人选择加入后不到一个月离开了。。。最终坚持
dyllove98·2013-02-16 09:00

清华博士逃离科研执教中学 导师：国家投入几乎白费

来源：新京报原标题：博士逃离科研教中学遭质疑导师贴长信表达惋惜与困惑；博士回应称“唯一原因就是没兴趣了，甚至可以说厌恶科研”“大材小用”、“太过现实的社会环境让人才流失”……这封信引起网友热议。
千手观音·2012-11-23 08:00

清华博士逃离科研执教中学 导师：国家投入几乎白费

来源：新京报原标题：博士逃离科研教中学遭质疑导师贴长信表达惋惜与困惑；博士回应称“唯一原因就是没兴趣了，甚至可以说厌恶科研”“大材小用”、“太过现实的社会环境让人才流失”……这封信引起网友热议。
千手观音·2012-11-23 00:00

测试管理那些事儿

首先注意人员流动和人才流失的区别。人才流失是一定要控制的，当然如何评判是不是人才这是门学问，有道是千里马常有而伯乐不常有，本文不展开此问题。
童战·2012-05-08 15:00

CIO烦恼之九：人才流失严重，企业知识库不健全

  CIO还有一项与IT完全无关的烦恼，就是企业IT人才的高流动性。企业留不住IT人才，这早已是公开的秘密，具有企业工作经验和实施经验的IT人才往往是IT企业挖角的对象，而人才的经常流动往往又会导致CIO的规划得不到执行。正因为如此，海南马自达公司的软件室主任吴松才会在提到一个不久之前离开的出色员工时，接连用了三个“非常可惜”，核心优秀人才的离开对于企业信息化建设的影响，由此可见一斑。很多IT人员
晨曦之光·2012-03-09 16:00

【研发管理】人才流失的背后

  人才流失的背后                                                        （2011/6/16）一、管理和技术的职业化问题 对于技术路线人员和管理路线人员职业化发展
liangjingbo·2012-01-02 22:00

普通软件公司，请别学华为 .

阅读更多今天又听说一位之前表现非常不错的同事要离职了，感到有些意外之余，又有些觉得在情理之中，意外在他一直表现不错，很长一段时间作为公司的标杆员工，是大家学习的楷模；而觉得在情理之中在于，公司一直人才流失率很高
qljq001·2011-08-31 22:00

普通软件公司，请别学华为 .

今天又听说一位之前表现非常不错的同事要离职了，感到有些意外之余，又有些觉得在情理之中，意外在他一直表现不错，很长一段时间作为公司的标杆员工，是大家学习的楷模；而觉得在情理之中在于，公司一直人才流失率很高
qljq001·2011-08-31 22:00

普通软件公司，请别学华为 .

阅读更多今天又听说一位之前表现非常不错的同事要离职了，感到有些意外之余，又有些觉得在情理之中，意外在他一直表现不错，很长一段时间作为公司的标杆员工，是大家学习的楷模；而觉得在情理之中在于，公司一直人才流失率很高
qljq001·2011-08-31 22:00

开放的另一面：从法庭材料解读 Google 如何控制硬件商

关于Skyhook状告Google一事，我们曾在《最近让Google烦心的二三事——用户隐私，人才流失和专利官司》简单提及：和Google同为地理位置服务商之一的SkyhookWirless因Google
积木 Public·2011-05-17 07:00

开放的另一面：从法庭材料解读 Google 如何控制硬件商

关于Skyhook状告Google一事，我们曾在《最近让Google烦心的二三事——用户隐私，人才流失和专利官司》简单提及：和Google同为地理位置服务商之一的SkyhookWirless因Google
积木 Public·2011-05-16 23:00

IT企业人才的选，用，育，留

 人才的选，用，育，留      如何防止人才流失，是每个企业都面临的挑战，本文打算针对IT企业的常见情况，在如何留住人这个问题上，做些探讨。      
CavenRan·2011-01-09 15:00

Google也有人才流失？猎头公司盘点理由

Google也有人才流失？
51bom·2010-10-14 11:16

国企“85后”人才流失严重？

国企“85后”人才流失严重？2010-10-1311:36:43标签：85后国企人才流失[推送到技术圈]版权声明：原创作品，如需转载，请与作者联系。否则将追究法律责任。
51bom·2010-10-14 11:11

国企“85后”人才流失严重？

所谓85后，即1985年-1989年出生的人，但我这里指的是84到88年出生的人，准确的说是指已经工作二、三的大学本科毕业生。今年国庆是我来北京第一次与同学、朋友的聚会，在聚会期间，大家倾说着各自酸甜苦辣的人生经历，其中我注意到了好几个陌生的朋友。后来大家一聊，原来他们也是才来北京不久，而且都是所谓的“85后”，从他们的言谈举止，看出他们是一群很有能力，但同时又带着一股“傲劲”的人。其中的三个人让
mikoo·2010-10-13 11:43

国企“85后”人才流失严重？

所谓85后，即1985年-1989年出生的人，但我这里指的是84到88年出生的人，准确的说是指已经工作二、三的大学本科毕业生。今年国庆是我来北京第一次与同学、朋友的聚会，在聚会期间，大家倾说着各自酸甜苦辣的人生经历，其中我注意到了好几个陌生的朋友。后来大家一聊，原来他们也是才来北京不久，而且都是所谓的“85后”，从他们的言谈举止，看出他们是一群很有能力，但同时又带着一股“傲劲”的人。其中的三个人让
mikoo·2010-10-13 11:43

国企“85后”人才流失严重？

所谓85后，即1985年-1989年出生的人，但我这里指的是84到88年出生的人，准确的说是指已经工作二、三的大学本科毕业生。今年国庆是我来北京第一次与同学、朋友的聚会，在聚会期间，大家倾说着各自酸甜苦辣的人生经历，其中我注意到了好几个陌生的朋友。后来大家一聊，原来他们也是才来北京不久，而且都是所谓的“85后”，从他们的言谈举止，看出他们是一群很有能力，但同时又带着一股“傲劲”的人。其中的三个人让
mikoo·2010-10-13 11:43

软件测试在线竞技

这也突显了我国众多软件企业中存在的软件测试人员招聘难这一瓶颈问题，很多人才没有机会充分展示自己的优秀工作能力，而造成人才流失，
bdc002·2010-10-08 16:47

软件测试在线竞技

这也突显了我国众多软件企业中存在的软件测试人员招聘难这一瓶颈问题，很多人才没有机会充分展示自己的优秀工作能力，而造成人才流失，
bdc002·2010-10-08 16:47

软件测试在线竞技

这也突显了我国众多软件企业中存在的软件测试人员招聘难这一瓶颈问题，很多人才没有机会充分展示自己的优秀工作能力，而造成人才流失，
Han688lina·2010-09-21 17:44

软件测试在线竞技

这也突显了我国众多软件企业中存在的软件测试人员招聘难这一瓶颈问题，很多人才没有机会充分展示自己的优秀工作能力，而造成人才流失，
Han688lina·2010-09-21 17:44

AQM在线竞技明星选拔赛

这也突显了我国众多软件企业中存在的软件测试人员招聘难这一瓶颈问题，很多人才没有机会充分展示自己的优秀工作能力，而造成人才流失，这对企业和应聘人员无疑都是重大损失。 黄金机会“AQM明星选拔赛
lxccid·2010-08-25 14:37

ERP的实施与人才的离开

顾问与企业内部人才在工资待遇方面的差距是人才流失的主要原因之一。企业由于在制定内部工资体系时
美丽时代·2010-08-19 14:25

一片祥和的底下原来是暴风雨

其实从这个公司成立到现在，技术部门的人才流失率还真是相当的低的。如果不算试用期没过（双方互相不适合），也不算那些被我们给主动
jsycbc·2010-08-12 20:00

现在在中国年薪十二万以上的人士，几乎全部都想移民

而美国媒体近日推出的“失败国家”指标中，“人才流失”被作为其中最重要的一项单独列出，从这个标准来看，我们这里算不算是失败国家还真是难说。2010年
ouyeaa·2010-07-15 14:11

现在在中国年薪十二万以上的人士，几乎全部都想移民

而美国媒体近日推出的“失败国家”指标中，“人才流失”被作为其中最重要的一项单独列出，从这个标准来看，我们这里算不算是失败国家还真是难说。2010年
ouyeaa·2010-07-15 14:11

如何防止IT员工流失

近年来，企业遇到了人才学上的“歌德巴赫猜想”——人才流失，因人才流失而引发的企业地震经常发生。IT人员作为人才市场上的稀缺资源其流动性更强，很多企业的IT人员流失率每年都在30%以上。 　　
flash7783·2009-10-12 14:00

酒店人才流失的控制管理

如何吸引人才、防止人才流失是值得我们深入探讨的重要课题。文章对当前酒店人才流失的现状和原因进行了分析，然后有针对性地提出了防止人才流失的策略。
夏飞·2009-08-28 14:25

酒店人才流失的控制管理

如何吸引人才、防止人才流失是值得我们深入探讨的重要课题。文章对当前酒店人才流失的现状和原因进行了分析，然后有针对性地提出了防止人才流失的策略。
夏飞·2009-08-28 14:25

ERP人才流失率居高不下的六大原因

http://news.csdn.net/a/20090629/212243.html ERP人才流失率居高不下的六大原因本文发表于2009-06-2910:25|1621次阅读|来源：计算机世界|共有评论
sz_haitao·2009-06-29 22:00

ERP人才流失率居高不下的六大原因

http://news.csdn.net/a/20090629/212243.html ERP人才流失率居高不下的六大原因 本文发表于 2009-06-29 10:25 | <script
touchinsert·2009-06-29 22:00

PHP学习

中国本来就是这样一个让人才流失的国家，没有什么可以谈高科技创新，就算有创新，我想也是建立再被埋没人的基础之上的财富！
wangyu336·2008-12-01 11:00

赛迪顾问发布IT服务行业薪酬调研成果

        根据赛迪顾问的调查显示，中国IT服务行业的平均人才流失率为25.4%，一些规模较小、吸引力稍弱的中小型厂商的人才流失率甚至接近40%，远高于所有行业的平均值15.8%。
jxw2474·2008-07-26 19:59

SAP的政策导致SBO的人才流失

从我个人的看法，我不是太喜欢SAP公司，这个公司的很多特点是我们中国人无法忍受的，SAP公司和很多大企业的毛病都一样，企业做大了，自大狂妄，人事关系错综复杂。但是，不可否认的是我喜欢SAP的产品，严谨而很强灵活性，尤其是在流程方面的灵活与严谨，这些都是国内软件还必须苦练的地方。SAP的公司管理并不像想像中的哪么好，颇有医者不能自医的味道。SAP公司向来采用的是服务外包的形式，估计这也与SAP公司的
johnsuny·2008-05-28 13:56

创意之舟

很多企业降低成本的一个办法就是裁员，结果造成大量富有经验的人才流失，在人才队伍上可能就已经输给了竞争对手
magixyu·2008-05-28 12:00

评论：人才流失强力折射出现实畸形人才观

人才流失尽管是一种现象，却强力折射出了现实生活中畸形的人才观。花钱去买技术、单纯依赖引进，很容易导致国内技术人才的流失。在推动经济成长的各种要素资源中，几乎没有任何力量超出人才尤其是科技人才的作用。
androidguy·2008-05-19 14:00
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