企业员工第13页

奔走相告：上海企业可以免费申请锐安信所有SSL证书!

小编专门查看了活动时间，是从本月8号开始的，截止时间是月底，所以，居家隔离办公的企业员工不用再为SSL证书续费等问题发愁了，现在直接免费了。所以有需要的的企业，可以行动了！

·2022-04-13 10:15

解锁企业微信内容营销的3大玩法

●如何向企业员工系统化提供内容支持？●如何让给用户投放的内容更加精准有效？微盛就下列内容营销的输出以及转化问题，为大家提供对应的内容营销解决方案，希望能帮助各位在内容层面带来的困难。1.如何高效

·2022-04-12 14:14

如何制作和使用自签名证书

所以在开发领域、甚至一些小众场景下特别常见，比如K8S/MySQL集群中的TLS认证，一些大的集团、公司的内网服务、网站安全证书、企业路由器设备的管理后台、用于管理企业员工的“安全准入客户端”等不乏使用这个方案

soulteary·2022-04-01 08:10

数据中台第2章：什么是数据中台

数据来自于业务，并反哺业务，不断循环迭代，实现数据可见、可用、可运营2.2数据中台必备的4个核心能力数据中台需要具备数据汇聚整合、数据提纯加工、数据服务可视化、数据价值变现4个核心能力，让企业员工、客户

四月天03·2022-03-30 08:26

基于C语言的小型文件系统设计与实现

一、需求分析1.1小型文件系统介绍科技的进步已将人类带入了信息大爆炸的时代，随着计算机科学技术的不断发展，计算机成为了许多人日常生活中必不可少的一部分，不管是个人办公娱乐还是企业员工协作，都无一不用到了计算机的信息管理

biyezuopinvip·2022-03-13 13:28

2022年企业员工安全第一课

2022年企业员工安全第一课“安全第一”是广泛的社会共识，没有安全生产，一切都无从谈起。作为一名企业的员工，我们有责任做好自己的工作，有责任关心企业的安全，我们每个人的安全工作是企业安全的基础。

静虑_伊莎·2022-03-06 22:59

3天AI进阶实战营——多目标跟踪

既不是企业员工也不是学生，归属才能选择个人。第二

AI浩·2022-03-05 07:07

Java实现企业员工管理系统

基于Java的简单的企业员工管理系统，供大家参考，具体内容如下首先创建了一个员工类定义员工应有的属性：工号、姓名、性别、职位、年龄、工资、部门/**员工属性*/ privateintsno;//工号

·2022-02-28 13:44

互联网人的命运，就是活到30岁都难？

1回顾过往，互联网企业员工猝死的事件，这几年发生的还少吗？2020年12月，拼多多员工

码农参上·2022-02-28 10:00

TST首次对媒体开放多项荣誉权威认可展现企业风采

媒体一行参观了总部办公区域，对企业的经营状况有了直观感受，更同林瑞阳及企业员工进行了亲密交流，畅谈企业文化

我的游戏迷·2022-02-21 17:17

关于离职

3昨天一起“裁员事件”闹得沸沸扬扬，某知名企业员工发文称自己突然被公司告知要求主动离职，今天就走。否则公司会以严重违纪开除，并且不会给任何赔偿。

青宁M·2022-02-20 12:50

社群运营中负面情绪集体爆发怎么解决

说明3个问题:释放员工自主权利不够，员工的说话技巧方式待改善，企业员工上传下达过程不畅，无法即刻采取行动（面谈最好）达到双

七月奶茶·2022-02-18 22:34

NO.1/52奈飞文化手册

企业文化就是企业员工工作的核心准则，共同的行为标准以及彼此的约定。

海鸥老师·2022-02-18 09:03

员工未回复群消息被罚200元，企业：符合公司规章制度

所谓没有规矩不成方圆，在员工入职公司第一天，除了要签订劳动合同之外，多多少少都会附带签署一些企业员工管理手册、保密协议等文件。

冰山406·2022-02-17 08:04

2020-08-07

会议现场江苏银行通过“金融服务小分队”的形式走进博领，为企业员工提供了消费者金融权益保护、防范理财产品购买风险和特色金融产品介绍等金融知识讲座，活动现场亦有精彩的知识问答互动环节。

博领集团·2022-02-16 21:21

关于单位风气不好的成因的探讨

企业风气是企业员工普遍性稳定的心理状态,是约定俗成的行为规范,是员工思想作风的实际反映;是传统习惯、工作方式、生活方式甚至思维模

谢家牛牛·2022-02-16 08:40

智慧工厂数字化管理系统软件平台

智慧工厂数字化管理系统软件平台一、行业背景随着传统制造企业规模的扩大，设备类型的不断增加，传统的设备故障排查、处理与维护，大多依靠企业员工到现场完成服务内容，人工管理的方式已经无法满足生产过程中人、机、

·2022-02-16 00:29

企业劳动法务管理的五大解决方案

十九大明确提出，要构建和谐的劳动关系，那么，随着企业员工法律意识的增强，企业必须做好劳

小甜甜007·2022-02-15 18:12

105.她的工作现状怎么样？（17/90）

画者信息：女，28岁，某企业员工。总体看，这棵树说简单也不简单，说复杂也不复杂。因为除了一棵树，还有苹果、地平线和几颗草，所以说它不简单；但它又干脆利落，并不复杂，没有特别多的东西。

hebl·2022-02-15 15:10

《财富》世界500强新鲜出炉，中国129家首次超美国，小米首次上榜

世界五百强一直都是全球所有企业都渴望进入的一个榜单，这是不仅仅是一个财富的象征，更是一个企业的荣誉，对于企业员工来说也是一份至高无上的荣誉。

英格兰的大眼睛·2022-02-15 07:33

人力资源管理分享汇（十一）人力资源需求预测（3）

3.人力资源需求预测指标分类（1）对象指标：总量需求预测指标（预测期企业员工总数、管理人员总数、专业技术人员总数、专门技术人员总数），结构需求预测指标（预

董奇千里草生·2022-02-14 17:35

壕无人性的腾讯再奖励34%员工股票，听说这个团队全员授股，你知道吗？

这不，近日腾讯又为企业员工授股，超34%的员工获得公司授予的股票，而微信团队几乎全员获奖，为什么会出现这样的情况呢？

245703a2bfb4·2022-02-14 09:44

究竟什么是企业文化，看完这篇文章你就彻底懂了!

所谓企业文化：有些人说企业文化是企业员工的行为方式或做事习惯，也有人说企业是满墙大大小小的口号，亦或是企业经常搞的一些文化娱乐活动，再或企业薪酬与激励体系，或公司内部的氛围等等。

科技文玩·2022-02-13 10:15

可复制的领导力9:制定清晰的游戏规则

企业或团队都需给员工制定一个清晰的“游戏规则”，让员工知道过程中我应该怎么表现才能达到胜利的结果，这样企业员工可以达到双赢效果。那管理者也需要不断优化规则进而变得更好。

仔来啦·2022-02-13 08:24

品牌翻译官——未来的细分新职业

优势智业·2022-02-12 17:34

【案例分享】周密组织企业大型会议

2021年3月初，笔者所在企业本年度营销启动大会顺利召开，近300位供应商合作伙伴、企业员工共同参与。这次会议相当于《企业供应商年会》，之前是每年举办一次，近两年因新冠疫情关系停办。

逆水飞扬·2022-02-11 12:26

程序员为什么那么焦虑？-每个人都需要自己的ABZ计划

一个名牌大学硕士学历，世界500强企业员工，有一对儿女，儿子9岁、女儿2岁，老婆离职在家照顾儿女，还有双方父母四位老人，作为家里顶梁柱，最后为何走上了自杀这条不归路？

土司阿哈·2022-02-10 20:11

熊旺斌日精进0211第853天

找核心：员工的拾金不眜精神可贵一企业文化化文转身用：企业员工经常捡到客户物品，但是没有整理、没有形成企业文化，员工没有受到表扬，及时奖励，时刻在企业中抓亮点、纠偏差、引方向中

熊毅滨1349·2022-02-10 13:08

一种基于XGBOOST的企业员工稳定性（员工离职）预测方法

简述员工离职是每一家企业都要面对的问题，特别是优秀人才离职会对企业发展造成一定影响，员工离职风险主要包括以下几个方面，关键技术或商业秘密泄露、客户流失、岗位空缺、集体跳槽、企业稳定性降低。如果能够在员工离职前及时预测员工离职倾向，一方面可以针对优秀人才执行挽留策略，提升业务稳定性，另一方面可以执行针对特定人群的离职审计，加强企业安全防护，因此如何降低员工离职率，在员工离职前主动检测员工离职倾向，成

小金子的夏天·2022-02-10 09:50

企业员工需要激励吗？为什么

一，为什么需要鼓励思考：员工为什么不能积极主动、全力以赴地工作？员工的工作热情为什么难以持久？员工为什么不能像老板一样勤奋地工作？弗朗西斯（C.Francis）说：“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些”。怎样争取到这些呢？答案是：激励是灵丹妙药!懒不是人的本性，是由于

f6209d2a5033·2022-02-09 18:13

都市疑难杂症：熬夜失眠

全球睡眠问题愈发严峻，为引起中国互联网企业管理层、行政部门和企业员工对睡眠健康和睡眠安全的重视，Sleepace享睡联合艾瑞、罗莱家纺、喜马拉雅FM、SINOMAX赛诺联合发起一次对互联网企业员工睡眠质量的调查

云洋鱼君·2022-02-09 09:46

读书笔记-合弄制让你的组织进化起来

然而企业员工的创新力或生产力会随着企业规模的增大而降低...WHY在当今复杂性高，透明性增强，互动愈加紧密的环境下，企业组织的源自工业时代的“预测和控制模式”（通过预先计划、集中控制和预防偏差来寻求平衡与成功

关三水·2022-02-09 06:55

互联网最惨的一年！美团，知乎，京东等相继裁员，哀鸿遍野

宏观经济不景气，连以往强势的楼市也跌跌不休，各种虐心的事儿集中爆发，好不容易熬到了年底，琢磨着拿个丰厚的年终奖回家过年，没想到一轮裁员大潮又来袭，首当其冲的是“烧钱大户”互联网行业，独角兽企业员工纷纷沦为炮灰

爱合伙官方·2022-02-09 05:26

即兴剧如何让企业年会充满创意和可能？（法国液化空气集团年会活动案例）

让每一个企业员工助力企业的腾飞和发展。现在很多公司的年会已经不仅限于吃喝玩乐，还会加入团建培训，嘉宾分享等，将形式与内容相结合，营造出更具有

bingo即兴领导力·2022-02-08 23:57

探寻改革开放路，焕发两江新活力

图片发自App思政浸心，企业宿舍正能量弥漫“公租房是企业与政府间合作沟通的一座桥梁”，当前重庆市有关公租房的相关政策解决了不少企业员工住宿的问题，长安汽车

zl小太阳·2022-02-08 11:02

荐读||中国企业总是做不大的原因！管理者一定要看！

为什么当下中国企业的效率这么低，成本却很高……普遍存在“三胡”现象第一“胡”：胡弄现象企业员工人心思变，鲜少有人关心每天工作结果的好坏与企业目标之间的关系，上下不是一条心。第二“胡”：胡干现

易工平台·2022-02-06 19:05

企业歌曲为什么要贴近生活

贴近企业员工真实生活，关注员工自我认知与自我体验。核心词有两个：一个是“企业”，一个是“员工”。只

不朽华夏之魂·2022-02-06 11:56

没有测量就没有管理，没有反馈就没有目标 ——回归绩效管理的初心漫谈

没有测量就没有管理，没有反馈就没有目标——回归绩效管理的初心漫谈一、引进绩效管理的背景随着东富龙的日益发展，企业员工从原来的200多人，到现在2200多人；从依靠单机产品，到系统产品，到工程项目跨越了多个产品维度

高伟_cb24·2022-02-06 07:46

趣联早与晚

早一分晚一分早晚一分今早晚一企业员工，个别上班晚来一两，三五分钟，为警示而作。2017年4月6日

贯华·2022-02-05 18:01

成交源于信任

老公私人企业员工，她本人是一超市理货员。了解了基本信息，帮她做了风险

樊俊宏·2022-02-05 15:34

企业歌曲----如何展现多彩的企业文化？

一般可以站在三个角度：客户的角度，企业员工的角度以及第三方客观的角度。综合调研，总结每个角度得出的结论，这样才能对企业有一个全面准确的认识。2抓住企业特色。每一所企业都有其

不朽华夏之魂·2022-02-05 08:18

java人力资源管理系统工作职责_JavaWeb课设——人力资源管理系统

Aconitine·2022-02-05 07:08

巾帼连红心建功新时代

----老友会物业党支部开展红色主题教育活动为进一步深化“不忘初心,牢记使命”主题教育效果,活跃企业文化动力,重点解决企业员工工作岗位单一、枯燥乏味等问题,积极营造激情、和谐、快乐的工作氛围,提高大家爱岗敬业的积极性创造性

小妙招·2022-02-04 22:52

【成都军训】企业与军事化管理

军旅军训培训基地推行“准军事化管理”，指的是在企业日常管理的过程中，有机地引用军事管理特有的组织形式、行为准则、严格的管理制度和严厉的考核手段，促使企业员工在生产、经营过程中,规范行为动作，标准化操作，

懒祥·2022-02-04 18:01

我们都是追梦人

新大正物业一直坚持“社会企业员工和谐进步”的核心价值观，坚持以人为本的经营之道，真诚专业不负所托的服务理念，以客户为本，以员工为本，以可持续发展为本，通过平凡而朴实的坚持，“先做客户人再做大正人”的本分

黑米小课堂·2022-02-03 07:35

公司为什么要搭建知识库？建立知识库有哪些优势？

在这互联网信息爆炸的时代，过多分散的信息，会给企业员工之间的配合带来麻烦。公司里团队资料分散零乱，查找起来费时费力；项目信息难以共享，团队成员重复劳作；业务经验无法沉淀，知识资产流失严重等等问题。

·2022-01-17 17:56

2022-01-07 《为什么说“行有不得者皆反求诸己”是自我提升的前提？》

企业员工流失率高，是不是员工没有感恩之心？发生了这些情况，会让人焦虑、沮丧，大部分人的应对方法是把错误/问题归因于下属或某种客观上的原因，然后继续焦虑。显然我们没有找到问题的症结。前几日我让新来的小

专业的亚瑟·2022-01-08 02:23

如何帮助企业员工快速成长？不少企业是这样做的

企业员工成长往往依赖于企业内部的培训，在中小型企业内部，真实的情况往往是，培训资源欠缺、讲师人手不足；人手不足的情况下抽出人手用于培训的人力更加寥寥可数，人事不懂业务，想进行业务培训还是远远不能。

·2021-12-29 17:41

阿里园区的这个“格子间” 成为企业高效协同新利器

会议室是企业员工进行创意、讨论、决策的重要协作场所。传统会议室数量有限、大小相对固定，实际使用中往往会出现高频次的小型会议占用大会议室的情况，导致会议室资源利用率低，无法满足日益增多的会议需求。

·2021-12-08 16:32

【化虚为实•以虚控实】一流企业靠文化

国内一家优秀企业员工数十万人，公司市值在最高点时800亿美元，结合企业实

恒之馨空间·2021-11-21 08:21

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