企业文化

今日反思0122

100的团队可以是步调一致，1000人的团队可未必还是如此，会不会变散，这个核心的思路是打造好的企业文化，这个文化的关键就是三件事，使命，愿景，价值观。
拾光流岁·2023-08-25 00:07

你知道三只松鼠吗？

企业价值观建设的成败决定着企业的生死存亡价值观是企业文化的核心。菲利浦·塞尔日利克说：“一个组织的建立，是靠决策者对价值观念的执着，也就是决策者在决定企业的性质、特殊目标、经营方式和角色时所做的选择。
品誉商学苑·2023-08-25 00:10

参加双天酒店公司25年庆典感想

今天有幸参加参加双天酒有限公司25年庆典活动，见证一名下岗职工25年专注如一经营企业，打造家的企业文化，让员工感受到安宁与幸福，让每个员工小家庭融入企业大家庭。
奔腾的马车·2023-08-24 12:18

乱人乱心，静人净心。

物以类聚，据说某公司这种乱象似乎成为了企业文化，风气不正呀。在这样恶劣
鸾翔凤集·2023-08-24 08:09

阅读《复合型领导力》

第一、就是企业文化是否正确，建立企业的核心价值观，是一个公司能否做大做强的基石，领导与员工之间；产品与消费者之间；公司与消费者之间等，是否此次信任，产生互惠，是会影响整个公司的市场走向和团队氛围的。
伯牙子期_6a35·2023-08-24 04:15

企业文化建设有哪些误区？

在当今商业管理中，企业文化的观念已经深入人心，已经成为企业日常管理制度的标配，但是很多企业在硬性的制度管理都无法奏效，便开始使用软性的文化管理。
松鼠的果子·2023-08-24 03:46

读书笔记

如果企业文化没有生命力、不够强大，是不可能做百年老店
圆_77fa·2023-08-23 16:01

软文营销的六大核心点（运营新人必读）

它可以借助很多种形式来表现，比如新闻、明星、使用者的经验心得、技巧分享、企业的管理，思想、企业文化、行业热点事件、行业领军人物故事、大型活
昵称已重置0305·2023-08-23 10:01

10月份第二周总结第三周计划。

5、厕所走廊文化墙到位，企业文化逐条诠释6、加强人才的培养，做一场时间效能管理培训。未作7、导师输出2人次，其他日常事务。反思：日事日毕，日清日高。第三周（15-21）工
境界秋文平台陈祥维·2023-08-22 22:07

提携自己

2.企业文化：财务管理：产品研发：公司前景：3.权威：不是控制员工，而是通过激发员工。
eba06451330e·2023-08-22 20:22

身为老板和管理层，你真的会开晨会吗？

晨会，不仅仅是员工进行工作汇报、老板进行工作安排的会议，也是企业实现团队愿景的有效手段，是打造企业文化的精细工程。一、晨会有什么价值？
HR学习笔记·2023-08-22 18:42

2018-06-05

吉安市梵媛生物科技有限公司企业文化公司愿景：创世界一流企业干利国利民大事使命宗旨：对员工负责对企业负责对社会负责核心理念：诚信是基石质量是生命服务是天职经营理念：和谐诚信好中求精安全理念：责任重于泰山安全高于一切人才理念
宋瓷古茶01·2023-08-22 13:31

2018-02-01

企业文化的本质——东施效颦不会增添美尽管很多人都认同文化管理是最高层次的管理的观点，但在现实中，企业文化所起的作用更多的仍停留在装饰阶段，而不是用以达成管理目的。
一正常生产·2023-08-22 08:13

什么是网络营销核心？随笔

她就对那产品甚至企业文化熟悉了有感情了，还帮助了身边村里一大群人解决了健康问题。听说最近
Vip简单·2023-08-22 05:32

赋能型领导注重包容和发展

真正的领导者都会注重企业文化的培养，因为它能让影响力不仅对于周围的人有效，还可以辐射至更广阔的时间和空间上之上——当不在员工身边的时候，甚至在永远地离开团队之后，其影响力还将持续地存在。
那一么·2023-08-22 00:15

【MissR的读书笔记】《丰田一页纸极简整理法》

书名：《丰田一页纸极简整理法》作者：浅草卓出版日期：2019年字数：120千字（估计有误，应该是1.2万字）书评：把业务方面的文件控制在“一页纸”A3/A4，是丰田公司根深蒂固的企业文化之一。
2020MissR·2023-08-21 23:23

企业文化-----《商业的本质》读后思考

这是本好书，因为通俗、简单、易懂。无论是老板、公司管理层、一般企业员工都应该好好的阅读这本书。本书从三个方面去简述公司的管理问题公司业务管理团队管理个人职业规划由于本书是通俗读物，并非专业方向书籍，所以很多内容都是点到即止，对于读者来说，更多的应该是在阅读本书时，结合自身的当下情况去思考工作事业上的问题，寻求解决方案，与麦肯锡的籍的专不一样，《商业的本质》一书给人是一种融会贯通的感觉，从写书的角度
涂人简书号·2023-08-21 19:39

2020-04-19

愛心共同体实践【字的味道】今夜8:22感受颜汝老师【写作密训营】文字的味道，企业文化的文字（文案）呈现的是，起草者的思想认知和企业商业价值认知。
8fdc0670fb34·2023-08-21 04:57

明媚日精进第254天

1:比学习：优秀的企业文化制度有利于执行力的提升。通过构建健康有效的企业文化，可以构筑全体员工共同的价值观，进而改变消极的思维方式和工作模式。2:比改变：宽恕别人就是放生自己。
庞氏服饰明媚·2023-08-20 20:47

是人塑造了企业文化，还是企业文化感染了企业人

今天安排了三家公司的财务经理的面试，总体来说，时间安排还是比较匆忙。由于第一家耽搁的时间太长，导致后面两家的面试时间很仓促，效果不是太理想，有时在想，自己的目的达到了没有？？三家公司的面试让我还是有些小失望，或许期望太高，失望就会多一些。第一家经过三轮面谈，其实都没谈出什么新的结果，特别是老板娘的交谈，让我对公司的形象轰然倒塌，一个整天忙于具体事务而不放手的企业高管，企业能走多远，又能吸引到什么好
油腻的中年男人·2023-08-20 19:39

2019-08-11

各种各样的企业文化没有优劣之分，毕竟一个企业的成败是由多种因素造成的。
大个请你让一下·2023-08-20 10:43

郑州市管城回族区区长丁晓永莅临中创算力走访调研重点企业

实地调研管城区区长丁晓永等领导先行参观了中创科研开发工作的环境，对中创算力企业文化、发展历程、合作伙伴等有了基本了解。
中创算力·2023-08-20 09:54

朋橙心理：团队激励为什么我不建议你谈钱

很多公司只会用钱这一个激励手段，大谈特谈，唯钱至上，渐渐的导致企业文化变形，团队动作变形，埋下了无穷的隐患。不信？接着往下看。
朋橙心理·2023-08-20 05:56

企业文化-创造价值

企业的文化很重要，企业文化内涵也多种多样，比如有的是家文化，有的是狼文化，也有的是创新等等，对于中小企业而言，企业文化和企业创始人有很大的关系，就是会有创始人的底色，那今天我们讨论的是，任何一个其企业，
youcare33·2023-08-19 20:46

数学之美–数列篇

，5，8，13，21，，，数列中，重要的不是数字本身，而是彼此间的关联，数字规律和趋势，，，斐波那契数列，体现了兔子繁殖的规律;斐波那契数列相对增长速率，不断趋近于1.618，体现了数学之美，也是维持企业文化的人数增长生死线
行走的电灯泡·2023-08-19 14:52

【1day】复现任我行协同CRM存在SQL注入漏洞

通过建立组织运营管理铁三角（目标行动-企业文化-知识复制），一
xiaochuhe.·2023-08-19 09:27

2021-03-31

他们对企业内部的文化氛围及工作环境的要求越来越高，他们即使在工作中也愿张显自己的个性,追求自己的价值观，更喜欢随性而动，于是就有了谷歌、Facebook、Netflix等以崇尚自由、个性、多样化、勇于冒险为特征的企业文化
rose08·2023-08-19 08:46

旅行日记‖梦想小镇这里是梦想家的天堂(二)——你不可不知的阿里巴巴

早在这之前，就听说了阿里集团创新且浓厚的企业文化氛围，那天总算有机会亲身感受到了。去阿里参观的头一天晚上，梦想小镇里，顾总滔滔不绝地给我们讲述了她所知道的阿里，并且提前告知我们进入阿里参观的程序。
与君成悦·2023-08-19 07:08

济南新浪爱问代理商|新浪爱问问答开户费用

其中问答推广就是方法之一，可以让企业很好的展示给用户看，让用户了解企业文化及产品。那做新浪爱问问答推广有什么小技巧?
河南贝杰文化传媒有限公司·2023-08-19 01:04

好关系的配方

这样可以理解为命运真的掌握在自己的手里，要想带好一个团队，企业文化越发受重视。因为研究表明，团队内部好关系的三个配方是：目标感、一起奋斗、协调同步。
小轩成大轩·2023-08-19 00:12

2020年我们惨吗？

昨天读了田涛写的一本书《理念•制度•人》，写的内容是关于华为的，有企业文化，有人才梯队建设，有股权制度，有纠错机制以及任正非的原生家庭和性格塑造等等，内容非常详细和丰富，窥一斑可见全豹，也引发了我自己的一些思考
拣枝栖·2023-08-19 00:21

学习赵老师教育体系第四集心得体会

赵老师通过父亲过世发出大愿，要像观世音菩萨一样度众生，便开始行愿，把传统文化教育深入医院做为企业文化，开始人心的教育，整个过程也是很多磨难，从不被认可，别人误解、冤枉、被举报等等曲折的过程，到大众接受、
兰秀娟·2023-08-18 21:40

铸文化

每个企业都有自己的企业文化，核心价值观，企业文化是思想建设的重要部分，也是各种管理理念的指导。管理的目的是为了提升效率，这是大家的共识。也就是说，管理从根本意义上是解决效率的问题。
Anna7090·2023-08-18 20:59

盛和塾《陶德砂锅》游学分享（一）

1、看对标：看价值点、看亮点、看差异化2、学体系：学顾客价值、学企业文化、学管理体系二、稻盛经营哲学五要诀1、保障员工物质和精神的幸福问塾生：有没有做？做的什么？做了多少？
梁婷婷·2023-08-18 14:52

稻盛和夫“六项精进实践”，第20天

培养员工的努力自己的员工自己培养：要想公司发展好，就要创造利于员工掌握实力的企业文化和机制。
46e4fb8aa306·2023-08-18 10:57

企业家与人才

01首先，企业领导者要将企业文化价值、战略发展方向“广而告之”，让那些为企业创造无限价值的员工知晓公司的前行进度，了解自己在公司战略布局中的准确位置，明确公司运行机制、发展愿景，避免员工与企业发展背道而驰
威乐河湾·2023-08-18 09:02

我与稻盛和夫的缘分

公司的企业文化很独特，打造“三化”企业，军事化，学校化，家庭化，可想而知，在这里可以培养高效的执行力，不断上进的学习力，以及亲切温暖的家庭力。职场是能够快速锻炼一个人
宝贝茹·2023-08-18 08:32

企业文化

这两天因缘巧合听了跟企业文化相关的内容，本来在我的想法当中，宣传企业文化也是在讲故事，运用黄金圈法则去讲企业文化也没啥问题，创始人先想清楚why，理念是什么，然后再用how去实践，吸引来一群共同人，最后体现出
Jiayanfinance·2023-08-18 04:25

从品牌顶层设计看文化战略如何更新

比格赛品牌策划许多企业在创立初期对企业文化的打造最是嗤之以鼻，认为都是形而上学的东西，但是随着企业的不断发展，文化打造的重要性就浮现了出来。
如姐的1339·2023-08-18 03:40

传承-企业数字化管理系统-研发部的需求深度发掘

王先哲这几天一直在主动的推行企业文化的建立。同时心里一直在着磨企业数字化管理，他去找了几个做设备的朋友交流了一下，征询了一下老朋友们对这件事情的看法。普遍的认为，想法非常好。
无内·2023-08-17 23:53

96-100

学习课程096讲：企业文化|员工的心、企业的智097讲：仆人领导力|感召从何而来？
A浪漫的追梦人阿珍·2023-08-17 22:47

企业文化是设计出来还是“长”出来的？

导语：企业文化可以设计吗？企业文化是设计出来还是“长”出来的？HR或企业文化从业者在企业文化建设过程中应该扮演什么样的角色？本文将为您回答这些问题。
Hughes武小宁·2023-08-17 21:59

我寒窗苦读二十年，你却让我端盘子

寒窗苦读二十年，终于独立赚钱汇报父母了，可是……现实时，那些所谓的高薪不过是极低的底薪加上极难达到的业绩分红，那些所谓的了解企业文化不过是让你打杂。寒窗二十年，你却让我端盘子！
August木子屋·2023-08-17 20:39

从0到估值千亿:奈飞文化解析

相较当下许多管理者倾向于花大量时间进行技术和产品创新，奈飞却更看重企业文化的重要性。文化就是有关员工如何工作的一种战略。
新漆未干·2023-08-17 08:12

好文转载|企业大学培训人，都这么玩培训体系

对于造成以上困境的原因大家众说纷纭，高层不重视、中层没时间、基层不配合、预算不够、人员素质太低、企业文化
学习规划绩效管理·2023-08-17 07:55

入职总结

王莉老师还给我们进行为期两个小时的介绍了公司的企业文化和组织结构。这让我们更加对公司进行一个全面的了解。培训第一天刘校长和我们玩了一个游戏洞见生涯，通过这个游戏我们体验了四个
45ddf2447f8e·2023-08-16 21:54

房益多企业文化传播，执行力之王雷军

图片发自App王雷军，夏家店店长，一位有着十年房产中介经验的经纪人。初见王店长的时候，他身上那股不服输、认真负责的劲头让人觉得印象深刻。正所谓，成功不是一朝一夕就可以得到的，这句话可能在王店长身上再合适不过了。图片发自App基层干起，修过车，打过零工，2008年偶尔的机会看到招贴，成为一个敲门砖进入这个行业，那个时候是没有师父带，也没有进行过系统的培训，只能自己慢慢摸索、琢磨，大夏天背着包拿着条子
Simpleness_0622·2023-08-16 17:51

我心目中的碧桂园

“希望社会因我们的存在而更加美好”“我们要做有良心有社会责任感的阳光企业”在今天进行碧桂园《企业文化》课程培训前，我盯着我正前方墙壁上这两句话，开始思考我眼中的碧桂园是一个怎样的企业？
鲁比克方块·2023-08-16 11:12

2020-02-23

2009年，奈飞公开发布了一份介绍企业文化的PPT文件，在网上累计下载量超过1500万次，被Facebook的CFO谢丽尔·桑德伯格称为“硅谷重要文件”。
f4d154aad3a0·2023-08-16 02:54

怎样讲好一个故事，让你事半功倍？

如果你是一名HR，在向员工介绍企业文化的时候，你宣讲的文化在员工脑中只是一串文字而已，那么这个企业文化将如何对员工的行为产生影响呢？
东伯利亚·2023-08-15 22:42
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